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1、 建筑工程总公司总承包部项目管理部经理岗位说明书 建筑工程总公司总承包部岗位说明书 (工程治理部经理) 一、岗位根本状况 1.岗位全称：工程治理部经理 2.岗位简称：无 3.所属部门：工程治理部 4.治理层次：中级治理人员 5.级别范围：B1B5 二、工作关系 1.直接上级：主管总经理; 2.直接下属：工程治理部工程主管、质量主管、安全主管; 3.协作关系：公司各部门经理、分公司和工程经理部有关人员; 4.对外联络：政府工程治理部门、总公司企管部或其他法人、社团等。 三、岗位职责概述 公司工程治理部全部工作的领导治理者和最终责任担当者。 1.领导、组织、治理和掌握工程治理部的全面工作; 2.牵
2、头组织公司对工程经理部的治理工作; 3.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系; 4.规划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人; 5.加强部门内部团队精神建立。 四、岗位职责 1.领导、组织、治理和掌握工程治理部的全面工作; 1)参加公司相关规划、目标、制度等的编制工作; 2)规划部门进展方向，制订部门工作规划，编制部门费用预算，拟定部门人员编制，提出部门人员变更需求; 3)筹划、领导、组织部门内部根底治理工作，建立健全部门治理制度，使部门治理标准化、流程化; 4)安排本部门日常工作，组织本部门员工准时高效地完本钱部门的全部工作; 5)详细负责贯彻落实公司ISO900
3、0质量治理体系中归口治理要素或过程，依据公司总体规划安排部门人员编写体系文件相应章节，领导、组织本部门、工程经理部严格贯彻公司ISO9000质量治理体系文件。 2.牵头组织公司对工程经理部的治理工作; 1)组织公司工程工作流程、治理制度的建立、修订、更新工作，组织编制工程治理手册及相关制度手册的编制; 2)帮助主管总经理组织工程经理部组建筹划，包括工程治理模式、组织机构设置、资源配备、分包方式、目标治理等，组织编制工程筹划书; 3)负责推举工程经理人选，负责与批准任命的工程经理及相关部门协商后，牵头组建工程经理部; 4)在合约商务部协作下，主持中标工程分包商的招标、选择工作; 5)在工程消失重
4、大生产、质量、安全问题或合同履行消失严峻困难时，负责向公司提出更换工程经理、工程主要班子成员或分包商的建议; 6)在人力资源部协作下，组织对在施工程经理部和工程人员进展定期考核，提出详细的使用或更换的建议。 3.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系; 1)理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展; 2)支持、指导部门主管开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，帮助部门主管顺当完成各项工作和任务; 3)协调解决本部门与公司其他部门、工程经理部和分公司的关系，确保部门目标与公司整体目标的全都性。 4.规划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培
5、训的第一责任人; 1)组织本部门员工进展岗位技能培训，根据人力资源部培训规划，编制部门培训规划和培训指导书，负责详细组织实施，并对培训效果进展评估和记录; 2)组织本部门人员进展公司全部治理程序和规章制度培训，确保各岗位人员娴熟把握本部门的，熟知与部门业务有关的，了解与部门业务根本无关的，治理程序和规章制度。 3)负责提出部门人员参与外部培训需求，帮助人力资源主管组织本部门人员参与公司培训和外送培训工作。 5.加强部门内部团队精神建立; 1)关怀、鼓舞本部门全部人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛; 2)充分了解、帮忙、支持本部门人员实现各自的进展目标，实现“做强xx建筑，实现自我价值”的
