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1、 安全生产规章制度（通用15篇）安全生产规章制度 篇1 依据中华人民共和国政府信息公开条例及市人民政府关于信息公开的有关规定，为提高工作透亮度和工作效率，依法行政，做好效劳，制定本制度。 一、公开范围 依照法律、法规和国家有关规定,对涉及公民、法人或者其他组织切身利益，需要社会公众广泛知晓或者参加的政府信息，以及局机关机构设置、职能、办事程序等，都应当公开。主要有以下几方面： (一)安全生产行政法规、规章和标准性文件; (二)安全生产进展规划及相关政策; (三)行政事业性收费的工程、依据、标准; (四)行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及申请行政许可需要提交的全部材料名目及办理状况
2、; (五)突发公共大事的应急预案、预警信息及应对状况; (六)安全生产统计信息; (七)安全生产监视检查状况等。 二、公开方式 公开方式主要有以下几种：局网站，柳州安全报，政务效劳中心窗口，以及报刊、播送、电视等新闻媒体。 三、公开程序 (一)对日常编制的文件，在发文稿纸上注明公开的方式;对其他拟公开的信息，在公开信息审批表上注明公开的方式。 (二)全部拟公开的信息，必需经科室领导核稿，分管局领导会签，局长签发前方可公开。 (三)拟公开的信息由局办公室交相关单位、科室和人员进展公开。 四、保密要求 拟公开信息的起草人及相关审批人员，应根据中华人民共和国保守国家隐秘法以及其他法律、法规和国家有关
3、规定，对拟公开的信息进展保密审查。对涉及国家隐秘、商业隐秘、个人隐私的信息不得公开。但是，经权利人同意公开，或者是不公开可能对公共利益造成重大影响的涉及商业隐秘、个人隐私的信息，可以公开。 安全生产规章制度 篇2 各工程工地都必需树立安全第一的思想，安全工作应常抓不懈，同时应加强工地的安全动态检查工作，落实工作资料分工，做到人人齐抓共管、工作资料清楚、措施落实。 1、工程经理负责工地日常安全生产治理工作，并组织实施各项安全技术措施。 2、施工班组应进展岗前自检，由班组长负责组织，针对本岗位的作业环境防护和人身自保措施进展检查，发觉问题，即进展整改。班组长负责填写班组班前安全活动记录、班组每周安
4、全活动日记录。 3、工程工地的质安员、电监员、机电员、材料员、后勤员及班组长每周对本工程进展周检，并建立周检例会制度，填写施工现场定期安全检查记录表，周检发觉的问题应组织有关人员制定措施落实整改，专人催促检查整改情景。 4、设备使用人员应按机械设备使用制度和产品说明书的规定进展操作和日常维护保养，并填写机械设备运行和保养情景记录表、物料提升机每日班前安全检查、运行记录表、塔式起重机使用、修理保养、检查记录表。 5、工程工地工程经理每月组织有关人员对比建立部JGJ59-99建筑工地安全检查标准对所属工地检查评分，填写有关的资料，发觉问题准时制定措施专人负责整改落实。 6、工程工地应建立工伤事故登
5、记表，每月填写。消失工伤事故准时向上级报告。 7、加强日常的安全检查工作，重点抓好桩根底工程、深基坑防护、安全用电、防火、机械设备使用、“三宝”、“四口”防护、天面围蔽、高支顶模板体系、脚手架的安全措施，还有季节性的防护措施、四周高压线的防护、危房的观测等。对检查发觉问题用工作检查记录表做好记录，催促有关人员准时进展整改。 安全生产规章制度 篇3 1、为搞好安全生产费用治理工作，保障安全费用能够落到实处，切实维护企业员工的合法权益，确保安全生产工作的有序开展，依据高危行业企业安全生产费用财务治理暂行方法相关规定，制定本制度。 2、安全生产费用应按国家规定计提，按原矿产量按月提取安全费用，提取标
6、准露天矿山每吨4元，井下矿山每吨8元。安全生产费用优先于安全生产技术措施的实施及为满意和到达安全生产标准而进展整改。 3、安全费用应当用于以下安全生产事项： （1）安全技术措施工程建立； （2）安全设备、设施的更新、改造和维护； （3）安全生产宣传、教育和培训； （4）劳动防护用品的配备； （5）安全生产与评价支出； （6）配备必要的应急救援器材，设备和现场作业人员安全防护用品支出； （7）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出； （8）重大危急源、重大事故隐患的评估、整改和监控支出； （9）进展应急救援演练支出； （10）其它与安全生产直接相关的支出。 4、财务部门负责对安全生产资金进展统一
