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1、 建筑工程总公司综合管理部贯标助理岗位说明书 建筑工程总公司总承包部岗位说明书 (综合治理部贯标助理) 一、岗位根本状况 1.岗位全称：综合治理部贯标助理 2.岗位简称：贯标助理 3.所属部门：综合治理部 4.治理层次：初级治理人员 5.级别范围：E1E5 二、工作关系 1.直接领导：综合治理部贯标主管; 2.直接下属：无; 3.协作关系：与公司各部门、分公司和工程经理部有关人员; 4.对外联络：在贯标主管授意下与政府对口治理部门、总公司或其他法人、社团等。 三、岗位职责概述 公司贯标治理的帮助性岗位，帮助贯标主管开展公司贯标治理工作。 1.参加公司ISO9000质量治理体系的建立、运行和保持
2、工作; 2.参加组织、接待外部审核和其次方审核工作; 3.参加筹划和组织公司ISO14000环境体系认证工作。 四、岗位职责 1.参加公司ISO9000质量治理体系的建立、运行和保持工作; 1)参加组织公司质量体系文件的换版工作，帮助提出换版筹划，按分工起草程序文件和第三层次文件; 2)参加编制公司年度贯标规划，以及经批准后组织实施; 3)参加公司内部质量体系审核，帮助贯标主管对内审中发觉不合格项进展整改、检查、验证，并负责保管内审资料; 4)参加筹备、组织和召开公司治理评审会议，负责会议记录，以及会议纪要整理、发放等工作; 5)参加公司贯标培训工作，以及内审员、国家注册内审员和国家注册审核员
3、的外送取证培训工作; 6)帮助贯标主管指导、监视、检查ISO9000质量治理体系在分公司、工程经理部的贯彻与实施。 2.参加组织、接待外部审核和其次方审核工作; 1)负责与认证审核机构进展日常联络; 2)帮助贯标主管作好外部审核的组织、接待和协作工作; 3)伴随外审员进展审核，记录审核中发觉的问题，并准时传递给有关各方; 4)参加外部审核后不符合项的订正及封闭工作; 5)参加组织、接待其次方审核(如业主)工作，作好协作、效劳工作; 6)负责保管外部审核和其次方审核的有关资料。 3.参加筹划和组织公司ISO14000环境体系认证工作; 1)参加ISO14000环境体系标准筹划，起草公司贯彻ISO
4、14000标准规划，以及经批准后的详细实施; 2)负责与总公司总经理办公室、询问机构、认证机构保持日常联络，准时了解各方信息，帮助贯标主管作好关系维系工作。 五、任职资格和条件 1.学识要求 1)大学本科或以上学历，经济治理、工商治理、工民建、建筑工程或相近专业; 2)具备企业治理和工程治理的理论学问，具有肯定的贯标实践学问，具有国家注册内审员或内审员证书; 3)熟识、了解建筑企业治理的特点，把握施工治理的根本概念和学问; 4)熟识ISO9000质量治理体系标准，把握ISO14000环境治理体系的根本架构和详细内容，了解国内建筑企业运用ISO9000和ISO14000标准的状况和现状; 5)熟
5、识公司内部全部根本治理程序和规章制度; 6)娴熟使用计算机，熟识Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 2.阅历要求 1)具有2年以上工作阅历; 2)具有2年以上贯标工作阅历; 3)具有1年以上建筑施工企业工作阅历。 3.力量素养要求 1)思想正直、坚持原则、光明磊落，具有良好的职业道德; 2)具备肯定的组织力量和动手力量; 3)具有肯定的文字处理力量和协调沟通共事力量; 4)不断学习、持续追求的意识和精神，更新学问、紧跟时代的进取力量; 5)具有坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素养。 签字确认栏： 本岗位职员 直接上级 公司总经理 签字： 签字： 签字： 日期： 日期： 日期：
6、物业经理人： 篇2：建筑工程总公司综合治理部贯标主管岗位说明书 建筑工程总公司总承包部岗位说明书 (综合治理部贯标主管) 一、岗位根本状况 1.岗位名称：综合治理部贯标主管 2.岗位简称：贯标主管 3.所属部门：综合治理部 4.治理层次：次中级治理人员 5.级别范围：D1D5 二、工作关系 1.直接领导：综合治理部经理; 2.直接下属：综合治理部贯标助理; 3.协作关系：公司各部门、分公司和工程经理部其他人员; 4.对外联络：政府对口部门、总公司有关部门或其他法人、社团等。 三、岗位职责概述 公司贯标治理岗位，负责组织开展公司贯标工作。 1.帮助治理者代表组织公司ISO9000质量治理体系的建
