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1、 安全生产规章制度(集合15篇) 为仔细贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，全面落实国务院和省政府关于进一步加强安全生产工作的打算，确保市和我镇建立“平安邹城”、“平安北宿”目标的实现，为全镇经济进展、社会稳定“全面建立小康社会”制造一个良好环境，镇政府特向你单位下达二00四年度安全生产指令目标： 一、完善和执行安全生产责任制，实行各级各部门主要领导和企、事业单位法定代表人为各单位安全生产第一责任人，实行“一岗双责”，确保职责到位、机构到位、经费到位、安全监视到位。 二、严格落实安全生产培训制度，使职工受教育率达100%，特种作业人员培训率达100%，持证上岗率达100%，师生受教育率达
2、100%，农夫受教育率达95%以上，厂长（经理）职业安全治理资格认证率达95%以上。 三、强化安全生产监视治理，准时消退事故隐患。监控重大危急源有硬措施，重大事故危急品登记报告率达100%，按期整改率达100%，整改期间安全防范保障落实率达100%，违法、违章担心全经营工程取缔率达100%，各单位必需有重大危急源和重大事故应急救源预案。 安全生产规章制度2 第一章 总 则 第一条 为加强集团安全生产工作治理，防止和削减安全事故，建立和完善企业安全生产治理的标准化、标准化、程序化，实现企业稳定、和谐、良好的生产经营环境，依据中华人民共和国安全生产法等有关法律、法规和省、市安全治理的有关规定，结合
3、集团实际，制定本制度。 其次条 集团公司安全生产仔细贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。根据“企业负责、行业治理、国家监视、群众监视、劳动者遵章守纪”的原则，从严、从细、从实地建立“管生产必需管安全，谁主管谁负责”的主体安全生产治理责任体系。 其次章 组织与职责 第三条 各集团行政正职是安全生产第一责任人，全面负责本集团安全生产工作。 第四条 各集团应成立安全生产委员会(以下简称安委会)，统一协调指导下属企业生产安全、消防安全、交通安全和职业安康等各项安全生产工作。安全生产第一责任人任主任委员，其他成员由分公司经理(部门负责人)及相关人员组成。 第五条 安委会以下分设安全生产领导小组。
4、各分公司均成立安全生产领导小组，安全生产领导小组组长由企业经理(负责人)担当。 第六条 安委会主要职责: (一)审定本集团安全生产年度工作规划，并催促落实; (二)监视执行安全生产规章制度和催促落实安全生产责任制; (三)组织、协调安全生产大检查，组织、协调调查处理安全事故; (四)组织重大事故隐患评估，并催促立项整改; (五)审查重大突发大事应急救援预案; (六)审定安全生产先进集体、单位和先进工，打算表彰事宜; (七)争论打算安全工作中的重大问题及应实行的措施; 第三章 安全生产责任制 第七条 各集团、企业应制定各级领导干部、治理人员、岗位员工和部门的安全生产责任制。安全生产责任制应做到“
5、一职一责，一岗一责”。 第八条 安全生产责任制应简练、有用，符合岗位要求，具有针对性和可操作性。 第九条 根据“谁主管、谁负责”的原则，各级领导干部、治理人员、岗位员工和部门必需仔细履行各自的安全职责。 第十条 企业应制定安全生产责任制考核方法，定期进展考核，公示考核结果。 第四章 安全教育培训 第十一条 各企业应实行各种途径，定期对员工进展安全生产教育和培训，提高员工安全技术素养，保证员工具备必要的安全生产技能和防范事故的力量。 第十二条 企业和生产经营单位的主要负责人、分管领导和安全生产治理人员必需具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产学问和治理力量。 第十三条 应坚持新入厂员工
