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1、 劳务派遣合同劳务派遣合同模板(16篇)劳务派遣合同 劳务派遣合同模板篇一 法定代表人：_ 地址：_ 乙方(被派遣人员)：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 甲方聘请并派遣乙方到_(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经公平自愿、协商全都，特制定本合同，以便共同遵守。 第一条 聘用合同期为_个月。从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期_个月。 其次条 甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿供应保管人事档案。 第三条 甲方依据被派遣单位每月供应的薪酬标
2、准，在收到被派遣单位支付的款项后_日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。 第四条 在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;听从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚恳牢靠、作风正派、听从治理、积极完成被派遣单位安排的各项任务，维护企业利益。 第五条 乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动爱护用品待遇。 第六条 在合同期间乙方违反被派遣单位治理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特别状况需解除合同
3、时，必需提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥当办理交接手续并准时向被派遣单位交回设备、工具等物品前方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。 第七条 乙方应担当保密义务，不得以任何形式向外界供应或泄露被派遣单位的商业隐秘，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方担当责任。 第八条 乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应准时通知甲方，甲方会同被派遣单位帮助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进展处理。 第九条 在合同期内有以下状况之一的，甲方可单方解除合同： 1.合同期满或因故解除; 2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件; 3.
4、乙方严峻违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任; 4.乙方严峻失职，营私舞弊，泄露企业隐秘等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严峻损失或不良影响; 5.乙方因主观缘由，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务; 6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的; 7.劳动法律法规确定的其他情形; 8.因被派遣单位生产经营等状况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进展精简等缘由乙方不能连续工作的; 9.国家法律法规规定的其他状况。 第十条 在合同期内有以下状况之一的，乙方可单方解除合同： 1.经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、
5、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 2.甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的; 3.甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 第十一条 甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并情愿续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。 第十二条 合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应依据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。 第十三条 在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。 第十四条 本合同未尽事宜，双方协
6、商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 第十五条 本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 签证机关(盖章)_ 签证人(签章)_ _年_月_ 劳务派遣合同 劳务派遣合同模板篇二 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同劳动期限_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容 其次条 甲方同意依据乙方工作需要，派遣人员_名担当_工作。 第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度
7、，听从乙方治理。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 乙方负责对甲方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第五条 乙方担当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳动酬劳 第六条 乙方每月_日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月_元。 第七条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办变更合同手续。 1.甲乙双方协商全都的; 2.立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 五、当事人商定的其他内容 第八条 乙方同意付甲方预备金(月总工资的20%)_元，预备金由乙方供应派遣规划的同时交付，预备金计入首月工资内。 第九条 甲方所派遣人
