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1、 对年轻干部培养选拔工作的调研报告 立足实际，我们深切感受到抓好年轻干部队伍建立的重要性和紧迫性，为此，依据市委组织部的要求，我们对年轻干部培育选拔工作进展了调研，深入讨论探讨培育年轻干部选拔工作的影响因素及适应方法。下面将调研结果汇报如下： 一、人口老龄化和延迟退休政策对年轻干部培育选拔工作的影响。自“延迟退休”说法一出，社会对此说法的谈论颇多，反对声音也是铺天盖地。由于这一政策假如落实的话就会意味着局部岗位临时腾不出来，消失一些到了退休年龄的老人和年轻人抢饭碗的状况，年轻干部就没有舞台发挥自己的才华，晋升时间也会变长，从而打击年轻干部的激情。 二、年轻干部培育选拔工作适应对策 第一：首先要
2、宣传普及培育年轻干部的重要性，转变观念，淡化“论资排辈，平衡照看”的思想。在调查中，很多人仍旧认为论资排辈，平衡照看等陈旧观念是选拔干部的主要思路，导致年轻干部认为自己做得再好也没用，同时也使得领导产生对年轻干部不放心、不敢用的思想顾虑。因此要做好宣传工作，让大家意识到在当今社会仅看资格来选拔干部已经不合时宜。要加强领导对年轻干部培育选拔工作的重视，多赐予年轻干部时机熬炼，为年轻干部积存阅历供应舞台； 而年轻干部也要摆正自己的位置，不能由于“论资排辈，平衡照看”观念的影响失去信念，要经得住时间的考验，要培育安康的心态，始终保持一种求真务实的心态，埋头苦干，在那些打根底、利长远、固根本的工作上多
3、动脑筋、花大力气。 其次：深化改革，完善选拔晋升机制，为年轻干部制造更多的时机，在重要岗位中培育熬炼年轻干部，如增加科室副主任，让年轻干部更早接触治理工作，更多的熬炼时机，同时也让年轻干部看到盼望，能用持之以恒的工作热忱和干劲向更高层次安康进展。 第三：实行切实可行的措施优化年轻干部培育选拔环境，制造良好的社会环境。由于体制上的障碍及社会上不正之风的干扰等种种缘由，对当前年轻干部培育选拔工作造成极大的影响。因此，要使得年轻干部培育选拔工作正常开展就需要营造一个公开、公正的选拔环境，增加年轻干部培育选拔工作的透亮度。同时加强与媒体的沟通与协调，争取广阔媒体对年轻干部选拔任用工作的理解和支持。对事关年轻干部培育选拔工作的负面舆情，正面应对、妥当处置，准时回应社会关切。