6、、转岗工人的安全教育，建立健全安全教育档案，“安全教育”时间不得少于4学时。 第十四条 要加强对临时雇用人员的安全培训、考核工作，开展对外来施工人员的安全教育。 第十五条 企业要加强安全连续教育，不断提高员工的操作技能和防范事故的力量，每季度必需进展一次全员安全培训，并对培训内容进展书面考核。 第五章 安全检查 第十六条 各集团、企业应制定安全检查制度，制定相关检查表格、记录表，坚持日常检查，要落实岗检、巡检、交接班检查，并记录检查结果。各集团每季度至少进展一次综合安全检查，企业每月至少进展一次综合安全检查。 第十七条 企业应依据季节变化、节假日生产特点，以及特别作业要求，组织开展专项安全检查
7、或专业安全检查。 第十八条 各集团应建立干部安全生产联系点制度，定期对关键生产装置和要害部位(单位)安全生产联系点进展安全检查和指导。 第十九条 企业应完善安全检查手段，依据标准、标准及安全检查表进展检查。检查人员应将检查的时间、地点、内容、发觉的问题及其处理状况，做出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字;检查人员应将检查状况记录在案，并向上级报告。整改状况应有回执记录。 其次十条 企业应制定违章惩罚方法，加大对违章检查、监视和惩罚力度。对检查中发觉的“三违”行为(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)，应当场予以订正或要求限期改正，对严峻违章行为要从严惩办，绝不姑息。 第六章 应急治理
8、 其次十一条 各集团应监视下属企业制定处置突发大事的应急治理制度。应急治理要贯彻“以人为本”的理念，坚持“安全第一、预防为主”的根本方针，做到“早发觉、早报告、早处置”。 第七章 事故治理 其次十二条 企业应加强事故治理工作。对发生的各类安全事故均应报告，并根据规定统计。 其次十三条 发生事故后，事故现场有关人员应当马上报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当快速实行有效措施，组织抢救，防止事态扩大，削减人员伤亡。 其次十四条 各类事故都必需准时逐级上报。发生重大事故，企业必需马上根据治理权限，上报集团公司或总公司，并根据规定报当地政府主管部门。不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得有意
9、破坏事故现场、销毁有关证据。 其次十五条 发生事故后，应根据分管权限成立事故调查组，准时仔细的调查事故。事故调查处理应当根据“四不放过”的原则，精确查清事故缘由，重点查找设施设备、工艺技术、规章制度缺陷、安全治理漏洞等方面的缘由，明确事故性质和责任，总结事故教训，提出整改意见和防范措施，并依据有关规定，对事故责任者提出处理意见。依据事故分类和分级，由企业及有关部门、人员向上一级单位或主管部门汇报事故状况。 其次十六条 按规定时间做好事故的结案工作，并建立健全事故治理档案。 第八章 考核与评比 其次十七条 各集团对企业实施安全生产目标治理，按年度下达安全生产考核指标。 其次十八条 各集团对企业实
10、施安全生产年度考核评比。对安全生产考核指标到达先进要求，且安全生产治理工作经考核优秀，经集团公司安全生产委员会审定，授予安全生产先进企业称号，发给奖牌或证书。 其次十九条 企业应制定所属单位的安全生产年度考核指标，并报所属安全生产委员会争论审批。 第三十一条 各集团及下属企业应制定违章惩罚规定，对查出的违章行为进展处理。 第九章 事故治理 第三十二条 事故按人员伤亡程度和经济损失状况划分为小事故、一般事故、重大事故。 (一)重大事故:系指一次死亡1-2人，或者3-9人中毒(重伤)，或者一次造成直接经济损失人民币10万元以上、100万元以下的事故。 (二)一般事故:系指造成轻伤、急性工业中毒，但
11、没有死亡的事故;或者一次造成直接经济损失人民币1万元以上、10万元以下的事故。 (三)小事故:系指只有轻伤但没有重伤和死亡，或者一次造成直接经济损失人民币缺乏1万元的事故。 第三十三条 企业发生事故时，企业或所属二级单位领导应准时赶赴事故现场，协调、指挥抢险救灾工作，并视状况马上打算启动上报程序。 (一)当发生重大及以上事故，或已经发生一般事故并可能造成次生事故时，集团主要领导应赶赴事故现场。 (二)当发生一般事故，或已经发生小事故并可能造成次生事故时，企业领导或业务分管领导应赶赴事故现场。 (三)发生其它生产安全事故，由企业分管安全领导打算是否派人赶赴现场。 (四)发生重大及以上事故时，企业
