奖励绩效考核分配方案.docx

《奖励绩效考核分配方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奖励绩效考核分配方案.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 奖励绩效考核分配方案 一、指导思想。 以科学进展观为指导，建立科学标准、便于操作的教师嘉奖性绩效工资安排制度，鼓励教师爱岗敬业，主动作为，有效推动学校工作的全面协调和可持续进展。 二、安排原则。 1、坚持“鼓励先进，促进进展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓舞先进，促进学校进展。 2、坚持公开、公正、公正的原则，做到全过程公开，承受教师的监视。 3、坚持“统筹兼顾，倾斜调整”的原则。嘉奖性工资坚持向有突出奉献的教师和班主任倾斜，照看老年同志，坚持中小学统筹，相互调整，合并思索的原则，力求合情合理，科学标准。 三、安排方法及实施步骤。 （一）计算特别岗位津贴

2、。 1、班主任津贴： 按人平80元每月的标准，分平行班和试验班两个梯队分别比拟，根据班主任量化积分进展排名，分出三个档次，即90、80、70元每月的档次总和调平。只计算5个月。此项由政教处操作。 2、领导岗位津贴： 根据副校级80元每月，主任70元每月，副主任50元每月的标准，同样计算5个月，同样根据各领导的工作表现分为三个档次，每月上下浮动10元，由校长组织局部教师分三个级别评议。其中校长的绩效工资由教育局考核。 （二）计算人平总数工资。 人平绩效工资=（参加对象绩效总和班主任津贴总和领导津贴总和）/参加人数（记为w）。 （三）分别计算不同类别人群的绩效工资。 1、年满58周岁以上教师的工资

3、：此项系特别人群，属照看对象，他们的绩效工资不参加绩效考核范围，即得人平绩效工资。 2、后勤人员绩效工资：由于他们没有参加教学工作或参加教学工作量较小，无法统一标准，故单独考核，按后勤人员的人平绩效总额包干，由校委会组织对后勤人员的平常工作表现打分，分出等次，其等次分别比照教学人员的高、中、低档进展。 3、代课人员的绩效工资，严格地说，代课人员不参加绩效工资，但学校要考虑，由校委会集体讨论打算作出肯定的补偿。但补偿的金额不得高于历年来的金额。 4、中心学校的人员的绩效工资不纳入此项治理。 5、除了上述以外的其他人员统称为教学人员。 （四）教学人员的考核方法。 1、教学常规： 根据人平绩效工资的

4、10%纳入计算，实行扣款制。根据常规教学检查的标准和要求，每次检查不达标，缺备课每节次扣5元，每次作业扣10元，监考未监考每堂扣30元，阅卷未按要求完成的扣50元，扣款实行累计扣款，扣完为止。此项由教育处供应精确的依据。 2、考勤： 根据人平绩效工资的20%纳入计算。仍实行扣款制。分为三类：一是坐班考勤。每次坐班未签到扣5元，累计扣完为止。二是会议考勤，每次旷会扣20元，迟到扣5元，事假扣5元，扣完为止。此两项由政教处供应精确的依据。三是上课考勤，每次旷课扣30元，迟到每次扣10元，扣完为止。此项由教育处供应依据。 3、工作量： 根据人平绩效工资的30%纳入计算，先计算临时性工作补贴，如临时性

5、代课，每节3元，由教育处统一造表，还有临时性抽调其他大型工作补助，由校委会统一讨论打算，再根据教学人员的平均工作量计算，工作量计算方法根据学校的教学资金安排方案一样，但不计算早晚自习和辅导。本学期根据20周计算，每超出一点补3元，低于一点扣2元。不够的钱用考勤、常规教学的扣款来补偿。还不够的学校另外拿出一局部。若有结余，平均补给全部的教学人员。 4、教学成绩： 根据人平绩效工资的40%纳入计算，先计算特别奉献奖。此项由教育处统一造表。 （1）教师四优评比获奖，只计算本学期的，论文获奖、教案评比及新闻报道发表：省150元、市80元、县50元，讲课说课竞赛获奖的省级及以上的300元，市级150，县

6、级100元。教师获得荣誉榜样的市级及以上150元，县级100元。 （2）辅导学生获奖：只计算本学期的。以文件或证书为准。国家级每人次50元，省级40元，市级30元，县一10元，县二5元。县三没有。涉及到三科联赛的综合名次的可重复计算。 再计算教学成绩，取期中考试和期末考试两次成绩，根据学校计算成绩的积分制度进展。其中期中占40%，期末占60%，也可根据档次进展，如其次名保本，第三名扣100，那么第一名就奖100元。 嘉奖绩效考核安排方案 篇2 依据卫办3号文件区卫生系统嘉奖性绩效工资安排指导意见（试行）的精神，为做好嘉奖性绩效工资安排工作，充分调动本中心工作人员积极性，经考核领导小组讨论，特制

7、定区疾病预防掌握中心工作人员嘉奖性绩效工资安排方案（试行）并经全体职工审议通过。 一、指导思想 在上级核定的嘉奖性绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位治理为重点，建立符合本单位安排鼓励机制和约束机制，调动广阔职工的积极性，提高效劳质量和办事效率。 二、安排原则 贯彻按劳安排、效率优先、兼顾公正的安排原则；坚持“公开、公正、公正“原则；坚持“科学合理“原则处理好改革与稳定的关系，在实施中逐步完善安排方案。 三、安排对象 1、安排对象：为在编在岗的正式职工（现为3人）。 2、不参与安排对象：为年度考核不合格人员。 3、当月取消嘉奖性绩效工资安排的对象：每月旷工累计超过三天的；病事假当月累计到达或超过

