如新奖金制度.docx

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1、 如新奖金制度()第一篇：如新奖金制度 如新09年1月执行的新奖金制度 1. 批零差价-参加 成为优待顾客(pc) 条件: 1) 具有合法身份，须供应证件号码（身份证或护照）。 2) 有一个推举人。 3）首次购置实付现金500元以上的产品-可签订aro（automatic re-ordering）自动循环购货，承诺每月消费，享受八折优待。 好处:1) 拥有如新的推举权，可以推举人们使用产品或从事如新事业。. 2) 单张aro订单实付金额满500元及以上，可享受相应的积分： 500999元积分根据订单金额逐月累计。 1000元以上积分根据订单金额120%逐月累计。 （订单没有上下限金额和次数限制

2、，单月订单累计超过500元，保存已有积分，缺乏500元，视为中断aro，积分归零。 aro中断三个月之内，如回购实付金额500元以上aro订单，将追回原有积分的50%。） 2. 共享奖金-起步 开头见习推广代理(qsr)考核 条件：1) 以自己的名义购置实付现金1000元aro订单。 2) 16个月内完成累计30000元的销售额（实付款），最低每个月完成5000元。 此业绩包含自己的订单和全部亲自推举或间接推举的顾客的消费金额，还有下级见习推广代理第一个月的业绩（q1），每个q1最多计算8000元。 好处：1) 与公司签订劳务协议，随着日后进阶，更换成非全日制劳动合同或全日制劳动 合同，受中华

3、人民共和国劳动合同法爱护。 2) 10%净额业绩提成 (净额计算方法：购货实付金额1.170.9) 3. 销售奖金-独立 通过见习考核成为高级推广代理(sr) 条件：1) 以自己的名义购置实付现金1000元aro订单。（不算自己业绩，上传给上级） 2) 每月完成至少1万元小组业绩。 此业绩包含全部亲自推举和间接推举的顾客 消费金额，下级见习推广代理考核期内全部的业绩以及间接下级见习推广代理考核期内全部的业绩，和全部直接下级上传的aro。 好处： 20%-25% 净额业绩提成 4. 领导奖金-进阶 产生下级部门，成为领导者。 级别考核采纳l+v（直接下级的数量加上他们的总业绩），全部业绩必需来自

4、中国大陆： 1 销售主任（se） 条件：产生一个直接下级sr。一代业绩总合(g1)1万。个人小组业绩1.2万 好处：1代5% 2 高级销售主任（sse） 条件：两个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)2万。个人小组业绩1.2万好处：2代5% 3 销售经理(sm) 条件：四个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)5万。个人小组业绩1.6万 好处：3代5% 4 高级销售经理(ssm) 条件：六个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)9万。个人小组业绩1.6万 好处：4代5% 5 销售总监(sd) 条件：八个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)15万。个人小组业绩2万 好处：5代5% 6 全国销

5、售总监(nsd) 条件：12个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)22万。个人小组业绩2万连续两个月 好处：6代5% 开设其次事业处（bb） 7 环宇首领（team elite） 条件：15个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)28万。个人小组业绩2万一年之内任意六个月 好处：可多至7代10% 5. 销售先锋奖-嘉奖高业绩的销售员工 条件：sr以上销售员工每月20号以前完成相应业绩 好处：sr15000业绩额外嘉奖人民币500元se-sse18000业绩额外嘉奖人民币1000元sm-ssm24000业绩额外嘉奖人民币3000元sd-nsd30000业绩额外嘉奖人民币5000元 特别套装（修

6、身美颜套装）的销售方法 高级推广代理（）以上级别可额外获得的效劳培训奖金 套装原价： 价格： 计算业绩： 净额业绩： 见习考核（）收入：元 高级推广代理（）收入： （）元 其次篇：如新奖金制度 如新中国奖金制度详解 1）底薪：260元/月 2）社会保险，价值约为300元（养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金） 3）10%零售利润 4）优待顾客维系奖：全部您介绍的优待顾客当月消费额的5% 5）效劳奖：您可以为前来购置产品的顾客效劳，将得到他们5% 二、正式业务代表（sr）： 通过公司的三个月考核后，将成为正式业务代表，你的个人团队每月需要维持8500元净营业额的业绩，（8