8、员有以下情形之一，乙方可以解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律和规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第十条 双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条 甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 七、劳动争议处理及其它 第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生
9、之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳务派遣合同 劳务派遣合同模板篇三 甲方： (以下简称“甲方”) 乙方： (以下简称“乙方”) 甲乙双方本着公平、自愿、协商全都、诚信的原则，就劳务合作事宜，依法达成如下协议，共同全面履行： 第一条 总则 1、乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，为甲方供应劳务效劳。 2、定义：本合同中“
10、派遣人员”是指乙方聘用并与其建立劳动关系由乙方派遣到甲方供应劳务效劳的人员。 3、本合同中甲方供应的劳务效劳岗位为 岗位;签订合同时岗位需求人数为据实际人数。合同期间岗位人数的增减由甲方依据岗位实际以书面形式通知乙方。 4、甲方可以对派遣人员的岗位进展必要的调整。 其次条 派遣人员的录用和派遣 1、乙方应严格根据甲方供应的岗位要求，公布公开聘请信息(聘请内容须经甲方核定)，并负责帮助相关的聘请事宜，通过公开、公正、公正竞争，择优选拔，为甲方供应符合岗位条件要求的人选(岗位条件另定)。 2、乙方应以有限公司作为实体进展聘请，并将劳务派遣用工性质明确告知应聘人员。 3、经甲方审验应聘人员材料和考核
11、面试后，由甲方确定录用名单，乙方依据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。 第三条 派遣人员的退回和增派 1、在本合同期内，派遣人员有以下状况之一的，经甲方打算并向乙方通报后，甲方可将派遣人员退回乙方，但应准时书面通知乙方并供应相关证据： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的; (3)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的; (5)被证明求职或试用期间时所供应的居民身份证、学历证明等与事实不符的，采纳欺诈手段获得工作时机的; (
12、6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; 2、有以下状况之一的，甲方可以将派遣人员退回乙方，但应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣人员或者向乙方额外支付派遣人员一个月工资，并供应相关证据： (1)派遣人员患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事本合同中所规定的工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)派遣人员不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)法律、法规规定的甲方可以将派遣人员退回乙方，乙方可以与派遣人员解除劳动合同的其他情形。 3、甲方依据本合同第三条第1项和第2项商定退回派遣人员而使乙方与派遣人员解除劳动关系的，如因证据不充分被劳动争议仲裁委员会或人民法院裁
13、判恢复劳动关系的，甲方应恢复劳务派遣用工关系或向乙方支付派遣人员至合同期满前全部的工资(不得低于武汉市政府规定的最低工资待遇)、治理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。 4、有以下状况之一的，甲方不得终止劳务派遣关系或退回派遣人员。派遣期限到期时，符合本项(1)、(3)、(4)项规定的派遣人员，其在甲方的派遣期限应顺延至上述状况消逝： (1)从事接触职业病危害作业的派遣人员未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (2)派遣人员在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (3)派遣人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (4)派遣人员(女性
14、)在孕期、产期、和哺乳期的; (5)派遣人员在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 在上述(2)情形下，如乙方在支付伤残补助金后依法可以终止劳动合同关系的，甲方可以在向乙方支付相当于伤残补助金的补偿后将派遣人员退回乙方。 5、甲方擅自终止或退回符合本合同第三条第4项规定的派遣人员的，应向乙方支付终止或退回之日起至第三条第4项所述状况消逝期间的工资、治理费及其他相关费用。造成乙方其他损失的，甲方应赐予乙方相应的赔偿。 (6)甲方如需乙方增加派遣人员，应提前15天书面通知乙方。 第四条 派遣人员的治理与考核 1、派遣人员的劳动人事关系归属乙方，乙
15、方负责派遣人员的全部的人事、劳资、社会保险、党团、工会、计生等工作。 2、经甲方同意乙方治理人员可到派遣人员工作场所，协调甲乙双方与派遣人员之间的关系，但乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其他事务。 3、乙方托付甲方对派遣人员的工作数量、质量、业务技能和工作表现进展绩效考核，考核方法须遵守国家相关法律和法规的有关规定。甲方定期将考核结果通报乙方。 第五条 权利与义务 1、甲方享有以下权利： (1)甲方有权自行选择派遣人员人选，但应保证符合法律法规及本合同的有关规定; (2)甲方有权依据法律法规和地方政府规定制定各类规章制度，向派遣人员公开，并通过签收、集中培训等方式使派遣人员知悉相关内容，
