广告公司劳动合同12篇.docx

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1、 广告公司劳动合同12篇广告公司劳动合同1 用人单位（甲方） 地址： 职工（乙方） 甲乙双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章。经公平自愿，协商全都，订立本合同。 一、合作期限： 从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容： 乙方的工作岗位为 ，完成甲方安排的工作事务。 三、劳动时间： 每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特别状况不行连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。 乙方辞工需提前一个月通知甲方。 四、劳动酬劳： 甲、乙双方依据本单位依法制定的

2、工资安排制度。商定乙方正常工作时间工资为 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。 五、乙方自行处理吃宿问题。 六、劳动纪律： 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的治理。 七、保密责任： 乙方不得泄漏甲方的商业隐秘及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约， 其补充条约与本合同具同等法律效力。 甲方：（盖章） 代表人： 年 月 日 乙方： 身份证号码： 广告公司劳动合同2 用人单位（甲方）： 地址： 职工（乙方）

3、： 身份证号码： 甲乙双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经公平自愿，协商全都，订立本合同。 一、合作期限： 从月日起至日止。 二、工作内容： 乙方的工作岗位为，完成甲方安排的工作事务。 三、劳动时间： 每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息4天，每个星期休息一天，如无特别状况不行连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。 四、劳动酬劳： 甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，商定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。

4、 五、乙方自行处理吃宿问题。 六、劳动纪律： 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的治理。乙方不得泄漏甲方的商业隐秘及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。 甲方：（盖章） 代表人： 年月日 乙方： 身份证号码： 年月日 广告公司劳动合同3 编号： 劳 动 合 同 书 甲方：乙方： 签订日期年 中国 青岛 甲方： 乙方： 法定代表人： 性别： 托付代理人： 文化程度： 联系电话 身份证

5、号码： 甲方地址： 联系电话 依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在公平自愿的根底上，签订本合同。 一、合同期限 1本合同期限类型为有固定期限劳动合同。 2本合同有限期限为年，即自月 日起，至日止。 3其中试用期自年日起，至日止。 二、双方权利、义务 （一）甲方权利 4甲方聘用乙方，任公司标准、规程、流程等），催促乙方完成各项工作任务，并进展考核。 5根据国家法律、法规和本单位有关规定，打算对乙方劳动酬劳的安排及发放形式，对乙方实施嘉奖、处分。 6依据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。 7对乙方进展人事治理，乙方须遵守甲方各项人事治理制度及相关规定。 8甲方依法

6、享有的其他权利。 （二）甲方义务 9甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项。 10根据国家有关规定及本合同商定，按时向乙方支付工作酬劳、供应劳保和福利。 11根据国家有关规定及合同商定，向乙方供应必需的工作条件。 12向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。 13为乙方提高业务素养和政治素养制造条件。 14甲方依法履行的其他义务。 （三）乙方权利 15享有按时领取酬劳和享受劳保福利的权利。 16享有休息、休假与获得劳动安全卫生爱护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 17享有参与技术培训、参与工会活动、参加民主治理、提出合理化建议等权利。 18甲

7、方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。 19乙方依法享有的其他权利。 （四）乙方义务 20遵守职业道德及劳动纪律，听从甲方治理，遵守职责，积极敬业，做好本职工作。 21诚恳守信，维护公司利益，爱惜公司财产，损坏或丧失公司财产要赔偿。 22不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。 23在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司隐秘的义务。 24乙方依法履行的其他义务。 三、学问产权和商业隐秘 25凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务创造制造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同全部，单方要发表公布或单独使用均要得到另一方认可方能生效。 26乙方在离开甲方后一年之内不

8、得从事与其在甲方任职期间涉及相关的工程，否则应按反不正值竞争法担当相应法律责征。 27乙方离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种隐秘，维护甲方商誉。 28乙方从事筹划、销售、市场或治理等关键岗位工作时，须依据甲方规定，签订保密协议，不得携带、传播与甲方工程相关的创意文案的作品，否则将担当相应法律责任。 四、劳动爱护和劳动条件 （一）工作时间 29甲方执行标准工作制（特别岗位例外）。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特别状况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应 供应乙方同等时间补休或依法支付加班工资。 （二）休假 30乙方按国家规定享受休息及休假。详细内容参照国

9、家及甲方有关规定。 （三）劳动条件 31甲方应为乙方供应符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动爱护用品。 32甲方应建立安全工程操作流程，制定操作规程。工作标准、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。 33。 甲方定期组织安排乙方进展安康检查。 34。 甲方应对乙方进展职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。 五、劳动酬劳 35甲方依据乙方工作岗位结合本企业薪酬治理制度向乙方供应劳动酬劳。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月 日以前，以现金或储值卡等的形式依据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间，则相应根据新规定执行。 36。甲方可以依据其经营状况、规

