幼儿园奖惩制度（6篇）.doc

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1、 幼儿园奖惩制度（6篇）一、考核奖惩原则： 1、加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为本园的进展作出奉献。 2、力求照实、全面的反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平凹凸。 3、以各类人员的岗位职责为依据，以按劳安排为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素养及保教质量的提高。 二、考核奖罚内容： 履行岗位职责，职业道德，工作成果，工作负荷，业务进修等方面。 (一)奖： 1、积极愿意做份外事，有利于幼儿园工作。 2、提合理化建议，积极参与园内治理。 3、一学期无事故。 4、工作出全勤。 5、本班幼儿，本职工作在市、区、园各类评比中获名次或出成果。

2、6、有过硬的职业道德，收到家长或社会各界表扬信的。 7、准时有效地处理突发大事。(如幼儿生急病得到急救或园内突发大事等) 8、语言文字用语标准。 (二)惩： 1、有体罚、变相体罚，视当事人的熟悉态度及事态的严峻程度予以处理。 2、发生事故或丢失幼儿，依据实际状况事故的程度处理。 3、违反园内规章制度： 4、不讲文明、不利于园内工作开展，不利于教职工团结的现象依据状况严峻程度处理。 5、损坏公物依据情节按价赔偿。 三、考核方法： 1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。 2、考核实行自评、互评、考评方法。 3、学年考评由园考核小组负责进展。 最新幼儿园奖惩制度3 一、建立教职工考核制度，对

3、教职工从思想品德、职业道德、业务力量、和素养等方面进展全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。 二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、考核实行定量与定性相结合的方法，教职工必需真实填写考核表格，保证考核工作顺当进展。 四、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务力量，促进工作质量的提高。 (一)嘉奖 凡改良工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)

4、; 2、凡在县以上发表的优秀论文(或阅历总结)可获得个人奖。 3、能为玉砫幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。 (二)惩处： 不听从工作需要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或过失(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，依据详细状况，扣除当月奖金; 2.工作擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金; 3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进展批判教育外，视情节轻重赐予经济制裁; 4.凡违反职业道德标准和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予惩处。直至解聘。 最新幼儿园奖惩制度4 1、奖惩定义 A、嘉奖：指

5、幼儿园对表现优异，奉献特别的职工予以嘉奖。 B、惩罚：指职工违反幼儿园的各项治理制度，玩忽职守，损害幼儿园利益， 不听从上级命令，不能完成教育工作目标，以及扰乱教学工作秩序，甚至进展怠工的行为，幼儿园有权对该职工进展惩罚。 2、奖惩原则 A、奖惩核定依事实办理。为营造积极向上的工作气氛及对本职工作正确的工作态度，幼儿园提倡嘉奖应多于惩罚。 B、奖惩应在事实的根底上作出。评定奖惩大事要衡量情节轻重，根据下面的规定予加重或减轻。 C、奖惩作为当年年度年终考核参考。 3、嘉奖规定 A、工作积极努力，讲究方法，起到良好的表率作用。嘉奖30元。 B、听从领导，遵守纪律，工作品质突出，起到良好的表率、带头

6、作用。嘉奖30元。 C、检举揭露违规现象或损害幼儿园利益行为。嘉奖20元。 D、通过某种方式，节省幼儿园本钱在200元以下的。嘉奖20元。 E、对意外大事能适时处理而避开灾难发生的。嘉奖20元。 F、对公共关系有特别详细表现，提高幼儿园声誉的。嘉奖20元。 G、对违规舞弊或其它危害幼儿园权益的行为予以检举或设法防止，使幼儿园减免损害的。嘉奖20元。 H、代表幼儿园对外参与地区活动等，获第一名的。嘉奖100元。 I、办理职责外临时重大任务，成绩良好的。嘉奖50元。 J、通过某种方式，节省幼儿园本钱在200500元的。嘉奖80元。 4、惩罚规定 A、教师消失体罚、变相体罚，大声恫吓幼儿者每次扣5元