16、并要求派遣人员遵守; (3)甲方可依据申报审批状况和岗位实际状况对派遣人员实行综合计算工时制或不定时工作制; (4)甲方为派遣人员供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与派遣人员另行签订协议，确定各自的权利义务; (5)甲方可依据需要与派遣人员签订竞业制止协议，在终止或解除实际用工关系后，由甲方按商定赐予派遣人员经济补偿，乙方应保证上述竞业制止协议符合国家和地方政府相关规定; (6)双方商定的甲方享有的其他权利。 2、乙方享有以下权利： (1)乙方有权要求甲方按双方的商定支付劳务费及其他相关费用; (2)对甲方自行选择的派遣人员，如不符合法律法规及本合同有关规定的，乙方有权拒绝录用;
17、(3)乙方有权依据法律法规及本合同有关规定，催促甲方合法用工，不得损害派遣人员的合法权益，如有违反，乙方有权代派遣人员向甲方追偿; (4)乙方可以应甲方和派遣人员的要求对甲方和派遣人员之间发生的争议进展调解; (5)双方商定的乙方享有的其他权利。 3、甲方担当以下义务： (1)甲方应对派遣人员供应符合国家标准的劳动爱护和安全卫生条件，并保证女职工应享受国家有关法律法规规定的特别爱护权益，乙方派遣人员有权拒绝甲方治理人员的违规操作要求; (2)甲方应按双方的商定支付劳务费及其他相关费用; (3)甲方应依据法律法规及地方政府的规定，保证派遣人员享有法定福利; (4)甲方不得将被派遣人员再派遣到其他
18、单位，如有违反，由甲方自行担当责任; (5)如因与派遣人员的劳动争议事宜引起的仲裁或诉讼，使乙方成为争议当事人的，甲方应帮助乙方或与乙方共同参与仲裁或诉讼活动; (6)双方商定的甲方应担当的其他义务。 4、乙方担当以下义务： (1)乙方应根据法律规定与派遣人员签订劳动合同，处理相关劳动人事事务; (2)乙方应建立、治理或按国家规定托付有权治理部门治理派遣人员人事档案及党团组织关系、工会关系; (3)乙方应准时帮助甲方处理与派遣人员之间的因工作治理产生的劳动纠纷; (4)乙方在与派遣人员签订劳动合同时，应向派遣人员明确告知并要求其遵守法律法规和甲乙双方的规章制度及劳动纪律，听从和执行甲方的工作安
19、排和调度，承受甲方治理人员的检查监视; (5)乙方应催促、教育派遣人员不得以任何形式向他人供应或泄露甲乙双方的商业隐秘，维护双方的合法权益; (6)乙方应落实派遣人员患病、负伤或在孕期、产期和哺乳期内的，参照国家有关规定，依据派遣人员在甲方的上岗时间的相关待遇; (7)乙方应根据法律法规及双方的商定，在收到甲方支付的劳务费后，为派遣人员准时足额支付工资并缴纳社会保险; (8)双方商定的乙方应担当的其他义务。 第六条 劳务费用及派遣人员待遇 1、甲方须支付乙方劳务费，劳务费包括：治理费、派遣人员的薪酬、国家规定的计提费用、派遣人员社会保险费用由单位支付的局部。劳务费按月支付，每月 日前结算一次，
20、由甲方每月核定，乙方核实后，甲方依据乙方出具的发票一次性通过银行转账支付到乙方如下账户： 户名：有限公司 开户行：支行 行号： 账号： 2、治理费支付标准 甲方依据合作实际状况按以下三种标准向乙方支付劳务派遣人员治理费 本埠派遣：人民币 元/人/月; 省内异地派遣：人民币 元/人/月; 省外异地派遣：人民币 元/人/月。 3、派遣人员薪酬由甲方依据相关方法进展考核，并定期向乙方出据派遣人员薪酬发放标准，乙方应在甲方通知发出3个工作日内按甲方供应的派遣人员薪酬发放标准支付给派遣人员薪酬。 4、派遣人员试用期内工资为人民币 元/月(不得低于武汉市最低工资标准)。 5、应缴纳的个人所得税由乙方代为扣
21、缴。 6、乙方应准时为派遣人员办理社会保险(含根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险);社会保险缴纳费用中由单位支付局部，由乙方核定，在甲方支付的劳务费中缴纳。 7、乙方增减派遣人员的到岗或离岗时间须由甲方确认，并由双方指定人员签字认可。假如派遣人员工作不满一个月，按实际工作日计算其酬劳。 8、甲乙双方不得以任何形式和缘由向派遣人员个人收取有关费用(国家法律法规规定的除外)。 第七条 违约责任和赔偿 1、甲方无正值理由未按本合同商定结清劳务费及其他相关费用或拖延付款10日以上的，每日按应付款的千分之一的标准向乙方加付拖欠局部的违约金，甲方无正值理由连续拖欠款项超过三个月的，乙
22、方有权单方解除合同，调回派遣人员，并依法追回欠款和违约金。给乙方造成损失的，甲方还应担当相应赔偿责任。 2、由于乙方输出的派遣人员工作失误或违规操作给甲方造成损失的，乙方负责帮助甲方向派遣人员索赔，并追究当事人法律责任。由于派遣人员利用工作便利构成犯罪给甲方或第三方造成损失的，甲乙双方共同向司法机关供应证据并追究当事人的法律责任，并向当事人追偿。 3、乙方应实行措施保持派遣人员的相对稳定性，未经甲方同意，乙方不得调换或增减派遣人员。 4、在本合同有效期内，甲方有劳动合同法第四十六条第(二)至(七)项规定的情形之一的，退回派遣人员时，应加付乙方肯定数额的劳务费，作为乙方支付给被退回派遣人员的经济
23、补偿金。凡每退回一名派遣人员，由甲方依据被退回派遣人员在甲方应补偿的效劳工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的劳务费给乙方。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付相当 5、如派遣人员因甲方有以下情形之一提出辞职的，甲方除按法律法规和地方政府规定补缴或实行其他补救措施外，还应按该派遣人员在乙方的工作年限支付经济补偿金： (1)甲方未按商定为派遣人员供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未准时足额支付劳动酬劳和相关社会保险费用的; (3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣人员的权益的; (4)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员劳动的; (5)甲方违章
24、指挥、强令冒险作业危及派遣人员人身安全的。 6、如甲方非因本合同第三条第1项和第2项商定的情形退回派遣人员的，应向乙方支付派遣人员至劳动合同期满前全部的工资、治理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。 7、派遣人员在甲方效劳期间消失工伤、死亡的有关待遇和费用，由甲方担当按国家规定由用人单位担当局部，善后事务处理事宜由乙方负责。 8、由于乙方在聘请、培训及后期治理过程中操作不当或不能准时处理纠纷给甲方造成损失的，甲方有保持诉讼的权利。 第八条 合同解除 1、乙方因有以下情形之一而给甲方或派遣人员造成损失的，应当赔偿损失并担当违约责任，甲方可解除合同; (1)没有根据法律规定与派遣人员签订劳动合