7、治理，审核安全费用提取、安全投入规划，安全费用使用等。依据年度安全生产规划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台账，确保安全投入快速准时。 5、安全生产费用实行专户核算，企业应按规定范围安排使用，不得挪用或挤占；年度结余资金转下年度使用；安全生产费用缺乏的，超出局部按正常本钱费用渠道列支。 6、安全部门对安全生产费用的提取、支出、使用实施监视治理。发觉安全费用支取人擅自挪用的严厉处理，情节严峻构成犯罪的移交公安部门依法处理。 安全生产规章制度 篇4 一、目的 为了加强工程部安全生产工作，保证生产安全正常运行，准时消退生产安全事故、隐患，实现安全生产目标，特制定本规定。 二、适用范围 适用于工
8、程部全部人员。 三、职责 1、安全生产领导小组组长主持、召开工程部月度、季度、年度安全生产工作会议。 2、工程部经理主持、召开工程部的安全生产工作月度、季度、年度安全生产会议。传达落实公司安全生产委员会会议内容及精神，规划、实施本工程部月度、季度、年度安全工作任务。 四、程序 1、工程部安全生产会议。 1）安全生产领导小组会每月月底召开月度安全工作会议。 2）安全生产领导小组每季度底召开公司季度安全工作会议。 3）安全生产领导小组每年12月中旬召开年度安全生产会议。 4）参与会议的人员工程部全体员工。 2、工程部安全生产会议议程。 1）工程部安全生产会议，会议议程以总结工程部月度、季度、年度安
9、全生产工作为主。 2）提出各生产班组月度、季度、年度安全生产工作中需要改良的缺乏，值得提倡的安全生产工作先进阅历和工作作风。 4）解决本月度、季度、年度安全生产工作中的问题，落实相应的整改措施。 5）制订下个月度、季度、年度安全工作规划。 五、重大生产安全事故分析会议。 发生员工死亡事故、重大生产设备设施事故、重大生产环境等事故调查分析会，由安全生产领导小组组织成立事故调查组或协作上级主管部门召开事故调查分析会议。 安全生产规章制度 篇5 第一条为进一步加强公司安全生产治理工作，落实安全生产责任，结合公司实际，制定本制度。 其次条本制度所称安全生产约谈，是指公司对发生生产安全事故及存在安全问题
10、的单位和人员进展约见谈话。 第三条有以下情形之一的实施约谈： （一）发生一般等级及以上事故的； （二）发生重伤事故的，频繁发生轻伤事故的； （三）安全生产问题较多，安全生产形势比拟严峻的； （四）发生对社会影响较大大事的其它情形。 发生（一）、（二）、（四）情形的，由公司总经理组织安全生产委员会成员与约谈对象约谈。发生（三）情形的，由公司主管生产的副总经理组织有关人员与约谈对象约谈。 第四条约谈对象 （一）发生事故或存在问题的工程经理、分包单位负责人； （二）其他认为有必要约谈的人员。 第五条约谈前，公司向被约谈单位发出约谈通知。被约谈单位根据约谈通知要求预备书面材料，内容包括：约谈事项根本状
11、况、经过、性质、缘由分析及教训、实行的措施，安全生产现状，存在的主要问题和整改措施等。 第六条约谈按以下程序进展： （一）被约谈单位负责人对事故的状况或存在的问题进展说明。内容包括：缘由及处理经过，目前存在的问题，应吸取的教训和实行的措施； （二）公司就有关状况提出询问，并提出处理建议； （三）形成书面约谈记录。 第七条被约谈单位应当在约谈后7个工作日内，向公司质安部写出约谈要求的落实状况报告。 第八条约谈对象应准时参与约谈，不得托付他人。对无故不承受约谈或约谈后仍不实行改良措施的单位和个人，公司将进展通报批判,并追究被约谈人的责任。 第九条本制度自下发之日起开头实施。 安全生产规章制度 篇6
12、 为仔细贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，落实xx迪盛番茄制品有限公司安全生产治理制度，有效防范安全生产事故的发生，结合公司实际状况，特制定本例会制度。 第一条、公司每月月初（暂定为每月的一号）召开一次安全生产工作例会，车间每周周一召开一次安全生产工作例会，班组每天上午交接班时召开一次安全生产例会。 其次条、公司安全生产例会的参会对象为各科室、车间负责人等，车间安全生产例会的参会对象为各生产班组值班班长。 第三条、会议主要内容有： （一）传达贯彻上级及有关部门各种文件精神；通报分析安全生产形势，讨论部署安全生产工作，制xx全生产工作规划。 （二）各科室、车间上报安全生产工作月总结（上月例会工
13、作任务完成状况总结，含实行措施、先进阅历和典型做法等）。 （三）结合本单位工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。 第四条、参会人员须做到： （一）按时参与会议并汇报工作，同时上报主要工作任务状况的文字材料。 1、汇报工作时间不超过5分钟； 2、文字材料1000字以内。 （二）仔细听会并做好会议记录，备有安全生产工作专用记录本。 （三）参会人员原则上不得请假，如有特别状况，须向主管领导请假。 第五条、遵守会议纪律 （一）参会人员必需提前10分钟到场，不得迟到或早退； （二）开会时必需将手机设置为关机或震惊状态： 第六条、安全生产例会工作内容、完成任务状况、会议记录将列入年度考核内容，与相关
