《市人才工作的调查报告(多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市人才工作的调查报告(多篇).docx（35页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 市人才工作的调查报告(多篇) 第一篇：市人才工作的调查报告 为仔细贯彻落实全国人才工作会议精神和中共中心xx关于进一步加强人才工作的打算（以下简称打算），做好人才工作，为我市全面建立小康社会，在建立海峡西岸经济区中加快崛起和更大跨越，供应有力的人才保证和智力支持，依据市委的要求，我们调研组通过查阅文献资料、召开座谈会、个案分析等方法进展调研，形成了综合调研报告。 一、我市人才队伍现状 近年来，我市以“xxxx”重要思想为指导，仔细贯彻落实党中心、xx和省委、省政府关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把促进进展作为根本动身点，把人才工作作为科教强市战略的重要内容摆上更加突出的位置，人才工作
2、环境得到优化，人才培育、吸引和使用工作进一步加强，人才队伍的活力有所增加（详细工作做法和成效略）。 根据打算中关于人才的定义，人才数量是难以用单一标准进展统计的，但为了分析的便利，本文仍侧重以职务、职称、技术等级、身份等因素对我市五支人才队伍状况进展分析。（一）党政人才队伍状况。截止年月，全市共有处级干部人，平均年龄岁（岁以下人，占、岁人，占、岁人，占、岁人，占、岁以上人，占），其中讨论生人，占；大学人，占；大专人，占；高中、中专及以下人，占。科级干部人，平均年龄岁，其中讨论生人，占；大学人，占；大专人，占；高中、中专及以下人，占。市管后备干部人，平均年龄岁，其中大学人，占。 （二）企业经营治
3、理人才队伍状况。据年月的统计，全市工贸系统家国有（国有控股）企业共有中、高级经营治理人员人，其中本科人，占总数的、大专人，占、中专人，占、高中及以下人，占；高级职称人，占、中级职称人，占。全市城镇（二轻）家集体企业（含集体控股的“三资”企业）共有经营治理人员人，其中本科人，占、大专人，占、中专人，占、高中及以下人，占；中级职称人，占、初级职称人，占、高级工人，占。全市家重点私营企业共有经营治理人员（助理总经理以上）人，其中大专以上人，占、中专（高中）人，占、初中以下人，占；具有高级职称人，占、中级职称人，占、初级职称人，占；个业主中大专以上人，占、中专（高中）人，占、初中以下人，占有。 （三）
4、专业技术人才队伍状况。到年末，全市共有专业技术人员万人，其中拥有高级职称人、中级人；享受xx特别津贴专家人、省优秀专家人、省“百千万人才工程”人选人、市管拔尖人才人。分布状况为：教学人员人，占；工程技术人员人，占；卫生技术人员人，占；农业技术人员人，占；科研人员人，占。位于铁路沿线的#市区、永安市、沙县共拥有专业技术人员万人，占。据市统计局对全市规模以上和局部规模以下家工业企业共科技活动状况调查说明，年，这些企业投入科技活动人员人，在全省九个设区市中列第五位。 （四）高技能人才队伍状况。年末我市城镇企业全部在岗职工人数万人，已有万人获得职业资格证书，技术工人占职工总数的，其中初级工人，占；中级
5、工人，占；高级工人，占；技师人，占；高级技师人，占（全省城镇企业技术工人占职工总数的，初级工：中级工：高级工：技师为：；全国技术工人占，初级工：中级工：高级工为：；世界上公认的标准为初级工：中级工：高级工：）。 （五）农村有用人才队伍状况。据年统计资料显示，全市共有确认为农夫技术职称人数为人，占农村劳动力总数的，其中确认农夫技术员职称人，农夫助理技师人，农夫技师及农夫高级技师人。根据每人培训达学时并开设门有用培训课程的部颁标准，全市获得“绿色证书”及“跨世纪青年农夫科技培训证书”的农夫人数分别为人和人，合计占农村劳动力总数的。 二、我市人才队伍存在的问题及缘由分析 一是人才队伍构造不合理。从我
