幼儿园奖惩制度6篇.docx

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1、幼儿园奖惩制度6篇幼儿园奖惩制度1 一、考勤部分 1、早晨值日老师7：00到园，不值日老师7：30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。 2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。 3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。 4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请

2、3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。 5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。 6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊状况应准时电话告知并供应延误实据，否则按第1条处理。 7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为， 园方将依法追究当事人刑事及民事责任。 8、对月全勤者每月嘉奖30元，对学期全勤者每学期嘉奖100 元。 9、未涉及的考勤内容按本园制定的幼儿园考勤制度执行，有冲突的内容以本规定为准。

3、注：因幼儿园工作状况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别状况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。 二、保教部分 1、按方案或课表上课，每学期要有学期方案，每周要有周方案。 学期方案必需在开学一周内上交。周方案必需在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。 2、教学任务必需要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿把握 率必需达到90，若发觉幼儿的学问把握状况未达到的，依据具体状况进行处理。 3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发觉没有批改的一次扣除5元。 4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自转变，发觉一次扣10元。 5、在课堂上，要认真

4、组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发觉一次扣10元。 6、每位老师在课堂上必需讲一般话，若发觉一次不用一般话的扣10元。 7、乐观撰写教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。 8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级竞赛中获奖的，依据获奖状况，嘉奖00到500元不等。 9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课竞赛获奖的，依据获奖状况，嘉奖200到1000元。 10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成果突出者奖100元。

5、11、在园内举办的上课竞赛中，成果突出者奖100元。 12、班级控流保学达100%嘉奖班级100元，达90%嘉奖50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。 13、工作态度端正，乐观向上，依据平常考核状况及期末老师公开投票，评出一名优秀老师，嘉奖50元/人，优秀保育老师1名，嘉奖30元/人。 14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。 15、在非规定时间内给幼儿看电视，发觉一次口头警告，其次次点名批判，第三次各扣10元，3次以上扣除班级老师当月教育津贴每人30元。 16、离园时经检查发觉幼儿手脸不净，衣裤未扎好（

6、无任何借口），第一次口头警告，其次次点名批判，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。 17、幼儿尿湿裤子，不准时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级老师当月教育津贴。 18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级老师各扣10元，屡次出错，加倍扣。 19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级老师各扣10元。 21、不参加集体会议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发觉一次扣10元。 20、中午守睡老师不得打电话、做私活、擅自离岗。发觉一次扣10元。 2

7、1、工作期间不得反锁教室寝室门，发觉一次扣本室老师每人10元。 三、师品师德部分 1、被家长表扬一次，当月嘉奖10元，屡次受到表扬期末嘉奖30元，收到表扬信嘉奖20元/次。 4、一学期班级无家长投诉，嘉奖班级50元。 5、老师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发觉后，第一次警告，其次次批判，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。 6、与家长发生争吵，责任人扣10元，并做书面检讨。 7、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不听从支配的，依据情节轻重，扣10至20元。老师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。 8、上班时间

8、看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班谈天等一经发觉，第一次口头警告，其次次点名批判，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。 9、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者赐予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。 10、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发觉责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严峻者将担当法律责任。 四、幼儿平安、护理部分 1、因老师看护不慎，导致幼儿受损害的，视其严峻程度，一次扣除1050元。 2、因老师照看力度不够，

9、导致幼儿出勤率严峻下降的，视情节轻重，赐予2050元的惩处。 3、因老师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有准时更换的，发觉一次扣10元 4、幼儿进餐时，老师应先照看好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发觉一次扣10元。 幼儿园奖惩制度2 一、幼儿园消防平安领导小组对学校的消防平安工作实行半年和年终考评制度，依据考评成果实施嘉奖和惩处。 二、凡有下列情形之一，依据状况赐予精神或物质嘉奖： 1、认真履行消防平安岗位职责，严格落实消防平安制度，为消防平安做出突出成果者； 2、发觉重大火灾隐患准时报告者； 3、发觉初起火灾准时报警和灭火，避开重大损失者； 4、在火灾状况中推断正确，处置