7、立、运行和保持工作; 2.组织、接待外部审核和其次方审核工作; 3.帮助治理者代表筹划和组织公司ISO14000环境体系认证工作; 4.指导综合治理部贯标助理开展工作。 四、岗位职责 1.帮助治理者代表组织公司ISO9000质量治理体系的建立、运行和保持工作; 1)帮助治理者代表组织公司质量体系文件的换版工作，提出换版筹划，并负责起草质量手册，审核程序文件和第三层次文件; 2)负责编制公司年度贯标规划，经治理者代表批准后组织实施; 3)组织开展公司内部质量体系审核，并负责对内审中发觉不合格项的整改状况，进展检查、验证; 4)帮助治理者代表筹备、组织和召开公司治理评审会议; 5)帮助质量主管组织
8、公司质量治理体系在工程工程上的贯彻与实施; 6)组织编制工程质量规划标准范本，并依据各方面意见和建议，作好更新、更改、换版等工作; 7)在培训主管帮助下，组织公司贯标培训工作，以及内审员、国家注册内审员和国家注册审核员的外送取证培训工作; 8)指导、监视、检查ISO9000质量治理体系在分公司的贯彻与实施。 2.组织、接待外部审核和其次方审核工作; 1)帮助治理者代表与认证审核机构保持日常联系; 2)负责联系外部复审事宜，代表公司与外审员拟订审核规划和安排; 3)伴随外审员进展审核，记录审核中发觉的问题，并准时传递给有关各方; 4)帮助治理者代表组织外审后的不符合项的订正及封闭工作; 5)负责
9、组织、接待其次方审核(如业主)工作，作好协作、效劳工作。 3.帮助治理者代表筹划和组织公司ISO14000环境体系认证工作; 1)根据总公司统一部署，帮助治理者代表进展ISO14000环境体系标准筹划，起草公司贯彻ISO14000标准规划，以及经批准后的详细组织实施; 2)负责与总公司总经理办公室、询问机构、认证机构保持日常联系，准时了解各方信息，作好关系维系工作。 4.指导综合治理部贯标助理开展工作。 五、任职资格和条件 1.学识要求 1)大学本科或以上学历，经济治理、工商治理、工民建、建筑工程或相近专业; 2)具备企业治理和工程治理的理论学问，具有较丰富的贯标实践学问，具有国家注册审核员或
10、国家注册内审员证书; 3)熟识、了解建筑企业治理的特点，把握施工治理的根本概念和学问; 4)娴熟把握ISO9000质量治理体系标准，熟识ISO14000环境治理体系的根本架构和详细内容，把握国内企业，特殊是国内建筑企业运用ISO9000和ISO14000标准的状况和现状; 5)熟识公司内部全部根本治理程序和规章制度; 6)娴熟使用计算机，熟识Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 2.阅历要求 1)具有5年以上工作阅历; 2)具有4年以上贯标工作阅历; 3)具有3年以上建筑施工企业工作阅历。 (注：具有硕士及以上学历，工作阅历可相应削减1年。) 3.力量素养要求 1)思想正
11、直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容; 2)具有职业治理者的道德意识和工作力量; 3)具有求新、求变的制造力和想象力; 4)较为开阔的治理视野、清楚的工作思路和严密的分析力量; 5)具备较强的组织力量和动手力量; 6)具有较好的文字处理力量和协调沟通共事力量; 7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新学问、紧跟时代的进取力量; 8)具有超前意识、对困难的思想承受力量和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素养。 签字确认栏： 本岗位职员 直接上级 公司总经理 签字： 签字： 签字： 日期： 日期： 日期： 篇3：建筑工程总公司综合治理部经理岗位说明书 建筑工程总公司总承包部岗位说明书 (综合治理部经理
12、) 一、岗位根本状况 1.岗位全称：综合治理部经理 2.岗位简称：无 3.所属部门：综合治理部 4.治理层次：中级治理人员 5.级别范围：B1B5 二、工作关系 1.直接上级：公司总经理; 2.直接下属：综合治理部企划主管、贯标主管、行政主管; 3.协作关系：公司各部门、分公司和工程经理部有关人员; 4.对外联络：政府主管部门、总公司或其他法人、社团等。 三、岗位职责概述 公司综合治理部全部工作的领导治理者和最终责任担当者。 1.领导、组织、治理和掌握综合治理部的全面工作; 2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系; 3.规划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;
