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专业 | 权威 | 精品知识共享人力资源管理部门的安全职责友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1.招收录用职工签订劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。2 . 在 办 理 临 时 用 工 协 议 书 时 应 有 安 全 生 产 方 面 的 条 款 ， 并 会 同 有 关 方 面 执 行 。 3.严格执行女工、未成年工特殊劳动保护规定，并根据禁忌症要求，做好工人招收和职工调配工作。4.会同安全部门对新职工入厂、老职工换岗、复岗进行安全教育，未经教育合格者不得分配上岗作业。5 . 把 安 全 生 产 工 作 业 绩 、 安 全 技 术 列 入 对 员 工 的 考 核 内 容 ， 作 为 员 工 上 岗 、 定 级 、 奖 励 、 晋 升 的 依 据 。 6.做好特种作业人员、司机的选拔、考证、复审及人员调动工作。7.会同安全部门做好特种作业人员、有害作业人员上岗前、定期及离岗或退休时的职业健康检查。8.做好参保工伤人员的理赔工作，协调做好工伤人员的劳动能力的鉴定工作，维护员工的合法权益。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 1 -