12、主要领导不在单位的，应在第一时间返回单位，在事故抢险救灾和调查处理期间不得擅离职守。 第三十四条 事故处理责任划分:直接责任人、直接收理人、企业负责人(安全生产领导组长)、集团负责人(安委会主任委员)。 一、行政处分依据事故等级确定: (一)发生特殊重大事故的，视情节轻重赐予行政降级、撤职处分; (二)发生重大事故的，视情节轻重赐予行政记大过、降级或撤职处分; (三)发生一般事故的，视情节轻重赐予行政警告、记过、记大过或降级处分; 二、经济惩罚依据事故造成损失确定: (一)造成公司损失5万元以上的，扣发直接负责人、直接收理人当月工资，并分别惩罚损失额的10%，企业负责人、集团负责人视情节轻重分
13、别惩罚不低于损失额的10%; (二)造成公司损失1万元以上、5万元以下的，扣发直接负责人当月工资，并惩罚损失额的20%，直接收理人惩罚损失额的15%，企业负责人视情节轻重惩罚不低于损失额的10%; (三)造成公司损失不到1万元的，直接责任人惩罚损失额的30%，直接收理人惩罚损失额的20%; 三、实行“一票拒绝制”: (一)发生损失额在5000元以上、1万元以下的责任事故，直接责任人和部门负责人(直接收理人)以及所在班组取消评优、晋级资格;年终奖金一票拒绝。 (二)发生损失额在1万元以上、10万元以下的责任事故，企业负责人级所辖公司取消评优、晋级、奖金资格;年终奖金一票拒绝。 (三)发生损失额在
14、10万元以上的责任事故，集团负责人及所辖集团取消评优、晋级、奖金资格;年终奖金一票拒绝。 第十章 附 则 第三十五条 各集团、企业应依据本规定制定实施细则。 第三十六条 本规定自20xx年1月23日起执行。原安全生产治理条例同时废止。 第三十七条 本规定由集团总公司总裁办负责解释。 安全生产规章制度3 企业安全生产规章制度，根本上可分为两大类： （1）各种单项的安全生产规章制度。如安全生产教育制度、检查制度、劳动爱护措施规划治理制度、特种作业人员培训制度、危急作业审批制度、工伤事故治理制度、工业卫生治理制度、劳动爱护用品治理制度、厂区交通运输治理制度、特种设备安全治理制度、电气安全治理制度、消
15、防治理制度等。 （2）岗位安全操作规程。它是各工种、各岗位操作工的详细操作标准。 工厂车间治理制度也许可以从以下内容开头： 1、车间8S治理规定：整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养、节省、保密； 从8S开头入手，可以使车间治理更加有头绪，整理、整顿、清扫、清洁这四个方面可以让工作环境洁净干净，从这四个方面可以指定出车间清扫的标准、频率、负责人、检查人等；让每一个员工都养成良好的工作习惯。 安全：可以从各种标识的制作、张贴入手，让员工知道如何安全操作机台等，针对特别岗位也要开展特地的安全教育培训课程，工厂安全方面做的好可以从机台保养、目视治理、岗位说明书、培训等方面入手，这样就可以比拟全面的建立
16、起相对完善的体系。 素养：职业操守，贯彻公司企业文化、遵守国家法律法规，遵守公司治理条例，将这三块内容进展宣传、培训，可以提升企业的整体形象。 节省：贯彻全员节约一分本钱就是赚一分利润的思想，日常工作中要主管监视员工，贯彻技能减排工作。 保密：针对公司业务的保密、对工作技术、专利等保密，为企业长期进展保驾护航，人人签订保密协议书。 2、品质治理：建立品质治理体系，全面品管、全员品管，贯彻品质三不方针，不制造不良品、不承受不良品、不流出不良品。 企业治理制度要依据自身的企业特点制定，8S治理、品质治理适合绝大多数生产型企业，依据富士康治理阅历要制定相应个表达，制作工作流程、治理就是：表单+流程。
17、 盼望对你有所帮忙，欢送沟通。 安全生产规章制度4 为了更好的标准车间工作人员的行为，也更好的防止车间的安全，特制定本规章制度，望车间工作人员遵照执行。 一、总则 1、车间主任对给排水车间的安全工作负主要责任。 2、车间主任编写车间安全生产治理制度并催促检查执行。 3、成立车间安全生产治理小组（成员由副主任及工段长组成）。 4、安全员负责对车间的安全生产治理制度负责催促检查、员工安全培训并建立健全各类安全台帐，准时把检查状况、隐患排查状况、培训状况汇报安环处。 5、车间负责催促各工段的安全治理制度和台帐。 二、安全生产制度 1、新入厂员工和来厂培训人员，必需承受三级安全教育，考试合格前方可进入