6、市五支人才队伍的总体状况看，虽然专业技术人员数量到达人万人，超过省人万人的水平，但对经济进展最重要的企业经营治理人才却相对短缺。从每支队伍的状况看，全市党群机关工和国家公务员人中周岁以下人员人，仅占，而且在职干部中，具有本科以上学历的比例偏低（仅占），相当一局部人是经过各类电业大、党校、函授等自学的学历，而且专业分布以农林、师范类为主，紧缺专业的人才比拟少。全市工贸系统国有（国有控股）企业高、中级经营治理人员中，岁以上的占（其中接近退休的约占），懂经营、善治理、精技术的复合型人才少，了解国际惯例、擅长驾驭市场、敢于开拓科工贸一体化路子的人才尤为稀缺。全市万名专业技术人员中教育和卫生系统占，农业
7、占，科研人员仅占（ 人）。全市技术工人占职工总数的，低于全省平均水平（）和全国平均水平（）。农村有用人才队伍中种养技术型人才（即“土专家”、“田秀才”）较多，创业、营销型人才偏少，据梅列区委组织部调查，梅列区共有各类农村有用人才人，占农村人口总数的。其中有初级职称的人，占农村有用人才总数的；有中级职称的人，占农村有用人才总数的；种养殖大户人，占农村有用人才总数的；其它未评上职称但拥有肯定技能并能发挥肯定作用的烟技员、卫生员、防疫员等共人，占农村有用人才总数的。 二是高层次人才偏少。全市专业技术人员中仅名有突出奉献的中青年专家，省优秀专家仅人，享受xx特别津贴专家人，进入国家“百千万人才工程”（
8、第三层次）人选人，公派留学回国人员人（上述数据不含中心、省属在#的单位）。高层次科技人才和经营治理人才特殊是企业家更是紧缺，全市工贸系统国有（国有控股）企业高、中级经营治理人员中，没有一个讨论生，具有高级职称的仅占。制造业高技能人才偏少，全省有名高级技师，我市有名，虽不算最少，但其中机械类高级技师仅名，而烹饪高级技师达名。 三是人才流失现象较为严峻。据统计，年起，全市共调出高级专业技术职务人员人、中级专业技术职务人员人；自动离职的高级专业技术人员人，中级专业技术人员人，仅教育系统至今已有名教师（包括校长）外流，有的连档案都不要。中、高级治理人员也很难稳定，连条件比拟好的三钢，年以来也已经有名中
9、、高级经营治理人员外流。科技人才外流也相当严峻，据统计，年全市具有高中级技术职称的工业科技活动人员人，比年、年、年分别削减、和。我市原省级高新技术企业福建#元发树脂有限公司，原有科技活动人员人，现只有人。 四是毕业生回流率和就业率低。据市教育局统计，年全市考上各类高等院校的学生达人，而市人事局的数字显示，回到#的约。据了解，全市高中教师紧缺，若按国家要求初中和高中教师须有本科学历，需多名，全市每年考进师大的学生共人左右，但回来的不到。去年全市非师范类大中专毕业生，至月底报到人，其中讨论生人、本科毕业生人，大专毕业生人，中专毕业生人。已就业人，就业率仅。 以上问题的存在，一方面有其历史背景和客观
10、因素，我市地处山区，区位劣势明显，经济欠兴旺、产业规模不大，城市化水平不高，规划经济体制影响较深，老工业基地产业构造不合理，缺乏深厚的文化底蕴，人文和生活环境较差，吸纳人才的载体、空间和引力有限。另一方面，我们人才工作本身也存在很多薄弱环节。一是陈旧的人才工作观念还没有消退。论资排辈、官本位等思想观念在一些人头脑中依旧存在。对人才概念的理解比拟狭隘，在对人才的录用、统计、职称的评聘、待遇的供应等方面，存在着重学历职称、轻业绩奉献、重资格身份、轻力量实干的现象。对体制内的人才和体制外的人才，对国有单位的人才和非公领域的人才，对自身培育的人才和外面引进的人才，没有统筹协调好。尤其是对高技能人才和农
11、村有用人才队伍建立重视不够。特殊是无所作为的思想意识较重。认为山区进展时机少、经济待遇低、环境条件差，在市场经济条件下“人往高处走”已成不行阻挡之势，再努力也是事倍功半，甚至做无用功，引不来且留不住金凤凰，也阻挡不了“孔雀东南飞”。二是体制改革滞后。一些地方和单位人才短缺和人才闲置同时存在，人才大量流失和人才难以合理流淌同时存在，用非所学和学非所用同时存在，人才的活力得不到有效释放，埋没人才、压制人才的状况时有发生。一些单位甚至存在“武大郎开店”的现象。三是政策措施不够有力、不够有效、不够配套。对人才队伍进展变化和人才竞争等方面的新状况讨论不够充分。某些环节缺乏必要的应对之策。已出台的政策没有
