《新员工入职培训心得范文新员工入职培训心得体会范文(7篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职培训心得范文新员工入职培训心得体会范文(7篇).docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 新员工入职培训心得范文新员工入职培训心得体会范文(7篇)精选新员工入职培训心得范文一 二.在您以全职身份参加本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意; 三.不得劝告、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言; 四.遵守公司保密制度： 1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人; 2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件; 3、不得向公司以外其他任何单位、任何人供应公司客户资料; 4、具有属于公司隐秘内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播; 5、不准在私人交往中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其它方式传递公司隐秘; 6、不得将公司经营战略、经营方向、
2、经营规划、经营工程及经营决策向竞争对手传播; 五.自进入公司工作之日起，必需严格遵守公司的各项规章制度，并依据公司工作安排，仔细履行职责，自觉维护公司的合法权益; 六.在试用期期间,因自身缘由的确无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系; 七.员工必需听从公司领导的安排(包括工作岗位调动);损坏公司财务必需照价赔偿，并承受公司惩罚; 八.员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或污辱主管人员，愿承受公司的辞退及有关法律的制裁; 九.新员工试用期为1-3个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以辞退，除结算工资外不作
3、任何其他补偿; 十.试用期间若个人缘由要求离职的,必需提前三天向公司人事部门提出申请,办理相关手续前方可离职; (本人自愿履行以上全部公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.) 京柏人事行政部：_ 入职合同签署人：_ 签署日期：_ 签署日期：_ 精选新员工入职培训心得范文二 敬重的各位领导，各位新员工们： 首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的参加表示最热闹的欢送! 第一、有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。xx公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为xx公司的进展做出奉献，只要你为xx公司付出了长期的忠诚，那么，xx公司就肯定会
4、记住你，她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉! 其次、我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进! 第三、我盼望每一位新同事能尽快地融入xx公司，成为xx公司密不行分的一分子，同时也盼望您在xx公司的工作能够胜任、开心及满足。 最终，我也热切地期望：您因xx公司而骄傲，xx公司因您更精彩! 感谢大家! 精选新员工入职培训心得范文三 依据企业运行的根本规律并参考许多企业的实际，无论是什么类型的企业，从仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与安全、素养与修养等几个方面来对员工提出要求，也许都是必
5、不行少的。 1.仪容仪表 这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再详细分为服装、发型、化装、配件等几个方面。 有人不以为然，认为仪容仪表纯属员工个人的事情，假如企业连这都要管，是不是太过分了呢?其实，许多企业之所以把对仪容仪表的要求列入行为标准，有着充分的理由。 (1)出于安全需要，即依据法规政策要求对员工实行劳动爱护。 (2)出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、周密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。 (3)出于企业形象需要，每一名员工都代表着企业形象，员工形象最简单感受到的就是员