18、生产现场。 2、员工家属、儿童及无关人员不经批准不得进入生产区。员工进入岗位前，必需按规定穿工作服，戴工作帽和佩带好劳动爱护用品。 3、员工在班前和班中不准喝酒，发觉带酒味上班者，应马上停顿其工作。 4、车间要害部位：锅炉房、主控室、油库、配电站等，非本岗位人员未经许可不得入内。 5、2米以上（含2米）作业，必需系好安全带并派专人监护。 6、特种设备的治理要落实到人，不是自己分管的设备或工具，未经批准，不准动用。 7、严禁非电气人员接电源或从事电气设备、线路、开关的检修、操作等工作。 8、行灯和机器设备上照明的电压不得超过36伏。槽罐、沟道、潮湿场所使用的照明灯为12伏，绝缘必需良好。 9、各
19、种设备、工具开动或使用前，要经过认真检查，确认安全牢靠前方可使用，起重物品时下方严禁站人。 10、各种防护装置、信号、标志、仪表、指示器等，要常常检查、效验，保证齐全、完好、灵敏、牢靠。1 1、严格执行工艺指标，按工艺规程和操作法进展操作，严格执行两票三制制度。大型设备的检修和倒换实行一人操作一人监护的制度。1 2、设备运行中，擦洗和加油时不准触动转动部位。1 3、检修（检查）时，必需严格遵守安全生产检修制度和有关操作规程。在非动火区内动火时必需按规定办理动火证。1 4、生产中遇到危及人身或设备安全，或可能发生火灾、爆炸事故等紧急状况时，操作人员有权先停车后报告。1 5、人人有权拒绝违章指挥，
20、人人有权制止违章作业。1 6、设备的安全装置必需齐备牢靠，电气设备和线路的接地（接零），绝缘必需良好，否则不准使用。1 7、车间和仓库内的门窗必需安装坚固，并常常检查、维护。1 8、为爱护地下的电缆、管道和构造物，防止人身和其他事故，需动土施工时，必需按动土（开工）安全规定到有关部门办理动土许可证，待批准前方可施工。1 9、自行车必需放入规定的车棚中，严禁进入生产区内。 三、以下场所非操作人员不许逗留 1、挂有危急标志的地方。 2、进展起重作业的场所。 3、在进展电焊、气焊的场所。 4、在进展检修、安装或高空作业的地方。 5、正在运转的设备四周。 6、有倒塌危急的建筑物、土石方作业的沟、坑、孔
21、、洞近旁。 7、厂内生产区动火要按规定办理动火许可证。 8、在XX、易爆区域内工作时，必需严格遵守有关的安全生产治理制度和安全生产技术规程。 9、除发生火警、火灾外，各种消防用具，器材和设施，未经领导同意，不准任凭动用。 10、高压线下，严禁站人和堆放物品。1 1、酸碱储罐区，严禁非工作人员进入，工作人员卸酸碱和使用酸碱时，必需穿戴好防护用品，严禁私自发放酸碱。1 2、油泵房和油管区严禁吸烟、严禁使用明火、制止打手机，非工作人员不准入内，未经批准不准放油，严格遵守劳动纪律。 四、保障安全十制止 1、制止非电工从事电气作业。 2、制止非木工动用电锯、电刨。 3、制止非焊工从事焊接作业。 4、制止
22、非机动车驾驶员动用车辆。 5、制止在厂内用明火照明。 6、制止在厂内燃烧杂草、垃圾。 7、制止在厂内及生产场所吸烟。 8、制止携带引火物及发火物进入危急场所。 9、制止不戴安全帽进入穿插作业区。 10、制止未系安全带登高作业。 五、检修作业十不修 1、检修任务不明确不修。 2、没有安全防范措施不修。 3、带压设备不修。 4、带电设备不切断电源不修。 5、不切断有害物质来源不修。 6、危急物质设备不经过处理不修。 7、容器内部作业分析置换不合格不修。 8、设备构造和性能不清的不修。 9、正在运行的设备不修。 10、空中悬挂设备无牢靠措施不修。 六、动火作业六大禁令 1、动火证未经批准，制止动火。