12、很好落实，挫伤了人才的积极性，损害了党委政府的形象。 三、进一步加强我市人才工作的思路和对策 （一）更新思想观念，树立科学的人才观。各级各部门尤其是领导干部应从战略高度深化对人才工作重要性的熟悉，坚决摒弃陈旧观念和欠兴旺地区人才工作无所作为的思想，与时俱进，以科学人才观来指导人才工作。一是坚固树立人才资源是第一资源的观念。二是坚固树立人人都能成才的观念。三是坚固树立以人为本的观念。四是坚固树立人才资源全面开发的观念。五是树立现代市场的观念。 （二）加强力量建立，想方设法培育人才。人才资源力量建立是人才培育的核心。力量建立的重点是培育学习力量、实践力量，着力提高创新力量。一要加强和改良教育培训工
13、作。对党政干部的教育培训，要以“理论根底、世界眼光、战略思维、党性修养”为根本内涵，积极引导培训机构依据不同培训对象的要求，开发一批培训模块和培训菜单，为干部自主择训制造条件；试行学时学分累积制，把干部在职自学、短期培训与正规培训融合起来，连续推行市管后备干部政治理论水平任职资格考试。对企业经营治理人员的培训，着重提高战略决策力量和企业治理水平，通过与国内省内高校合作开办课程班或企业治理培训班，有规划地选派一批高、中级企业治理人员进展培训。对专业技术人员，重点进展连续教育培训、各类资格证书考试培训和职称培训。对职工队伍，通过实施“技能振兴规划”，加大职业技能培训、再就业培训和创业培训工作力度，
14、催促企业实行优待措施鼓舞职工参与各类职业技能等级考试，提高技能等级。农村有用人才培训则应以市农科教结合培训中心、市农业技术效劳中心和大专院校、各类职业学校、农广校、农函大、文技校及各类农业科技示范场和有用技术培训基地为依托，以“农业”和“村会协作”为载体，进展适合农村实际的“订单培训”、“ 公司农户”等办学模式，实行函授与面授结合、长训与短训结合、课堂教学与现场辅导结合、“走出去”与“请进来”结合，学习培训与推广效劳结合等有效形式，重点加强对农村充裕劳动力转移的技能培训，农夫有用技术培训和市场经济学问（农夫经纪人）等方面的培训。二要整合教育培训资源。通过优化干部教育培训资源、办好#学院、进展优
15、质高中和壮大职业技术教育等方法，培育更多更好的各方面人才。三是注意实践熬炼。对优秀年轻干部，通过选派到艰难地方、简单环境、基层一线、重点工程、综合部门、关键岗位和沿海兴旺地区任职、挂职或跟班学习，提高实际工作力量。对专业技术人员和技术工人，通过工程进展产学研结合、课题（技术）攻关、开发应用等，提高研发力量和技能水平。对农村有用人才，围绕我市培育七大农业特色产业和优势农产品，在选派干部驻村任职的根底上，有针对性地选派“科技特派员”、“金融助理员”或“营销助理员”，组织他们积极投身到生产、加工、营销、效劳的各个环节中去，增加致富力量。 （三）推动机制创新，广开门路吸引人才。要以敏捷多样的方式招才引
16、智借脑，做到人才资源的规划、开发、调配、利用要与市里重大进展工程、重大工程工程、重大攻关工程、重大工作布局一起抓，为#进展特色农业、壮大支柱产业、加快社会事业进展供应有力的人才保证和智力支持。一是以工程为载体招才引智。结合实施工程带动战略，进一步推广明溪县的阅历，以我市根底设施建立工程、工商业工程、社会进展工程、农业产业化工程等各类工程为平台，面对国内外，吸引相关人才和智力，为工程建立效劳。二是以产业为支撑集聚人才。结合我市着力培育冶金及压延加工、机械及汽车零部件、林竹加工三大产业集群，可通过整合相关企业的研发机构，市政府要制定优待政策并投入必要启动资金，促成相关企业联合建立三大产业研发（工程
17、）中心，冶金研发中心可设在三钢，机械研发中心可设在厦工三重公司，林竹加工研发中心设可在永林集团（整合国家林业局桉树讨论开发中心永安分中心和国家林业局竹子讨论开发中心永安分中心）。同时发挥我市生态优势，以明溪南方红豆杉公司博士后科研工作站为主建立生态与生物技术研发中心。研发中心依据产业进展和企业进展的需要，确定研发工程，与相关高校、科研机构、专家开展合作沟通，储藏和引进特地人才，形成研发团队，发挥整体效应。三是以需求为导向借脑引才。进一步推广厦工三重公司和永林集团的阅历，建立健全人才柔性引进和区域合作机制，依据地方和企业的实际需要，不求全部、但求所在，不求所在、但求所用，“用人不养人”，通过询问