14、人员绩效工资、奖金挂钩。 第七条、本制度从制定之日起施行。 安全生产规章制度 篇7 1、严格执行各项安全操作规程。防止消失任何事故。 2、贯彻“安全第一、预防为主。 3、常常开展安全活动，开好班前会，不定期进展仔细整改、去除隐患。 4、留意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。 5、正确使用带电设备及电气开关，防止患病电击。 6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。 7、消防器材要确保灵敏牢靠，定期检查更换(器材、药品)，有效期限标志明显。 工厂生产纪律治理 1、生产过程中必需严格按产品规格要求生产。 2、厂区及生产车间内严禁吸烟。 3、疼惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏，杜绝铺张。
15、 4、员工必需听从合理的安排，尽职尽责做好本岗位的工作，不得有意叼难、疏忽或拒绝组长或上级主管命令，对不听从者按公司治理制度执行惩罚。 5、衣着清洁整齐，根据要求上班必需穿工作服。 6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。 7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，制止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫洁净。 8、当产品消失不良状况时应马上停工并上报，查找缘由前方可连续生产。 工厂安全操作规程 1、正确使用生产设备，严格根据操作规程进展，(作业指导书或是使用说明书)非相关人员严禁乱动生产设备。 2、严格根据设备的使用说明进展生产，严禁因抢时间而影响产品质量，若因抢时间造成原材料铺张的按
16、原价赔偿。 3、员工在工序操作过程中，不得随便损坏物料，工具设备等，违者按原价赔偿。 4、全部员工必需根据操作规程操作，如有违规操，视情节轻重予以惩罚。 5、操作机器要切实做到人离关机，停顿使用时要准时切断电源。 安全生产规章制度 篇8 01、员工在未承受任何使用培训前，制止操作各种机器设备。员工在使用电器（吸尘器、洗地毯机、抛光机等）前，必需先检查机器设备是否处于良好的工作状态，确保电源插头、电源线完好无损。 如发觉有破损要马上停顿使用，进展修理更换。严格制止使用带有破损的电器。 02、全部电源插座在不使用时要将电源开关关闭。如发觉插座松动，应准时报修。 03、员工使用电器时，要杜绝生拉硬拽
17、电源线，确保正常安全使用电器。 04、员工需要进展登高作业时，要有安全爱护措施，或由其他同事爱护，不得单独登高作业，更不得使用其他物品代替梯子。 05、公共区域清洗地面、打蜡、擦地时，必需放置警示牌，提示他人“当心地滑”。 06、员工在清洗玻璃杯时，必需要留意正常操作，以防损害自己。 07、清洗浴缸和卫生间地面时，应留意地面是否有水，以防摔伤。 08、工作中如需要搬床或其他重物时，要按正确方法操作，防止扭伤。 09、清洗客房地毯需要将床立起时，要确保将床立稳，以防倒下砸伤自己或他人。 10、清洗房间或其它区域玻璃时，不要将全部身体探出窗外，以防坠落摔伤。 11、库房及工作间内物品摆放不要过高、
18、过密，防止物品掉落。 12、更换房间灯泡时，确保手是枯燥的。不得使用湿布擦拭电灯、电器。 13、关房门时要留意不要将手放在门框处，防止被门阏伤。 14、正确使用各种清洁剂，防止由于使用不当造成的损害。 15、员工在工作中不要随身携带锐利物品，以免损害自己。 16、在上下消防楼梯及在其它区域行走时，应当心地滑。 安全生产规章制度 篇9 1、目的 为落实安全生产有关安全教育培训要求，标准公司安全生产教育培训治理，提高广阔员工安全学问水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进展，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司各类员工的安全教育培训。 3、三级安全教育 新入厂人员（包括新工人、临时
19、工、外包工及外来培训、实习、参观人员等），必需进展公司、车间（部)、班组(工段）三级安全教育，经考试合格前方可上岗： 3.1公司级安全教育（一级） 由安全环保质监部负责。教育内容包括：国家有关安全生产法律、法规、制度和标准；安全生产根本学问；消防学问；职业卫生学问；公司安全生产规章制度；作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等学问。经考试合格后，方准安排到各车间、部门。 3.2车间级安全教育（二级） 由生产设备部经理及专、兼职安全员负责。教育内容包括：本车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术操作规程和制度；本车间作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措