6、工的外在形象。第一印象是特别重要的，而仪容仪表正是一个人留给他人最初的印象，仪容仪表方面统一标准的要求为的是树立具有特色的企业形象，增加企业的分散力。 从实际来看，新员工在企业的成长变化是一个从“形似”(符合外在要求)到“神似”(具备内在品质)的过程。而要把一名员工培育成为企业群体的一员，最根底、最易到达的要求就是仪容仪表方面的标准。因此，从企业形象的角度看，仪容仪表的规定往往被企业作为员工行为标准内容的第一局部。 2.岗位纪律 这里所讲的岗位纪律一般是员工个体在工作中必需遵守的一些共性的要求，其目的是保证每个工作岗位的正常运转。岗位纪律一般包括以下内容。 (1)作息制度，即上、下班的时间规定
7、和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最根本的纪律。有的企业作风松散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。 (2)请销假制度。这是依据国家规定，对病假、事假、旷工等进展区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。假如缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严厉性。 (3)保密制度。每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业隐秘，保守这些企业隐秘是企业的一项重要纪律，绝大多数企业都对此有严格的规定。此外，在一些高新技术企业，还对学问产权爱护做出了详细规定。 (4)工作状态要求。这是对员工在岗位工作中的规定，除确
8、定的提法“工作仔细”、“以良好精神状态投入工作”等之外，一般用“不准”、“严禁”的否认形式来进展详细要求，如“不准谈天”、“不准看与工作无关的书报杂志”、“不准用计算机玩嬉戏”、“不准打私人电话”。 (5)特别纪律。这是依据企业特别状况制定的有关纪律。例如，某家企业领先在员工行为标准里写入“工作日中午严禁喝酒”的规定。纪律是成功的保证，严格合理的工作纪律是企业在严酷的市场竞争中不断取胜、进展壮大的根本保证。 3.工作程序 这是对员工与他人协调工作的程序性的行为规定，包括与上级、同事和下属的协同和协作的详细要求。工作程序是把一个个独立的工作岗位进展关系整合、使企业成为和谐团结的统一体，保证企业内
9、部高效有序地运转。工作程序一般又分为以下几个局部。 (1)承受上级命令。做一名合格的员工，首先应从正确承受上级指令开头，假如不能正确领悟上级意图，就无法很好地加以执行。 (2)执行上级命令。主要是要求员工快速、精确、高效地加以执行，发觉问题或消失困难时积极应对，执行完毕后以口头或书面对上级复命，这些要求都不是可有可无的。 (3)独立工作。对员工独立担当的工作(包括岗位日常工作程序、出差等)，一般要作出“按企业有关制度”进展或其他程序性的规定，以保证每一名员工的工作都能够成为企业总体工作的有机组成局部，为总体的成绩做出奉献。 (4)召集和参与会议。企业内部的会议是沟通信息、协调利益、取得全都意见
10、的重要形式，是企业工作的一个有机组成局部。对于召集会议，事先通知、明确议题是特别重要的;对于参与会议来说，做好预备、按时出席、不到要请假等规定也是最根本的要求。 (5)和同事协作工作。企业很多工作都需要不同岗位的多名员工协作完成，对这方面也应提出一些详细要求，以保证在共同工作中各司其职、各显其能，发挥“1+12”的作用。 (6)敬重与沟通。敬重是分散力的根底，沟通是分散力的保证，有很多企业工作中消失的冲突和冲突，主要就是敬重和沟通方面存在问题。这方面的要求是建立高效有序的工作秩序的根本保证，特殊是在一些科技含量较高的企业，更应强调敬重与沟通的必要性。 (7)报告的要求。书面或口头报告有关状况是
11、企业信息沟通、正常运转的重要途径，有些企业也因此把怎样进展报告以标准的形式加以明确。 4.待人接物 由于现代企业越来越多地受外部环境的影响，企业对外交往活动的频率、形式和内容都因此有较大的增加，对员工待人接物方面的标准性要求不仅是塑造企业形象的需要，而且也是培育高素养员工的必要途径之一。待人接物标准涉及的内容比拟简单，主要包括礼貌用语、根本礼节、电话礼仪、接待客人、登门访问等方面。 (1)根本礼节。待人接物的根本礼节包括坐、立、行的姿势及表情、手势、握手、秩序等。于微小处见精神，员工在这些细节方面是否得体将在很大程度上影响外界对企业的看法。 (2)礼貌用语。文明首先是语言文明。语言美是待人接物
12、最起码的要求。在一个文明的企业里，“您”、“请”、“感谢”、“对不起”、“没关系”等应当成为员工最习惯的用语，而脏话、粗话应当是被制止使用的;在一些正式场合，连口头禅、俗语等都是被禁用的。(3)电话礼仪。电话是现代企业与外部交往的一个重要渠道和形象展现的窗口，电话礼仪因此成为员工待人接物需要非常留意的一个方面。 (4)接待客人。这里的客人包括客户、关系单位人员、一般来访者，尽管其来意不同、对企业的重要性不同，但接待的要求却应当是全都的，首先是要热忱、礼貌。一些企业还依据实际，做出了其他很多详细的规定。 (5)登门访问。企业为了推销产品、售后效劳、争取资源、协调关系，就需要登门访问。登门访问的对