18、、讲学、兼职、短期聘用、工程合作与攻关、技术参谋、人才租赁等形式引进国内外智力，使用“留鸟式”人才。同时，对我市急需和紧缺的专业人才，要制定优待政策，进一步做好储藏工作。 （四）深化制度改革，不拘一格使用人才。充分调动人才的积极性和制造性，发挥人才的聪慧才智，制度是更稳定牢靠的因素。一是形成科学的人才评价和使用制度。应依据德才兼备的要求，从标准职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、学问、力量等要素构成的各类人才评价指标体系。党政人才的评价重在群众认可，应仔细总结并进一步完善我市去年试行的方法改良考核工作，根据树立和落实科学进展观和正确政绩观的要求，建立健全领导班子和领导干部政绩考核
19、评价标准体系。企业经营治理人才的评价重在市场和出资人认可，应完善反映经营业绩的财务指标和反映综合治理力量等非财务指标相结合的企业经营治理人才评价体系，改良国有资产出资人对国有企业经营治理者考核评价工作，围绕任期制和任期目标责任制，突出对经营业绩和综合素养的考核。专业技术人才的评价重在社会和业内认可，应深化以评聘分开为重点的职称制度改革。高技能人才的评价重在业绩和企业认可，要打破年龄、身份、资格、学历限制，完善技能人才职业资格证书制度，推动技师考评制度改革，逐步建立统一标准、自主申报、社会考核、企业聘用的技能人才评价使用机制。建立农村有用人才专业技术职称评审和技能鉴定制度，使有肯定技术专长并发挥
20、作用的“土专家”、“田秀才”落实相应的待遇，增加责任感。要全面贯彻落实深化干部人事制度改革纲要，进一步推动党政干部选拔任用制度改革、国有企业经营治理人才选拔任用方式改革和事业单位人事制度改革。二是健全人才鼓励制度。对党政人才，重点是结合完善国家公务员制度的要求，逐步建立综合表达工作职责、力量、业绩、年功等因素，职务与职级相结合的公务员工资制度，适当拉开不同职务和职级之间的收入差距，增加职级的鼓励功能；进一步完善去年以来我市健全干部鼓励机制的做法，努力形成以进展实绩论英雄的用人导向。对专业技术人员，重点是结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、表达岗位绩效和分级分类
21、治理的事业单位薪酬制度，收入安排政策向关键岗位和优秀人才倾斜，积极探究生产要素按奉献参加安排的实现形式和方法。对经营治理人才和各类科技人才，重点是结合深化国有资产治理体制改革和建立现代企业制度的任务，逐步建立市场机制调整、企业自主安排、职工民主参加、政府监控指导的企业薪酬制度，实行年薪制、期权和股权鼓励或按岗定酬、按业绩定酬以及补充商业保险等方式进展鼓励。对高技能人才，按技能等级和岗位性质定酬，可在关键岗位、关键工序设立首席职位，实行特岗特薪。同时要推行以工程和课题为主的讨论组织形式，探究建立人才资本及科研成果有偿转移制度，进一步改良“#市优秀人才”嘉奖方法。三是完善人才保障制度。积极探究机关
22、和事业单位社会保障制度改革，进一步完善企业社会保障制度，为推动人才工作深入进展供应保障。完善机关、企业、事业单位人才流淌中的社会保险连接方法。加快福利制度改革，逐步实现福利货币化，不断改善各类人才的生活待遇。 （五）健全效劳体系，改良治理盘活人才。用活人才而不是管死人才，才能充分发挥人才的作用。要做到合理有序流淌与稳住现有人才互动、引进外地人才与发挥本地人才作用并重、搞好效劳与改良治理兼顾。一是加强人才市场建立。重 点是消退人才市场进展的体制性障碍，使现有各类人才和劳动力市场实现联网贯穿，加快建立统一的人才市场。积极探究建立人才配置与资金、工程、技术等要素配置相贯穿的机制，引导人才市场走“专业