23、 2、不与生产系统牢靠隔绝，制止动火。 3、不清洗，置换合格，制止动火。 4、不消退四周XX物，制止动火。 5、不按时做动火分析，制止动火。 6、没有消防措施，制止动火。 七、进入设备、容器的八个必需 1、必需申请、办证，并得到批准。 2、必需进展安全隔绝。 3、必需切断动力电，并使用安全灯具。 4、必需进展置换、XX。； 5、必需按时间要求进展安全分析。 6、必需佩带规定的防护用具。 7、必需有人在器外监护，并监守岗位。 8、必需有抢救后备措施。 八、生产区十四不准 1、加强明火治理，生产区内不准吸烟。 2、生产区内不准进入未成年人。 3、上班时间不准睡觉、干私活、离岗或做与生产无关的事。
24、4、在班前、班上不准喝酒。 5、不准使用汽油等XX液体擦洗设备、用具和衣物。 6、不按规定穿戴劳动爱护用品，不准进入生产岗位。 7、安全装置不齐全的设备不准使用。 8、不是自己分管的设备、工具不准动用。 9、检修设备时安全措施不落实，不准开头检修。 10、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。1 1、未办高空作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢、不准登高作业。1 2、石棉瓦上不固定跳板，不准作业。1 3、未安装触电爱护器的移动式电开工具，不准使用。1 4、未取得安全作业证的不准独立作业；特别工种人员，未经取证，不准作业。 九、惩罚规定惩罚的目的是惩前毖后，保证维持有效，有序的工作水准，保障
25、车间和员工的权益。 1、在禁烟区内吸烟者，罚款200元，严峻者担当一切后果。 2、进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元，员工操作设备时不准戴手套进展操作。 3、上班后，不佩戴安全劳动防护用品，罚款60元。 4、在工作岗位上睡觉者罚款50元。 5、在上班期间看与生产业务无关的书籍、报纸，罚款20元。 6、上班时间无故串岗、离岗或干私活者罚款50元。 7、上班迟到或早退超过5分钟，作旷工半天处理。 8、出勤未签到按旷工或事后请假处理。 9、请假、公出未办手续者，作旷工处理。 十、工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务，罚款50元（视状况严峻性可做行政纪律处分）。 1、无故拒绝工作安排、指令，罚款50
26、元（视状况严峻性可做行政纪律处分）。1 2、违反安全规定或其行为危害他人安全，罚款50-200元。（严峻可做行政纪律处分）。1 3、偷盗车间的财物，移交保安或公安部门处理。1 4、不得在消防器材、消防栓前堆置物品，保持道路畅通，未经同意不得动用消防器材（特别状况下除外）违者罚款50元。1 5、上班时酗酒者，罚款200元人。1 6、无故损坏车间设备、附件者按原值赔偿。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、
27、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。 安全生产规章制度5 总则 1、为加强公司安全生产治理，防止和削减事故发生，保障职工的生命和财产安全，促进公司进展，制定本制度。 2、凡在本公司治理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必需遵守本制度。 3、安全生产贯穿于施工生产的全过程，必需贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持谁主管谁负责、谁审批谁负责的原则。 4、各部门和个人必需严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，正确处理安全
28、与效益、安全与生产、安全与进展、安全与稳定的关系，努力改善劳动条件，确保安全生产。 5、公司主要负责人、各车间主要负责人、各班组组长是本公司、本车间、本班组安全生产的第一责任人，分别对其所辖区域的安全生产工作全面负责。 6、公司从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应依法履行安全生产方面的义务。 7、公司工会组织应依法组织职工参与本单位安全生产工作的民主治理和民主监视，维护职工在安全生产方面的合法权益。 8、公司安全生产委员会应当加强对安全生产工作的领导，支持、催促各有关部门或个人仔细履行安全生产治理职责。 9、公司应实行各种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产学问的宣传，提高职工