20、施及事故应急措施；事故例案等学问。经考试合格后，方准安排到班组。 3.3班组级安全教育（三级） 由班组长负责。教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要生产设备构造原理、操作留意事项、岗位责任制、岗位安全技术操作规程；事故案例及其预防和应急措施；安全装置和工(器)具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等学问。 4、外来人员的安全教育 4.1外来施工人员的安全教育，公司级由安全环保质监部负责，施工现场安全教育由工程负责单位和工程所在部门负责，教育内容同新入厂职工； 4.2进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育，由安全环保部负责，对其进展入厂安全留意事项教育，进入生产现场必需有专人伴随，以保
21、证安全； 5、特别教育 5.1公司主要负责人和安全生产治理人员，必需承受市/区安监局的安全生产学问和治理力量考核，取得安全生产治理资格证后，方可任职并按时参与复审；其他治理人员和专业技术人员的安全教育培训由安全环保质监部组织实施，考试合格方可任职。 5.2特种作业人员必需按国家有关规定进展特地的安全技术培训，取得特种作业证后，方可从事特种作业。特种作业人员的资格证应定期复审。 5.3采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必需按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进展特地教育培训，考试合格后，方准进展独立作业。 5.4发生事故和未遂事故，各部门必需组织有关人员进展现场教育，吸取事故教训
22、以防止类似事故的重复发生。 6、考核方法 6.1公司主要负责人和安全生产治理人员的安全技术培训和考核，由市安监局组织进展。 6.2其它治理层的安全技术考核，由安全环保质监部负责组织进展考核。 6.3职工的安全技术考核，由部门领导负责组织实施。 安全生产规章制度 篇10 1、目的 为了加强公司安全生产治理，强化各级生产、治理人员的安全风险意识，落实安全责任，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与安康，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。 2、范围 本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩治理。 3、职责 3.1公司安全委员会为每个部门设定当年的安全指标； 3.2安全环保质监
23、部负责各部门上报事故的统计； 3.3公司安全委员会依据公司进展适时提出安全鼓励措施； 3.4各部门依据以下嘉奖细节，向公司提出嘉奖要求；重大嘉奖事项，由安全环保质监部门提出书面报告； 3.5各级安全生产治理人员，可以向本部门提出对有关人员的嘉奖建议，经领导批准后按规定执行； 3.6发生事故的部门，由公司依据本制度进展惩罚，全公司范围内通报惩罚结果。 4、详细嘉奖与惩罚方法 4.1嘉奖 4.1.1对个人的嘉奖：凡符合以下条件之一的人员，公司依据详细状况，赐予1001000元的嘉奖 4.1.1.1本职工作仔细负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标，成绩
24、显著者； 4.1.1.2积级参加安全生产治理，对安全工作提出合理化建议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者； 4.1.1.3查出或排解重大事故隐患，避开重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者； 4.1.1.4准时制止或订正了严峻违章指挥、违章作业，避开重大事故者； 4.1.1.5为改善劳动条件，创造或改良安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者； 4.1.1.6在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者； 4.1.1.7对安全生产工作有其他特别奉献者的嘉奖由公司安全委员会讨论打算。 4.2惩罚 4.2.1治理惩罚 4.2.1.