23、化、规模化、品牌化”的经营进展路子。二是促进人才有序流淌。针对山区人才特殊是优秀教师无序流淌较突出的问题，可建立山区人才奉献补偿机制，奉献补偿可像住房公积金那样积存，退休时一次性给付。三是优化人才流淌效劳。要整合人才信息资源，根据分类治理、资源共享的原则，整合组织部门干部信息库和各有关部门人才库，使之成为涵盖五支队伍的大人才库，重点跟踪在外#籍优秀人才。同时搭建各级各类用人单位的信息沟通平台，建立人才需求猜测和规划制度。依托#市人才沟通中心，以市场需求为导向，积极开发人事代理、人才测评、人才派遣、薪酬设计、人才选聘等效劳工程，改革户籍、人事档案治理制度。要适应劳动力市场的新变化，大力进展像梅列
24、区劳务派遣公司那样的劳务效劳企业，为企业供应劳务派遣、职业技能培训、劳动事务代理等效劳工程。要放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的人才工作居住证制度，探究建立社会化的人才档案公共治理效劳系统。四是充分发挥现有人才的作用。在制定引进人才政策时，同步考虑稳定现有人才政策，调动各类人才特殊是高层次人才的积极性。对在本市各类事业单位工作的享受政府特别津贴专家、市管拔尖人才（两年一次复核）、“百千万人才”第三层次人选和具有硕士以上学位的留学回国人员，在职期间可赐予享受当地政府肯定数额的高层次人才生活津贴；对村级农夫技术员兼任“农业”信息员的也应赐予定额补贴。鼓舞各类人才通过兼职、定期效劳、技术开发、
25、工程引进、科技询问、帮扶指导等方式发挥作用。 （六）形成工作合力，优化环境分散人才。良禽择木而栖，良才择主而事。要吸引人才、留住人才，归根究竟，还是要以最好的效劳来集聚最好的人才，以最优的环境来吸引最优的人才，以最大的诚意来留住最需要的人才。各级党委和政府要根据党管人才的要求，切实做到管宏观、管政策、管协调、管效劳，努力营造良好的政策法制环境、工作创业环境、生活学习环境、人际环境和学术环境。重点要做好四个方面的工作：一是整合人才工作力气。即坚持党委统揽全局、协调各方的职能和优势，注意整合力气，建立统分结合、协调高效的工作机构，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作，社会
26、力气广泛参加的人才工作新格局，形成发挥优势、责任到位、齐心协力做人才工作的高效运行机制。根据中心和省委的做法，市委和各县（市、区）委成立人才工作领导小组，并建立工作机构。二是加大对人才工作的资金投入。各级都要依据本地经济和社会进展的需要，确定人才工作工程，所需资金要列入财政预算，把有限的经费用在刀刃上。进一步改良“#市优秀人才嘉奖资金”的治理，完善市管拔尖人才评比表彰工作，搞好高层次人才的效劳工作。三是积极为人才排忧解难。各级各部门领导干部都要坚持联系人才制度，自觉地为各类人才诚意诚意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事，切实帮忙他们解决干事创业过程中的各种困难和问题，加大宣传力度，努力形成
27、敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的喜人局面，积极营造一种拴心留人、人在心在的良好气氛，真正使他们有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有用心“谋事”的成就感而无分心“谋人”的疲乏感。四是抓好工作落实。各级党委、政府要把人才工作纳入经济社会进展的总体规划，特殊要结合“xxx”规划的制定，统筹安排，整体部署。各级各部门要坚持从实际动身，把中心、省、市的各项要求细化、量化、详细化，提出符合本地区本部门人才工作实际的目标任务和政策措施，真正做到既表达坚决贯彻上级精神的全局观念，又实现落实当中的务实创新。加强对人才工作的分类指导和催促检查，通过深入的调研，把握各类人才
