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1、 完善规章制度 幼儿园上学期规章制度完善学习 主持会议和学习的负责人对学习的内容、争论讨论的方法、程序事先做好预备。小编为大家整理了一篇关于幼儿园上学期规章制度完善学习，仅供参考。更多文章尽在。 幼儿园上学期规章制度完善学习 一、会议制度 1.会议、学习按培训规划、制度、按时召开。 2.主持会议和学习的负责人对学习的内容、争论讨论的方法、程序事先做好预备。 3.做好会议和学习记录，保存资料。 4.参与政治学习和业务学习不无故缺席，不迟到早退。 5.学习时带好资料，积极发言并作好记录，不谈天、不说与会议无关话。(收集调成关机状态或震惊) 二、教职工考勤制度 1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原
2、则，考勤的结果要仔细记录。与学期末评 优挂钩。 2、教职工请事假须向部门主管(班主任、年级组长)办理好请假手续后才可离园， 如遇超假，必需办理续假手续，否则即按旷工处理。(部门主管、园长会依据事情重要性而审批)。请假两天以上(含2天)园长审批，但是必需由职务代理人、年级组长同意并签名方可生效。(请假条必需当天交财务处) 3、职工上下班需亲自打卡，不得托人代打卡。 4、请假者需提前申请并填写请假卡，写明理由、假别、日期、时间、职务代理5、工作交接说明、职务代理人签名后送部门主管、园长签准前方可休假;(请假条必需当天交财务处) 6、病假，在上班时需出具医院病例证明或者发票。 7、超过上班时间3分钟
3、视为迟到，超过20分钟以小时为单位记录缺勤，返岗后准时到副园特长说明状况，补办请假手续，否则按旷工论处。 8、职工无故旷工一天，当月工资按事假三天扣除，影响恶劣者另进展行政记过惩罚。职工请假未获批准者，以旷工论处。职工旷工到达两天者，以旷工离职论处。 9、职工无正值理由常常旷工，经批判教育无效，一年以内累计旷工时间超过三天的， 幼儿园有权予以辞退 10、工作时间内未按规定回园报到的，按旷工处理(如返校途中因天灾、车祸等缘由 延误时间的，须持证明)。 三、行政协作 1、如需带幼儿外出远足、旅游等，班上教师需提前35天上交规划给年级组长，年级组长初审通过后，上报园领导审批前方可外出。(规划内容：安
4、全、目的、流程、留意事项、需要幼儿园协作等) 2、全园教职工有什么问题找部门主管，实行分级治理。 3、领料制度。领料前在胡教师处申领领料单并审核前方可去仓库领料，领料时间为每周 二、四15：0015:25，过期不候。(如遇放假或者临时有事，听候通知) 4、请假制度;幼儿请假条必需要求家长填写(班级人员不得代写)，班主任核对并签名，必需做到精确无误，(请假当天、次日填写才有效)在当月最终一天交财务处。 5、修理制度;如班级、宿舍有需要修理的物品需填写修理单，后勤部门会在两天内完成。(急需用的物品会尽快安排人员修理，如：电脑、灯光、风扇等) 6、星期一至星期五吃饭的教职工，需把餐牌挂上，中午拿餐时
5、间为11：15 7、坐车制度，听播送后立刻下来坐车，必需准时，如幼儿已接走，须提前登记。 四、师德 1、如发觉有体罚、变相体罚幼儿并证明的，严峻违法、并影响师德形象的，幼儿园赐予直接开除。 2、上班时做私活、睡觉、谈天、争吵、大声呵斥幼儿、拉扯幼儿， 食用幼儿食品、占用幼儿寝具、带班时持手机、幼儿脱离集体，如经发觉并一一记录下来，和学期考核、评优等直接挂钩。 3、上班时间没有重要的事情不接不打私人电话。 4、严格遵守幼儿一日生活制度。 5、为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。不准挑拨是非，不在园内争吵辱骂和打架。 6、上班时，不咬嚼口香
6、糖、不听随身听。 7、不用孩子的东西，不吃孩子的食品。 8、教职工言谈举止应堪为幼儿表率，不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要 9、听从安排，坚守岗位，尽职尽责，努力完本钱职工作。 10、团结同事，相互协作，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，有意见通 过正值渠道提出。 11、主动接待家长，积极争取家长的协作，承受家长批判和建议;不私自承受家长的馈赠，与家长谈话留意方法，留意教师身份。 五、工资补助 1、由于幼儿园财务制度特别状况，所以于每月的12日发放上月工资，与假期提前或延后。不存在有压工资现象，更不存在压职工身份证、毕业证等。 2、幼儿出勤奖:50元，当月出勤率必需到达幼儿园规定
7、的目标才可享受。 3、值班补助：周五中午、周末门卫班5元/小时 4、接车补助:12元/天 5、国假门卫补贴：80元/天，一般假门卫补贴：60元/天，不再补餐费。 6、班级人员请假，幼儿出勤需超过25人(含)才可享受代班补助50元/天，由职务代理人自行安排，请假缺乏一天无补助。 7、请假扣工资计算方法： 、请假天数算法：月薪22天请假天数 、请假小时算法：月薪22天8小时请假小时 六、离职规定 1、在试用期期间若要离职，必需提前一周时间报备园长或副园长，经协商意见达成全都，赐予办理离职手续。(餐厅人员需要下一任人接任上手前方可办理离职)(试用期是一个足月) 2、合同期满，职工不再续签合同，职工需
8、提前一个月说明，并上交书面离职报告。经双方协商意见达成全都，于离职生效之日赐予结清薪资，办理正式离职手续。 3、依据教育部门的特别性，合同期间、学期中途不承受离职。若职工单方面违反合同，解除聘用关系，需按合同规定赔偿幼儿园违约金、服装费、培训费等，情节严峻并给幼儿园带来损失的，幼儿园将通过民事诉讼追回损失。 4、离职手续要符合相关程序。(结算工资时需上交水电费、门卡、钥匙、培训费、服装费等必需结算清晰)(每满一年的需支付服装费、培训费等) 5、未给足一月时间就离开等同于旷离，旷离职工需赔偿一个月工资。 6、一学期效劳未满中途离职者，不享受子女学费优待政策，教师不发放学前教育基金补贴。(如有家长