6、目标。 五、任职资格和条件 1.学识要求 1)大学本科毕业或以上学历，工民建、建筑工程、工程治理或相近专业，具有高级工程师或国家注册构造师证书; 2)具备企业治理、工程治理、施工治理的理论学问，具有丰富的施工治理、工程治理、企业治理的实践学问; 3)熟识建筑施工企业治理的特点，具有一级工程经理资质证书; 4)熟识国家公布的关于工程工程治理的法律、法规和政策，熟识北京市关于工程工程治理方面的法规、政策、制度和要求，熟识公司内部全部根本治理程序和规章制度; 5)熟识ISO9000质量治理体系和ISO14000环境治理体系的根本架构和详细内容; 6)能够较为娴熟地使用计算机，熟识Word、Excel
7、、PowerPoint等常用办公软件。 2.阅历要求 1)具有7年及以上工作阅历; 2)具有6年及以上建筑施工企业工作阅历; 3)具有6年及以上施工现场实际工作阅历，担当过3个及以上工程经理。 (注：具有硕士及以上学历，工作阅历可相应削减1年。) 3.力量素养要求 1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容; 2)具有职业治理者的道德意识和工作力量，具有严谨、求实和稳健的工作作风; 3)具备战略眼光，对商业时机有较强的洞察力和敏锐坚决的决策力量; 4)具有超前意识、求新求变的制造力和想象力; 5)较为开阔的治理视野、清楚的工作思路和严密的分析力量; 6)具备较好的口才、文字处理力量，
8、较强的组织力量、协调沟通力量和动手力量; 7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新学问、紧跟时代的进取精神; 8)具有大胆探究、克制固有势力和惯性思维，承受批判、忍辱负重、持续工作的承受力量和坚忍不拔、举重若轻的良好心理素养。 签字确认栏： 本岗位职员 直接上级 公司总经理 签字： 签字： 签字： 日期： 日期： 日期： 物业经理人：.P 篇2：建筑工程总公司总承包部技术投标助理岗位说明书 建筑工程总公司总承包部岗位说明书 (技术进展部技术投标助理) 一、岗位根本状况 1.岗位全称：技术进展部技术投标助理 2.岗位简称：技术投标助理 3.所属部门：技术进展部 4.治理层次：初级治理人员 5.级
9、别范围：E1E5 二、工作关系 1.直接上级：技术进展部技术投标主管; 2.直接下属：无; 3.协作关系：与公司各部门、分公司和工程经理部有关人员; 4.对外联络：在技术投标主管授意下与政府主管部门、总公司科技开发部或其他法人、社团等。 三、岗位职责概述 公司工程工程前期技术支持和效劳的帮助性岗位，帮助技术投标主管组织公司工程工程前期技术治理工作。 1.参加工程经营活动，帮助技术投标主管为工程筛选、跟踪、谈判供应技术支持; 2.参加编制工程投标报价阶段的施工组织设计; 3.参加建立公司技术投标方案库，负责治理公司外来技术文件; 4.参加与政府主管部门、总公司科技开发部或其他法人、社团等进展接洽
10、、联系。 四、岗位职责 1.参加工程经营活动，帮助技术投标主管为工程筛选、跟踪、谈判供应技术支持; 1)帮助技术投标主管作好工程选型、跟踪、谈判，以及外聘技术专家等技术支持和效劳工作; 2)起草、编制工程经营过程中所需的技术文件和资料，包括工程组织实施方案、技术方案，以及绘制平面布置图、效果图、示意图等。 2.参加编制工程投标报价阶段的施工组织设计; 1)参与由经营主管组织的招标文件评审，根据分工对技术图纸进展审核，参与图纸分析会、工程答疑会，负责对各类会议中所提出的问题进展记录、整理、分类和汇总; 2)依据技术投标主管安排，编制施工组织设计或局部章节，并注意与报价助理进展沟通，确保技术措施与