13、4.加强部门内部团队精神建立。 四、岗位职责 1.领导、组织、治理和掌握综合治理部的全面工作; 1)参加公司相关规划、目标、制度等的编制工作; 2)规划部门进展方向，制订部门工作规划，编制部门费用预算，拟定部门人员编制，提出部门人员变更需求; 3)组织讨论公司贯彻、落实国家和总公司有关方针、政策的意见，准时提出建议，供领导决策参考; 4)筹划、领导、组织部门内部根底治理工作，建立健全部门治理制度，使部门治理标准化、流程化; 5)安排本部门日常工作，组织本部门员工准时高效地完本钱部门的全部工作; 6)组织公司各部门、分公司、工程经理部严格贯彻公司ISO9000质量治理体系文件，依据公司总体规划安
14、排部门人员编写体系文件相应章节，指导贯标主管开展ISO14000环境治理体系、OHSAS18000职业安全卫生标准的筹划、组织、实施与认证。 2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系; 1)理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展; 2)支持、指导部门主管开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，帮助部门主管顺当完成各项工作和任务; 3)协调解决本部门与公司其他部门、工程经理部和分公司的关系，确保部门目标与公司整体目标的全都性。 3.规划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人; 1)组织本部门员工进展岗位技能培训，根据人力资源
15、部培训规划，编制部门培训规划和培训指导书，负责详细组织实施，并对培训效果进展评估和记录; 2)组织本部门人员进展公司全部治理程序和规章制度培训，确保各岗位人员娴熟把握本部门的，熟知与部门业务有关的，了解与部门业务根本无关的，治理程序和规章制度。 3)负责提出部门人员参与外部培训需求，帮助人力资源主管组织本部门人员参与公司培训和外送培训工作。 4.加强部门内部团队精神建立; 1)关怀、鼓舞本部门全部人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛; 2)充分了解、帮忙、支持本部门人员实现各自的进展目标，实现“做强XX建筑，实现自我价值”的目标。 五、任职资格和条件 1.学识要求 1)大学本科或以上学历，
16、企业治理、行政治理或工民建、建筑工程及相近专业; 2)具备企业治理、工程治理的理论学问，熟识企划、经营、行政、贯标等方面学问，具有较为宽广的学问面和合理的学问构造; 3)熟识和了解建筑企业治理的特点，把握施工治理的根本概念和学问; 4)熟识国家政府部门企业进展、改革的根本政策，把握国家宏观政治、经济政策、制度和要求，熟识公司内部全部根本治理程序和规章制度; 5)熟识ISO9000质量治理体系和ISO14000环境治理体系的根本架构和详细内容; 6)能够较为娴熟地使用计算机，熟识Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 2.阅历要求 1)具有7年及以上工作阅历; 2)具有5年及
17、以上建筑施工企业综合治理阅历; 3)具有2年及以上施工现场治理阅历。 (注：具有硕士及以上学历，工作阅历可相应削减1年。) 3.力量素养要求 1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容; 2)具有职业治理者的道德意识和工作力量，具有严谨、求实和稳健的工作作风; 3)具备战略眼光，对商业时机有较强的洞察力和敏锐坚决的决策力量; 4)具有超前意识、求新求变的制造力和想象力; 5)较为开阔的治理视野、清楚的工作思路和严密的分析力量; 6)具备较好的口才、文字处理力量，较强的组织力量、协调沟通力量和动手力量; 7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新学问、紧跟时代的进取精神; 8)具有大胆探究、克制固有势力和惯性思维，承受批判、忍辱负重、持续工作的承受力量和坚忍不拔、举重若轻的良好心理素养。 签字确认栏： 本岗位职员 直接上级 公司总经理 签字： 签字： 签字： 日期： 日期： 日期：