7、500元包括下面全部见习+优待顾客，个人业绩无要求。 待遇： 1）底薪：260元 2）社会保险：价值约为300元 3）15%零售利润 4）优待顾客维系奖+效劳奖：10% 5）个人团队业绩奖：依据您的个人团队当月的业绩，公司赐予您5%-15% 的奖金 ； 三、业务经理（tsm）： 1）本身是合格的业务代表 2）你所治理的小组净营业额总和超过12023元 待遇： 1）底薪700元起 2）社会保险：约300元 3）15%零售利润 4）优待顾客维系奖+效劳奖=10% 5）个人团队业绩奖：5%-15%（同sr） 四、高级业务经理（ssm） 1）本身是合格的业务代表 2）小组净营业额24000元 当培育的

8、业务代表在1个以上可以获得（国际计佣）： 1个业务代表.黄金石级主任 5% 2-3个业务代表.青金石级主任 5% 5% 4-5个业务代表.红金石级主任 5% 5% 5% 6-7个业务代表.绿金石级主任 5% 5% 5% 5% 8-11个业务代表.钻石级主任 5% 5% 5% 5% 5% 12个业务代表.夏维夷蓝钻 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13个以上业务代表.蓝钻其次事业 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 第三篇：如新公司奖金制度 如新公司奖金制度 1. 批零差价-参加 成为优待顾客(pc) 条件: 1) 具有合法身份，须供应证

9、件号码（身份证或护照）。 2) 有一个推举人。 3）首次购置实付现金500元以上的产品-可签订ar(更多请关注：.HaoW)o（automatic re-ordering）自动循环购货，承诺每月消费，享受八折优待。 好处:1) 拥有如新的推举权，可以推举人们使用产品或从事如新事业。. 2) 单张aro订单实付金额满500元及以上，可享受相应的积分： 500999元积分根据订单金额逐月累计。 1000元以上积分根据订单金额120%逐月累计。 2. 共享奖金-起步 开头见习推广代理(qsr)考核 条件：1) 以自己的名义购置实付现金1000元aro订单。 2) 16个月内完成累计30000元的销售

10、额（实付款），最低每个月完成5000元。 此业绩包含自己的订单和全部亲自推举或间接推举的顾客的消费金额，还有下级见习推广代理第一个月的业绩（q1），每个q1最多计算8000元。 好处：1) 与公司签订劳务协议，随着日后进阶，更换成非全日制劳动合同或全日制劳动 合同，受中华人民共和国劳动合同法爱护。 2) 10%净额业绩提成 (净额计算方法：购货实付金额1.170.9) 3. 销售奖金-独立 通过见习考核成为高级推广代理(sr) 条件：1) 以自己的名义购置实付现金1000元aro订单。（不算自己业绩，上传给上级） 2) 每月完成至少1万元小组业绩。 此业绩包含全部亲自推举和间接推举的顾客 消费

11、金额，下级见习推广代理考核期内全部的业绩以及间接下级见习推广代理考核期内全部的业绩，和全部直接下级上传的aro。 好处： 20%-25% 净额业绩提成 4. 领导奖金-进阶 产生下级部门，成为领导者。 级别考核采纳l+v（直接下级的数量加上他们的总业绩），全部业绩必需来自中国大陆： 1 销售主任（se） 条件：产生一个直接下级sr。一代业绩总合(g1)1万。个人小组业绩1.2万 好处：1代5% 2 高级销售主任（sse） 条件：两个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)2万。个人小组业绩1.2万好处：2代5% 第四篇：奖金制度 奖金制度.txtcopy（复制）别人的共性签名，不叫抄袭，不叫没主

12、见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。 1.金路嬉戏世界推广员嘉奖制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并胜利运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路嬉戏世界的网络推广工作人员， 享受边玩嬉戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且到达持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财宝自由。 2.推广员（嬉戏玩家）可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。 3.每一位预存套餐的嬉戏玩家，将获得一个嬉戏账号，并将自动成为金路嬉戏推广员，获得嬉戏推广资格

13、。也就是说我们既是嬉戏的参加者，也是嬉戏的运营者。 4.都知道嬉戏产业是个暴利性产业。虽然如此，对于大多数人而言，想进入到嬉戏产业中，并不简单。 由于，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵挡风险的力量，你才有可能进入嬉戏产业，所以说许多人并没有时机参加网游产业财宝的安排。 但是今日我们选择参加金路嬉戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的时机。 - 一、 预存回赠规划 二、直接推举奖日薪制，奖金不封顶 三，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩 四，代理商效劳奖-秒薪制，上不封顶 五、重复消费嘉奖月薪制，有封顶限制 六、全球分红嘉奖-半年分红和年度总分红 - 那么我们成为金路嬉戏推广员后，是通过

