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1、 奖惩制度通用的奖惩制度(3篇)2023年奖惩制度通用一 第一条 为提高员工工作积极性，严明工作纪律，做到奖惩清楚，增加工作效率，特制定本实施细则。 其次条 对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。 其次章 治理职责 第四条 总经办是公司员工奖惩归口治理部门，负责对员工奖惩工作进展监视治理工作，并负责对有争议的奖惩打算进展裁决。 第五条 各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的治理。 第六条 公司总经理对各类奖惩打算进展审批，并拥有最终裁决权。 第三章 嘉奖治理 第七条 公司设立如下的嘉奖种类： 1.通报表扬; 2.奖金嘉奖; 3.
2、提薪升级。 第八条 有以下表现的员工，应赐予通报表扬： 1.品德端正，工作努力; 2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，削减经济损失有功的; 3.一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公; 4. 向公司提出合理化建议，为公司接受; 5.有其他功绩，足为其他员工楷模。 第九条 有以下表现的员工，应赐予奖金嘉奖; 1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2.质量优、效率高，不讨价还价，任劳任怨，竭尽所能达成任务，全年无重大质量责任事故; 3.维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出; 4.节省资金，节省费用，事迹突出; 5.领导有方，带着员工良好完成各项任务; 6.为公司揽取大量营业
3、额并制造了肯定利润的; 7.通过创造制造、技术革新对提高公司经济、生产效益做出显著奉献的; 8.其他对公司作出奉献，公司经理办公会认为应当赐予嘉奖的。 第十条 员工有以下表现的赐予提薪升级： 1. 连续数次对公司进展提出重大建议为公司接受，并产生重大经济效益的; 2. 积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰的; 3. 有其他突出奉献，公司总经理认为该赐予提薪升级的。 第十一条 嘉奖的工作流程： 1.员工推举、本人自荐或部门提名; 2.总经办审核; 3.公司经理办公会争论; 4. 总经理审批; 5.总经办实施、下发奖惩通知单(受奖当事人)并负责归档。 第四章 惩办治理 第十二条 公司设立
4、以下处分种类，视情节轻重使用： 1.警告; 2.通告批判(经济惩罚); 3.降薪降职; 4. 辞退。 第十三条 员工有以下行为的，给以警告处分： 1.在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事情; 2.工作时间内擅离工作岗位者; 3.因过失以至发生工作错误情节稍微者; 4.阻碍现场工作秩序或违反安全卫生工作的; 5.无故不参与公司安排的培训课程; 6.初次不遵守主管人员指挥; 7.铺张公物情节稍微; 8.检查或监视人员未仔细履行职责; 9.遗失员工证或未按通知要求穿戴干净工作服; 10.出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝保安询问检查或治理人员查询者; 11.破坏公司工作、生产场所环境
5、卫生。 第十四条 员工有以下行为者，给以通告批判(经济惩罚)： 1.对上级指示或有期限之命令，未申报正值理由而未如期完成或处理不当的; 2.因疏忽导致公司办公设备或物品材料不能正常工作或伤及他人的; 3.在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工作的; 4.携带危急品进入公司的; 5.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益; 6.对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端; 7.在工作时间内躺卧、睡觉屡教不改者。 第十五条 员工有以下行为者，给以降薪降职： 1.违反国家法律法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的; 3.擅离职守，导
6、致事故，使公司蒙受重大损失; 4.泄露公司隐秘的; 5.违反公司规定带进出物品; 6.遗失重要文件、机件、物件或工具; 7.撕毁公文或公共文件; 8.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失的; 9.拒绝听从主管人员合理指挥监视的; 10.违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失的; 11.工作时间内在工作场所制造私人物件; 12.造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大损失。 第十六条 员工有以下行为者，给以辞退处分： 1.偷窃同事或公司财物的; 2.于受聘时虚报资料，使本公司误信而患病损害; 3.对上级或同事实施暴行或有重大污辱之行为; 4.利用职务之便向客户索取钱物的; 5.蓄意损坏公司或他人财物的;
7、 6.有意泄漏技术、营业之隐秘，致使公司蒙受损失; 7.不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的; 8.拒不执行公司总经理、部门领导打算，干扰工作的; 9.工作不负责任，损坏设备、工具，铺张材料、能源，造成经济损失的; 10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的; 11.滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资财，损公肥私，造成经济损失的; 12.财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的; 13.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴等尚未到达刑事惩罚的; 14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 15.泄漏公司机密，把公司客户