28、成长的特点，探究人才工作的规律，梳理剖析存在问题，总结推广先进典型，催促检查人才政策落实状况。 1 其次篇：#市人才工作的调查报告 为仔细贯彻落实全国人才工作会议精神和中国共产党中心国务院关于进一步加强人才工作的打算（以下简称打算），做好人才工作，为我市全面建立小康社会，在建立海峡西岸经济区中加快崛起和更大跨越，供应有力的人才保证和智力支持，依据市委的要求，我们调研组通过查阅文献资料、召开座谈会、个案分析等方法进展调研，形成了综合调研报告。 一、我市人才队伍现状 近年来，我市以“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻落实党中心、国务院和省委、省政府关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把促进进展
29、作为根本动身点，把人才工作作为科教强市战略的重要内容摆上更加突出的位置，人才工作环境得到优化，人才培育、吸引和使用工作进一步加强，人才队伍的活力有所增加（详细工作做法和成效略）。 根据打算中关于人才的定义，人才数量是难以用单一标准进展统计的，但为了分析的便利，本文仍侧重以职务、职称、技术等级、身份等因素对我市五支人才队伍状况进展分析。（一）党政人才队伍状况。截止年月，全市共有处级干部人，平均年龄岁（岁以下人，占、岁人，占、岁人，占、岁人，占、岁以上人，占），其中讨论生人，占；大学人，占；大专人，占；高中、中专及以下人，占。科级干部人，平均年龄岁，其中讨论生人，占；大学人，占；大专人，占；高中、
30、中专及以下人，占。市管后备干部人，平均年龄岁，其中大学人，占。 （二）企业经营治理人才队伍状况。据年月的统计，全市工贸系统家国有（国有控股）企业共有中、高级经营治理人员人，其中本科人，占总数的、大专人，占、中专人，占、高中及以下人，占；高级职称人，占、中级职称人，占。全市城镇（二轻）家集体企业（含集体控股的“三资”企业）共有经营治理人员人，其中本科人，占、大专人，占、中专人，占、高中及以下人，占；中级职称人，占、初级职称人，占、高级工人，占。全市家重点私营企业共有经营治理人员（助理总经理以上）人，其中大专以上人，占、中专（高中）人，占、初中以下人，占；具有高级职称人，占、中级职称人，占、初级职
31、称人，占；个业主中大专以上人，占、中专（高中）人，占、初中以下人，占有。 （三）专业技术人才队伍状况。到年末，全市共有专业技术人员万人，其中拥有高级职称人、中级人；享受国务院特别津贴专家人、省优秀专家人、省“百千万人才工程”人选人、市管拔尖人才人。分布状况为：教学人员人，占；工程技术人员人，占；卫生技术人员人，占；农业技术人员人，占；科研人员人，占。位于铁路沿线的#市区、永安市、沙县共拥有专业技术人员万人，占。据市统计局对全市规模以上和局部规模以下家工业企业共科技活动状况调查说明，年，这些企业投入科技活动人员人，在全省九个设区市中列第五位。 （四）高技能人才队伍状况。年末我市城镇企业全部在岗职
32、工人数万人，已有万人获得职业资格证书，技术工人占职工总数的，其中初级工人，占；中级工人，占；高级工人，占；技师人，占；高级技师人，占（全省城镇企业技术工人占职工总数的，初级工：中级工：高级工：技师为：；全国技术工人占，初级工：中级工(公文素材库)：高级工为：；世界上公认的标准为初级工：中级工：高级工：）。 （五）农村有用人才队伍状况。据年统计资料显示，全市共有确认为农夫技术职称人数为人，占农村劳动力总数的，其中确认农夫技术员职称人，农夫助理技师人，农夫技师及农夫高级技师人。根据每人培训达学时并开设门有用培训课程的部颁标准，全市获得“绿色证书”及“跨世纪青年农夫科技培训证书”的农夫人数分别为人和
33、人，合计占农村劳动力总数的。 二、我市人才队伍存在的问题及缘由分析 一是人才队伍构造不合理。从我市五支人才队伍的总体状况看，虽然专业技术人 第三篇：专家、高层次人才工作调查报告 *区专家、高层次人才工作报告 随着社会的进展进步，人才在经济进展、文化进展中的作用越来越重要。作为第一资源，人才特殊是专家、高层次人才的综合素养打算了个一个地区将来的进展方向和前途。因此赢得学问水平高、创新力量强的高层次人才是我们实现社会、经济跨越式进展，构建经济强区的重要途径。 一、根本现状 近年来，我区深入实施“人才强区”战略，不断加强人才队伍建立，专家、高层次人才人数逐年递增。201*年，我区聘任高级专业技术职务