14、什么样的制度来赚钱的呢？ 一、 预存回赠规划 推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参加嬉戏积分返还规划。 我们以预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐，公司将总计返还3860元的嬉戏金币到你的嬉戏账号内 （首次返还390元的嬉戏金币，剩余的3470元的嬉戏金币将通过您玩嬉戏的时间长短返还） 通过预存回赠规划，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的会员时间和价值270元的15套（每套18元）嬉戏礼包。2700元套餐总价值到达4490元。 二、直接推举奖日薪制，奖金不封顶（见表二） 公司给每个推广员安排了两个推广区域（a市场和b市场）。就犹如你

15、开了两个嬉戏超市，假设今日有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到直接推举奖金。 由于公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接推举奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。 假如您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5%的直接推举奖(也就是180元)，但假如您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的直接推举奖（也就是360元）。 选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时肯定要定位精确，由于您预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平

16、台。 三，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三） 您成为公司的运营人员之后，根据市场利润的安排规章，也就是我们所说的绩效考核进展安排。这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。 由于每人都有两个推广区域，当a市场和b市场的比例构成1：1时（1积分等于180元），我们就可以拿到30元的奖金；构成10：10时，我们可以拿到300元的奖金，而且是无限代计算奖金。 只要ab区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，长期进展下去，就会形成一个销售网络体系，大家都会去做宣传，所以做起来特别简洁，也很快，固然赚钱也快！ 假设在一天之内，您的a区新增100积分，b区新增100积

17、分，那么可以拿多少钱，a：b=100：100=3000元，固然公司不行能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪， 假设您今日可以领到3000元，但假如您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪 180元，一下损失了2820元，假如真有那天，那么你肯定特别懊悔当时没有购置3600元级别的套餐了， 一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了！所以选择套餐级别时肯定要定位精确，由于您购置一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。 这项奖金的特点：由于我们每个推广员都只有两个推广区域，长期进展下去，就会形成一个销售网络体系，假如您开发了第三个市场，也只能放到a市场体系或b市场体系中，

18、不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮忙了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。摆脱过去以自我为中心的销售模式。 四，代理商效劳奖-秒薪制，上不封顶（见表四） 这项嘉奖是秒薪制，而且上不封顶，只有预存900元以上套餐才享受，由于900元以下套餐公司定位为嬉戏推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套餐。 而900元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户直接开通套餐。（2700元和3600元套餐为区域代理）。代理开通套餐享受每积分（1积分等于180元）5个电子货币的代

19、理商效劳奖; 区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单嘉奖，代理商效劳奖为一次性嘉奖，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。 五、重复消费嘉奖月薪制，有封顶限制（见表五） 这项奖金是月薪制，也是有封顶的。您可以拿到你的推广区域垂直压缩20代伙伴的重复消费金额8?的嘉奖，第21代就和您没有关系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是觉得太少了呢？ 我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是2个人，其次代4个人，第三代8个人?.那么到20代就是104万人，是不是特别惊人！这就是被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学。 固然这只是理论上的数字，我们不行能把架构建得如此完善，

20、假设我们做到非常之一，还有10万人，每人一个月在嬉戏中重复消费50元（一个嬉戏玩家一个月在嬉戏中消费50元，是最保守的估量） 就是500万！那么我们的重复消费奖金就是4万，而且在您领这份奖金时，只需要您在建架构时付出点辛苦。就好比您建一条高速大路，一旦把大路建好，只需要在出站口设个收费站， 每辆车都必需向你缴费，这样一个月有4万元的收入.，而且收费站还不需要你自己看。这才是一条真真正正的财宝管道！固然这个嘉奖是有封顶的，所以预存套餐时肯定要定位精确， 由于您选择预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。 六、全球分红嘉奖-半年分红和年度总分红（见表六） 公司的分红嘉奖有半年度分

21、红和年度分红，只有预存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分红嘉奖。 假如您是预存的2700套餐，可享受半年度分红，要求推广区域分别到达10000单，可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金，也就是10000：10000=30万*2%=6000元。 假如您预存的是3600元的套餐，推广区域分别到达10000单时，您的半年度分红就是3%，9000元也就是；假如您的推广区域在一年到达20230单，可以享受年度分红，总奖金的5%，也是30000元。 当您在预存套餐时，您就成了公司嬉戏平台的vip玩家，而当您向朋友介绍公司的产品时就成了嬉戏的推广员，而当业绩做到相关级别，您就成了公司的股东， 可以参

22、加公司的分红，所以说这是套集嬉戏玩家、嬉戏推广、嬉戏拥有者于一身的嘉奖制度。 以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路嬉戏世界推广员嘉奖制度，让我们来总结一下： 首先是预存回赠规划：预存180元套餐，返还200元，返还比例111% ，预存3600套餐，返还5500元，返还比例达153%。 再来看直接推举奖：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10% 销售提成嘉奖：180元套餐，日封顶奖金180元，3600元套餐，日封顶奖金3600元。 代理商效劳奖：900元以下套餐没有，900元和1800元套餐每单5元，2700元3600元套餐每单7元，全球分红嘉奖：1800元以下套餐没