25、同的; (2)没有为派遣人员准时足额支付工资的; (3)没有依法为派遣人员缴纳社会保险费的。 2、甲方因有以下情形之一而给乙方或派遣人员造成损失的，应当赔偿损失并担当违约责任，乙方可解除合同; (1)无正值理由拒付劳务费用及其他相关费用的; (2)无正值理由连续拖延付款超过三个月的; (3)违反法律法规和地方政府规定，严峻危害派遣人员的人身安全的; (4)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员供应劳务的。 第九条 双方商定的其它条款 1、本合同存续期间合同条款与中华人民共和国劳动合同法相悖或未作商定、规定的，根据中华人民共和国劳动合同法有关规定执行。 2、由于甲方依据上级主管部门制
26、定的政策、要求导致用工制度发生变化，致使本合同无法履行的，可变更或解除本合同。 第十条 合同期限与终止 1、甲乙双方商定本合同有效期限从年日起至年 月 日止。假如甲方所使用的派遣人员与乙方建立的劳动关系终止日期超出本合同有效期，则本合同的有效期顺延，顺延期限以甲方在其所使用的派遣人员中劳动关系的最晚终止日期与甲方终止派遣人员效劳日期之中，以其中最晚时间为准。合同期满后，双方如需连续履行，则本合同自动顺延。如有变更，详细事宜双方商定。 2、本合同到期前一个月，双方应书面予以确认是否续签。 3、本合同期满，双方如不再续约或因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。 第十条 附则 1、合同期内，甲乙任
27、何一方，因客观缘由需要提前解除合同，必需取得对方同意或者提前30日书面通知对方，否则违约方应按解除合同前一个月甲方应向乙方支付的劳务费总额的2倍，向对方支付违约金，造成损失的，应担当相应的赔偿责任。如甲方解除本合同时，仍有局部派遣人员的派遣期限尚未到期的，则甲方应向乙方支付派遣人员至合同期满前全部的工资、治理费、劳动关系解除或终止的经济补偿金等相关费用。双方另有商定的从商定。 2、未经对方同意，任何一方不得将本合同局部或全部权利和义务转让给第三方。 3、本合同中涉及的全部“通知”、“同意”、“确认”等事项均以书面形式做出，并作为依据且视同为合法。 4、本合同书未尽事宜，双方另行共同协商。 5、
28、甲方与乙方因履行本合同发生争议，应协商解决，协商不全都的可申请武汉仲裁委员会裁决，合同条款在进展仲裁时，除仲裁局部外，其余局部应连续履行。 6、本合同一式二份，甲乙双方执一份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起成立。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳务派遣合同 劳务派遣合同模板篇四 劳务输入单位（甲方）： 电话： 地址： 劳务派遣单位（乙方）： 电话： 地址： 户名： 开户行： 账号： 甲乙双方经过公平协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同
29、： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式 乙方根据甲方要求从_年_月_日起派遣_名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期_年，试用期_个月。 劳务人员须具备的条件： 供应劳务的方式：根据用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进展推举，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、
30、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_年_月_日终止。 四、费用的支付 1、劳务费用的构成： （1）劳务人员的工资酬劳_元。（根本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）； （2）乙方每月支付给甲方的劳务治理费：每人每月_元； （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_元； （4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_元（按社保局每年的实际缴费基数调整）； （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。 2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并供应
31、各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月_日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。 五、甲方权利 （一）安排劳务人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责日常治理； （二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1、在试用期内不能胜任甲方工作要求； 2、不听从甲方工作安排； 3、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务治理； 4、工作失职，给甲方造成经济损失； 5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停顿派遣或擅自离岗。 （三）确定和
32、调整劳务人员的劳务酬劳标准； （四）甲方出资对劳务人员进展业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训效劳合同，商定效劳期及违约责任，并书面通知乙方； （五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任赐予帮助； （六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任； （七）法律、法规规定的其他权利。 六、甲方义务和责任 （一）对劳务人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务； （二）为劳务人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品