29、的安全生产意识。 10、公司鼓舞和支持安全技术讨论和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产治理水平。 11、公司对在改善安全生产条件、防止安全事故、参与抢险抢救等方面取得显著成绩的单位和个人赐予嘉奖。 12、本制度依据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、标准、规程和上级部门对安全生产治理的规定编制。 安全生产例会制度 1、为充分发挥各级安全生产治理部门的监视治理作用，做好对各单位安全生产状况的讨论分析及重大安全生产问题的对策制订，公司实行安全生产例会制度。 2、公司每年组织召开一次安全生产工作会议，对全公司上一年度的安全生产工作进展总结，对本年度的安全生产规划及安全生产工作进展部署。
30、3、各车间每周组织召开一次安全生产会议，组织对本车间的安全生产工作进展检查，制定对事故隐患的整改措施，并落实整改。 4、公司安全生产委员会每季度组织召开一次安全生产委员会会议，对公司本季度的安全生产形势进展分析，讨论、统筹、协调、指导公司的重大安全生产问题。 5、各部门必需坚持使各级安全生产例会制度化，常常化，并仔细做好会议记录，确保使每次会议都有肯定的实质内容，都能解决肯定的实质问题。 安全生产教育培训制度 1、为提高职工的安全技术素养，防止伤亡事故，削减职业危害，必需加强各级安全教育、培训工作。 2、公司对公司安全教育、培训工作实施综合治理，并行使监视检查职能。 3、公司的安全教育工作应纳
31、入本公司培训教育年度规划和长期规划，所需人员、资金和物资应予以充分保证，经费从公司职工教育经费中列支。 4、公司应实行会议、板报、标语、印发宣传品、图片展览、安全学问竞赛、专场教育讲座等多种形式，做好对职工的安全教育。 5、公司应健全安全教育、培训档案，安全教育档案由公司安全生产分管领导(安全专管员)负责实行分级治理。 6、公司主要负责人或安全生产治理人员，应承受有关主管部门对其安全生产学问和治理力量的教育和培训，考核合格前方可任职。 各级安全治理人员任职期间，其每年安全教育的时间不得少于120学时，其它治理人员不得少于24学时，一般作业人员不得少于40学时。 7、新进场工人必需承受公司、车间
32、、班组三级安全教育，并经考核合格前方可上岗，三级安全教育的时间不得少于四十学时。 公司级安全教育由公司安全生产分管领导(安全专管员)组织实施。 车间级安全教育由各车间负责人组织实施。 班组级安全教育由各班组长组织实施。 8、特种作业人员必需经特地的安全培训，并经考核合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。 9、从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必需通过相应的车间及班组级安全教育。 10、公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必需对有关人员进展相应的有针对性的专项安全教育和培训。 安全生产检查及事故隐患整改制度 1、为增加职工的安全意识，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现
33、象的发生，准时消退事故隐患，确保安全生产，必需加强各级安全生产检查。 2、安全生产检查的依据：国家有关安全生产的法律、法规、标准、标准、规程及政府、上级部门和公司有关安全生产的各项规定、制度等。 3、各级安全生产检查应以查思想、查制度、查措施、查隐患、查教育培训、查安全防护、查机械设备、查操作行为、查劳保用品使用、查伤亡事故处理等为主要内容。 4、公司安全检查应以定期安全检查为主，以查处“制度性违章”为主要内容，每半年组织进展一次。 车间安全检查应以定期安全检查、专业性安全检查和重点抽查为主，以查处“装置性违章”为主要内容，每季度组织进展一次。 班组安全检查应以常常性安全检查和自查、互查、交接
