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1、 小店餐饮用工合同小型餐饮店员工合同(七篇)小店餐饮用工合同 小型餐饮店员工合同篇一 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号码：_ 依据有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条：_本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止;其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 其次条：_乙方担当_岗位(工种)工作,工作区域甲方各连锁门店。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应准时向甲方报告,并即时脱离工作位。 第三条：_甲方加强安全生产治理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部效劳和食品质量治理制度,严格实施岗位质量标准
2、。 第四条：_乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故。 乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,消失效劳质量事故,甲方可以依据规章制度的规定进展处理。 第五条甲方采纳以下形式向乙方支付工资：_ (一)甲方按月以货币形式支付乙方工资,月薪：_元(薪资中包含加班加点工资); (二)试用期期间的工资为元/月; (三)甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 _元/月。 第六条：_乙方违反效劳标准，质量治理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第七条：_乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同并不支付经济补偿金：_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、 (二)乙方无故旷工满三天; (三)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的; (四)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (五)不听从门店间调动，严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (六)严峻违反效劳标准，损害消费者合法权益的; (七)私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的; (八)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的; (九)被依法追究刑事责任的。 第八条：_乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一个月薪资作为补偿金。
4、 第九条：_乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权不支付30天薪资。如乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十条：_乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十一条、其他商定。 1、乙方试用期内提出离职的需提前10天通知甲方;直接离开将不予以计发工资。 2、乙方首次安康证费用由乙方自行担当，其次年之后安康证费用由甲方担当。 3、因餐饮连锁门店特别性，乙方需无条件听从门店间调动。 4、 5、 6、 甲方(盖章签字)_ 乙方(签字或盖章)代表：_ 身份证号码：_ 联系方式_ 签订日期：_ 小店餐饮用工合同 小型餐饮店员工合同篇二 甲
5、方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号码：_ 依据有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条：本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止;其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 其次条：乙方担当_岗位(工种)工作,工作区域甲方各连锁门店。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应准时向甲方报告,并即时脱离工作位。 第三条：甲方加强安全生产治理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部效劳和食品质量治理制度,严格实施岗位质量标准。 第四条：乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故。 乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲
6、方规章制度,消失效劳质量事故,甲方可以依据规章制度的规定进展处理。 第五条甲方采纳以下形式向乙方支付工资：_ (一)甲方按月以货币形式支付乙方工资,月薪：_元(薪资中包含加班加点工资); (二)试用期期间的工资为元/月; (三)甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 _元/月。 第六条：乙方违反效劳标准，质量治理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第七条：乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同并不支付经济补偿金：_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)乙方无故旷工满三天; (三)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的; (四)严峻失职，营私舞
7、弊，对甲方利益造成重大损害的; (五)不听从门店间调动，严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (六)严峻违反效劳标准，损害消费者合法权益的; (七)私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的; (八)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的; (九)被依法追究刑事责任的。 第八条：乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一个月薪资作为补偿金。 第九条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权不支付30天薪资。如乙方擅自离
8、职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十一条、其他商定。 1、乙方试用期内提出离职的需提前10天通知甲方;直接离开将不予以计发工资。 2、乙方首次安康证费用由乙方自行担当，其次年之后安康证费用由甲方担当。 3、因餐饮连锁门店特别性，乙方需无条件听从门店间调动。 甲方(盖章签字)：_ 签订日期：_年_月_日 乙方(签字或盖章)代表：_ 身份证号码：_ 联系方式：_ 签订日期：_年_月_日 小店餐饮用工合同 小型餐饮店员工合同篇三 甲方：法定代表人_ 注册地址_ 乙方_ 居民身份证号码_ 诞生日期_ 在甲方工作起始时间
9、_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应到达标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工
10、作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日元或按_执行。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
11、四、劳动酬劳 第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按_执行。 乙方在试用期间的工资 甲乙双方对工资的其他商定 第九条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇 六、劳动纪律 第十四条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反
12、劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一) 甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在1
13、5日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的;严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。 其次十条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作
14、的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条 甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进展法定整顿期间的;因防治工业污染源搬迁的;生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条 乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内
15、的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; 建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的; 义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同商定支付劳动
