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1、-生命不息-奋斗不上-2 安全生产责任制考核办法 安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。公司根据各个部门。各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任的落实，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特制定本办法。（1）本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。（2）办法适用于公司各个部门、各类人员的安全生产责任的考核。（3）各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生产责
2、任状。各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。（4）安全生产责任的考核，实行分级考核的办法；即：公司负责人公司各部门、项目部、各类管理人员、项目负责人，项目负责人对项目各类人员、作业班组长，班组长负责对本班组工人进行考核。（5）安全生产责任制考核采用等级系数发，详见附表。从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。“安全工作状况”是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所决定。“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。（6）安全生产责任制考核公司每季度进行一次考核。项目部每月进行一次考核，考核依据安全检查情况按照附表
3、内容进行计算评比等级即 D 值越大安全性越好，安全性分为 5 个等级即：D89 一级安全等级 说明安全 D77.99 二级安全等级 说明较安全 D56.99 三级安全等级 说明一般 惠州市市政工程总公司-生命不息-奋斗不上-2 安全生产责任制考核办法 D34.99 四级安全等级 说明较不安全，应该全面加强安全管理工作 D3 五级安全等级 极不安全应停产整改（7）考核结果是对企业或项目部门、班组安全性的一个评价，但也是对具体当事人安全责任人的考核，考核中出现的问题要追究到某人的安全责任，当 D3 时企业、项目、班组全部人员安全生产责任制考核不合格。考核结果实行逐级审查，逐级上报。（8）对个人的考
4、核共分三个等级，即称职、基本称职和不称职（D 89 为称职，D77.99 为基本称职，D4.99 以下为不称职）。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职，部门内每次考核有 30人基本称职，70人称职，该部门为基本称职，部门内每次考核有 50不称职，该部门为不称职。每次考核均应填 写考核统计表。（9）奖罚 年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行评比教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行惩罚（部门领导罚款 500 元，部门内不称职的每人罚款 300 元）并提出警告处分。第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职，调换岗位、降级使用、扣发年终奖金或加倍罚款。（9）由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其 个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。（10）本办法从公布之日起施行。（11）本办法由公司安全管理部门负责解释。惠州市市政工程总公司