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1、 幼儿园教师考勤管理规章制度一、 考勤内容 1、 全体教职工务必增加工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。 2、 教学人员必需履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。 3、 实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特别状况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准前方要离开，校长必需让办公室作好记录。 二、 考核方法 学校实行领导制度。值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期完毕汇总
2、纳入教师年度考核。 三、（一）作息时间要求： 1、上午：教师于8点到9点必需签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师必需到场参与）；签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。 2、卫生值日教师必需于上课前做好相应的卫生。 3、教师工作例会为周一下午其次课后进展，临时会议另行通知。 （二）请假 1、请假必需履行请假手续，校长签字前方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。 2、教师病假3天以上者，必需持医院证明和本人请假条，向校
3、长请假。（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续） 3、除有不行抗拒的缘由外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。 4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。 5、凡经学校参与的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必需按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教育处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。 6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必需履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处安排。 7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。 四、奖惩规定 1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次
4、扣0.5分，旷工每节扣1分，事假病假每天（次）扣0.1分，特别事病假由校务会处理。 2、由学校大型活动不得请假。 3、因旷课、擅离岗位、空班造成的.事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。 4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参与评优评先。 幼儿园教师考勤治理规章制度 篇2 为维护正常的教学秩序，严厉校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广阔教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。 一、签到要求。 全体教师必需仔细执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班教师在签
5、到簿上做出标记。 二、请假手续。 教师请假必需当面对学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教育主任签字，再由校长签字生效。教育处要将调课状况留底备案。若无教育主任签字，则不准假。 三、事假要求。 教师请事假，必需经学校批准并经教育处备案，由请假者安排好由于请假耽搁的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，根据每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的全部事假进展累计，上不封顶。 假如每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并根据每节课10元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的局部，按每节课0.2分从考核分中扣除。 四、病假要求。 若不能坚持到校工作，必需出具（区）县级以上医院的证
6、明。由教育处安排好代课教师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。 五、迟到、早退的规定。 无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。 六、集体活动的规定。 学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。假如未经允许擅自不参与，则按旷课处理。即使集体活动在节假日进行，也要按请假处理。 七、教职工的婚丧假、产假根据有关文件规定执行。 八、其他规定。 教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等状况，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。
7、 幼儿园教师考勤治理规章制度 篇3 一、上下班制度 1、根据国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，教师每天详细到校与离校时间由学校依据季节另行规定。 2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。 3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到；提前15分钟以上离校者，视为早退；未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。 二、请假制度 1、教师因事因病请假要办理请假手续（病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理）。请假
8、前须先自行协商调好课，并报教育处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。 2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准；半天以上两天以内由校长（或指定的领导）批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。 3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。 4、假期完毕或提前中止假期须准时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假；超假未按时上班，视为旷工。 三、上课制度 1、教师须按教育处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课状况报教育处备案，凡因公事调课由教育处发调课单。 2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任；若不经过教育处而私自调课或各种缘
9、由造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师担当。 3、课堂教学“十不准”：不准坐教（因病除外）；不准串门谈天；不准接听拨打电话；不准看报刊杂志；不准织毛衣、带小孩；不准以任何借口（如拿粉笔、拿作业本等）离开教室；不准不带教材、备课本上课；不准拖堂；不准酒后上课；不准卑视、污辱、体罚或变相体罚学生。 四、办公制度 1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准前方可离岗。 2、办公期间，不准串门谈天，不准打牌下棋，不准带小孩，不做与办公或教学无关的事情。 3、讲文
10、明，讲礼貌，举止文明，不说脏话，不大声喧哗，不干扰他人工作。 4、使用电脑时不玩嬉戏，不谈天，不扫瞄不相宜的网站。 5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整理好个人办公桌上物品，做到存放有序，干净美观。 五、会议制度 1、按通知的时间和地点准时参与会议，不准迟到早退，不随便进出。 2、带好会议笔记本，作好会议记录。 3、会议期间，将移动电话调为振动（或无声方式），会场内一律不允许接听或拨打电话。 4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。 5、每周教师例会原则上不批假。 六、有关规定 1、教师考勤将记入教师个人档案。 2、婚、丧、产假按国家有关规定给假，各项工资照发
11、。 3、病、事假须按规定办理好请假手续，不得电话请假，否则视为旷工。 4、值日领导秉公办事，仔细履行当日职责，上、下午各查岗一次。并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗失职记载，若消失失职地方，视为脱岗事故一次。 5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等。 6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月嘉奖工资。 七、奖惩罚法 1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤治理，嘉奖对象为在学校上岗的教职员工。 2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全勤。在本校上岗的教职工，学校依据每月的考勤记载，凡出全勤者发给10元的全勤奖，当月考勤奖共发5
12、0元。（凡由于学校或上级安排而因公误勤者，不扣全勤奖。） 3、依据考勤记载，每迟到一次或早退一次，每次扣全勤奖1元，超过10次的取消当月全勤奖 4、误课一次扣10元。 5、每人每月允许请事假（病假）半天，不扣全勤奖，超出局部，无论事假和病假，每请假一天，扣全勤奖金10元。旷工半天或发生严峻教学事故的取消该教师当月考勤奖。 幼儿园教师考勤治理规章制度 篇4 一、请假制度： 1、有事必需履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应准时电话或其它方式快速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后准时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经年级主任同意而私自调课； 2、请假流程： 填写请假
13、条或工作条校长批准请假条一式两份存档。 教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。 4、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。 5、病假：长期需请病假，本人供应县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。 6、教师请假超过7天，需经中心校审批。 二、签到： 每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应准时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。 三、惩罚规定 （一）罚款： 1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元晌； 2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚50元晌（次）；缺课一节
14、罚30元节； 3、中心校工作抽查或上级检查消失旷工的罚100元次； （二）积分：（总分值15分） 1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分次；请假一晌扣0.3分晌；旷工一晌扣1分晌； 2、坐岗：请假扣0.1次；查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分次；旷课一节扣1分节。 3、例会：学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分次，请假扣0.3分次，缺一次扣1分次。 4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记0.05分次。 5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分； 7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。 本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进展公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。 三、要求： 1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查； 2、值班领导，对上课及各班教师的（午休、晚自习、早自习、就寝）值班状况进展查岗登记，检查记录存档。 3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位听从值班要求； 4、值班领导负责人要负责教职工到岗状况的落实，照实做好签到、查岗工作，填写值班记录。