11、技术方案等在报价中的全都性; 3)参与投标文件评审，帮助工程投标主管作好技术辩论的各项预备工作，负责预备工程开标所需的各种文件、图纸、影像等资料; 4)参与投标完毕后的技术分析和技术评估会，参与中标工程由合约主管组织的主合同评审，帮助工程投标主管在中标后向工程经理部进展有关技术交底工作; 5)参加对授权由分公司投标工程的技术投标状况赐予技术支持和指导。 3.参加建立公司技术投标方案库，负责治理公司外来技术文件; 1)帮助工程投标主管建立健全公司技术投标方案库，负责技术投标方案的收集、整理、编号、归档、借阅等治理工作; 2)通过询问政府主管部门、查阅相关刊物、上网查询、借助中介机构等方式，准时猎
12、取和把握国家和地方政府公布的最新法律、法规、标准、标准、规程、定额和标准图集; 3)负责对公司外来技术文件和资料，如涉及技术方面的法律、法规、标准、标准、规程、定额和标准图集等，进展收集、整理、编号、归档、借阅等治理工作; 4)会同质量、安全等部门，向新开工工程供应工程所需的适用法律、法规、标准、标准、规程、定额和标准图集的质量、安全和技术文件清单。 4.参加与政府主管部门、总公司科技开发部或其他法人、社团等进展接洽、联系; 1)在技术投标主管授意下，代表公司参与由政府主管部门、总公司科技开发部或其他法人、社团组织的各种工程技术会议，以及新技术、新产品公布会或研讨会; 2)帮助技术投标主管作好
13、与各级政府主管部门，及其他法人、社会团体的日常联络和关系维护工作。 五、任职资格和条件 1.学识要求 1)大学专科或以上学历，工民建、建筑工程、建筑学或相近专业; 2)具备技术治理、工程治理、企业治理的理论学问，具有肯定的技术治理、工程治理、企业治理的实践学问; 3)了解建筑施工企业治理的特点，具有助理工程师或以上技术职称; 4)了解国家和地方政府颁发的有关建筑工程的法律、法规、标准、标准、规程、定额和标准图集等，熟识公司内部全部根本治理程序和规章制度; 5)熟识ISO9000技术治理体系和ISO14000环境治理体系的根本架构和详细内容; 6)娴熟使用计算机，熟识Word、Excel、Pow
14、erPoint、Project等常用办公软件，擅长AutoCAD制图，能够绘制效果图。 2.阅历要求 1)具有3年及以上工作阅历; 2)具有3年及以上建筑施工企业工作阅历; 3)具有2年及以上施工现场技术治理阅历; 4)具有1年及以上技术投标阅历。 3.力量素养要求 1)思想正直、坚持原则、光明磊落，具有良好的职业道德; 2)具备肯定的组织力量和动手力量; 3)具有肯定的文字处理力量和协调沟通共事力量; 4)不断学习、持续追求的意识和精神，更新学问、紧跟时代的进取力量; 5)具有坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素养。 签字确认栏： 本岗位职员 直接上级 公司总经理 签字： 签字： 签字： 日期： 日期
15、： 日期： 篇3：建筑工程总公司总承包部技术投标主管岗位说明书 建筑工程总公司总承包部岗位说明书 (技术进展部技术投标主管) 一、岗位根本状况 1.岗位全称：技术进展部技术投标主管 2.岗位简称：技术投标主管 3.所属部门：技术进展部 4.治理层次：次中级治理人员 5.级别范围：D1D5 二、工作关系 1.直接上级：技术进展部经理; 2.直接下属：技术进展部技术投标助理; 3.协作关系：经营主管、商务主管、合约主管、工程主管、技术治理主管，以及公司、分公司和工程经理部其他人员; 4.对外联络：政府主管部门、总公司科技开发部或其他法人、社团等。 三、岗位职责概述 公司工程工程前期技术支持和效劳岗
16、位，负责组织公司工程工程前期技术治理工作。 1.帮助经营主管开展工程经营活动，为工程筛选、跟踪、谈判供应技术支持; 2.组织编制工程投标阶段的技术标; 3.建立健全公司技术投标方案库，组织治理公司外来技术文件; 4.代表公司与政府主管部门、总公司或其他法人、社团等进展接洽、联系; 5.指导技术进展部技术投标助理开展工作。 四、岗位职责 1.帮助经营主管开展工程经营活动，为工程筛选、跟踪、谈判供应技术支持; 1)参加工程选型工作，对公司是否能够满意工程技术要求做出推断，并就技术协作提出详细意见; 2)参加工程跟踪和谈判工作，为工程经营供应技术支持，并在必要时，负责代表公司联系、聘请技术专家协作工