23、有，2700元享受2%的分红，3600元套餐享受3%+5%的分红嘉奖。 这样我们就一目了然了，预存180元套餐，可能刚开头感觉廉价，但到后期各项收入都较微，2700元和3600元级别的套餐呢，相对来说投入比180元较多一点，但看它的价值呢， 一天封顶的收入就可以把本钱收回来，还可以享受分红嘉奖。而且这是金路嬉戏世界首创的网游推广模式，市场空白，前景之大，信任你我的选择都一样， 预存3600元级别的套餐由于做一个百万收入的生意，只投入3600元，这简直不敢信任，但这就是真的！“这就是网络嬉戏的奇迹”-史玉柱如是说！ 第五篇：奖金制度 xxxxx医院职工工资发放标准 一：夜班补助 医生：每班次补助

24、20元； 护士：每班次补助15元； 二楼护士夜班补助： （1）住院病人在120人内，每班次补助15元。 （2）住院病人在2134人内，每班次补助20元。 （3）住院病人在3545人内，每班次补助25元。 （4）住院病人在46人以上，每班次补助30元。 二：奖金 奖金范围：病人在30人以下不发放奖金。 病人在4150人发放奖金50元。 病人在5160人发放奖金150元。 病人在60人以上时每增加10人加发奖金50元。 病人在100人以上时每增加10人加发奖金30元。 月工作日缺乏20天者本月没有奖金。 三：周日补助 发放方法：发放日根本工资（根本工资+工龄工资）/26）。 四：请假 扣发制度：（

25、1）每月请假在5-6天（含5天），扣除当月奖金50%；（2）每月请假 在7天以上（含7天）扣除当月奖金。除扣奖金外，请假局部按实际请假日工资扣除，请假在一个月以上的停发工资及工龄工资。 扣发方法：扣发当天日总工资（在原根底上减去加班补助和夜班补助）。 五：加班补助： 1小时2.5小时发放加班费5元。 3小时以上发放加班费10元。 六：新聘用人员工资待遇 （1）新参与工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元， 高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、讨论生班毕业生和未获得硕士

26、学位的讨论生710元。 （2）见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或治理岗位执行相应 的岗位工资标准，薪级工资按以下方法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生 执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、讨论生班毕业和未获得硕士学位的讨论生执行9级薪级工资标准。 （3）获得硕士学位的讨论生初期工资标准为770元，获得博士学位的讨论生初期 工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或治理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级

27、薪级工资标准。 （4） 到艰难遥远地区或爱国扶贫开发工作重点工作的大中专及以上毕业生，可 提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。 八：岗位工资的实施 1专业技术人员。 专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。详细办 法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。 在事业单

28、位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员 岗位工资暂按以下方法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成标准的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。 2治理人员。 治理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。详细办 法是：聘用在部级正职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准；聘用在部级副职

29、岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准；聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 制度大全推举访问其他范文： 奖金制度 奖金制度 奖金制度 奖金制度 奖金制度 .qiquhA.com Edit 篇2:安利奖金制度(精选) 第一篇：安利奖金制度 安利奖金制度 作为消费者，使用一辈子，就

30、可以节省一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？（其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来劝慰劝慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望就由于我们是消费者） 二、月结折让9%27% 净营业额 奖金系数税前收入 9000027%24300元 6300024%15120元 3600021%7560元 2160018%3888元 1080015%1620元 540012%648元 18009%162元 解析： 1、 1800元的净营业额，销售额大约在2023元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成； 2、 5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为消费者可

31、以把几个月的产品一起买回来（由于产品常常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购置即可完成。 所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应当从9%开头。而消费者和经营者最大的区分就在于： 消费者省钱1分钱掰成两半来用；相对固定的钱节省一辈子 经营者赚钱今日可以花明天的钱；让钱生钱；活钱赚一辈子 3、 10800元（15%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到15%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：假如要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必需要做到15%以上才具备这个资格）。从消费者转换为

32、经营者，需要我们不断地学习产品学问，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售350元）；换算成八折价约1万元，假如把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但假如投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应当以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了_）更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应当拿出一点国际商人的气势来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开头！ 4

