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1、 建筑业管理局2023年工作总结和2023年工作计划 1.强化行业引导，推动产业模式优化。依据建筑业进展新趋势，修订出台了关于进一步加强建筑强县建立的若干意见，并且围绕若干意见，起草了XX县建筑业先进集体及先进个人评比方法XX县建筑业“走出去”评比方法和XX县建筑业专项资金治理方法等3个配套文件，引导我县建筑业今后进展方向。修订完善了XX县“金象奖”优质工程评审方法，营造争先创优的气氛。起草出台了XX县处置特困建筑业企业实施方案，修复建筑业进展动力，实现轻装上阵。积极参加建立环境专项整治工作，开展线索排摸，努力净化建筑业进展环境。组织局部企业赴陕西推介考察，推动企业“走出去”进展。 2.强化企
2、业帮扶，推动企业安康进展。作为县委一号课题，协作县政协开展破解建筑业进展难题调研，通过实地走访、座谈会等调研方式，形成了调研报告，着力破解进展难题。加大企业帮扶力度，协调应急转贷等有关事项，牵头协作公安、法院帮忙企业催讨应收款。今年来共帮忙6家企业办理应急转贷11次计8105万元。连续参加有关企业的司法重整及帮扶工作，协作相关部门，努力促成企业顺当重整，以及企业重整后的再进展工作，共同帮忙企业焕发新生。完成华丰公司重整之后的特级资质平移，已开展业务承接;梯梯公司招投标工作已完成，按法定程序走下步工作;防腐公司也已召开债权人大会，通过重组方案。帮忙10家企业建立了建筑业协会中小企业分会，进一步整
3、合资源，探究中小企业抱团进展。 3.强化党建引领，推动企业文化建立。扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，开展党建工作培训班、祭扫革命烈士墓、参观廉政剪纸馆、组织定向越野等活动，邀请县纪委、县委组织部、县委党校等领导进展集中授课，进一步增加企业党建意识。推举企业青年参与“XX县十大出色青年”评比，祥和建立何秀峰同志荣获“XX县十大优秀青年”称号。以宏润集团杭州分公司党建工作为样板，强化支部整顿，推动建筑企业基层支部活动阵地建立。标准治理，按规定程序，新建永辉、恒鼎、宝盛等企业党支部3家，党员转正24名，进展预备党员33人，处置违纪党员3名，找回失联党员94名，还有失联党员22名，在册党员建
4、档607份，标准归档530份。 4.强化行业指导，推动资质构造优化。为适应建筑新形势、进展建筑工业化打下根底，举办了两期建筑信息模型(BIM)培训班，62名企业高级治理人员和67名应用技术人员分别参与对应培训;开展“营改增”实务案例和信息化治理专题培训，邀请专家讲解“营改增”环境下企业可能面临的问题及对策。今年来，共申报20家企业27项资质，宏润公司增项建筑工程施工总承包晋升特级，成为双特级企业;准时维护浙江省建筑市场监管与诚信信息系统和宁波市建筑业企业信用治理评价系统，共审核各类人员5144人(其中省系统2357人，市系统2787人)，完成省系统136家次企业资质审核上报、市系统221家次企
5、业资质变更以及349家次企业外出施工登记、诚信证明等工作。核准、变更、延期“三类人员”3510人，注册、变更、延期一二级建筑师856人;考前审核监理工程师12人、一二级建筑师5人;审核上报“2023年度宁波市人才培育经费补贴”85人，嘉奖12.6万元。与人社局一起开展2023年度241人的中级职称评审工作，212人获得中级职称资格;300人的初级职称评审的培训考试;110人高级职称的审核。 5.强化培训职能，推动人才队伍建立。根据“哪里需要就到哪里培训”的原则，今年来，共组织各类培训60班次6068人次，其中在上海、广州、宁波、XX等地组织送教上门面授培训及考试4584人次、网络连续教育培训1
6、484人次;完成现场报名5178人次，网上申报审核1455人次，组织连续教育集中考试2695人次，下发证书(含换发新证)4010本。完成电大建筑专业多证班的报名工作，进一步完善电大建筑专业多证班和宁波建立工程学校定向班的培训、治理及选拔方法，提升定向班学生的职业力量，为我县建筑业进展供应人才储藏。 6.强化效能建立，推动效劳保障落实。始终把加强机关效能建立和树立队伍新形象作为一项重要工作来抓，把加大效劳力度、提高办事质量和效率纳入机关工作人员考核目标。不断深化“双对考核”，制定了“双对、双排”实施方法，强化对周记录、月对账的催促检查;开展“中梗阻”专项整治活动，定期、不定期对工作人员工作纪律进
7、展明察暗访，通报县纪委正风肃纪状况，定时发送廉政短信，做到警钟长鸣。坚持政务信息公开原则，标准工作办理流程，严格执行财务制度，协作做好县委巡察组的巡察工作，高温慰问、全县建筑经济工作会议的相关组织工作圆满完成，会议保障、人事档案治理、目标治理考核、职工疗疗养和体检等工作标准推动，维稳安保、县政协提案、县信访局信访件等答复工作高效落实。开展6次孙茂芳五小效劳一月一主题活动，开展慈善一日捐(机关工作人员共捐6950元)，机关党员捐款2050元，赴党组织结对村渡头村及建筑企业走访慰问老党员、贫困党员到定塘镇新岙村、镜架岙村、宁波站村走访慰问贫困户，推动党员活动正常化、标准化。 今年来，虽然取得了肯定