13、象可能涉及用户、潜在用户和政府、社区等重要关系者，是待人接物的重点之一。登门访问，第一是要提前预约，避开成为不速之客;其次是要做充分的预备，以保证在有限的时间内到达访问的目的。依据不同目的，企业可以对此有相应的规定。 5.环卫与安全 企业在环境爱护方面对员工提出肯定的要求，不仅有利于营造和维护企业的良好生产、生活环境，而且对于塑造良好的企业视觉形象有直接帮忙。爱护环境标准主要有办公室、车问、商店、企业公共场所方面的清洁卫生及爱护水源、大气、绿化等要求，需要依据企业的实际需要而定。 6.素养与修养 提高员工的技术水平、工作力量和全面素养是企业的重要目标之一。企业除了实行短训班、培训班、研修班、讲
14、座、进修等措施，建立必要的培训制度之外，还必需激发广阔员工内在的学习提高的积极性。因此，很多有远见的企业在员工提高自身素养与修养方面做了相应的规定，并将其纳人员工行为标准之中。 对员工在这方面的要求，参与学习培训简单比拟明确详细，其他要求则一般相对“虚”一些，应依据企业进展目标和员工实际素养做出合理的规定。 精选新员工入职培训心得范文四 敬重的x公司的同事们: 大家好！ 在x公司十周年庆典之际，有时机来表达我作为新员工的一些心声，我感到非常荣幸。我先作个自我介绍：我叫，担当的职务是。 几个月前，我遇到了一位企业的创始人，她对抱负的不懈追求、务实的工作作风、全新的经营理念，深深地感染了我，今日我
15、很荣幸成为这家企业的一分子。企业的核心是产品和效劳，而本质却是其强大的文化魅力。走进，深厚的企业文化，务实、创新、进取、团结、高效的企业精神和人性化的治理又一次将我感动。 二个月来，我要感谢领导和同仁对我的信任与支持，使我能在新的环境中毫无顾虑地展现自己的才华，我也盼望自己成为一个虚心、踏实、务实、求新的领导。 在学问经济的今日，与时俱进，终身学习，敬业奉献，不断创新，已是必由之路。严峻挑战是一种强大的动力。十年风雨，如今已是一个洪亮的名字；作为一名x人，在得到仰视和艳羡的同时，也注定我们必需具备更高的业务层次和社会责任。 在此，我要对公司的新员工说几句：今日是我们人生轨迹的巨大转折点！盼望大
16、家努力做到思想进步、技术过硬、扎实肯干，不断地吸取新的学问，发挥自己的聪慧才能。成为公司不同凡响的新动力！假如说，新环境是舞台，那我们就是演员，信任不断的付出会让我们更参加戏，成为舞台永恒的魅力。 在此，我也要对公司的老员工说：一贯的道德，仍旧是我们的准绳；宏大的抱负，仍旧是我们的追求；不断的求知，仍旧是我们的动力；积极的进取，依旧需要我们秉承。盼望我们能精诚合作，相互帮忙，努力让我们的团队成为一个和谐、团结富有战斗力的团队！ 借此时机，我还要对公司其他部门的同仁作个表白：与你们的相识，给我供应了一次难得的学习和沟通的时机。我们生产部是为其他部门效劳的，我们会尽力将产品质量做得更好，交货更准时
17、，效劳更周全。盼望我们的努力能成为销售部强大的市场后盾；也情愿成为技术部最好的朋友，使你们的聪慧才智能在这里完善地演绎，为制造出更为先进的产品，提升市场竞争力。 她有光芒的过去，有让人骄傲的现在，更有让人向往的将来。今日，我们因而傲慢，明天，因我们而骄傲。 精选新员工入职培训心得范文五 岁月如梭，时间如水，在长沙城投会展工程工作已经100多天。成为一名施工员的这100多天以来，黑炭头、熬夜、打混凝土这些“令人生畏”的形容词与动词在我身上表达的淋漓尽致。烈日下测量放线，寒风里守夜打混凝土，这些在大学象牙塔里想都不敢想的事情，确的确实在工作中都遇到了。在艰难的条件下，面对着领导的批判与工人的不协作
18、，也曾有过埋怨与不满，但挺过去之后，回想那最艰难的日子，却也让人回味无穷。诚然，年轻就要醒着拼，拼搏到无能为力，拼搏到感动自己。工作中，我始终坚信“你付出多少，就收获多少”。从学生到一名独挡一面的施工员，一百多天的时间里，成长很快，收获很满，感想也许多。 角色转变 从学生到建筑人的华美转身 现在回想起来，当确定了工作的那一刻，我的人生角色就已转变，象牙塔里的学生时代渐行渐远，工地里建筑人的身份正向我迎面走来。从学生到建筑人的角色转变过程是痛并欢乐的，而转变的关键不仅仅是专业技能的突破，更在于心。 刚走上施工员工作岗位的我，并没有经过太多的岗前培训，就走在了施工一线。在工作中最困难的是专业不对口
19、，使得我从专业学问方面就与其他新同事有了不小的差距，许多专业学问虽然极具吸引力，但是却很生疏，这些都让我有了畏难心情。 “我不是这个专业的”、“我还是个学生”等等理由我也曾用过，但是在师傅与一起来到工程上的小伙伴的帮忙下，我深刻体会到了我已经不再是学生了。工作是不等人，不会的东西你要去学，而且是尽快，要尽最大努力地去学，要形成自我约束意识，一点一滴的积存，脚踏实地才能垒起九尺高台。 通过100多天风里来雨里去的磨砺，初来工地的兴奋与对工地生活的奇怪渐渐被工作上的压力与责任感所代替，担心和紧急的心情也渐渐得到了平复。我想，我现在作为一名由学生角色转变为武装到牙齿的中建科技建筑人，已经有了与苍穹比
