年劳务派遣合同模板.docx

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1、 年劳务派遣合同模板 2023年劳务派遣合同模板1 甲方（劳务派遣单位）： 经济类型： 法定代表人（单位主要负责人）： 登记注册地： 实际经营地： 联系人：联系电话： 乙方（用工单位）： 经济类型： 法定代表人（单位主要负责人）： 登记注册地： 实际经营地： 联系人：联系电话： 泰州市劳动和社会保障局制 依据劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循公平、自愿、公正、诚恳信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方供应劳动的事宜，订立本协议。 一、劳务派遣协议期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。 二、被派遣

2、劳动者数量、派遣岗位、派遣期限 甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下： 1、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。 2、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。 3、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方根据相关规定负责申报并征得

3、甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。 2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。 3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放）。 3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采纳以下第（）方式： （1）

4、被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，详细方法根据乙方规定执行。 （2）被派遣劳动者实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，被派遣劳动者的根本工资为每月元；绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。 五、社会保险 1、被派遣劳动者的

5、社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险根据以下第（）方式结算： （1）由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； （2）由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规

6、程。 2、乙方安排被派遣劳动者的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进展安康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴（补贴）。 3、乙方及其治理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体安康。被派遣劳动者有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 4、被派遣劳动者因工作患病事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责准时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连 连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动力量鉴定。 5、

7、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，根据本协议和劳动合同的商定，三方全面履行各自的义务。 2、被派遣劳动者按商定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限；乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。 3、乙方未按本协议商定担当对被派遣劳动者义务，或者消失劳动合同法第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方担当对被派遣劳动者的义务，甲方担当连带责任。 4、被派遣劳动者因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有

8、权退回甲方，由甲方按规定处理；被派遣劳动者因消失劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。 5、被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议连续有效，由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥

9、当处理好被派遣劳动者合法权益的根底上进展。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 九、劳务费用结算 1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣效劳费。 2、费用结算标准： （1）劳务工工资费用由乙方按本协议商定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。 （2）被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。 （3）甲方根据派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣效劳费。 3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方帐户，并供应各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳

10、务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。 4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。 十、其他商定： 十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法担当连带责任。 十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 年月日年月日 篇2：年劳务派遣用工合同范本 2023年劳务派遣用工合同范本

11、 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一 合同期限 本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止 二 甲方的权利和义务 1.自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_ （以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常治理。 2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外损害保险。 3.甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特别状况下，30日内甲方垫付全额

12、工资及5%的滞纳金给乙方。 4甲方负责定期对乙方在第三方的工作状况进展有效的劳务跟踪及劳务治理，并就乙方在第三方消失的各种劳务纠纷进展协调。 5甲方负责乙方在第三方工作期间消失的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。 6甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金_元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权拘留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。 7乙方若因个人缘由不听从第三方的工作安排或者工作不仔细造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。 8若因第三方缘由造

13、成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。 三 乙方的权利和义务 1. 乙方必需仔细遵守和执行第三方的各项规章制度，听从第三方的工作安排。 2. 乙方必需爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。 3. 乙方充共享受第三方给职工供应的各项劳动保障和福利待遇。 4. 若因乙方缘由造成第三方重大经济损失，甲方有权帮忙第三方向乙方进展索赔。 5. 乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。 6. 合同期满后，乙方有续签合同的优先权。 四 解除劳动合同的条件 1. 乙方无论任何缘由无故离职，被第三方除名的； 2. 严峻违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的；

14、3. 严峻失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面打算为准）； 4. 被依法追究刑事责任的； 5. 乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者； 6. 乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的； 7. 乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。 以上状况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。 五，其他商定事项 1. 因第三方经营缘由造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工作（应以第三方书面形式为准）； 2. 本合同执行过程中，合同内容与国家新公布的法律法规和劳动

15、保障政策不全都的，按新法律，法规政策执行； 3. 甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。 六合同纠纷处理。因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民法院提起诉讼。 七其他事项 1、.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后全都书面补充，补充合同与本合同有不全都的，以补充合同为准； 2、.本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力。 甲方： 乙方： 法定代表人/ 授权人签字： 法定代表人/授权人签字： 签订日期_年_月_日 签订日期_年_月_日 篇3：年劳务派遣协议样本 202

16、3年劳务派遣协议样本1 甲 方： 法人代表： 地 址： 乙 方： 法人代表： 地 址： 公司网址： 甲乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、上海市有关法律法规和规定，本着公平互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同： 一、派遣合同期限： 1、派遣时间为*年*月*日起至*年*月*日止； 2、派遣人员（名单附后）共计 名；以实际派遣人员数量为准。 3、本合同期限不少于二年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满二年，由甲方赐予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商全都，可续订本合同。如合同期满双方

17、无异议，则视为该合同有效期自动顺延。 二、劳务派遣岗位及人数 甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。 三、劳动合同的制订和执行： 甲乙双方应共同制订劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。 四、劳务人员聘请 1.甲方应提前十五天向乙方供应招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。 2.乙方应按甲方要求供应面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数（视劳动力市场而定） 3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时依据生产经营需要，在本企业内部安排

