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1、 2023年劳务派遣标准合同协议书模板2023:劳务派遣合同模板 劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位聘请员工进展派遣的合同。下面是小编为大家收集的关于2023年劳务派遣标准合同协议书模板5篇。盼望可以帮忙大家。 2023年劳务派遣标准合同协议书篇一 甲方(劳务派遣单位)： 地址： 联系电话： 乙方(实际用工单位)： 地址： 联系电话： 甲方依据乙方的生产(工作)需要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商全都同意，订立如下合同： 一、劳务
2、派遣期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： (1)劳务人员的工资酬劳(根本劳务费、考核劳务费)：每月_元。 (2)乙方每月支付给甲方的劳务治理费：每人每月_元。 (3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_元。 (4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。 (5)乙方每月
3、支付给甲方的农保费：每人每月_元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。 2、结算时间和方式：乙方应在每月_日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月_日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方依据乙方的用人需求，在本合同签订后天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导效劳。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方按本合同
4、商定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应担当税费局部由甲方从工资中代扣代缴)。 3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位安排，委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产治理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项治理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务治理，可以实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法
5、律教育，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况。 6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。 7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案治理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项治理规章制度被终止劳务工作的事宜。 8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应准时通报和协作甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。 9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益
6、行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方进展追偿。 五、乙方的权利和义务： 1、乙方使用劳务派遣人员必需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。 2、乙方应为劳务人员供应根本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进展必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故(经有关部门认定)，乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。 3、乙方需按本合同规定准时足额向甲方支付本合同相关劳务费用，不
7、得拖欠。 4、乙方有权根据制定的各项治理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予调休。 7、依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有以下状况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，根据乙方相关规章制度由甲方负责处理后
8、返还乙方： (1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的。 (2)严峻违反乙方劳动纪律和各项治理规章制度的。 (3)严峻失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不改正的。 (6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的。 (7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。 8、依据本合同第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方供应或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后
9、处理;依据本合同第7条(6)、(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。 9、除法律规定和本合同有商定外，乙方不得随便遣返退回本合同期间的甲方劳务派遣人员，如有按_省劳动合同条例和有关法律法规处理。 六、其他商定事项： 1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观缘由乙方确实需要裁减用工或不能连续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按_省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。 2、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不全都的，按新的法律法规政策执行。 3、本合同遇到不行抗力或政府政策
10、变化等缘由致使合同无法连续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。 4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务治理费、相关保险费。 5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。 6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方打算的.，应征得乙方同意前方能实施。 7、因客观状况发生变化或本合同期满前，双方均应提前30天书面通知对方本合同是否连续履行，是否连续履行由双方协商处理。 七、合同纠纷处理： 因履行本
11、合同发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。 八、其他事项： 1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商全都后书面补充商定，补充合同与本合同内容有不全都的，以补充合同内容为准。 2、本合同一式_份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执_份，每份具有同等法律效力。 甲方(盖章)： _年_月_日 乙方(盖章)： _年_月_日 2023年劳务派遣标准合同协议书篇二 甲方(输出单位)名称： 单位地址： 经济类型 职业介绍许可证(劳务派遣专营)号： 法定代表人： 联系电话： 乙方(输入单位)名称： 单位地址： 经济类型 法定代表人： 联系电话： 劳务合作协议履行地： 乙方因
12、工作需要，接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商全都，签订如下劳务合作协议： 第一条协议期限及人数 协议期限自 年 月 日起至 年 月 止。劳务人员总数 名。 其次条工作条件和劳动爱护 一、乙方必需依据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。 二、乙方必需为劳务人员供应符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员供应必要的劳动爱护用品。 第三条工作时间 乙方必需执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。 第四条劳务酬劳 一、乙方依据同工同酬原则和
13、劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务酬劳(包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等)。 二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务酬劳发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务酬劳以支票或现金的形式支付甲方。 三、劳务人员的工资酬劳由甲方负责发放。 第五条社会保险和福利待遇 一、乙方应帮助甲方按规定做好为劳务人员参与养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。 二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应帮助甲方做好工伤认定和劳动力量鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿方
14、法商定如下： 三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期盼遇。 第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定 一、符合以下状况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理： 1、严峻违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度; 2、严峻失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的; 4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的; 5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 6、协议订立时所依据的客观状况发生变化，致使本协议无法履行。 乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关
15、系的，必需提前 日(不少于30日)以书面形式通知甲方。 二、符合以下状况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系： l、劳务合作协议期限未满; 2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量; 3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的第六条第一项1、2、3除外; 4、女工在孕期、产期、哺乳期内的第六条第一项1、2、3除外; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 三、乙方有以下状况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系： l、乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、乙方实行搜身、体罚、污
16、辱等方式，严峻侵害劳动者人格尊严的; 3、乙方未根据法律、法规规定或者书面商定支付劳务酬劳或者供应劳动条件的。 第七条治理费及费用担当 一、甲方每月向乙方按 元/人或月工资总额 %的标准收取治理费，由乙方在支付劳务人员酬劳时一起支付给甲方。 二、根据国家规定应由用人单位担当的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有商定的以外，其余费用均由乙方担当。 三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方根据规定出具经地方税务局监制的劳务费专用发票。 第八条违反协议的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需担当违约责任，详细违约责任双方商定如下： 第九条 甲乙双方商定的事项 一、