34、查为主，以查处“操作性违章”为主要内容，每周组织进展一次。 各级检查都应对检查状况准时予以通报，并将检查结果作为安全评比的主要依据。 5、公司及各车间班组应定期或不定期地组织对大型机械设备、施工用电、压力容器等专业性或重大危急工程的安全问题进展专项、重点检查。 6、公司及各车间班组应依据生产实际及综合气候变化，定期或不定期地组织季节性安全检查。 7、各级安全检查完毕后，要仔细全面系统地进展分析、总结和评价，要针对检查中发觉的问题，制定整改措施，落实整改，并将整改、复查状况准时反应到检查部门。 8、对严峻威逼安全生产但有整改条件的隐患工程，应下达隐患整改通知书，做到“三定”、“四不推”(即定工程
35、、定时间、定人员和凡班组能整改的不推给工段、凡工段能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给厂部、凡厂部能整改的不推给上级主管部门)限期整改。 9、企业无力解决的重大事故隐患，除实行有效防范措施外，应书面对企业隶属的直接主管部门和当地政府报告，并抄报上一级行业主管部门。 10、对物质技术条件临时不具备整改的重大隐患，必需实行应急的防范措施，并纳入规划，限期解决或停产。 11、各级检查组织和人员都应将检查出的隐患和整改状况报告上一级主管部门，重大隐患及整改状况应由安全技术部门或安全治理人员汇总并存档。 设施、设备的维护、保养和检测制度 1、公司的安全设备、特种设备(包括行车等)由公司统一治理并负责
36、对其实施监视。 2、公司做好安全设备、特种设备的进场组织、安装调试、拆卸退场及日常检查、修理、保养工作，负责向当地设备监视、检验部门进展报检、报验，未经当地设备监视、检验部门许可和验收合格的安全设备和特种设备不得投入使用。 3、公司必需严格执行定人、定机、定岗位的“三定”原则，做好对现场安全设备和特种设备的治理，全部从事与安全设备与特种设备作业有关的操作、修理保养等人员均必需由公司统一派遣，制止非特种作业人员从事特种作业。 4、公司应做好对现场安全设备和特种设备的日常安全治理，并对其安全运行实施监视，不得以任何借口支持或强迫安全设备和特种设备操作人员违章作业。 5、公司应把对外租设备的治理纳入
37、到本单位的安全治理中，不允许以租代管、以包代管。 危急作业现场治理制度 1、公司及各车间班组必需加强对危急作业的治理。 2、施工前，应对作业人员做好安全教育和安全技术交底，并仔细对作业场所进展全面安全检查，确保安全防护措施到位，安全装置灵敏牢靠。 3、临时用电必需做到三级配电两级爱护，其安装、撤除、修理必需由专业电工完成，搬运、移动用电设备，必需切断电源并做妥当处理后进展，停用的机械设备必需切断电源并锁好开关箱。非电工人员严禁乱动电气设备。在潮湿、危急场所作业，必需使用安全电压。 4、各种气瓶的运输、储存、使用，应严格遵守有关规定，有防火、防爆、防晒、防猛烈震惊措施，距离明火10m以上。 5、
38、在强腐蚀、放射性场所作业时，必需保持防护设施的安全、有效;锅炉、压力容器安装、修理作业时，必需加强通风。 劳动防护用品治理制度 1、公司必需免费为从业人员供应符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品，并监视、教育从业人员根据使用规章佩带、使用。严禁以货币或其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。 2、公司应建立健全劳动防护用品的选购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等治理制度。 3、公司选购、发放和使用的劳动防护用品，必需是具有国家特种劳动防护用品安全生产许可证或劳动防护用品生产条件资格认可证和安全鉴定证的产品。各单位安全生产治理部门应协同材料治理部门仔细做好对新购劳动防护用品的验收