9、投诉将取消发放) 七、宿舍治理1、每月的最终一个星期的星期五晚上7:30进展宿舍安全、卫生(楼梯、内务)检查。 2、幼儿园教职工亲属来宿舍探访或住宿，须经园长或宿管人员同意前方可。日常好友探访须出示有效证件，晚上二十二点以前，探访者必需离开。 3、探访者必需遵守宿舍治理制度，不得影响到宿舍其它住宿人员，否则住宿人有权制止其入室。 4、爱惜公共卫生，保持室内干净，宿舍卫生严格按卫生值日表清扫，不得无故不参与清洁卫生，每周日安排一个宿舍的教职工清扫宿舍走道卫生。 5、严禁向窗外、楼下倒水，倒垃圾或扔其它杂物，垃圾应集中于指定区域 6、全部教职工听从宿舍治理人员安排。 篇二：完善规章制度 公司规章制
10、度 俗话说无法规不成方圆，一个公司也是这样，假如没有一些规章制度来制约员工的工作和生活，这样就会使得整个公司的正常秩序乱套，同时也让整个公司的治理陷入混乱。今日的小编就给大家带来几篇优秀的公司规章制度，盼望大家喜爱。更多内容请访问（ 公司规章制度 范文一 小公司规章制度 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积
11、极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦钻研技工技术，公司也为员工拓宽视野制造条件，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡
12、求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，爱护公司利益。 三、听从领导，关怀同事，团结互助。 四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 工程施工规章制度 1、文明施工，标准作业，严格根据公司治理标准及各小区的标准要求进展施工，遵守各小区的规章制度及作息时间; 2、每一工种质量层层验收
13、。每一工种完工后工长先行验收并准时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签字后交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。若因质量问题客户投诉一次，扣10分;施工总监检查发觉一次，扣2分; 3、施工工期严格遵守，每一工种工长必需安排好当天的任务，责任到人。工地上不行无故无人,即使工种完工等下个工种进场，也必需提前通知公司早做安排，如有违反扣5分/天; 4、安全用电用水，用电肯定要带触电爱护。离开施工现场时，务必关掉水阀、总电源及窗户。凡每发觉一次未关扣2分;留意安全，不得野蛮操作，电开工具必需由专人专项操作; 5、效劳态度热忱，对客户的提问要好言答复，不得恶语中伤，不理不睬;不得随便向客
14、户索要任何财物。以上凡发觉一次，扣5分;不得与客户发生冲突或发生任何争吵，否则扣10分，情节严峻勒令停工，一切损失由该工种的工长负责; 6、工地准时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地洁净干净，材料堆放有序。工地每天检查，违反一次，扣3分;若客户由于工地清洁问题投诉一次，扣5分; 7、工地上留意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于公司形象和利益的事，否则罚款300元-1000元，情节严峻者马上开除并扣除其全部工资; 8、必需佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工。严禁穿其它公司工作服，发觉一次扣3分;完善规章制度。 9、工地上制止吸烟，发觉一次扣1分。严禁携带小孩及闲杂人等驻留工地
15、上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴，发觉一次扣5分; 10、公司广告牌、进度表及考核表如未张贴上墙，扣3分; 11、对于工地上的成品或半成品，每一工种工进步场后必需点清查实。若收工后发觉成品或半成品有所损害，赔偿、更换均由工种工长担当。完工时工地必需移交给下一工种并签写注： 注 以上制度各施工工种要严格执行，公司将视情节赐予肯定的奖罚措施。 财务治理制度 总则 为加强财务治理，依据国家有关法律、法规及建立局财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。 一、财务治理工作必需在加强宏观掌握和微观搞活的根底上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务治理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针
16、，勤俭节省、精打细算、在企业经营中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积存员工之家，全体员工共同天地。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任帮助总经理治理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监视各项经济活动。记帐、算帐、报帐必需做到手续完备、内容真实、数字精确、帐目清晰、日清月结、近期报帐。 五、财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并准时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定，不任凭