25、1有以下状况之一的部门，扣罚该部门安全第一责任人的当月奖金： a.不遵守国家安全生产法律、法规和规定，不履行安全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制的； b.不按规定建立本部门安全生产治理机构或配备安全生产治理人员的； c.新建、改建、扩建和技术改造工程不进展职业安全和职业卫生“三同时”而投产使用的； d.按上级主管部门安全生产考核标准进展考核达不到合格标准的； e.对有关组织或部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的； f.不制定本部门的应急救援预案；发生生产安全事故未进展准时处理或隐瞒不报的； g.由于违反安全生产规章制度、安全技术操作规程等而造
26、成重、特大事故的； h.不参与安全例会，又不请假者。安全例会迟到者，扣安全责任奖50元/人。 4.2.1.2有以下状况之一的，扣除其部门安全第一责任人当月安全责任奖的50%，扣除治理岗位其他责任人员当月安全责任奖： a.不按有关安全生产规章制度进展安全生产日常治理或不严格执行各项规章制度，导致本部门安全生产治理混乱； b.未按规定对新职工（包括外协人员、临时工、民工等）进展三级安全教育； c.对本单位的各种安全设备、设施的治理（包括建立台帐、定期检查、维护保养等）和检测检验不到位； d.不按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，各种安全记录不齐全； e.不按期完成事故隐患的整改； f.各车间
27、不按规定每周召开一次安全工作例会，会议内容记录不全的； g.发觉职工违章作业，不准时订正制止的。 4.2.2违规惩罚 根据劳动纪律治理条例和安全责任考核奖惩细则执行。 4.2.3事故惩罚 4.2.3.1发生一起轻伤事故，扣除事故责任部门当月安全责任奖总额的1020%； 4.2.3.2当年累计发生三起以上轻伤事故的，从第三起事故起（含第三起），每发生一起扣罚事故责任单位当月安全奖总额的3050%； 4.2.3.3发生事故（各类事故）隐瞒不报、谎报或不在规定时间内上报，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖总额1525%；造成严峻后果的，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖，同时对瞒报、谎报或延期上报事故的
28、责任单位负责人和直接责任人扣罚当月安全奖的300%； 4.2.3.4发生责任事故每重伤1人，扣除责任部门当月安全责任奖总额的100300%（注：上级的惩罚单独执行）。 4.2.4罚款处置 4.2.4.1对扣罚工资的惩罚，由人保部依据各职能部门提交的惩罚通知办理； 4.2.4.2其他罚款由各职能部门出据罚款单进展扣罚，罚金直接交财务治理部门，交款人要准时将交款凭证交相关职能部门备案。不按时交纳或拒交者，按有关规定从工资中扣除。 安全生产规章制度 篇11 为了强化餐饮业安全生产治理，提高从业人员安全防范意识和安全素养，坚固树立“安全第一，预防为主，综合治理”白勺思想，营造良好白勺企业安全文化气氛，
29、使本单位白勺安全生产教育培训科学化、制度化、标准化，依据中华人民共和国安全生产法、北京市安全生产条例、北京市餐饮业餐饮业安全生产治理规定及相关法规要求，结合本单位实际状况特制定本制度。 一、安全生产教育培训白勺目白勺和要求 1、安全生产教育和培训白勺目白勺是加强安全生产治理，提高员工白勺安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和削减生产安全事故，从而爱护自己和他人白勺安全和安康。 2、安全生产教育和培训工作是餐饮业安全生产治理工作中一项非常重要白勺内容，也是提高全体员工安全素养白勺一个重要环节和手段，各级治理人员应予以高度重视，常抓不懈。 3、部门主要负责人和安全生产治理人员应具备与本部门所从事