33、； （三）若乙方托付甲方代发工资，甲方应按乙方出具托付书要求代为发放劳务人员的劳务酬劳和扣缴个人社会保险费用以及个人应担当的其他费用等； （四）凡甲方要求在本合同第五条其次款情形之外停顿派遣或更换劳务人员的，应提前_日书面对乙方提出，乙方同意后，方能停顿派遣或更换劳务人员。 （五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按工伤保险条例规定处理。 （六）按时足额支付乙方的劳务费用。 七、乙方的权利 （一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任； （二）依法维护劳务人员的合法权益； （三）法律法规规定的其他权利。 八、乙方的义务和责任 （一）与劳务人员建立劳动关系
34、，签订劳动合同，并进展鉴证，并负责劳动合同的治理工作。 （二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条其次款要求停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时根据甲方要求准时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 （三）负责劳务人员档案治理，负责建立、接转劳务人员档案。 （四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。 甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。 （五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报
35、和理赔事宜。 （六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方对劳务人员进展索赔。 （七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方尽力供应最正确效劳。 九、合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策转变或不行抗力等因素不能履行合同，应准时通知对方，双方通过协商，对合同进展变更或解除。 （二）本合同期满前_日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进展协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不准时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍
36、连续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当准时补办派遣协议手续。 十、其他 （一）未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。 （二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。 （三）本合同正本一式_份，甲乙方各执_份。 甲方： 法定代表人/授权人签字： 甲方盖章： _年_月_日 乙方： 法定代表人/授权人签字： 乙方盖章： _年_月_日 劳务派遣合同 劳务派遣合同模板篇五 甲方：
37、_ 乙方(单位)：_ 甲、乙双方依据中国劳动法和_市劳动合同条例等有关规定，经双方公平协商全都，自愿签订本协议并共同遵照执行。 本协议期自_年_月_日至_年_月_日止。 在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。) 第一条 依据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行聘请和托付甲方代聘请两种聘请方式，托付甲方定岗聘请的劳务派遣人员，须严格按乙方聘请的要求赐予推举。 其次条、甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行 甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产
38、和工作任务，非定岗聘请的人员应听从乙方的工作岗位安排。 第三条、甲方的权利和义务 1、依据乙方的要求，准时供应符合条件的劳务派遣人员。 2、根据国家、地方的法律、法规及政策规定，准时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。 3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以协作。 4、对劳务派遣人员进展跟踪效劳，帮助乙方对劳务派遣人员进展厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。 5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应准时为其办理劳动关系中止和
39、社会保险中止等事宜。 6、甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同原件由甲乙双方保存。 7、甲方协作乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。 第四条、乙方的权利和义务 1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并供应有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。 2、负责供应符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 3、乙方依据劳动法、_市劳动合同条例、劳动合同中商定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。 4、乙方帮助甲方对劳务派遣人员进展必要的治理，因乙方不能准时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方担当全部责任。 甲方：_乙方：_ 代表人：_代表人：_ 电话：_电话：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 劳务派遣合同 劳务派遣合同模板篇六 甲方(实际用工单位)：_ 地址：_联系电话：_ 乙方(实际用工单位)：_ 地址：_联系电话：_ 甲方依据乙方的生产(工作)需要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商全都同意，订立如下协议： 一、劳务派遣期限： 本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。