18、劳务人员的工作岗位。 4.在乙方不能满意甲方用工需求的状况下，甲方可依据生产需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。 5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。 五、劳动爱护 1.乙方在派遣前对劳务人员进展岗前的职业道德、交通安全法规等教育。 2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为标准及违规处理方法，以书面形式告知劳务人员。 3.甲方应向劳务人员供应符合国家规定的工作场所和劳防用品。 六、劳动酬劳 1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。

19、 2.甲方遵循按劳安排原则，且依据经济效益确定工资安排方式和工资水平，以货币形式按月支付。 3.甲方可依据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于上海市规定的最低工资标准。 4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。 5.甲乙双方商定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。 6.甲乙双方协商商定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按商定时间托付银行准时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。 七、社会保险和福利待遇 1.甲方按国家规定担当本市户籍的劳

20、务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。 2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。 3.甲方按国家规定担当外省市劳务工的综合保险及社保费用。 4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。 5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员参保缴费清册（社保、综保等） 6.劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期盼遇及工作岗位相关的福利待遇。 7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。 8.在新三险实施时，乙方按合同工资收入为缴

21、费基数缴费，若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。 八、工伤处理 1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先实行急救措施，同时通知乙方到场共同处理。 2.甲方应向乙方供应工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。 3.甲方应积极协作帮助乙方做好善后处理工作。 /P 4.乙方按上海市工伤保险实施方法和上海市外来从业人员综合保险暂行方法协作处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用（包括医疗、抢救、交通等费用）由甲方担当。 九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按劳动合同法第四章执

22、行。 十、乙方违反中华人民共和国劳动合同法第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应担当法律责任或支付赔偿金。 十一、甲方应严格遵守中华人民共和国劳动合同法第八十五条、第八十八条之规定 十二、发生以下状况甲方可将派遣人员退还给乙方： 1.甲乙双方派遣合同期满的； 2.甲方的生产、经营状况发生变化，原派遣合同无法履行，甲乙双方提前终止合同的； 3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的； 4.试用期被发觉不符合录用条件的； 5.严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的（劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书

23、面形式告知派遣人员）； 6. 如发觉冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发觉简历和个人资料与事实不符合的； 7.严峻失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的； 8.被司法部门依法追究刑事责任的； 9.患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； 10.违反规划生育的； 11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的； 12.甲方与乙方订立派遣合同时依据的客观状况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成全都的； 13.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的； 14.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳

24、动合同的； 15.法律、法规规定的其他情形的。 以上情形中甲方依法担当用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任；需要乙方供应相应证据的，乙方应供应证据。 十三、有以下情形产生的费用由甲方负担： 1.劳务人员在合同期间由于甲方缘由停工，依据本市有关规定向其支付酬劳。 2.乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方状况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方担当。 3.因甲方未准时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及治理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未准时办理招工申报、缴纳（社保、综保）劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方担当。

25、 4.因甲方未在规定时间内（每月1日至24日双休日提前）将退工名单书面告知乙方，而造成的费用由甲方担当。 十四、有以下情形产生的费用由乙方担当 1.甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方，因乙方未准时办理退保而产生的费用由乙方担当。 2.因乙方缘由造成未准时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方担当。 3.甲方在商定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和治理费通过银行划入乙方指定帐户，乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方担当责任。 4.乙方应与派遣人员订立劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方担当

26、。 十五、费用结算 1.甲方按每人每月 元（人民币）按月向乙方支付劳务工治理费。 2.本市城保及镇保员工，甲方还须支付每人每年内档案治理费100元；及支付社保员工的残疾人就业保障金，按每人每月实际社保缴费基数的1.6%缴纳，由乙方代缴。 3.甲方应在每月 日前将劳务人员的劳务工资、社保费、治理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户， 开户行： 帐号： 户名： 甲方付费后准时向甲方供应付款凭证，乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满 日即产生治理费用，未满一个月按一个月计算。 十六、治理责任 1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作（工伤认定、伤残鉴定、

27、工伤理赔 等）和家属工作及外来人员住院理赔工作。 2.乙方应加强对劳务人员的思想教育，增加其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常治理和跟踪效劳工作。 3.乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。 4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。 5.若乙方有员工离职未提前通知时，由甲方供应相关证明并帮助乙方对该员工作相应的惩罚，乙方应准时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。 十七、合同的解除、终止及违约责任 任何一方要终止或解除本合同应提前三十天以书面形式通知对方，若一方违反商定未提前通知另一方，则应向对方支付肯定数额（

28、该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均治理费用）的违约金，。双方协商全都后可终止或解除合同。任何一方违约，由此而造成的全部损失由违约方担当赔偿责任。 十八、争议解决 在本合同履行期间，若双方发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，双方均有权向乙方住宅地有管辖权的人民法院提起诉讼。 十九、其他商定 1.本合同内容与中华人民共和国劳动合同法和国家、上海市法律法规有悖的，按国家和上海市法律法规执行。 2.本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。 3.双方认为需要另选商定的条件：员工合同签订时，身份真伪、签字真伪以及所供应的相关资料真伪的审核，由乙方负责的，乙方担当相关责任；由甲方负责的，甲方担当相关责任。（详细名单由双方签字盖章的人员明细附件为准） 4.本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。 甲 方：（盖章） 乙 方：（盖章） 代表人：（签名） 代表人：（签名） 联系方式： 联系方式：*年*月*日*年*月*日