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1、 效能提升年个人自查报告 今年以来，依据区委、区政府关于东胜区“行政效能提升年”活动实施方案文件精神，我局以改良工作作风，落实工作责任制为重点，从建立健全规章制度，强化内部治理，深化政务公开，标准办事程序，提高效劳质量入手，细心筹划、周密部署，扎实工作，行政效能提升工作取得了阶段性成果，干部工作作风明显转变，效劳意识明显增加，工作效率明显提高。现就我局“效能提升年”活动自查状况简要汇报如下： 依据东监发20238号文件要求，我局通过召开争论会、座谈会等形式，结合工作实际，对我局在行使行政职权过程中存在的问题进展了仔细查摆和深入剖析。主要存在以下几个问题：一是局部干部责任意识和效劳意识不强，不能
2、真正做到权为民所用，利为民所谋，从而影响了机关效能。二是局部干部思想僵化，缺乏创新意识和创新精神。三是治理制度不够完善，少数工作人员作风松散，纪律松弛。四是监视机制还不够完善，监视的合力还没有形成，监视的实效没有真正表达。 针对上述问题，为进一步提高我局行政效能，制定如下整改措施：一是弘扬求真务实精神，切实解决作风不实问题。要教育引导广阔司法行政干警把求真务实的精神坚固地树立起来，坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，把工作的着力点放到讨论解决制约工作进展的紧迫问题上，放到讨论解决队伍建立中的突出问题上，坚持以求真务实精神去抓落实，在落实得实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚决性。要进一步加强
3、全体机关干部政治理论学习和业务学习，提高干部业务素养，转变机关作风。同时改良工作方法，深入调查讨论，加大治理力度，大力提倡雷厉风行、速决速行的工作作风，使机关工作作风切实转变。 二是抓好制度建立，切实标准机关行政行为。根据依法行政、从严治政、执政为民的要求，依据合法性、合理性、完善性原则，切实抓好制度建立，逐步形成比拟完善且操作性较强的行政效能建立制度体系。着重在行政决策制度、机关办事制度、机关内部治理制度和监视制度上下功夫，从而使全体干部职工严格根据法定权限和程序履行职责，使整个行政治理体系标准、有序、高效运行。 三是改良效劳方式，提高效劳质量。公证处要实行有力措施，强化目标治理和鼓励约束机
4、制。接待群众要做到一次性说清说全办事的要求，不断提高一次办成率。律师事务所要健全完善各项治理制度，不断推动律师工作的科学化、标准化、制度化。法律救济中心要拓宽法律救济范围，让更多的社会弱势群体得到准时的法律救助。法律宣传工作要创新宣传载体，丰富宣传形式和内容，注意实效。人民调解工作要深入基层准时了解民意，排查冲突隐患，争取将冲突纠纷化解在萌芽状态。社区矫正和帮教安置工作要坚持以人为本，切实为矫正对象及刑满释放人员供应尽可能的.帮忙，争取其早日回归社会，防止重新违法犯罪，维护社会和谐稳定。 四是连续深化政务公开，提高工作效率。向社会和人民群众承诺的事项，要逐项督查究竟，发觉问题，准时整改。要以公
5、开为原则，能够公开的都向社会公开，使政务公开成为依法行政的一项根本制度，真正做到让权力在阳光下运行。 五是强化监视机制，严格考核奖惩。效能提升活动考评要突出履行职责、实现目标任务的实际绩效，坚持组织考核与行风评议相结合。工作人员的要突出履行职责、工作效果、廉洁从政，坚持定量考评与定性考评相结合、领导考评与群众考评相结合、平常考评与年度考评相结合，促进机关及其工作人员优质、高效地完成各项年度工作目标。 以上就是我局“效能提升年”活动自查状况的简要汇报，如有不妥，请指正。 【篇二：效能提升年自查报告】 在其次阶段即自查自评阶段，我局围绕市局和县效能办的统一部署，咬住规定动作不放，一步一个脚印抓落实
6、。经党组会、民主生活会自查自摆和多途径、多形式广泛征求意见，共收到各种原始意见（建议）12条，通过仔细梳理，将存在问题归纳为5个方面，现就有关状况报告如下： 一、学风方面，重时事政治学习，轻技术技能学习。重广而全的学问，轻专而精的学问。 产生这个问题的缘由，主要是思想僵化，缺乏与时俱进意识和科技意识。拟实行以下整改措施：树立终身学习的理念，详细做到“123456”，即每年学通学精一本专业书。牢记两部法律：安全生产法和行政许可法。娴熟把握三个条例：安全生产事故报告和调查处理条例、江西省安全生产条例、行政机关公务员处分条例。学好四本书：煤矿安全治理、非煤矿山安全治理、危急化学品安全治理和烟花爆竹安
7、全治理。完成五万字的学习笔记。写好六篇有份量的体会文章。 二、安全监管方面，重治标轻治本。 产生这个问题的缘由，主要是存在单纯监管意识，认为安监部门的职责就是监管、就是惩罚，抓企业本质化安全的意识不够强。拟实行以下整改措施：深入一线，了解实情，与企业老板员工谈心交心，把握第一手资料。定期组织企业治理人员进展培训教育，更新安全学问。免费为企业送安全法规资料，引导企业提升自身素养。加大安全投入，改善安全生产条件，提高本质安全水平。 三、重监管轻效劳的问题解决得还不够。 产生这个问题的缘由，主要是存在监管本位意识，效劳观念淡薄，监管与效劳的结合文章做得不够。拟实行以下整改措施：克制本位意识，树立效劳
8、理念，做好效劳工作： 一是对群众来局办事要热心，解答问题要急躁，办理业务要尽心。 二是开展便民效劳，实行预约、上门等形式，为群众办事供应便利。 三是实行透亮效劳，公开办事标准和程序，实行阳光操作。 四、安全生产执法有时不够硬。 产生这个问题的缘由，主要是过多地考虑企业评政务环境的名次，从而影响了执法的严厉性。拟实行以下整改措施：仔细落实安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定和其它安全生产法律法规，做到违法一起，惩罚一起，不搞下不为例。 五、“六条禁令”有时执行不够坚决，或打擦边球。 产生这个问题的缘由，主要是对“六条禁令”的执行力度和执行效果心存疑虑，认为又是“一阵风”。拟实行以下整改措施： 严格公务接待范围。接待对象是：与公务活动有关的上级工作人员、乡村来局联系工作的人员和县外有关来客。非公务活动来客和同城办事的人员一律不予接待，违反者谁接待谁买单。 严格公务接待标准。基层人员到县局办事就餐，一律按实际用餐人数和每人15元的标准核定。中餐不准饮酒。 掌握陪客人数。按业务对口接待，由分管领导把关，每个班子成员都要掌握全年款待费总额，超支局部由个人担当。 拒绝吃请和收受农副产品。 上班时间杜绝上网玩嬉戏、炒股。 以上5个方面的问题，我局拟召开党组会议进展专题讨论，仔细制定和落实整改措施，把上述5个方向的问题切实整改到位。 以上报告，请予审议。