8、介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的; 16.散布谣言，损害公司声誉的; 17.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 18.无正值理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或不听从公司生产调度在外另谋职业的; 19.组织、煽动怠工，或实行不正值手段挟制领导，严峻扰乱公司秩序; 20.在公司内有伤风化行为的; 21.常常违反公司规章制度，经教育仍屡教不改的; 22.公司调派工作时，无故拒绝承受的; 23.因行为不当，公司再无法对其信任的; 24.其他重大过失或不当行为导致严峻后果的。 第十七条 员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十八条 员工有上述行为给公司造成
9、经济损失的，责任人除按上述规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%50%; 2.造成经济损失5万元以上的，由总经办报公司总经理打算责任人应赔偿的金额。 第十九条 公司员工在发觉他人有违反本制度规定的行为时，应准时向总经办和部门主管报告。 其次十条 对员工赐予行政处分和经济惩罚的，应当慎重打算。必需弄清事实、取得证据，经过肯定会议争论，征求有关部门意见，并允许受处分人进展申辩。 其次十一条 员工所受处分有异议者，应于处分打算后七日内，陈诉理由申诉，并以申诉后的核定作为公司最终之打算，当事者不得再存异议。 其次十二条 受处分的员工在惩
10、罚未了结之前，不得调离公司(被辞退者除外)。 其次十三条 处分的工作流程： 1.员工举报或部门提议; 2.总经办组织调查; 3.公司副总经理及总经理争论审批; 4.总经办下发奖惩通知单(受处分当事人)并负责归档; 其次十四条员工一年之内被警告处分达3次的，年终奖只发90%，3次以上赐予警告处分的，公司将予以降薪降职;员工一年之内被通告批判(惩罚金额)达2次的，年终奖只发60%，超过3次(含3次)的，公司将予以辞退。 其次十五条 员工违反公司规章制度受到通报批判，并赐予相应经济惩罚时，其部门负责人应负有肯定的领导责任，也应赐予相应的经济惩罚。 1.员工违反公司规章制度，部门负责人在不知情的状况下
11、，应负肯定的领导责任，担当责任的30%; 2.员工违反公司规章制度，部门负责人知情不予以制止，应负主要领导责任，担当责任的60%。 第五章 附则 其次十六条 本实施细则由总经办负责制定、修订，并负责解释。 其次十七条 本实施细则自公布之日起执行。 2023年奖惩制度通用二 为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我爱护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会讨论打算，执行以下安全生产奖惩制度。 一、职工在安全生产方面有以下状况之一的，公司将赐予记功、授予奖品或奖金等。 1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。 2.爱惜、节省国家财产有重大成绩的。
12、3.同严峻违法行为坚决斗争，有显著成绩的。 4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。 5.能准时发觉设备、安全存在重大隐患，并准时报告，处置得当。 二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批判教育不思悔改的，应分别赐予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用观察、开除处分或经济制裁。情节严峻的，应负刑事责任。 三、公司安全生产奖罚规定 1.对发生事故的处理 1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。 1.2重伤事故。
13、发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进展通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款20_元，班组长罚款500元，同时按责任的大小赐予行政处分。 1.3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进展通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，状况恶劣的依法追究法律责任。 1.4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查
14、报告，安全保卫部依法追究责任。 造成直接损失1万元以上的 10万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元-10000元，写出深刻检查，视情节轻重赐予警告、待岗、除名等行政处分。 造成直接损失 10万元以上100万元以下的要追究主管设备副总或工程师的责任。罚款1万元-2万元，主管设备的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再赐予行政处分。 造成直接损失100万元以上1000万元以下的，追究企业领导班子的责任，同时领导班子(经营层)惩罚5万元-10万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款20_元。视情节追
15、究法律责任及行政处分。 1.5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进展调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或担当局部经济损失，其它责任者视情节赐予罚款处理，情节严峻的移交司法机关追究其法律责任。 2.实现安全生产的嘉奖 2.1生产和帮助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故，可获安全奖金人均50元，安全主管可获奖金200元。 2.2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。 2023年奖惩制度通用三 第一章总 则 第一条 为