10、坚决，扑救事迹突出者； 5、乐观参加消防宣扬教育培训，在消防业务理论竞赛中取得优异成果者； 6、在消防工作中有其它优异成果和突出表现者。 三、有下列状况之一者，依据状况予以罚款： 1、不履行消防平安岗位职责，不落实消防平安制度，对消防平安工作造成影响者； 2、在禁止吸烟区域内吸烟或遗留烟头者； 3、擅自使用和遮挡教学、生活、办公等区域内的消防设施、设备、消防器材和消防疏散指示标志者； 4、堵塞、占用消防平安疏散通道，在通道内摆放物品者； 5、不会使用灭火器材灭火和不会报火警者； 6、无故不参加消防培训者。 四、有下列情形之一者，依据状况予以罚款，直至追究法律责任： 1、未经许可擅自施工装修造成

11、火灾隐患者； 2、违章使用电器设备和私拉乱接电线者； 3、未经允许动用电气焊及明火施工者； 4、违规使用易燃、易爆危险物品者； 5、损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志； 6、装修使用易燃材料和不按规定进行阻燃处理者； 7、违规安装使用不合格电器产品者； 8、不遵守消防法规引起火灾或造成重大火灾隐患者（不包括火灾造成的损失赔偿）； 9、其它违反消防法律、法规的行为。 幼儿园奖惩制度3 一、建立教职工考核制度 对教职工从职业道德、业务力气和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、工作机制 1、成立考核工作领导小组 组长：XXX 成员

12、：XXX、XXX、XXX 2、细化考核项目及权重 考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、平安考核、教学成果考核六大项。 3、考核标准及程序 以西翟庄幼儿园老师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对老师进行评估打分，学期末汇总。 学期末考核领导小组集中评价，按考核成果分层排序。 考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务力气，促进工作质量的提高。 嘉奖 凡改进工作效果很好、成果显着

13、者可获得专项奖（如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显着、创设与教育相适应的环境成果突出等）； 2、凡在县以上发表的优秀论文（阅历总结）或指导的节目可获得个人奖。 3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他竞赛中做出成果的重奖。 惩处： 1、不听从工作需要，不听从组织支配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），依据具体状况，扣除当月奖金或部分工资； 2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金； 3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批判教育外，视情节轻重赐

14、予经济制裁； 4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予惩处，直至解聘。 四、各项考核细则 （一）师德考核制度（10分） 1、遵纪守法、洁身自好 （1）受到园纪处分者，视其情节轻重赐予处理。 （2）因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票拒绝。 2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度 （1）不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。 （2）不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。 （3）不准乱窜办公室，老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。 3、爱岗敬业、宠爱同学 （1）热忱接待幼儿，急躁

15、教育幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发觉幼儿有错误要准时制止和教育。 （2）不讽刺、挖苦幼儿。 （3）不体罚或变相体罚幼儿。 4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务 （1）不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。 （2）组织上支配的工作任务不准无正值理由拒不接受。 5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心恳切、言行全都、襟怀坦荡、光明磊落 （1）与同事之间要团结，不准在老师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。 （2）语言要规范健康，不向同事攻击吵架；不散布不利于幼儿园进展的言行或有损幼儿园声誉行为。 （3）不准到领导办公室吵架。 6、自觉遵

16、守老师职业道德，细心塑造老师形象，为人师表 （1）上班期间不准留长指甲，带班老师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班老师不准穿高跟鞋。 （2）不准训斥指责家长或同家长吵架。 （3）上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。 （4）不参加封建迷信或非正常活动。 （5）遵守职业道德基本要求和规范。 （6）有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。 （二）业务考核制度30分 1、由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。 2、考核细则由主管领导制定并实施。 3、考核结果作为老师全面考核成果重要组成部分，做为评比园优依据之一。 4、连续

17、四个学期业务考核不到15分的老师待岗学习。 （三）老师考勤制度（5分） 教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。 （四）各项活动考核制度 各项活动考核制度（20分） 为了调动和激发老师参与组织活动的乐观性，提高老师组织活动的力气，由主管领导将每学期活动次数累计，依据老师组织参加活动的态度、乐观性、活动效果综合评分。 （五）平安工作考核制度（5分） （六）教学成果考核（30分） 幼儿园奖惩制度4 (一)嘉奖 1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每天发给加班费50元;春节加班每天发给加班费100元。 2、老师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园

18、内一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。以此内推;辅导奖折半计奖。 3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推举参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。 4、先进教职工表彰奖：国家级1000元，省级800元，市级600元，县级500元，园级300元。(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀老师、先进