17、调动。财务人员调开工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必需由建立局财务科监交。 会计核算原则及科目 七、公司严格执行中华人民共和国会计法、会计人员职权条例、会计人员工作规章等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、本钱清查等事项的规定。 八、记帐方法采纳借贷记帐法。记帐原则采纳权责发生制，以人民币为记帐本位币。完善规章制度。 九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必需使用钢笔，不
18、得用铅笔及圆珠笔书写。 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的治理，防止损失，杜绝铺张，良好运用，提高效益。 十、银行帐户必需遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。 十一、银行帐户的帐号必需保密，非因业务需要不准外泄。 十二、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其托付他人代管。 十三、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调整逐笔调整平衡。
19、 十四、依据已获批准签订的合同付款，不得转变支付方式和用途;非经收款单位书面正式托付并经总经理批准，不准转变收款单位(人)。 十五、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。 十六、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 十七、严格现金收支治理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必需通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。 十八、领用空白支票必需注明限额、日期、用途及使用
20、期限、并报总经理报批。全部空白支票及作废支票均必需存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。 二十九、正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准前方可报销付款。 二十、未经批准，严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。 二十一、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必需拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 办公用具、用品购置与治理 二十二、全部办公用具、用品的购置统一由办公室造规划、报经批准前方可购置。 二十三、全部用具必需统一由办公室专人治理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，常
21、常检查核对。 二十四、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随便丢弃和外借，工作调动时，必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 其它事项 二十五、根据上级主管部门的要求，准时报送财务会计报表和其它财务资料。 二十六 协作公司业务部门对工程工程的竣工、财务决算进展监视治理。 二十七、自觉承受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改良工作. 安全保卫制度 为维护正常的施工作业秩序，确保生命财产的安全，特制订本制度。 一、安全保卫工作，要仔细落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进展讨论、部署，对本公司的安全施工工作负全责。 二、成
22、立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全小组，每天都要有人对施工作业现场进展安全检查，做好防范工作，发觉问题准时解决。 三 进入施工场地必需戴上安全帽 四 施工中监管人员应当现场旁站而未进展旁站，驻工地代表未进展催促检查和处理的，消失1次罚款50元。 五 施工过程中未按要求进展施工，驻工地代表未发觉或发觉未做处理的，消失1次罚款50元。 六 施工前工程师技术员应对墙体或地下管线等作书面技术交底，未做书面交底或交底有错误的，消失1次罚款50元。造成事故的，除按有关规定处理外，由相关责任人担当经济赔偿责任。 七、安全监视人员要有高度的责任感，常常检查、催促安全施工措施的落实状况，发觉问题，准时消退隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究当事人员责任;，情节严峻构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 八、全体员工都有遵守本制度及有关安全标准的义务。凡违章操作造成事故的，一律追究责任;情节严峻构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 其次页 更多内容 篇三：完善规章制度 制度的重要性 一个国家的治理靠法制，一个单位的治理靠制度，这是人人皆知的常识。下面是编辑为您细心整理的制度的重要性