17、本协议条款如与劳动法及其他法律、法规相悖时，以劳动法及其他法律、法规为准。 二、本协议期内，经双方协商全都，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。 三、双方因履行本协议发生的争议，按以下第 项选择。 1、向 仲裁委员会申请仲裁。 2、向 人民法院起诉。 四、甲乙双方商定的其他事项： 第十条 本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) ： 乙方(盖章)： 代表： 代表： 日期： 年 月 日 日期：年 月 日 2023年劳务派遣标准合同协议书篇三 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿
18、、公平、协商全都的原则，全都同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、劳务派遣内容 1、经用人单位冲电气实业(深圳)有限公司【以下简称“OKI”】批准，今甲方为派遣乙方到OKI工作，并供应相关人事治理效劳。 2、乙方为派遣员工，同意承受甲方派遣到用工单位工作。 二、合同期限 1、合同期限 (1)本合同自2022年2月日起至2022年2月日止。甲方负责从乙方学校到OKI的免费来回接送。 三、劳动酬劳 1、双方协议规定：乙方每小时的劳动酬劳为9元人民币，计算工时根据OKI实际考勤计算。 2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工资，工资发放形式为转账到乙方的建
19、立银行卡号。 四、福利待遇 1、用人单位为乙方供应免费体检一次。 2、从培训时间开头计算乙方的工时。 3、OKI供应周一到周六的免费中餐和晚餐;甲方负责向乙方供应周一到周六的早餐费2元/天，星期日食堂不供应伙食，甲方向乙方供应伙食费12元/天。 4、OKI2月6日到17日为年假时间，甲方向需要会老家过年的乙方供应每人100元的交通补助。不回家过年的，在OKI食堂不供给饭食的时间段，甲方向乙方每天供应15元的特殊供给。 五、规章制度与劳动纪律 1、乙方应当遵守甲方以及用工单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件承受甲方以及用工单位的双重治理。 2、如乙方在被派遣到用工单位过程中，因乙方的严峻触
20、犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严峻违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。 3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产，爱惜用工单位的财物。如因乙方有意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法担当赔偿责任。 六、离职手续 1、在2022年2月日由甲方统一安排办理，需要乙方帮助。 七、双方需要商定的其他事项 1、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。 2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年劳务派遣标准合同协议书篇四 甲 方： 乙 方： 签订日
21、期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月
22、 日止。本合同于 年 月 日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开头。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条 乙方同意依据用工单位工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第六条 依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条 乙方按用工单位的要求应到达 工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的.，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行
23、政许可打算。 第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他商定 第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五
24、条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及
25、北京市有关规定执行。 其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条 本合同的附件如下 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市
26、有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 2023年劳务派遣标准合同协议书篇五 甲方：_劳务派遣有限公司 地址：_ 电话：_ 乙方：_ 地址：_ 身份证号码：_ 电话：_ 甲、乙双方依据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性敏捷就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称效劳单位)工作等事宜，本着公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 第一条合同期限 合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。
27、 其次条工作岗位 乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当听从安排。 第三条工作时间和劳动爱护 1、乙方的工作时间听从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规定执行。 2、乙方必需严格遵守国家和效劳单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3、乙方发觉效劳单位未根据国家规定供应安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应准时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以订正。 第四条劳动酬劳 乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为_元。甲方依据效劳单位供应的乙方工资清单及金额，在次
28、月日前支付给乙方。 第五条社会保险和福利待遇 1、甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能根据国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应准时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。 第六条劳动纪律 1、乙方必需严格根据效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。 2、乙方必需严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。 3、乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务
29、相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业隐秘。 第七条合同的解除 (一)合同协商解除 1、甲、乙双方协商全都，并征得效劳单位的同意，本合同可以除。 2、乙方被效劳单位无正值理由退回，或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应协作甲方共同向效劳单位追偿损失。 (1)患职业病或因工风传伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤，在规定医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3、不管任何缘由，只要乙方打算不在效劳单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。 (二)甲方解除合同 1、乙方基于以下情形之一，或
30、基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失担当赔偿责任： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方或效劳单位的规章制度或劳动纪律的; (3)严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对效劳单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的; (5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。 2、乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事效劳单位另行安排工作的; (2)乙方不能胜任效劳
31、单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及效劳单位协商不能就变更合同达成新合同的。 (三)乙方解除合同 1、乙方在试用期内打算不在效劳单位工作时，应提前_天书面告知甲方及效劳单位，并与甲方解除本合同。 2、乙方基于效劳单位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件而不愿在效劳单位工作时，应当准时书面告知甲方与效劳单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。 3、效劳单位一旦没有根据相关合同商定准时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当准时书面通
32、知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在效劳单位工作并与甲方解除本合同，或连续履行本合同留在效劳单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿连续履行本合同留在效劳单位工作。因乙方愿连续履行本合同留在效劳单位工作而造成的进一步损失，甲方不担当责任，甲乙双方共同向效劳单位追偿损失。 4、乙方因上述列举事由外的缘由打算不在效劳单位工作并提出与甲方解除本合同的，必需提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得效劳单位的书面同意。否则，效劳单位因此向甲方主见赔偿而造成的一切经济损失由乙方担当。 第八条离职手续 乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和效劳单位准时办妥离职手续，交还从甲方或效劳单位领用的工具、劳保用品
33、等，理清与甲方及效劳单位的债权、债务。否则，应担当由此而给甲方造成的一切损失。 第九条违约责任 1、任何一方违约而给对方造成损失的，均应担当赔偿责任。 2、任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。 3、乙方参与甲方或效劳单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。 第十条争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。 第十一条双方认为需要商定的其他事项 乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构担当局部的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人担当的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或效劳单位担当;乙方在工作期限内发生损害效劳单位的利益或其他纠纷，假如是乙方缘由造成的，乙方应担当全部责任。 第十二条其他 1、本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。 甲方：_劳务派遣效劳公司 住宅：_ 日期：_年_月_日 乙方代表：_ 日期：_年_月_日 鉴证机关(盖章)_ 鉴证日期：_年_月_日 2023年劳务派遣标准合同协议书模板