19、班集体、优秀党员、先进平安工作者、三八红旗手、巾帼标兵、五好文明家庭、年度优秀老师等，上级已发奖金的除外)。 5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。 6、幼儿园每两年评4名骨干老师，被评为骨干老师者，园级500元，市级800元、省级1200元、国家级20xx元。 7、每月评比优秀保育员100元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。 8、每月设满勤奖100元/人。 9、代课费，园内有老师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费100元。 (二)惩处： 1、老师消逝体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行惩处，轻者1次扣工资100元，重者交相关部门依法惩处。 2、老师上课时必

20、需讲一般话。违者一次扣工资50元。 3、老师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班谈天、上网谈天、看电影、玩玩耍、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发觉一次扣工资100元，并严格依据仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行惩处。 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资100元，严峻者不聘。和家长争吵的一次扣100元。 5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资100元。 6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资200元。并写检查向全员教职工进行自我检讨

21、。 7、老师培训经考核不合格者一次扣工资100元。 8、老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、预备教具、教学方案、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批判教育，从其次次开头一次扣工资100元。 9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资100元。 10、厨房人员及选购人员消逝食物特殊现象，造成幼儿中毒事故的，移交司法机关处理。 11、财会人员消逝帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，担当损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。 12、医务人员消逝医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并担当全部责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。 13、档案没有按时完成的，每学期扣工

22、资200元。 14、班级卫生不干净，留死角，一次扣保育员人30元。 15、不听从领导支配者，一次扣工资100元。 16、老师不按时参加体检的扣工资100元。 17、旷工一次扣工资200元;旷会一次扣工资100元;上班迟到10分钟内扣工资50元，请假病假一天扣工资100元，事假依据仁怀市试验幼儿园考勤制度执行。 18、未按时(每季度15日前)参加妇检的一次扣100元，办公室通知后才妇检的一次扣100元，通知后都未妇检者对单位造成影响的，单位全部人员非业务性工作的考核奖金(1000元)由本人负责。 幼儿园奖惩制度5 一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无担忧全事故的.，园内授予出勤平安奖50

23、元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。 二、考勤部分： 1、早晨非接车老师7：30到校，7：40以前做完全部私人事情，预备接待同学，下午等同学全接完老师离园；接车老师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。 2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。 3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。 4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。 二、乐观参加教研活动，提高自身业务素养，每一位老师每一月必需讲一次公开课；乐观撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖

24、50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。 三、老师上课，必需结合班级实际状况先备课，老师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。周方案必需在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。 四、上班期间工作不负责任，发生担忧全事故者，相关人员要担当事故责任，并在全园通报批判。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生担忧全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师担当80%，开饭期间发生担忧全事故（如烫伤），老师担当80%，食品卫生发生中毒者，依据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述方法担当相应的经济赔偿。 五幼儿平安、护理部分：

25、 1、因老师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严峻程度，一次扣520元。 2、幼儿上厕所因没有老师指导而摔伤的，不给同学以适当照看，家长反映状况属实的，一次扣10元。 3、因老师照看力度不够，导致幼儿出勤率严峻下降的，视其情节轻重，赐予520元的惩处。 4、因老师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因老师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有准时更换的，发觉一次扣5元，家长投诉状况属实的，一次扣10元。 六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级老师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级老师每人5元 七、老师带班时，私自换班、串

26、班谈天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元 八、不听从领导支配者，一次扣工资50元。不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资10元。 九、放学后，各班必需要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要整理洁净，每天放学后检查，发觉教室或清洁区不干净，不洁净的，门窗没有关好的，一次扣5元。 十、班务工作、财产管理部分： 1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。 幼儿园奖惩制度6 一、建立教职工考核制度，对教职工从思

27、想品德、职业道德、业务力气、和素养等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。 二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、考核实行定量与定性相结合的方法，教职工必需真实填写考核表格，保证考核工作顺当进行。 四、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务力气，促进工作质量的提高。 (一)嘉奖 凡改进工作效果很好、成果显著者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显著、创设与教育相适应的环境成果突出等); 2、凡在县以上发表的优秀论文(或阅历总结)可获得个人奖。 3、能为玉砫幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成果重奖。 (二)惩处： 不听从工作需要，不听从组织支配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，依据具体状况，扣除当月奖金; 2.工作擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金; 3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批判教育外，视情节轻重赐予经济制裁; 4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予惩处。直至解聘。18