10、章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。 37乙方取得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳局部。 38员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。 六、保险福利待遇 39甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。 40乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利根据国家和北京市及甲方有关规定执行。 41乙方在合同期内因工死亡，其死亡待

11、遇和遗属津贴按国家和青岛市标准执行。 42乙方其他保险福利待遇，按国家、青岛市有关规定执行。 七、劳动纪律 43乙方在聘任期内，应听从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月（年）工作任务；爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。 44。在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。 45乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重赐予纪律处分、经济制裁等惩罚，情节严峻时甲方有权解除合同。 八、合同变更、解除、终止、续订 （一） 变更 46。订

12、立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。 47订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 （二） 解除 48经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 49乙方有以下情形之一时，甲方有权随时解除合同： （1） 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的： 乙方在应聘过程中向甲方供应的材料（如离职材料、教育学历、个人简历、婚 姻状况及生育状况、体检证明等）中有虚假的。 乙方消失任何影响工作的病症（精神病、传染病等），不能保证正常工作的。 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。 乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指

13、定的工作内容、工作指标、工作任务的。 乙方未能到达甲方为乙方供应的岗位标准的。 乙方违反甲方规章制度及岗位考核工程中所涉及的严峻违纪项的。 （2） 严峻违反甲方的规章制度（即消失甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为）或有违法乱纪行为； （3） 严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。 （4） 泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。 （5） 损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人缘由果计被客户投诉达三次的。 （6） 偷窃甲方或他人财务的。 50乙方有以下情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1） 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作

14、岗位仍不能胜任工作。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 广告公司劳动合同4 _公司 劳 动 合 同 _（人劳）合同编号：20xx-（001） 单位（甲方）：_ 单 位 地 址：_ 单位法定代表人：_ 员工（乙方）：_ 户口所在地：_ 通讯地址及邮编：_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限： 叁 年，即自 20xx 年 07 月 01 日起至 20xx

15、 年 06 月 30 日止。 二、工作内容和工作地点 其次条 甲方安排乙方在 财务 部门从事 会计 工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进展调整。 乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的治理。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方

16、因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或安排补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬劳与社会保险 第六条 甲方按月准时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付 给乙方的根本薪酬为：￥1100.00 元/月（学历、工龄、绩效、职称、社保另计）。 第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。 第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲

17、方依法制定的规章制度执行。 第九条 甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的局部，由甲方代扣代缴。 第十条 甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十一条 甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作标准，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。 第十二条 甲方负责对乙方进展职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面根本学问教育和培训。 第十三条 乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，

18、严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 六、劳动纪律 第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩办。 第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方治理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进展修改。 七、保密及竞业限制责任 第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、治理、技术等隐秘；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术隐秘，亦不得自营或为他人

19、经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。 竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业隐秘的，需签订涉密人员保守公司商业隐秘协议书，并作为本合同附件。 八、双方商定的事项 第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。 第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 其次十条 乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关效劳期

20、的规定，如乙方违反效劳期商定的，应当根据商定向甲方支付违约金。 其次十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续；根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。 其次十二条 其他商定： 1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单

21、位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 九、其他事项 其次十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以商定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。 其次十四条 本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 其次十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一局部，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、效劳志愿书等。 其次十六条 本劳动合同不得代签或

22、涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。 甲方：_公司（公章） 乙 方：_ 签 约 人：_ 签约时间：年 月 日 签 约 人：_ 签约时间：年 月日 广告公司劳动合同5 用工单位(甲方):_地址:_ 员工(乙方):_身份证号码:_ 依据国家、省、市有关劳动法律、法规和规章，双方在公平自愿的根底上进展协商 本合同经双方同意后订立。 一、合作期限: 从_(月)到_(日)。 二、工作内容: 乙方的工作是完成甲方安排的工作. 三、劳动时间: 工作时间为每天上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。每月休息4天，每周休息一天。假如没有特别状况，您不能连续休息超过2天。如工作需要，甲方可安排乙方

23、加班。加班每晚4小时以内，加班费在发薪日同时发放。乙方辞职应提前一个月通知甲方。 四、劳动酬劳: 依据本单位依法制定的工资安排制度，双方同意乙方正常工作时间的工资为人民币/月。甲方应于每月15日前支付乙方上月货币工资。 五、乙方自行解决食宿问题。 六、劳动纪律: 双方应严格遵守国家法律法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律应告知乙方，乙方应遵守并听从甲方的治理.乙方不得泄露甲方的商业隐秘和客户信息，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任并解除合同。 七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 甲方:_(盖章)乙方:_ 代表