7、。 B、教师带班时，私自换班、串班谈天、接打电话、发短信，聊，接待外客，一次扣10元。 C、值午睡班时，工作人员勤巡察，细心观看防止幼儿在被窝内发生意外，不得打瞌睡，不得打电话，发短信，不得制止让幼儿小便，发觉一次扣5元 D、值门卫班时，不得擅自离岗，不得让生疏人进入园内，发觉一次扣10元。 E、每个月班级里的孩子稍微擦伤不得超过3次，否则班主任扣20元，配班教师扣10元。 F、离开班级必需关好电灯、风扇、空调，发觉未关一次扣10元。 G、接到家长投诉，状况属实，或和家长争吵者的一次扣10元，严峻者解聘。 H、设定每班孩子的出勤率为90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣

8、10元。（特别状况除外） I、没来上课的孩子，每天必需打电话关怀，询问并记录。违反一次班主任扣2元，配班教师扣1元。 J、填写家园联系手册，没写，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。 K、每月以家庭作业为准，抽查本班10名幼儿来考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班教师扣30元。 L、教案、周规划、月规划，必需按要求交到园特长，违反一项扣10元，经过园长批阅签字后，方可进展教学。 M、上班时间不得穿高跟鞋，不得披发，不得留长指甲，不得涂指甲油，违反一项扣5元。 N、全部工作档案表格（交接记录表，来访登记表，食堂留样，消毒记录，值班记录，点名簿，安全检查记录等）必需当天填写，并准时交到园特长

9、，班主任违反一次扣2元。 O、值班人员早上晨检必需仔细检查，并记录好有带药及生病，或家长有特殊交代的幼儿，并在晨检完后，与各班当班教师核对。下午下班后要全园巡察一遍，一切正常，方可下班。违反一次扣5元。 P、各班教室除阿姨负责的卫生外，每班教室全部摆设必需按规定整齐归位。违反一次班主任扣5元，配班教师扣5元。 Q、开学一个月后课堂常规仍旧混乱当班教师扣50元，配班教师扣30元。（小小班两个月） R、每天早上值班教师，必需在7：10前预备好一切，在园门口接待孩子，违反一次扣10元。 S、假如家长有交代孩子有特别状况（发烧，感冒，过敏等），必需在每两小时观看一次，并做好记录，遗忘给带药的幼儿喂药，

10、擦药等，班主任违反一次扣10元，配班教师扣5元。 T、制止让幼儿为教师做事（拿书、拿水、拿包、拿桶等）违反一次，当事人扣5元。 U、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进展漫骂，影响正常教学秩序，当事人扣50元（根本工资）。 V、凡消失事故，隐瞒不报，自作主见处理，当事人扣50元。（根本工资）W、组织教师家访时，漏访一个家长，班主任扣5元，配班教师扣3元。（根本工资） 5、开除： 若职工无法或拒绝改良其行为和表现，园长指正无效。或职工违犯重大过失行为，且有以下事实的，予以开除。并视其给幼儿园造成的损失予以照价赔偿和罚款，触犯国家法律的，交有关部门处理。 A、渎职，致使幼儿园患病重大

11、损失。 B、伪造证件、证明以到达某种个人目的。 C、有意破坏或严峻铺张公物。 D、犯案经司法机关起诉。 E、利用幼儿园名义招摇撞骗或哄骗家长。 6、医疗安全事故责任担当 医疗安全事故是指由于幼儿园职工因个人、工作的失误，造成幼儿发生意外所产生的费用（费用指包含医疗、慰问、其他等费用之和），事故分为四种： a、重大事故：费用1000元人民币。（不管产生缘由） 坚决杜绝此类大事的发生。若有发生，应准时报告并妥当处理，当事人担当费用的80%。若因教职工个人玩忽职守或知情不报，将由其当事人担当全部责任（详细详见安全责任书） b、一般事故：费用100元人民币 抓、咬、稍微磕伤，当月超过三次以上（含同一幼

12、儿身上发生）扣除当月安全奖 c、意外事故：1000元人民币费用100元人民币 扣除当月安全奖及担当费用的20%。 d、责任事故：因教职工个人玩忽职守或知情不报，产生的事故。 扣除当月安全奖及担当费用的70%。 7、奖惩申请、审核 经园长查核到、或接收到举报，准时与当时人确认后。 8、奖惩金扣发 于次月15日发放新资时扣、发。 最新幼儿园奖惩制度5 一、全园职工 一学期无旷工、无迟到、无早退、无担心全事故的，园内授予出勤安全奖200元。 二、考勤局部 1、早晨非接车教师7：10到校，7：20以前做完全部私人事情，预备接待学生，下午等学生全接完教师离园。 2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出

