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1、 安全薄弱人员排查转换制度（2023修编） 为仔细贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，更好地利用安全心理学、安全形势分析理论以及人体生物节律理论等搞好超前防范和转换，从源头上消退担心全因素，遏制各类事故的发生，特制定安全薄弱人员排查转换制度。 一、安全薄弱人员的排查 1、班前会安全薄弱人员排查。通过望、闻、测、听等多种措施，跟班干部实行观看和逐一询问的方式，严格防止酒后、精神不振的职工上岗。同时，积极进展班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产学问把握不清的职工，严禁上岗作业。 2、严格入井前安全确认制度，“手指口述”督查组成员仔细督查，杜绝不符
2、合入井条件人员入井。 3、严把入井安全关口，加大副井口入井检查力度，由把钩工持测酒仪仔细检查，凡不符合入井条件人员严禁入井。 4、每月底各工区在总结本月安全工作的同时，必需对本单位的安全薄弱人员排查状况仔细总结分析。对职工按“三违”状况、工作表现、身体状况、培训状况等分别排查出安全不放心人员、安全危急人员，制定治理措施，同时对排查出的问题制定整改意见。 5、矿安监处在分析安全事故、“三违”和罚款状况下，排查全矿安全不放心人员、安全危急人员。 6、各单位排查的安全薄弱人员，必需准时报安监处备案。 二、安全薄弱人员的认定 1、酒后上岗者; 2、患有不宜从事本岗位病症者; 3、身体疲惫，萎靡不振者;
3、 4、大喜大悲，精神失常者; 5、图省事、怕麻烦，懒散成性者; 6、业务工作力量差，安全意识薄弱，经培训考核达不到规定要求者; 7、一月内连续消失三次及以上一般“三违”者; 8、严峻“三违”人员; 9、现场有重大隐患未实行措施，强令职工冒险作业的治理人员。 以上14为“安全不放心人员”，59为“安全危急人员”。 三、安全薄弱人员的转换 1、对“安全不放心人员”，由区队制定详细帮教措施，停班学习，进展重点帮教转换(患有不宜从事本岗位病症者，经有关专家鉴定属实后，可调离其岗位)，转换合格写出保证书后，方准下井工作。 2、对“安全危急人员”，在区队帮教根底上，实行一般“三违”过“三关”、严峻“三违”
4、过“六关”帮教转换制度。同时，安监员、班组长、群监员等在工作中进展重点督查帮教。转换合格写出保证书后，方准下井工作。 3、安全薄弱人员必需经过培训考试合格前方可上岗，不合格者连续培训，直至合格。 4、各区队安全薄弱人员的排查、转换等工作由区长详细负责，建立档案，每月向安监处汇报一次排查、转换等状况。 5、转换工作要点：明事理，增加其按章作业的责任感和自觉性;传技术，提高其安全工作的真本事和防范力;送暖和，表达以人为本的价值观和感染力。 四、安全薄弱人员的治理和考核 1、上岗后的安全薄弱人员，工区要安排帮教人签定安全帮教合同书，帮教人员必需仔细履行义务。 2、各工区要建立安全薄弱人员排查、转换档案，安监处重点对安全薄弱人员进展督查。 3、各单位都要对本单位安全薄弱人员进展常常性安全教育。 4、安全薄弱人员上岗后，当月如再消失违章或导致事故的，严格按规定加倍惩罚，同时追究帮教人员以及工区区长的责任，连带惩罚50%。 5、对现场有重大隐患未实行措施，强令职工冒险作业的治理人员从重惩罚，造成严峻后果的追究其相应责任。