8、十五天的。法定假期（含产、婚、丧、带薪假），不计入事假天数。 四、安排额度及构成 本单位月嘉奖性绩效工资安排的额度为3人2240元（另:3人每月根底性绩效工资3360元进入基金册按月发放）。嘉奖性绩效工资由职务（岗位）补贴、工作量（任务）补贴、业绩嘉奖三个局部构成。 五、安排及发放方法 （一）职务（岗位）补贴安排方法 职务（岗位）补贴的总额占嘉奖性绩效工资构成的15%，每月3人为336元，按月发放。 1、正股级岗位补贴140元； 2、副股级岗位补贴120元； 3、科员岗位补贴100元； 4、以上职务兼职的取高岗位的补贴+低岗位补贴的一半。 以上合计：300元余额36元 （二）工作量（任务）补贴

9、安排方法 工作量（任务）补贴的总额占嘉奖性绩效工资构成的75%，每月3人为1680元，按出勤状况、完成工作任务状况、加班状况等，按月发放。 1、出满勤每人按200元发放，对“法定假期“和因公外出的不计缺勤。因病事假当月累计十五天以下，请假一天扣发30元，迟到三次扣发20元，旷工一天扣发当月满勤补贴。 2、完成工作好，每人按300元发放，工作中消失过失或失误一次扣发50元，效能告诫一次扣发200元。 3、加班1天每人按50元发放。 （三）业绩嘉奖安排方法 1、业绩嘉奖的总额占嘉奖性绩效工资构成的10%，3人224元12个月2688元，作为年终奖发放。 2、年终考核合格的约按700元发放，工作中被

10、评为优秀的另奖500元。 嘉奖性绩效工资在每月或年终考核公示无意见后发放。 嘉奖绩效考核安排方案 篇3 依据漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施方法的通知(漳人综20xx196号)和漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知(漳人综20xx10号)的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的鼓励导向作用，结合我局实际，经局长办公会讨论，制定本方案。 一、实施范围 本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位的正式在编在岗工作人员。 在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。 二、安排比例 事业单位

11、绩效工资分为根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资两局部。嘉奖性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的嘉奖绩效工资总额。结合本系统实际，分为每月固定发放和年度一次性发放两局部，分别占核定的嘉奖性绩效工资总额的80%和20%，根据“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公正、公正、公开”的原则进展安排，与绩效考核挂钩，依据绩效考核状况发放。 三、嘉奖性绩效工资的标准及档次划分方法 (一)档次划分方法。 参照有关规定，嘉奖性绩效工资由低至高分为以下五个档次。 (二)发放额度。 依据市人事局、财政局有关文件要求，20xx年度嘉奖性绩效工资额度为月人均681元，执行时间为20xx年9月-11月。从20xx年12月1

12、日起，嘉奖性绩效工资限额调整为月人均771元(遇市人事局通知有调整月人均基数，按此方案执行)。 四、嘉奖性绩效工资发放方法 在核定的嘉奖绩效工资总额内，对比0.9至1.1的五个档次，用加权平均法，测算出每个工作人员的月嘉奖性绩效工资额度后，再根据每月嘉奖性绩效工资和年度嘉奖性绩效工资两局部，分别占核定的嘉奖性绩效工资总额的80%和20%，根据“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公正、公正、公开”的原则进展安排，与绩效考核挂钩，依据绩效考核状况发放。 年度嘉奖性绩效工资局部需年度考核合格后才予以发放，年度考核不合格人员不予发放年度嘉奖性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度嘉奖性绩效工资局部根底

13、上另加200元。 五、绩效考核 绩效考核分为平常考核和年度考核两局部。 平常考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标状况以及出勤状况。 年度考核以平常考核为根底，在每年年末或者翌年年初进展。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等状况。年度考核的结果分为优秀、合格、根本合格和不合格四个等次。 考核工作请根据漳州市人事局转发省人事厅关于印发福建省实行聘用制事业单位工作人员考核方法(试行)的通知的通知(漳人综xx164号)规定执行。 六、兑现方法 嘉奖性绩效工资的兑现方法分为每月兑现和年度兑现。 (一)每月嘉奖性绩效工资兑现方法。 每月嘉奖性绩效工资=与个人职务岗位、技术等级相对应的档次系数68

14、1元80%。(从20xx年12月1日起，嘉奖性绩效工资限额调整为月人均771元)。 当月病、事假、缺勤累计到达或超过11天的，停发当月嘉奖性绩效工资。因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的;因工作失职在社会上造成严峻不良影响的;工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严峻后果的，停发当月嘉奖性绩效工资。 新聘用在编工作人员从聘用时间起开头执行每月嘉奖性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每月嘉奖性绩效工资。 以上扣除、停发、没有领取的每月嘉奖性绩效工资全部纳入单位年度嘉奖性绩效工资，用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度嘉奖性绩效工资。 (二)年度嘉奖性绩效工资

15、兑现方法。 年度嘉奖性绩效工资依据个人年度考核状况，合格(含合格)以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度嘉奖性绩效工资年度嘉奖性绩效工资=(与个人职务岗位、技术等级相对应的月嘉奖性绩效工资额度-每月嘉奖性绩效工资)12。合格(不含合格)以下的不发年度嘉奖性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度嘉奖性绩效工资局部根底上另加200元。因违法违纪受处处分的，停发全年嘉奖性绩效工资。 七、有关要求 1、本方案未明确相关事宜，根据漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施方法的通知(漳人综20xx196号)执行。 2、被省、市效能部门检查到问题并通报批判的同志停发一年嘉奖性绩效工资。 八、执行时间 本方案自20xx年9月1日起执行。