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1、幼儿园教师考勤管理规章制度幼儿园老师考勤管理规章制度 篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教化教学质量，依据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。一、 考勤内容1、 全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。2、 教学人员必需履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。3、 实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特别状况，没课须要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必需让办公室作好记录。二、 考核方法学校实行领导制度。值日领导
2、必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安、并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入老师年度考核。三、（一）作息时间要求：1、上午：老师于8点到9点必需签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数老师自行支配，早操由班主任老师带班（周一升旗时全体老师必需到场参与）；签退时间需在11：30分后。下午全体老师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。2、卫生值日老师必需于上课前做好相应的卫生。3、老师工作例会为周一下午其次课后进行，临时会议另行通知。（二）请假1、请假必需履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间
3、的工作自行支配。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。2、老师病假3天以上者，必需持医院证明和本人请假条，向校长请假。（请假时由学校遵照教化局有关文件执行请假手续）3、除有不行抗拒的缘由外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。5、凡经学校参与的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必需按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教育处支配，回校后交相应笔记或材料，方可报账。6、婚、丧、产等假按教化局规定执行，但必需履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。7、有到校
4、未签到或未签退者视为迟到或早退。四、奖惩规定1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0.5分，旷工每节扣1分，事假病假每天（次）扣0.1分，特别事病假由校务会处理。2、由学校大型活动不得请假。3、因旷课、擅离岗位、空班造成的.事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。4、值日老师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参与评优评先。幼儿园老师考勤管理规章制度 篇2为维护正常的教学秩序，肃穆校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广阔老师的工作主动性，特制定老师请假考勤制度。一、签到要求。全体老师必需仔细执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早
5、、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。二、请假手续。老师请假必需当面对学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教育主任签字，再由校长签字生效。教育处要将调课状况留底备案。若无教育主任签字，则不准假。三、事假要求。老师请事假，必需经学校批准并经教育处备案，由请假者支配好由于请假耽搁的课时，找好代课老师。若每月事假在两天之内，根据每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的全部事假进行累计，上不封顶。假如每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并根据每节课10元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每
6、节课0.2分从考核分中扣除。四、病假要求。若不能坚持到校工作，必需出具（区）县级以上医院的证明。由教育处支配好代课老师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课老师的代课费。五、迟到、早退的规定。无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天干脆扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。六、集体活动的规定。学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。假如未经允许擅自不参与，则按旷课处理。即使集体活动在节假日实行，也要按请假处理。七、教职工的婚丧假、产假根据有关文件规定执行。八、其他规定。老师每学期累计病事假不超
7、过1天，也没有迟到早退等状况，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。幼儿园老师考勤管理规章制度 篇3一、上下班制度1、根据国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，老师每天详细到校与离校时间由学校依据季节另行规定。2、老师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日领导与值日老师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到；提前15分钟以上离校者，视为早退；未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。二、请假制度1、老师因事因病请假要
8、办理请假手续（病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理）。请假前须先自行协商调好课，并报教育处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准；半天以上两天以内由校长（或指定的领导）批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。4、假期完毕或提前中止假期须刚好找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假；超假未按时上班，视为旷工。三、上课制度1、老师须按教育处支配的课表上课，凡因私事请假须将协商调课状况报教育处备案，凡因公事调课由教育处发调课单。2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课老师须对
9、课堂教学负完全责任；若不经过教育处而私自调课或各种缘由造成误课，课堂所发生的一切平安责任事故均由学校课表所规定的老师担当。3、课堂教学“十不准”：不准坐教（因病除外）；不准串门闲聊；不准接听拨打电话；不准看报刊杂志；不准织毛衣、带小孩；不准以任何借口（如拿粉笔、拿作业本等）离开教室；不准不带教材、备课本上课；不准拖堂；不准酒后上课；不准卑视、羞辱、体罚或变相体罚学生。四、办公制度1、学校实行老师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。2、办公期间，不准串门闲聊，不准打牌下棋，不准带
10、小孩，不做与办公或教学无关的事情。3、讲文明，讲礼貌，举止文明，不说脏话，不大声喧哗，不干扰他人工作。4、运用电脑时不玩嬉戏，不闲聊，不阅读不相宜的网站。5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整理好个人办公桌上物品，做到存放有序，整齐美观。五、会议制度1、按通知的时间和地点准时参与会议，不准迟到早退，不随意进出。2、带好会议笔记本，作好会议记录。3、会议期间，将移动电话调为振动（或无声方式），会场内一律不允许接听或拨打电话。4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。5、每周老师例会原则上不批假。六、有关规定1、老师考勤将记入老师个人档案。2、婚、丧、产假按国家有关规
11、定给假，各项工资照发。3、病、事假须按规定办理好请假手续，不得电话请假，否则视为旷工。4、值日领导秉公办事，仔细履行当日职责，上、下午各查岗一次。并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗失职记载，若出现失职地方，视为脱岗事故一次。5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等。6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月嘉奖工资。七、奖惩方法1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤管理，嘉奖对象为在学校上岗的教职员工。2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全勤。在本校上岗的教职工，学校依据每月的考勤记载，凡出全勤者发给10元的全勤奖，当月考勤奖
12、共发50元。（凡由于学校或上级支配而因公误勤者，不扣全勤奖。）3、依据考勤记载，每迟到一次或早退一次，每次扣全勤奖1元，超过10次的取消当月全勤奖4、误课一次扣10元。5、每人每月允许请事假（病假）半天，不扣全勤奖，超出部分，无论事假和病假，每请假一天，扣全勤奖金10元。旷工半天或发生严峻教学事故的取消该老师当月考勤奖。幼儿园老师考勤管理规章制度 篇4一、请假制度：1、有事必需履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应刚好电话或其它方式快速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后刚好补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经年级主任同意而私自调课；2、请假流程：填写请假条或工作条
13、校长批准请假条一式两份存档。教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。4、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。5、病假：长期需请病假，本人供应县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。6、老师请假超过7天，需经中心校审批。二、签到：每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应刚好通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。三、惩罚规定（一）罚款：1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元晌；2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚50元晌（次）；缺课一节罚30元节；3、中心校工作抽查
14、或上级检查出现旷工的罚100元次；（二）积分：（满分15分）1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分次；请假一晌扣0.3分晌；旷工一晌扣1分晌；2、坐岗：请假扣0.1次；查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分次；旷课一节扣1分节。3、例会：学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分次，请假扣0.3分次，缺一次扣1分次。4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记0.05分次。5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；7、考核结果，与老师的绩效工资挂钩、老师年终考核挂钩。本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。三、要求：1、各年级要支配好值班老师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；2、值班领导，对上课及各班老师的（午休、晚自习、早自习、就寝）值班状况进行查岗登记，检查记录存档。3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位听从值班要求；4、值班领导负责人要负责教职工到岗状况的落实，照实做好签到、查岗工作，填写值班记录。