20、阔的士气。 力量提升 从“不谙世事”向“独挡一面”快速成长 刚开头到工地工作是在能把人给烤熟了的8月份。还清晰地记得当时福哥开车送我们去工地的路上始终鼓舞我们：“小伙子们要加油，将来可期，将来大有可为!”到达长沙城投会展工程，经过了一系列工作交底后，我被安排在施工员岗位。而这时候“噩梦”就开头了，由于工程工期紧，履约任务重，“9.30”节点迫在眉睫，战高温、斗酷暑、抓进度也就成了工程上的主题。 看图纸、测量、放线、打标高、排规划、算量、打混凝土等工作一项项被排上了规划，我也在师傅手把手的教学下，开头了一系列的苦痛又欢乐的学习生涯。 “太阳当空照，我却要微笑。”有时候连续守夜打混凝土到中午才休息
21、，我也会站在楼栋上这样对着天空喊，吐槽自黑我的职业。 经过工程上同事长期的努力，“9.30”节点如约而至，而我们也如期完善履约，分公司收获了履约的信誉与效益，而我收获了人生的成长。 由刚入职不谙世事、什么都要问师傅的小“萌新”，向独挡一面的成熟施工员快速成长，施工方面学问的积累也由纵深入变为横向铺开。 树立信念，我要做最靓的“小工仔” 长沙城投会展工程的完善履约离不开同事们的艰难奋斗，这里分散着极强的荣誉感、责任感和归属感。作为中建科技湖南有限公司的一名新员工，我感到特别傲慢。在施工一线的历练与前辈们进行的一次次的培训中，我个人收获满满。 入职100多天来，不仅对中建科技湖南有限公司与长沙城投
22、会展工程有了更深入的了解，而且更加明确工作岗位对自己的要求，对自己的职业将来也有了更清楚规划：即使是施工员，我也要做工地上最靓的那个“小工仔”。 而关于要怎么去做，我总结了三点： 一是端正态度。积极的工作态度对工作的直觉、推断、学习以及干活的忍耐力都有积极的影响，因而能提高工作效率 二是勤于思索。我作为职场的新人，同事、领导都是自己的教师，有什么不懂得就可以直接问，不懂就问，勤学多思这是学问积存得最快途径，同时吸取阅历教训也尤为重要。 三是擅长调整。工作确定不会时时刻刻都尽如人意，学会良好得调整心态便是工作中不行缺少得一局部。 “暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍沉着”。将来，我将带着建筑人的铮铮铁骨
23、与分公司共同奋斗，实现一名建筑人的人生价值! 精选新员工入职培训心得范文六 企业制定员工培训规划的目的是提升员工和治理者的素养，提高企业的治理水平，保证企业的可持续性进展。所以公司员工培训工作要严密围绕企业经营生产进展战略目标。 20xx年员工年度培训规划的制定应当本着以创立一支高素养、高技能的员工队伍根底，做好年度员工培训工作。企业新员工入职培训主要包含药品、科技、网络、电子、地产、珠宝、物业、百货等等行业。 一、目前新员工培训的现状 从目前现有状况来看，集团的新员工入职培训制度不标准，操作上无制度可依，详细表现在以下几个方面： 集团公司和一线公司在新员工培训的操作上没有清晰的界限。即总部的
24、新员工培训应当哪些人参与，分公司的新员工培训应哪些人参与，课程如何设置等都不清 楚。以今年4月份马上举办的一期新员工培训为例，置业公司没有参与过新员工培训的已经达20多人，假如把在深地区全部没有参与新员工培训的人统计起来，就 达40人左右。这样对新员工培训的组织、课程设置等会产生不利的影响，而且，由于许多人都是已经参加公司很久了才举办新员工培训，会导致培训失去意义。 新员工培训的课程体系目前还没有完全成体系，特殊是“金地之道“的推广活动开头之后，原有新员工培训的课程和“金地之道“的培训推广规划的关系需要明确下来。 二、新员工培训目的 为新员工供应正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓舞新员工的士
25、气 让新员工了解公司所能供应给他的相关工作状况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，供应争论的平台 削减新员工初进公司时的紧急心情，使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢送，让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的力量及供应寻求帮忙的方法 三、新员工培训内容 1.就职前培训 到职前： 致新员工欢送信 让本部门其他员工知道新员工的到来 预备好新员工办公场所、办公用品 预备好给新员工培训的部门内训资料 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 预备好布置给新员工的第一项工作任务 2.部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天