24、:身份证号码:_ _年_月_日_年_月_日 广告公司劳动合同6 甲方： 乙方： 签订日期 年 月 日 中国 北京 甲方： 乙方： 法定代表人： 性别： 托付代理人： 文化程度： 甲方地址： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在公平自愿的根底上，签订本合同。 一、合同期限 1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。 2.本合同有限期限为年，即自月 日起，至日止。 3.其中试用期自年日起，至日止。 二、双方权利、义务 (一)甲方权利 4.甲方聘用乙方，任公司标准、规程、流程等)，催促乙方完成各项工作任务，并进展考核。 5.根据国家法律、法规和本单位有关规定

25、，打算对乙方劳动酬劳的安排及发放形式，对乙方实施嘉奖、处分。 6.依据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。 7.对乙方进展人事治理，乙方须遵守甲方各项人事治理制度及相关规定。 8.甲方依法享有的其他权利。 (二)甲方义务 9.甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放。社会保险金缴纳等事项。 10.根据国家有关规定及本合同商定，按时向乙方支付工作酬劳、供应劳保和福利。 11.根据国家有关规定及合同商定，向乙方供应必需的工作条件。 12.向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。 13.为乙方提高业务素养和政治素养制造条件。 14.甲方依法履行的其他义务。 (三)乙方权利

26、 15.享有按时领取酬劳和享受劳保福利的权利。 16.享有休息、休假与获得劳动安全卫生爱护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 17.享有参与技术培训、参与工会活动、参加民主治理、提出合理化建议等权利。 18.甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。 19.乙方依法享有的其他权利。 (四)乙方义务 20.遵守职业道德及劳动纪律，听从甲方治理，遵守职责，积极敬业，做好本职工作。 21.诚恳守信，维护公司利益，爱惜公司财产，损坏或丧失公司财产要赔偿。 22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。 23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司隐秘的义务。 24.乙方依法履行的其他义务

27、。 三、学问产权和商业隐秘 25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务创造制造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲方。 26.凡参加甲方封闭性团队开发工程的人员，须在所参加的工程确定提案、客户签单或有结论后，方可调离。 27.乙方退职、退休、调开工作后三年之内做出的，与其在甲方担当的本职工作或安排任务相关的筹划方案，由甲方享有版权。 28.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的工程，否则应按反不正值竞争法担当相应法律责征。 29.乙穷离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种隐秘，维护甲方商誉。 30.乙方从事筹划、销售、市场或治理等关键岗

28、位工作时，须依据甲方规定，签订保密合同。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 31.甲方执行标准工作制(特别岗位例外)。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特别状况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应供应乙方同等时间补休或依法支付加班工资。 (二)休假 32.乙方按国家规定享受休息及休假。详细内容参照国家及甲方有关规定。 (三)劳动条件 33.甲方应为乙方供应符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动爱护用品。 34.甲方应建立安全工程操作流程，制定操作规程。工作标准、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。 35. 甲方定期组织安排乙方进展安康检查。 36. 甲方应对乙方进展

29、职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。 五、劳动酬劳 37.甲方依据乙方工作岗位结合本企业薪酬治理制度向乙方供应劳动酬劳。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月 日以前，以现金形式依据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资 元。如甲方统一调整发薪时间，则相应根据新规定执行。 38.甲方可以依据其经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。 39.乙方取得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳局部。 40.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。 六、保险福利待

30、遇 41.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。 42.乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利根据国家和北京市及甲方有关规定执行。 43.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市及甲方标准执行。 44.乙方其他保险福利待遇，按国家、北京市及甲方有关规定执行。 七、劳动纪律 45.乙方在聘任期内，应听从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月(年)工作任务;爱惜甲方的财产，保守

31、甲方的商业隐秘。 46.在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。 47.乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重赐予纪律处分、经济制裁等惩罚，情节严峻时甲方有权解除合同。 八、合同变更、解除、终止、续订 (一) 变更 48.订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。 49.订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 (二) 解除 50.经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 5

32、1.乙方有以下情形之一时，甲方有权随时解除合同： (1) 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的： 乙方在应聘过程中向甲方供应的材料(如离职材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等)中有虚假的。 乙方消失任何影响工作的病症(精神病、传染病等)，不能保证正常工作的。 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。 乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。 乙方未能到达甲方为乙方供应的岗位标准的。 乙方违反甲方规章制度及岗位考核工程中所涉及的严峻违纪项的。 (2) 严峻违反甲方的规章制度(即消失甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为)或有违法乱纪行为; (3)

