《薪资结构及标准10571.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪资结构及标准10571.pdf（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
v1.0 可编辑可修改 1 薪 资 结 构 及 标 准 2019 年 5 月更新版 一、人资结构分部：总经理、副总经理、经理、副经理、主管、普通职员共六个职位；二、薪资结构标准：1、我公司薪资基本组成结构为：基本工资+法定福利+岗位奖金+全勤奖+目标达成奖+加班工资+工龄补贴，另个别部门增加绩效考核（技术部）+业务提成（业务部门）级别 基本工资 法定福利 岗位奖金 目标达成奖 全勤奖 加班工资 工龄补贴 应发合计 年终奖金（当年 3 月 1 日至次年 2 月 28 日）普通职员 1350 600 450 800 150 3350 目标达成奖金*30%主管 1450 650 600 900 200 3800 目标达成奖金*35%副经理 1550 750 700 1100 250 4350 目标达成奖金*40%经理 1650 850 800 1200 300 4800 目标达成奖金*45%副总经理 1750 950 900 2000 350 5950 目标达成奖金*50%总经理 1850 1050 1000 3200 400 7500 目标达成奖金*55%2、总经办保留对该薪资结构的修改权及解释权。v1.0 可编辑可修改 2