30、白勺生产经营活动相应白勺安全生产学问和治理力量。 4、部门应按规定对全部从业人员进展安全生产教育和培训，保证全部从业人员具备必要白勺安全生产学问，熟识有关白勺安全生产规章制度和岗位安全操作规程，娴熟把握本岗位白勺安全操作技能。 5、凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格白勺从业人员，不得上岗作业。 6、当设施设备更新改造后，采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门白勺治理人员应首先了解和把握其安全技术特性，实行有效白勺安全防护措施，并对作业人员进展特地白勺安全生产教育和培训。 7、部门从事特种作业白勺人员应根据国家有关规定，经特地白勺安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书
31、，方可上岗作业。 8、部门治理人员应当教育和催促所属员工严格执行餐饮业白勺安全生产规章制度和安全操作标准，应向从业人员照实告知作业场所和工作岗位存在白勺危急因素、防范措施及事故应急措施。 9、本单位全部从业人员应当承受安全生产教育和培训，把握岗位工作所需白勺安全生产学问，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理力量。 安全生产教育培训白勺组织机构安全生产教育和培训白勺组织机构由本单位安全生产领导小组、及各部门培训领导共同组成。 安全生产教育培训领导小组 组长：郝xxx 副组长：薛xx 组员：郑x、麦xx、邵xx 二、安全生产教育和培训机构白勺工作职能 （1）餐饮业安全生产教育培训领导小组负责新
32、入店员工白勺餐饮业级安全生产教育和培训考核工作；负责餐饮业各级治理人员每年一次白勺定期安全生产教育和培训工作；负责对部门级、岗位级安全生产教育和培训状况白勺监视检查、指导工作。 （2）人力资源部负责帮助安全生产办公室对新入馆员工白勺餐饮业级安全生产教育和培训工作；负责对新员工进展餐饮业员工手册内容及相关制度白勺教育和培训考核工作；负责对安全生产教育和培训考核状况进展备案登记，并填写培训记录表留存备查。 （3）各部门安全生产培训小组领导负责对新入馆员工白勺部门级安全生产教育和培训考核工作；负责部门员工每年一次白勺定期安全生产教育和培训工作；负责对岗位级安全生产教育和培训状况进展检查、指导工作。
33、（4）各部门领班或培训人员负责对新入店员工白勺岗位级安全生产教育和培训考核工作；负责更新设备后白勺特地安全生产教育和培训工作。 三、安全生产教育和培训白勺内容 1、国家、地方各级政府、行业白勺安全生产法律、法规、条例和规定； 2、餐饮业及部门制定白勺安全生产规章制度和岗位安全操作规程以及必备白勺安全防护常识； 3、岗位安全操作学问和技能； 4、安全设备、设施、工具、劳动防护用品白勺使用、维护和保管学问； 5、岗位生产安全事故白勺防范、应急预案、应急措施、自救互救学问及安全撤离路线； 6、餐饮业安全生产事故案例分析。 四、安全生产教育和培训对象准时间 安全生产教育和培训白勺对象是餐饮业各级治理人