34、人员396人，占专业技术人员总量的7.72%，到201*年底，我区聘任高级专业技术职务人员907人，占专业技术人员总量的14.21%， 图3 高级职务专业技术人员数量增长图（单位：人） 1000 800 600 400 200 201*年201*年201*年201*年201*年201*年 - 1 - 二、存在的问题 随着我区经济社会进展步伐加快，对人才特殊是专家、高层次人才的需求不断增加，加快我区专家、高层次人才队伍建立显得尤为迫切，主要表现在以下几方面。 1、专家、高层次人才总量缺乏，增长缓慢。 我区人才队伍建立虽然有了长足进展，但专家、高层次人才总量仍缺乏，增长较慢，密度较低。201*年底
35、，我区人口总量为60万人，共有专家、高层次人才907人，每万人口比重15人，低于全省平均水平。截止201*年底，专家、高层次人才年增长率6.5%左右，远不能满意全区经济社会进展需求。专家、高层次人才数量缺乏导致了局部行业进展的滞后，为我区经济进展带来了较大影响。 2、专家、高层次人才构造不合理。 从行业构造和年龄分布看，人才相对集中和相对匮乏并存。从行业构造上看，专家、高层次人才主要集中在教育、卫生等少数事业单位，占全区的84.45% ，从事建筑、农业、水利行业专家、高层次人才比例较小，且尚无从事科学讨论、金融、制造、计算机等行业的专家、高层次人才。从年龄分布来看，专家、高层次人才主要集中在4
36、1岁以上年龄段，“老化”断层现象严峻，青年专家比重较小，队伍薄弱。 3、专家、高层次人才待遇偏低，流失严峻。 由于基层财力窘迫，我区专家、高层次人才待遇普遍较低。 据调查，目前我区高级教师工资在*元左右，难以保障较优厚的生活水平。引进的专家、高层次人才在住房、社会保障、家属就业、子女入学等方面后顾之忧较多，在社会环境方面没有得到应有的敬重，致使局部专家、高层次人才不能集中精力投入到工作中来，甚至流向其他经济兴旺地区。 4、专家、高层次人才的引进难度大。 我区在人才引进上下了不少功夫，制定了一系列优待政策，积极参与供需见面会、人才聘请会，但吸引力不大，高层次人才引进难的问题没有得到有效解决。 5
37、、后续培育投入缺乏,存在“重选拔，轻培育”。 由于财力紧急，区级财政很难再拿出专项资金用于人才开发培育。多数单位又因自身经费困难，派遣业务骨干、精英到高等院校、科研机构深造，到兴旺地区挂职熬炼的时机很少，使之学问更新速度减慢，创新力量减弱，锐意进取精神减退，不利于人才的成长。 6、缺少学术沟通平台，不利于专家、高层次人才的合作沟通。 近年来，我区的人才工作有了长足的进步，社会文化有了较大的进展，但在专家、高层次人才的沟通合作平台建立上仍较为落后。缺乏有效的沟通合作平台，不利于本地区专家、高层人才间以及本地区与其他地区专家、高层次人才间的沟通合作。 三、几点建议 “十二五”是构建和谐社会，开创科
38、学进展新局面的关键时期。做好人才工作，建立布满生气的人才队伍对于推动我区经济社会实现跨越式进展具有重大作用。针对我区专家、高层次人才队伍的现状与存在的问题，我们有如下建议： 1、提高熟悉，营造爱惜人才、敬重人才、重视人才的良好社会环境。 通过宣传让全社会充分熟悉到各类人才尤其是高层次人才在经济社会进展中的重要作用，坚固树立人才资源是第一资源的观念。把引才、育才、用才、留才作为加快推动区域经济进展的一项重大战略任务抓紧抓好。努力营造“敬重学问、敬重人才、敬重制造”的社会气氛，制造有利于优秀人才脱颖而出、安康成长的良好社会环境。 2、盘活现有人才，抓好现有高层次人才队伍建立 稳定现有高层次人才，调