33、 严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。 (4) 泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。 (5) 损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人缘由果计被客户投诉达三次的。 (6) 偷窃甲方或他人财务的。 52.乙方有以下情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： (1) 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 (2) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (3) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商不能就变更合同达成协议; (4) 乙

34、方所在部门亏损，无法连续经营或已经解体，而甲方无其他适宜岗位可以安排乙方工作。 53.乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除合同，甲方应当支付乙方在甲方工作期间的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： (1) 在试用期内的需提前第三天通知; (2) 甲方未能按合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件。 (3) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (4) 甲方未为乙方缴纳社会保险费的。 54.乙方有以下情形之一，甲方不得终止、解除本合同： (1) 患病或负伤，在规定的医疗期内; (2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内; (3) 患职业

35、病或因工负伤并经北京市劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量; (4) 乙方享受法定探亲假期间; (5) 法律、法规规定的其他状况。 55.有以下情形之一时，乙方必需遵守以下商定方可离职： (1) 凡把握甲方长期、固定、较大客户的人员(乙方)，须在客户完全交接给继任者后，方可离职： (2) 对甲方利益有较大影响的其他人员(乙方)，须在甲方的利益损失削减到最低程度后，方可离职。 (三)终止 56.符合以下条件之一的，合同即行终止： (1)合同期满且甲乙双方未达成续签协议的; (2)合同商定的终止条件消失的; (3)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (4)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡

36、的; (5)甲方依法破产、解散的， (四)续订 57.合同到期时，经协商同意双方可以连续劳动关系，届时应重新签订劳动合同。 乙方在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内合同届满时，甲方应当将合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。续订合同不再商定试用期。 (五)解除、终止的留意事项 58.乙方从甲方离职后，乙方应向甲方交回甲方发放的证件(如工作证、出入证等)，归还甲方交其使用的生活物品、工作设备、物品(包括住房、汽车、手机、计算机、电话、资料、钥匙、设备等)及其他物品。 九、违约责任 59.甲方依据本合同第52条、第53条2、3、4款规定解除合同的，应当依据国家及本市有关规定赐

37、予乙方经济补偿(月根本工资计算：离职前12个月的月度工资的平均值)。 60.甲方依据本合同第50条规定向乙方提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除的，甲方应当依据国家及本市有关规定赐予乙方经济补偿。 61.乙方因公派出国工作或研修，应遵守有关规定(出国工作协议)，否则应按规定向甲方交纳违约金。 62.乙方违反保密义务、给甲方造成重大经济损失的，假如乙方马上停顿泄密，积极阻挡泄密范围扩大，甲方将酌情削减乙方损害赔偿数额：如乙方不履行上述义务，则应赔偿甲方全部的经济损失，且甲方有权赐予乙方行政处分、经济制裁和其他惩处。 十、劳动争议处理 63.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议

38、调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 64.本合同未尽事宜由双方友好协商解决。 65.本合同条款与国家、北京市有关规定相违反的，按国家、北京市有关规定执行。 66.本合同一式二份，由甲乙双方分别保存，由甲方主管部门和劳动部门监视执行。本合同的解释权归甲方全部。 67.本合同自签订之日起生效。 声明： (1) 甲、乙双方在签约前均己认真阅读过上述文件。 (2) 作为乙方，保证在签订本合同时无任何未完结之受法律爱护的劳动合

39、同或劳动关系。 甲方： 乙方(签字)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 双方商定的其他事项 双方友好协商，就合同未尽事宜达成如下协议： 经甲乙双方公平自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人或托付代理人(盖章) 年 月 日 年 月 日 广告公司劳动合同7 签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订确实认劳动关系的合同。那么大家知道如何签订广告公司劳动合同？ 甲方(单位)名称 : xxxx广告有限(责任)公司 主 管 部 门 : xxxx广告有限责任公司_(人事部) 乙方(职工)姓名 : _ 性 别 : _ 业务编号: _ 出 生 年 月 : _ 年_月_日 文 化 程 度 : _ 居民身份证号码 _ 依据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经公平协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合 同 期 限 :(本合同采纳以下方法之一)_ 1、固定期限合同 : 自 _年 _月 _日起,至 _年 _月 _日止,为期 _年 _月;其中,试用期为 _个月,试用期自 _年 _月 _日起,至_年 _月 _日止。 2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自 _年 _月 _日至_