8、成绩，但对比市政府对我县建筑业的考核目标和要求还有差距，还存在一些问题：从行业来讲，一是建筑业存在的构造性、素养性问题没有得到根本解决，缺少对工程经理的有效监管和制约，引发了大量经济纠纷，阻碍了建筑业的转型进展。二是企业科技投入缺乏，技术创新力量不强，产业增值力量有限，仍较多地依靠于量的扩张，与施工一体化的工程总承包、技术密集型的现代化企业相差较远。三是我县现有建筑市场根本上分布在沿海地区，中西部地区根本上只有零星工程，随着竞争日趋剧烈，现有市场持续壮大的难度越来越大，新兴市场的开拓难度也很大。从机关自身来讲，我县建筑业分布点多面广，大多企业本部在外，效劳半径又大，效劳保障工作不能准时有效到位
9、，在效劳手段、方式方法和工作作风上有待进一步改良。 二、2023年工作规划 全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚固树立和贯彻创新、协调、绿色、开发、共享进展理念，以提质增效、转型升级为目标，以强效劳、强指导为手段，着力优化建筑业构造，推动建筑方式创新，提升建筑企业核心竞争力，促进建筑业持续安康进展。 1.加大企业帮扶力度。深入企业调研，了解实情，提高解决实际问题力量。根据XX县处置特困建筑业企业实施方案，积极稳妥推动特困企业的处置工作，不断提升建筑业进展质量和水平。连续参加有关企业的司法重整工作，协作相关部门，努力促成企业顺当重整，以及企业重整后的再进展工作
10、，共同帮忙企业焕发新生。连续开展困难企业帮扶工作，帮助企业催讨应收款，利用应急转贷资金帮忙企业转贷，着力帮忙企业走出逆境。深化司法效劳，借助法律效劳中心平台，开展司法课题培训。 2.优化产业构造。鼓舞通过重组兼并、战略合作、上市等方式实现做强做大，培育一批融资力量强、科技实力强、设计施工力量强的大企业集团。实施专业化进展，支持企业向轨道交通、地下工程、环保、水利和智能化等国家新兴产业方向进展，培育特色产业集群。开展工程总承包、PPP、工业化、全过程询问和信息化等课题的培训工作，推举拥有装配式建筑技术和自主学问产权的企业申报国家高新技术企业，培育建筑工业化品牌建立。引导企业运用BIM技术，提升企
11、业核心竞争力。 3.实施“走出去”战略。在不断稳固和扩大已有传统区域市场的同时，围绕国家“一带一路”战略部署，进一步开拓新兴市场，培植主力市场。强化与政府互动、与资本经营融合，稳步拓展PPP工程，在更广领域、更高层面上占据市场，走可持续进展的道路。组织企业赴新兴市场考察调研，推动企业加快“走出去”进展步伐。进一步完善建筑业协会中小企业协会，推动企业抱团进展，切实提升中小企业的竞争力。扩大“金象奖”优质工程评比范围，优化评审方法，进一步提升工程质量水平，为企业“走出去”进展奠定根底。 4.构筑企业人才优势。进一步弘扬“工匠精神”，培育“工匠”意识，逐步建立起高层次治理人员为龙头，建筑师、关键岗位
12、人员为骨干，一线操作技能产业工人为根底的人才队伍。通过“请下来、送上门”等方式，连续抓好各类人员的考前培训及连续教育培训工作，拟首次在XX开设市政专业二级建筑师连续教育培训班;通过校企合作，抓好与宁波建立工程学校合作举办定向班、与电大合作开展建筑专业学历提升多证班，深入推动行业产教融合;组织企业到大专院校开展推介展会，聘请人员，增加企业人才储藏。 5.强化内部治理。树立向治理要效益的理念，强化风险掌握、内审、法务等内控机制建立，严格监控工程工程治理，加强财务掌握和过程治理，对每笔资金流向进展严格审核，提高内部治理水平。结合“互联网+”，选取适宜企业，建立互联网建筑物质选购平台，进一步降低企业选
13、购本钱，提高选购效率，并适时在全县建筑企业推广。 6.抓实行业党建工作。重点抓好建筑业系统党的十九大精神的宣传学习，营造深厚的学习气氛。遵循新“十六字方针”要求，做好企业党员进展工作，健全党员能进能出机制，根据XX县处置不合格党员实施操作方法(试行)，做好不合格党员的处置工作，新成立1-2家党支部。连续深化“支部建在工程部，党旗飘在工地上”活动，加强对工程部流淌党员的教育、效劳、治理。加强党风廉政建立，努力营造廉政文化，构建非公企业惩防体系，严峻查处违法违纪人员，为企业安康有序进展保驾护航。 7.加强机关效能建立。严格执行中心“八项规定”、省委“六个严禁”、市委“八个强化”，进一步标准经费治理、公务接待、公车治理，强化局机关执行力建立，全力提升工作效率和效劳水平。深化XX建筑铁军建立，加强调查讨论，健全干部联系企业制度，践行“一线工作法”，全面了解工作实情，提高解决实际问题力量。多形式开展党的十九大精神学习活动，努力把十九大精神学深学透、融会贯穿。