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1、本文为Word版本，下载可编辑操作人力资源管理部门岗位职责(范本) 人力资源管理部门岗位职责(范本)之相关制度和职责，I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、沟通、奖惩;2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;3、负责对全行员工的管理、调配、使用;4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、. I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、沟通、奖惩; 2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批; 3、负责对全行员工的管理、调配、使用; 4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理; 5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘; 6、负责全行系统党建工作和员工培训工作; 7、负责
2、全行老干部管理、服务工作; 8、负责全行各类社会保险工作; 9、负责行领导交办的其他工作。 人力资源管理部经理工作职责 I、负责组织、支配、制定本部门的年度工作和（学习）方案; 2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实状况; 3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设; 4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作; 5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作; 6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作; 7、负责行领导交办的其他工作。 :仓库平安工作管理制度专卖店铺日常规章制度乒乓球协会规章制度科技文化活动室规章制度 预防制度 飞行制度 Qiquha.COm食品制度 食堂制度 餐厅制度 餐饮制度 第 2 页 共 2 页