26、： 到人力资源部报到，进展新员工须知培训(人力资源部负责) 到部门报到，经理代表全体部门员工欢送新员工到来 部门构造与功能介绍、部门内的特别规定 新员工工作描述、职责要求 争论新员工的第一项工作任务 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐 到职后第五天： 一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中消失的问题，答复新员工的提问。 企业文化,公司制度,产品介绍. 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标 设定下次绩效考核的时间 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，争论试用期一个月来的表现，填写评价表 销售技巧的培训 到职后第九十天 人力资源及培训部与部门经理一起
27、争论新员工表现，是否适宜现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 3.公司整体培训：) 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核 公司各部门功能介绍、公司培训规划与程序 公司整体培训资料的发放，答复新员工提出的问题 四、新员工培训工程实施方案 首先在公司内部宣传“新员工培训方案“，通过多种形式让全部员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度 每个部门推举本部门的培训讲师 对推举出来的兼职培训师参加新老员工沟通会. 给每个部门印发“新员工培训实施方案“资料 每一位新员工必需完成一套“新员工培训
28、“表格 依据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训 在整个公司内进展部门之间的部门功能培训. 精选新员工入职培训心得范文七 一、目的 标准员工入职与试用治理工作。 二、职责 1、公司人事部经理负责员工入职手续办理的监视工作。 2、用人部门负责员工试用期间的督导工作。 3、公司人事部文员负责员工入职手续的详细办理工作。 三、程序要点 1、新员工按商定时间带齐有关证件(身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩色一寸免冠照片两张、入职通知书)到公司人事部报到(未按入职时间报到的员工，公司人事部要准时与入职人员联系、确认，并准时将状况反应到用人部门)。 2、公司人事部门检查入职人员证件是否真实及齐
29、备。 (1)证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。 (2)证件不齐备者，由公司人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工一个月内补齐证件或预备齐证件后再来报到(无身份证人员)，一个月未将所缺证件补齐者，按劝退处理，依据实际出勤天数计发工资。 (3)证件不真实者，取消入职资格并收回入职通知书，并通知用人部门。 3、证件检查合格后，公司人事部文员为入职人员办理以下入职手续，并准时将状况反应到部门。 (1)带着新员工到指定医院进展体检: a)体检合格者，签署聘用合同； b)体检不合格者，取消入职资格，并通知用人部门； (2)签署聘用合同:公司人事部文员预备劳动合同一式两份，组织员工熟识劳动合同有
30、关条款，并要求员工签署。 (3)员工签署后，公司人事部文员给入职员工发放员工手册、考勤卡、工作证、饭卡，并进展登记确认。 (4)公司人事部对新员工培训上一项的有关规定，明确告知员工以上培训将列为新员工培训考试内容，并引导新员工熟识考勤治理规定、饭卡治理规定、餐厅位置。 (5)公司人事部文员将新员工资料登记在员工花名册中，并将员工报到状况当日内反应到用人部门。 (6)公司人事部为员工建立个人人事档案(员工人事档案的保管期限:在职员工的档案应永久保管，离职员工的”档案保管到该员工离职一年以后，列入公司档案的销毁清单后一并销毁)内容包括: (a)面试记录表； (b)职位申请表； (c)证件复印件；
31、(d)员工档案记录表； (e)转正/晋升/降级/调薪表； (f)奖罚记录表； (g)劳动合同； (h)其他有关培训、考核、保险的记录。 4、用人部门接到人事部通知后，在员工上班前安排好办公桌、椅等。 5、公司人事部带员工到用人部门报到。 6、部门为新员工办理办公用品(具)领用工作。 7、员工试用 (1)员工试用一般为3个月，或按劳动合同办理，但试用期最长不得超过六个月。 (2)用人部门在员工入职第一周内应组织员工参与岗前培训。 (3)公司人事部于员工入职一周内应组织员工参与新员工入职培训，考试合格者，连续试用，考试分数记录在员工人事档案中的员工档案记录表内；考试不合格者，15天之内赐予补考一次，再次不合格者，按劝退处理，依据实际出勤天数计发工资。 (4)用人部门按绩效考评治理运作规程有关规定将员工试用期间表现准时记录本在员工日检/周检/月检记录表内，作为其转正的依据。 (5)公司人事部经理应常常对新入职人员的试用期表现进展考察，予以监视。 (6)用人部门依据转正/晋升/调薪运作程序有关规定给员工办理转正手续。 四、记录 1、物品领用登记表 2、员工花名册 3、员工档案记录表