17、程经营工作; 3)依据业主要求，组织编制工程经营过程中所需的技术文件和资料，包括工程组织实施方案、技术方案、效果图纸等。 2.组织编制工程投标阶段的技术标; 1)参加由经营主管组织进展的招标文件的评审工作; 2)依据工程投标筹划书的规划安排，详细组织、安排和参加技术标的编制工作，划清责任，明确分工; 3)组织技术图纸审查工作，主持召开图纸分析会，提出并汇总技术问题，参与由业主组织的图纸答疑会; 4)认真讨论招标文件，充分了解业主需求，优化技术方案，讨论力争工程中标的技术措施，并将相关要求表达在技术标的编制内容中; 5)参与投标文件评审，负责对技术标进展必要调整和最终审核，参与工程开标会，代表公
18、司进展工程开标技术辩论; 6)参与由经营主管组织的投标结果分析和评估会，着重对技术标进展分析和评估; 7)合同中标后，参与由合约主管组织的主合同评审工作，并负责在向工程经理部进展有关技术交底工作; 8)对授权由分公司投标工程的技术投标状况赐予技术支持和指导。 3.建立健全公司技术投标方案库，组织治理公司外来技术文件; 1)在信息助理协作下，负责根据构造、装饰、机电等专业，建立健全公司工程技术投标方案库，目前阶段着重建立房屋建筑工程和路桥工程技术投标方案库; 2)组织治理公司外来技术文件，收集、整理和治理国家和地方政府颁发的有关建筑工程的法律、法规、标准、标准、规程、定额和标准图集等。 4.代表
19、公司与政府主管部门、总公司或其他法人、社团等进展接洽、联系; 1)常常性地与政府主管部门进展联系和接洽，准时获得相关新的标准、标准，并通报公司各相关单位; 2)代表公司参与由政府主管部门、总公司科技开发部或其他法人、社团组织的各种工程技术会议，以及新技术、新产品公布会或研讨会; 3)代表公司作好与各级政府主管部门，及其他法人、社会团体的日常联络和关系维护工作。 5.指导技术进展部技术投标助理开展工作。 五、任职资格和条件 1.学识要求 1)大学本科或以上学历，工民建、土木工程、建筑构造或相近专业; 2)具备技术治理、工程治理、企业治理的理论学问，具有较为丰富的技术治理、工程治理、企业治理的实践
20、学问; 3)熟识建筑施工企业治理的特点，具有工程师或以上技术职称; 4)熟识国家和地方政府颁发的有关建筑工程的法律、法规、标准、标准、规程、定额和标准图集等，熟识公司内部全部根本治理程序和规章制度; 5)熟识和了解ISO9000质量治理体系和ISO14000环境治理体系的根本架构和详细内容; 6)娴熟使用计算机，熟识AutoCAD、Word、Excel、PowerPoint、Project等常用办公软件。 2.阅历要求 1)具有6年及以上工作阅历; 2)具有5年及以上建筑施工企业工作阅历; 3)具有4年及以上施工现场技术治理阅历，担当过2个及以上工程总(主任)工程师; 4)具有2年以上技术投标阅历。 (注：具有硕士及以上学历，工作阅历可相应削减1年。) 3.力量素养要求 1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容; 2)具有职业治理者的道德意识和工作力量; 3)具有求新、求变的制造力和想象力; 4)较为开阔的治理视野、清楚的工作思路和严密的分析力量; 5)具备较强的组织力量和动手力量; 6)具有较好的文字处理力量和协调沟通共事力量; 7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新学问、紧跟时代的进取力量; 8)具有超前意识、对困难的思想承受力量和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素养。 签字确认栏： 本岗位职员 直接上级 公司总经理 签字： 签字： 签字： 日期： 日期： 日期：