13、，否则，按旷工论处。 3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。 4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。 积极参与教研活动，提高自身业务素养，每一位教师每一月必需讲一次公开课。 三、教师上课 必需结合班级实际状况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有到达进度的，一次扣20元。每周五下午17点之前上交下周教案，仔细制订周规划、日规划，扎实教学，让每一位幼儿都能把握肯定的学问和力量，保证教学质量，未上交一次扣5元。 四、上班期间 工作不负责任，发生担心全事故者，相关人员要担当事

14、故责任，并在全园通报批判。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生担心全事故的，药费教师担当80%，开饭期间发生担心全事故（如烫伤），教师担当80% 五、幼儿安全、护理局部 1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严峻程度，一次扣520元。 2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照看，家长反映状况属实的，一次扣10元。 3、因教师照看力度不够，导致幼儿出勤率严峻下降的，视其情节轻重，赐予520元的惩罚。 4、因教师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子到达3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有准时更换的，发觉一次扣5元，家长投诉状况属实的，一

15、次扣10元。 六、班级卫生不洁净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。未消毒一次一处扣班级教师每人5元 七、教师带班时，私自换班、串班谈天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元 八、不听从领导安排者，一次扣工资50元。 九、接送学生期间，幼儿不得在园内乱跑，发觉乱跑者，发觉一次扣看班教师5元，两次扣20元，三次扣根本工资40% 放学后，各班必需要把教室和清洁区清扫洁净，厕所卫生一次不清扫扣10元（写好值日记录），桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要整理干净，每天放学后检查，发觉教室或清洁区不洁净，不干净的，门窗没有关好的，一次

16、扣5元。 十、各班教师下课后，必需在离岗前仔细检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，干净卫生保证安全，不执行者每次扣5元，造成不良后果者，依据损失状况酌情处理。 班务工作、财产治理局部： 1、各班每学期初到园特长领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期完毕后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。 班务制度【50元】 1、各班教室门前卫生保持干净洁净，不能消失乱摆乱放的现象。（消失教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味）任何一项2次以上扣5元。 2、各班分管的全部卫生区域，严格按卫生制度执行，坚持每日一小扫，每周

17、一大扫，不乱摆乱放，不存放垃圾，不乱倒垃圾，清洁工作保质保量，要爱惜墙壁、桌椅，清洁不彻底一处一次扣5元。 3、因教师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子到达3次的），每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有准时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元【幼儿发烧等教师没有发觉者】家长反映状况属实的，一次扣20元。 4、培育每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教育幼儿衣着干净，、手脸洁净、不托鼻涕、梳好头发，若家长投诉教师对幼儿照看不周，一次扣5元。 5、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能任凭换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串

18、岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照看好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发觉一次扣5元，全面照看幼儿，避开发生意外事故。 6、离园前，离园的小朋友要做到衣着干净、手脸洁净、不托鼻涕，发觉衣着不干净者、满头大汗、小黑脸者按一人两元扣除工资。 职业道德；【50元】 1、对幼儿要有急躁、爱心，不得用语言污辱、体罚和变相体罚幼儿。扣510元 2、不听从领导安排者一次扣50元。 3、对家长要热心、真心、效劳周到，上班期间要微笑面对家长来宾，要妥当处理与家长的冲突，不得因个人缘由，心情影响园里声誉。510元 4、教师在园内、园外都应自

19、觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。扣50-100元 5、衣表不整不当扣5元 违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实教师的确存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。 考勤制度；【30元】 1、迟到早退：一次扣5元。 2、请事病假：1天扣考勤奖，扣工资25元；2天扣考勤奖，每天扣工资50元，请代教一天不扣，两天每天扣25元。 3、无故旷工：1天扣本月全勤奖扣工资50元，2天扣根本工资一半，旷工满5天应予辞退。 4、值周教师必需早到25分在大门口接园(值周教师交接班时必需有记录)无扣5元