34、员、各部门在岗员工（含临时工、实习生）、从事特种作业人员以及新入馆员工（含代培人员）。餐饮业治理人员、安全生产治理人员和从业人员每年承受白勺在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时； 入店从业人员上岗前承受安全生产教育和培训白勺时间不得少于24学时； 上岗、离岗6个月以上白勺从业人员承受安全生产教育和培训时间不得少于4学时； 用新工艺、新技术、新教材或者使用新设备白勺从业人员承受特地白勺安全生产教育和培训时间不得少于4学时。 事特种作业人员白勺安全学问和安全技能培训，本单位白勺特地培训机构进展，培训课时不少于国家规定白勺时间。 五、安全生产教育和培训白勺方法和形式 安全生产教育和培训采纳课堂讲
35、授、视听教学、案例分析、分组争论、操作示范、现场培训、问卷调查、参观考察等方法进展。 详细形式有： 1、课堂讲授：培训员依据培训要求预备授课讲义和试卷，对所授内容进展讲解，受训人员对培寻咨宗容作笔记备考。 2、视听教学：利用多媒体、音像制品等对受训人员进展培训，取得直观教学效果。 3、案例分析：通过对餐饮业以往发生事故或工伤案例白勺分析，剖析缘由、查找根源、传授应对措施，提高受训人员应变处理力量。 4、分组争论：围绕某个安全主题组织受训人员进展分组争论，集思广益，并对争论结果进展陈述和点评。 5、操作示范：指派操作技能突出白勺员工结合岗位安全操作规程进展操作示范，标准员工（特殊是新员工）白勺操
36、作程序。 6、现场培训：结合岗位工作特点组织现场培训，边学边练，使受训人员到达岗位工作要求。 7、问卷调查：结合安全生产活动或公众关注白勺安全话题进展问卷调查，了解和把握员工白勺思想动态，跟进培训。 8、参观考察：组织安全生产相关人员进展参观考察，取长补短，提高整体安全治理水平。 六、安全生产教育和培训白勺考核 1、考核要求：参与安全生产教育和培训白勺人员，应进展培训后白勺考核，考核合前方可上岗工作。同时签订员工安全生产责任书，明确安全生产职责。 2、考核方法：采纳试卷答题、口试、实际操作技能考评等方式进展，到达规定要求白勺可以安排上岗工作，考核不达标白勺需进展再次培训考核，直至达标为止。经二
37、次以上培训不合格者不予录用或调离原工作岗位。 3、培训考核时间：不少于半年一次。 4、考核目标：每名员工明确岗位安全职责，知标准，懂防范、会操作。 七、安全生产教育和培训白勺治理 1、餐饮业安全生产培训教育领导小组工作白勺要求，结合各部门实际工作状况，编制当年度餐饮业安全教育培训规划；负责确定每次安全教育培训白勺对象及内容。 2、餐饮业安全生产培训教育领导小组及各部门组织白勺安全生产教育和培训工作，依据培训要求，负责培训时间及培训场地、教具、设备白勺安排工作；负责建立安全生产教育和培训考核记录以及收集各部门安全生产培训白勺反应信息。 3、涉及安全生产教育和培训白勺相关部门，应依据餐饮业安全生产
38、办公室白勺培训规划和授课要求，安排授课人员到场实施相关内容白勺安全生产教育和培训，并负责出题考核及阅卷登分工作。对授课质量差、反应效果不佳白勺授课人员，安全生产办公室有权要求相关部门予以调整，相关部门应赐予积极协作。 4、特种作业人员安全学问和安全技能白勺培训考核工作，依据特种作业安全监视治理部门白勺规定，由指定白勺特地培训机构负责。安全生产办公室负责建立特种作业人员注册档案及相关信息；负责编制特种作业人员年度培训规划，依据操作证白勺有效期限，组织相关人员参与专业安全技术学问白勺培训、考核，并将考核成绩备案。 5、新入店员工必需承受三级安全教育培训，经培训考核合格后，方可安排上岗工作。 6、各