39、动积极性。只有做好现有人才的稳定工作，才能更好地吸引外界人才。努力搭建沟通平台，积极开展学术沟通合作，充分调动现有人才的积极性，盘活现有人才资源，切实避开现有人才的流失、闲臵和铺张。发挥好现有高层次人才作用。一是要建立公开、公平、竞争、择优的用人机制，形成优秀人才脱颖而出的良好局面；二是要鼓舞、引导机关、事业单位专业技术人员转移到科研、生产第一线去建功立业；三是合理配臵人才，根据“人尽其才、才尽其用”的原则，充分发挥他们的作用，防止人才资源的铺张。 3、拓宽引进渠道，加大高层次人才引进力度。 应正确处理引进人才与单位超编的冲突。对事业单位要实行分类治理、区分对待，超编的全额拨款事业单位进人要严
40、格把关，但接收急需人才和高层次人才，可探究按肯定的比例突破，也可实行设臵“特设岗位”接收急需、高层次人才。差额拨款和自收自支的事业单位，要有规划地引进各类急需、高层次人才，并明确引进人才的层次、专业等条件，畅通人才引进绿色通道，实行限时办结制，避开人才流失。 4、创新培育模式，大力加强高层次人才培育工作。 专家、高层次人才是形成区域核心竞争力的关键。我们应努力转变“重选拨，轻培育”的现状，有规划有针对性的加强对高层次人才的培育，不断提升其学习、实践和创新的力量。“送出去”。对一些技术过硬、业绩突出、有进展前途的中青年技术骨干、精英予以重点培育，选派他们到高等院校、科研院所或到沿海兴旺地区学习深
41、造。下基层。每年选送肯定数量的高层次人才到基层进展挂职熬炼，在实践中增长学问，开阔眼界。压担子。坚持在学术、技术岗位的实践中培育人才。积极推举、汲取优秀专家、高层次人才参与科研规划，重大工程的调研论证及组织实施治理工作，并通过压担子、交任务、轮岗沟通等方式，提高现有高层次人才驾驭全局，独立解决重大问题的力量。“请进来”。依据我区目前专家、高层次人才的实际状况，邀请省内外优秀专家学者到我区开展技术培训、学术沟通。加强优秀人才培育选拔。大力培育主要学科、学术和技术带头人，举办高层 次人才研修班，加强学术沟通工作。加强论文沟通。鼓舞本地区专家、高层次人才积极撰写论文，组织专家对当年的全部论文进展审核
42、，把具有肯定价值的论文汇编成论文集，并评比出优秀论文赐予表彰嘉奖。建立高层次人才联系制度。常常和专家、拔尖人才、优秀人才联系，听取他们的意见和建议。 4、加大经费投入，建立和完善安排鼓励制度 逐年加大经费投入，用于人才引进、培育以及科技研发前期必要的经济扶持。鼓舞用人单位设立专项经费，用于人才的引进、培育和嘉奖，提高各类人才特殊是高层次人才的工资待遇，改善他们的办公条件。允许各类人才以专利、创造、技术、资金、治理等生产要素参加收入安排方法，并赐予政策保障；建立重实绩、重奉献、向优秀人才和关键岗位倾斜的安排鼓励机制。对引进的专家、高层次人才政府在有关政策和资金上予以支持，为各类人才能事创业供应良
43、好的环境。 *市*区人力资源和社会保障局 2023年六月五日 第四篇：关于我市人才工作状况的调查报告 关于我市人才工作状况的调查报告 5月中旬，市人大常委会主任*带着人事代表工委的同志，对我市人才工作状况进展了调查。先后听取了市人事局有关状况介绍，召开了人才相对集中的局部机关和企事业单位负责人座谈会、外籍人才代表座谈会。现将调查状况综述如下：（一） 近年来，市政府高度重视人才工作，紧紧围绕经济建立中心和 全市工作大局，开拓创新，扎实推动，通过营造和优化人才环境、培育和进展人才市场、大力引进急需人才、积极对现有人才进展培育与使用等一系列工作，进一步加强了人才队伍建立，调动了广阔人才的积极性和制造
44、性，人才工作取得了新的成绩。 一、领导重视，尊才气氛初步形成 市委、市政府始终把人才工作摆上重要议事日程，市委常委会和政府常务会议屡次讨论人才工作，准时调整充实人才工作领导小组成员，把人才工作纳入乡镇目标考核体系，市四套班子31位领导还分别与18家高新技术企业、19家科技示范园区的70多位优秀人才建立了效劳联系制度。机关、企事业等用人单位也渐渐熟悉到人才的重要价值，能够珍惜人才拥有，为他们供应进展平台，充分发挥人才的作用。宣传媒风光向社会、面对群众有重点地开展了人才政策和先进典型的报道，全市尊才、惜才、爱才的气氛初步形成。 二、组织有力，引才渠道更为拓宽 近年来，人事部门通过发函鼓舞*籍毕业生回家乡工作、组织企事业单位