39、，杜绝假冒、伪劣劳动防护用品进入施工现场。 4、从业人员必需按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。 安全生产规章制度6 一、制定安全生产规章制度的意义 俗语说，没有法规不成方圆。规章制度就是企业的法规。没有健全而严格执行的规章制度，企业是管不好的。安全生产规章制度则是企业规章制度中的一个重要组成局部，是保证劳动者的安全和安康、保证生产活动顺当进展的手段。同时，没有健全和严格执行的安全生产规章制度，企业的安全生产也是搞不好的。 党和国家的安全生产方针、政策要通过规章制度去表达。通过实现规章制度，可以有条不紊地组织生产；可以从制度上促进广阔劳动者树立“安全第一
40、，预防为主”的思想，正确处理安全与生产的关系，真正做到当生产与安全发生冲突时，生产听从安全。同时，劳动者根据安全生产规章制度进展生产作业，可以把安全工作与企业的生产经营活动严密联系起来，使“安全第一，预防为主”的方针落实到企业生产经营活动中的各个环节。 二、安全生产规章制度的内容 企业的安全生产规章制度，可分为安全生产治理、安全技术、工业卫生三个方面。 安全生产治理方面制度，包括安全总则、安全生产责任制、安全技术措施治理、安全生产教育、安全生产检查、伤亡事故报告、各类事故治理、特别区域内施工审批制度、劳动爱护设施治理、安全值日制度、安全生产竞赛方法、安全生产奖惩罚法、劳动防护用品的发放治理方法
41、、根本建立工程和技术改造工程的三同时（即主体工程与劳动安全卫生工程同时设计、同时施工、同时投产）审查验收治理等。 安全技术方面的规章制度，包括电气安全技术、压力容器安全技术、锅炉安全技术、危急物品安全治理、建筑安全培训施工安全技术、消防治理、危急场所的安全技术治理、容器内作业、高空作业、企业内机动车辆安全治理、特种作业人员安全治理（培训、考核、发证、持证作业等）、各工种的安全技术操作规程。 工业卫生方面的规章制度，包括尘毒监测、防尘防毒措施、防尘防毒设备的维护治理、职业病和职业中毒的统计报告、防暑降温治理、保健食品制度等。 三、安全生产责任制 鉴于安全寓于生产之中，企业的每一个工作人员都从不同
42、的角度为企业的生产经营担负责任，每个人尽责的好坏直接影响企业的生产经营的成效。同样，依据“管生产必需管安全”的原则，企业的”每一个工作人员又必需对安全生产担负责任，每个人尽责的好坏直接影响企业的安全生产。因此，在安全生产规章制度中，安全生产责任制是是中心内容，是企业岗位责任制中的一个组成局部。安全生产责任制主要包括三个方面。一是企业各级负责生产和经营的人员，在完成生产或经营任务的同时，对保证职工安全与安康负有重要的责任。二是各职能部门的人员，对自己业务范围内及有关的安全生产负有相应的责任。三是全部工人对自己范围内的安全生产负责。 安全生产规章制度7 安全检查时提示和消退事故隐患，沟通阅历，促进
43、安全安全生产的重要手段和有效措施，因此安全检查是做好安全工作的主要手段之一。 要坚持领导与员工的结合，普遍检查宇瞻也检查的相结合，检查与整改相结合的原则。开展安全检查，必需有明确的目的、要求和详细的规划，并且建立有企业各级领导负责，有关部室，有关人员参与安全检查组织，以加强领导做好这项工作。 1、安全生产检查内容包括； a、着重查思想。尤其是查领导是否重视安全生产 b、检查现场、查隐患。事故隐患是伤亡的前兆，大量的事故隐患存在必有伤亡事故发生； c、查治理、查制度。查各种安全治理制度、台帐等； d、查事故隐患的整改状况。查事故隐患必需制定措施准时整改。 2、安全检查实行日常、定期、专业、不定期四种检查形式； A、日常安全检查 a、生产岗位的组长和生产工人应严格覆行交接班检查制度及巡回检查制度； b、非生产岗位的组长和工人，应依据本岗位的特点，在工作前和工作中进展检查； c、各级领导和各级安全员，应在各自业务范围内，常常深入现场，进展安全检查和监视，发觉担心全问题准时催促或则成有关部门、有关人员解决。 B、定期安全检查、季节性检查；是依据季节特点，为保障安全生产的特别要求进展的检查 a、春季安全检查；以雪雨季节安全用电、防火开工前安全教育、安全措施落实状况、防雷击为重点； b、夏季安全措施；以防暑降温、防汛、雨季生产用电、宿舍安全用电为重点； c