20、。 5、早操、开会、学习，教师都要到场，集体活动都要参与，否则按假论处。（扣2550元） 6、每个星期都要必需完成自己教案规划，完成后交给校方及检查。如有错字;不干净;不详;。（扣510元） 安全制度：【50元】 1、工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述状况之一扣510元，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必需担当医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失，造成严峻后果的，属教师严峻失职，教师本人负全责，扣除本月工资。 2、幼儿在外玩玩具时教师必需到场。（下课教室里不能留幼儿）一次扣2元。 3、做好幼儿安全工作，不让生疏人接孩子，防止丢失幼儿。

21、扣5元 4、教师因安全问题遭到家长投诉，经核实状况属实的，扣10元。 5、发生事故不得隐瞒，准时处理、上报并负责到人，不得推诿，弄虚作假，违者一经查实予以辞退。 最新幼儿园奖惩制度6 一、考勤局部 1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师7:30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。 2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。 3、病假一天扣除当天根本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的根本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假

22、算。 4、事假半天扣半天根本工资及岗位工资，事假一天扣除当天根本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资构造。因幼儿园工作的特别性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批前方可请假。 5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。 6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特别状况应准时电话告知并供应延误实据，否则按第1条处理。 7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。

23、8、对月全勤者每月嘉奖30元，对学期全勤者每学期嘉奖100 元。 9、未涉及的考勤内容按本园制定的幼儿园考勤制度执行，有冲突的内容以本规定为准。 注：因幼儿园工作状况特别，本着对幼儿和家长负责的态度，无特殊状况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。 二、保教局部 1、按规划或课表上课，每学期要有学期规划，每周要有周规划。学期规划必需在开学一周内上交。周规划必需在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。 2、教学任务必需要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿把握率必需到达90，若发觉幼儿的学问把握状况未到达的，依据详细状况进展处理。 3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要

24、全批全改若发觉没有批改的一次扣除5元。 4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自转变，发觉一次扣10元。 5、在课堂上，要仔细组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要仔细、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发觉一次扣10元。 6、每位教师在课堂上必需讲一般话，若发觉一次不用一般话的扣10元。 7、积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。 8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级竞赛中获奖的，依据获奖状况，嘉奖00到500元不等。 9、参与区级、地市级、省级、国家级举

25、办的上课竞赛获奖的，依据获奖状况，嘉奖200到1000元。 10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成绩突出者奖100元。 11、在园内举办的上课竞赛中，成绩突出者奖100元。 12、班级控流保学达100%嘉奖班级100元，达90%嘉奖50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。 13、工作态度端正，积极向上，依据平常考核状况及期末教师公开投票，评出一名优秀教师，嘉奖50元/人，优秀保育教师1名，嘉奖30元/人。 14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。 15、在非规定时间内给幼儿看电视，发觉

26、一次口头警告，其次次点名批判，第三次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。 16、离园时经检查发觉幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，其次次点名批判，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。 17、幼儿尿湿裤子，不准时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。 18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣10元，屡次出错，加倍扣。 19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣10元。 21、不参与集体会议（不允许请假）

27、扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发觉一次扣10元。 20、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发觉一次扣10元。 21、工作期间不得反锁教室寝室门，发觉一次扣本室教师每人10元。 三、师品师德局部 1、被家长表扬一次，当月嘉奖10元，屡次受到表扬期末嘉奖30元，收到表扬信嘉奖20元/次。 4、一学期班级无家长投诉，嘉奖班级50元。 5、教师上班时间不化浓妆，不涂夸大的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发觉后，第一次警告，其次次批判，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。 6、与家长发生争吵，责任人扣10元，并做书面检讨。

28、7、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不听从安排的，依据情节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。 8、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班谈天等一经发觉，第一次口头警告，其次次点名批判，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。 9、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者赐予开除，幼儿园保存民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。 10、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发觉责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严峻者将担当法律责任。 四、幼儿安全、护理局部 1、因教师看护不慎，导致幼儿受损害的，视其严峻程度，一次扣除1050元。 2、因教师照看力度不够，导致幼儿出勤率严峻下降的，视情节轻重，赐予2050元的惩罚。 3、因教师看护不力，导致幼儿常常尿裤子的，或因尿裤子后没有准时更换的，发觉一次扣10元 4、幼儿进餐时，教师应先照看好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发觉一次扣10元。