16、酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条 有以下情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件消失的; (三)乙方到达法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条
17、 有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消失本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条 发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;
18、(二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十条 有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： (一)经与乙方协商全都，甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十一条 有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限
19、，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十
20、四条 甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条 甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为 第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条 乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当
21、赔偿责任。 双方商定 十、当事人商定的其他内容 第三十九条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十一、劳动争议处理及其它 第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条 本合同的附件如下 第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章)_ 乙方(签字或盖章)_ 小店餐饮用工合同 小型餐饮店员工合同篇四 甲方：法定代表人_ 注册地址_
22、 乙方_ 居民身份证号码_ 诞生日期_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应到达标准。 三、_和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，
23、乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日元或按_执行。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动
24、安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按_执行。 乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他商定 第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按_执行。 五、_福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会_。甲方为乙方办理有关社会_手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇 六、劳动纪律 第十四条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动
25、纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方
26、应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的;严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。 其次十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的
27、; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进展法定整顿期间的;因防治工业污染源搬迁的;生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
28、(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; 建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的; 义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、_或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应
29、劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会_费的。 其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条有以下情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件消失的; (三)乙方到达法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条有以下情形之一的，应
30、续订本合同并准时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消失本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资酬劳
31、低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十条有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： (一)经与乙方协商全都，甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方
32、上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条甲方依据本合同其次十条第(一
33、)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方商定 十、当事人商定的其他
34、内容 第三十九条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十一、劳动争议处理及其它 第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议_委员会申请_。 当事人一方也可以直接向劳动争议_委员会申请_。 第四十一条本合同的附件如下 第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_ 小店餐饮用工合同 小型餐饮店员工合同篇五 餐饮用工合同模板最新范本 单位(甲方)：_员工(乙方)：_ 单位地址：_身份证号码：_ 法定代
35、表人：_通讯地址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商全都,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行： 一、合同类型 第一条：甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同。 二、工作内容 第一条乙方担当岗位(工种)工作。乙方患有岗位禁忌的疾病,应准时向甲方报告,并即时脱离工作位。乙方需向甲方供应安康证明。 其次条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,维护甲方的正值权益,听从甲方的治理。详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进展调整。 第三条乙方严
36、格遵守甲方的各项规章制度,防止身体损害、效劳和其它质量事故。乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,一旦乙方消失身体损害事故,甲方不担当任何责任,如消失效劳和其它质量事故,甲方会依据相关商定进展惩罚。 三、劳动时间 第一条：员工的上班时间由甲方依据详细岗位作相应安排,甲方可依据详细需要进展调整; 其次条：员工每月有1天正常休息,员工休息应安排在非周末和非节假日,且同一工作日仅允许一位员工休息。休息前需取得店内负责人同意。如遇特别状况再做安排。 第三条：没有请假或请假未获批准而旷工者,一月内第一次扣罚100元,其次次扣罚200并予以开除。 第四条：员工不得无故迟到或早退。无故迟到或早退超过1小
37、时扣罚20元;在负责人同意状况下迟到或早退,当月不算全勤;一个月内迟到或早退超过5次者(含)将予以开除。 第五条：员工如遇特别状况需要请病事假,必需提前请假并征得店内负责人同意(紧急状况可以事后告知),否则作为旷工处理,病事假期间无工资(50元/天)。员工可优先使用自己的带薪休假来充抵病事假。病事假原则上不能超过5天,超过5天予以开除。 四、劳动酬劳与安全保险 第一条：甲方按月准时支付乙方工资,甲方每月7日向乙方支付工资。 其次条：工资构成 工资收入=根本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+其它(嘉奖或补贴等) 根本工资：1600元/月/人 岗位工资：厨师200元、效劳员收银员清洗工100元 绩效工资：依据目前的营业效益,绩效工资基数为10元/天/人起,每日由店负责人进展考核,考核标准正常状况为70斤面食/日起,如特别状况由店负责人公开修改考核标准并与员工确认。工龄工资：效劳满一年者工龄工资为100元/月,以此类推。 嘉奖或补贴：对于当月无任何违反劳动纪律且当月全勤的员工(不包含一天正常休息),甲方将赐予100元全勤嘉奖;甲方会依据员工在岗期间对企业做出奉献的程度予以嘉奖,嘉奖形式不仅限于人民币;遇节假日,甲方会依据状况赐予当日在岗员工福利,福利不仅限于人民币。 其他福利： 1.员工生日当月增加一天休息(以身份证上显示诞生年月为准),营业场所的员工休息应安排在非周末