33、、 （到现在，我们做到了15%，接下来该怎么办呢？）假如以此类推，要到达90000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很明显，这并不是绝大多数人情愿做的打算。（我信任在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了_）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做27%已经不太现实可行，那必需要找到新的方法。 首先，诚如刚刚所说的，自己必需已经具备了销售15%的力量，然后再把这种力量复制给合作伙伴即可。（大家都知道复印机的吧？一份稿子放在上面， 然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了15%的力量，原件已经有了，现在就看

34、你想复印多少份出来了_） （好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个奇妙特性） 、 10800108002160033889722416元（比自己做15%时多1444元） （解释为什么会多出1444元！你把做15%的力量毫无保存地复制给了合作伙伴a，让a能嫌取到他的972元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这1444元是否合理，有无侵害合作伙伴a的合法利益？） 、 （然后呢？我们的目标是什么？固然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的27%的目标！）以此类推，6个1500即为27% （61500）(27%)4(15009%)15300元（级差奖金） （带一个15%的部门，收入翻一倍；带十

35、个15%的部门，收入翻八倍；带一百个15%的部门，收入就翻八十多倍。为什么？由于有级差奖金）所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做15%的力量，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后再然后就是享受安利给我们带来的欢乐了_ 安利公司的奖衔 1个月27%：银章营业主任 3个月27%：金章营业主任 6个月27%（其中有3个月为连续的）：高级营业主任（dd） 做到dd是安利里的另一个里程碑，可以享受814万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。 （在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告知孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个

36、总统？她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了dd以上的业绩，只要你情愿，你的子女就已经是dd以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们快乐吗？） 同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴a也完全有理由复制出他的八个15%部门来。假如消失了这样的状况，你和a都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比a要少得多。这样一来就会消失传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。假如不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了

37、特别人性化的第三种奖项。 三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红） 9万元4%3600元以房产为例，相当于拥有一套150200万的房产10万元4%4000元即：少了一份工作，多了一份收入 假如带一个徒弟，甚至哺育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于3600元的回报吗？ 我完全有理由信任在座大家有力量去购置一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3600元左右的房租；但是你可以购置几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3600元左右的租金吗？就算是有这个力量，你也不会这样去做，由于收益率实在是太低了，换句话就是本钱太高了。 而安利呢，只要你具备了一个15%的力量，然后不断地把这个力量复制给你的

38、合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的奇妙特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购置了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉 所以说，安利是一个浓缩人生的事业。 安利是一个浓缩人生的事业 1、传统行业 5000元/月6万/年 20岁30年月价50岁 180万/30年 （在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是依据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。假如是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以确定的是，这30年要么是紧急而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活） 2、安利事业 翡翠30万/年钻石60万/年钻石

39、60万/年 030年930万/30年 10年20年 三个dd即为翡翠，年薪3060万元；六个dd即为钻石，年薪60120万元 30万（10年30万）（10年60万）930万 （举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石；葛教师花了3年的时间马上上钻石，做到翡翠只需要带3个dd部门即可，带6个dd部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？无论如何花10年的时间是肯定可以做到翡翠的固然前提是真正在“做”安利，然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的36倍，而且是 毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受12次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取将

40、来，更重要的是，给子女们留下了一份完善的保障！） （在座的都是为人父母的，我们现在全部的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？） 安利共拥有九种十二项的奖金安排制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开头从事安利事业，你就会发觉，安利的这套奖金安排制度是几近完善、无懈可击的。或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗？那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区分。 安

41、利与传统行业的区分 胜利的方法 1、意愿（意愿越剧烈，胜利就越快） 2、 跟随（胜利的教师）（胜利路上有三种人：第一种人永久用自己的想法，一辈子不会胜利；其次种人舍命努力自己闯，胜利很慢；第三种人踩着胜利人的脚步走，胜利得快。） 3、 行动（在家想，胜利难；出去做，胜利易） 通过以上对安利奖金安排制度的简洁剖析，我们可以把它浓缩成一个公式：具备15%的力量复制15%的力量给合作伙伴建立系统享受终生的保障 因此，我们不难发觉，安利事业是一个可以给平凡人制造不平凡人生的最正确途径之一。假如你能摘下你的有色眼镜，扔掉你心中疑心的包袱，带着你的热忱，付出你的行动，安利事业肯定可以成就你非凡的一生！ 其次篇：2023安利最新奖金制度 2023年安利最新奖金制度 1市场推广佣金 （市场推广佣金包括两局部：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。）1-1、个人销售佣金： 积分额(pv) 10000分 7000分 4000分 2400分 1200分 600分 200分 举例a： 您产生净营业额(bv)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元1-2、市场培育佣金：举例：b 当您积存肯定的效劳客户阅历，您可将安利事业