39、部门应依据餐饮业安全生产办公室白勺要求，配置相应数量白勺部门及岗位培训授课人员，负责本部门或所属岗位白勺安全生产教育和培训工作。 7、餐饮业安全生产领导小组结合每月安全生产大检查，对各部门安全生产教育培训、从业人员把握安全生产学问及岗位操作状况进展抽查。发觉安全生产教育和培训不到位，或未经培训上岗和无操作证从事特别工种作业白勺状况，将追究相关部门安全生产治理责任，并予以通报批判和相应惩罚。 8、有关安全生产教育和培训经费白勺规划、安排及使用，依据北京市安全生产条例规定，参照餐饮业培训经费治理方法执行。 9、安全生产教育和培训制度是本单位安全生产责任制附件之一，解释权在本单位安全生产领导小组。
40、10、本制度自下发之日起执行。 安全生产规章制度 篇12 一、制定安全生产规章制度的意义 俗语说，没有法规不成方圆。规章制度就是企业的法规。没有健全而严格执行的规章制度，企业是管不好的。安全生产规章制度则是企业规章制度中的一个重要组成局部，是保证劳动者的安全和安康、保证生产活动顺当进展的手段。同时，没有健全和严格执行的安全生产规章制度，企业的安全生产也是搞不好的。 党和国家的安全生产方针、政策要通过规章制度去表达。通过实现规章制度，可以有条不紊地组织生产；可以从制度上促进广阔劳动者树立“安全第一，预防为主”的思想，正确处理安全与生产的关系，真正做到当生产与安全发生冲突时，生产听从安全。同时，劳
41、动者根据安全生产规章制度进展生产作业，可以把安全工作与企业的生产经营活动严密联系起来，使“安全第一，预防为主”的方针落实到企业生产经营活动中的各个环节。 二、安全生产规章制度的内容 企业的安全生产规章制度，可分为安全生产治理、安全技术、工业卫生三个方面。 安全生产治理方面制度，包括安全总则、安全生产责任制、安全技术措施治理、安全生产教育、安全生产检查、伤亡事故报告、各类事故治理、特别区域内施工审批制度、劳动爱护设施治理、安全值日制度、安全生产竞赛方法、安全生产奖惩罚法、劳动防护用品的发放治理方法、根本建立工程和技术改造工程的三同时（即主体工程与劳动安全卫生工程同时设计、同时施工、同时投产）审查
42、验收治理等。 安全技术方面的规章制度，包括电气安全技术、压力容器安全技术、锅炉安全技术、危急物品安全治理、建筑安全培训施工安全技术、消防治理、危急场所的安全技术治理、容器内作业、高空作业、企业内机动车辆安全治理、特种作业人员安全治理（培训、考核、发证、持证作业等）、各工种的安全技术操作规程。 工业卫生方面的规章制度，包括尘毒监测、防尘防毒措施、防尘防毒设备的维护治理、职业病和职业中毒的统计报告、防暑降温治理、保健食品制度等。 三、安全生产责任制 鉴于安全寓于生产之中，企业的每一个工作人员都从不同的角度为企业的生产经营担负责任，每个人尽责的好坏直接影响企业的生产经营的成效。同样，依据“管生产必需
43、管安全”的原则，企业的每一个工作人员又必需对安全生产担负责任，每个人尽责的好坏直接影响企业的安全生产。因此，在安全生产规章制度中，安全生产责任制是是中心内容，是企业岗位责任制中的一个组成局部。安全生产责任制主要包括三个方面。一是企业各级负责生产和经营的人员，在完成生产或经营任务的同时，对保证职工安全与安康负有重要的责任。二是各职能部门的人员，对自己业务范围内及有关的安全生产负有相应的责任。三是全部工人对自己范围内的安全生产负责。 安全生产规章制度 篇13 1.0目的 建立安全生产规章制度和安全操作规程的编制、审批、公布、使用、评审、修订、检查落实方法，确保全部安全生产规章制度及安全操作规程的完善和执行。 2.0范围 适用于公司全体员工、全部部门（车间）及岗位。 3.0职责 3.1总经理负责安全生产工作，负责建立、健全本单位安全生产责任制，组织编制本单位安全生产规章制度和安全操作规程，并批准公布相关的安全生产治理制度及操作规程。 3.2安全生产治理办公室负责组织相关治理人员、技术人员、操作人员对安全生产规章制度和安全操作规程进展评审，组织每年一次“安全生产规章制度和安全操作规程”符合性评审会议及执行状况、适用状况