16、了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院治理，健全内部监视约束机制，在职工中坚固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的效劳宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和制造性，全心全意为人民的安康效劳。依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职责，结合医院实际，制定本制度。 其次条 本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。 第三条 本制度的解释与实施由院办负责。 第四条 本制度中相关内容的执行方法： (1)职能科室深入基层，监视检查，发觉问题，调查核实; (2)科室自查，缺陷上报; (3)群众来信采访反映缺陷，调查核实; (4)院外各职能部门、上级领导监视检查，发觉
17、缺陷，归口转报。 第五条 凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。 第六条 本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。 第七条 本制度面前，人人公平。 其次章奖 则 嘉奖对象：各科室及个人。 嘉奖方式：以精神嘉奖为主(如通报表扬、授予先进工、文明科室称号等)，适当赐予奖金或奖品。成绩特殊突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推举，争取更高嘉奖;对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。 嘉奖时间：随时嘉奖和年终嘉奖相结合。 嘉奖金额：501000元。 嘉奖范围： 第八条
18、 在工作中能顾全大局，能正确对待各种简单大事，并能准时实行应变措施使大事得到妥当处理的。 第九条 积极参加各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的;在改善效劳或治理方面献计献策且被接受，效果突出的。 第十条 积极讨论、推广新技术、新工程，为单位制造良好效益的。 第十一条 在突发大事及重大抢救以及其他严峻威逼人民身体安康的紧急状况时，能听从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。 第十二条 准时发觉重大事故苗头，阻挡了事故或严峻过失的发生，使医院或病员免受重大损失者。 第十三条 在各种意外大事发生时，爱惜国家财产，见义勇为，爱护了公共财产和群众利益，
19、避开或减轻了损失者。 第十四条 坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。 第十五条 敢于治理，擅长治理，在提高医院或科室效劳质量和两个文明方面成绩突出者。 第十六条 坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵抗歪风邪气，避开了较大资金流失者。 第十七条 在后勤效劳上仔细、热忱，准时为临床效劳，在节支方面做出较大成绩者。 第十八条 获得市级、区级或乡镇一级表彰嘉奖者。 第十九条 社会满足度超过95%的科室或个人。 其次十条 凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级嘉奖50元，市级嘉奖150元，省级嘉奖300元，国家级嘉奖500元。 其次十一条 科室或个人得到新闻
20、媒体正面报道表扬者 ，每次嘉奖50元。 其次十二条 关怀维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。 其次十三条 在医疗效劳中，坚持优质效劳，敬重效劳对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的;或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次嘉奖50元。 第三章医德医风罚则 其次十四条 不能与同事亲密协作完成应共同完成的工作任务;或诋毁他人、抬高自己;或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台;或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100300元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发5001000元，且2年内不得有评优、晋升
21、资格。 其次十五条 按有关规定应当上报或请示的重大事项，未准时上报、知情不报或有意隐瞒的，扣发责任人300元，造成后果自行负责。 其次十六条 工作人员效劳态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批判。 其次十七条 患者在诊疗过程中对医疗效劳不满足，科室没有赐予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元。 其次十八条 科室社会满足度在85%以下的，扣发100元。满足度在75%以下的扣发300元。 其次十九条 收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍惩罚，并进展全院通报批判，同时赐予党纪、政纪处分。如对
22、馈赠钱物当时难以谢绝的，须马上上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回;对无法谢绝的钱物要准时报告并上交院部，由院部处理。 第三十条 向病人或其亲属示意，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进展全院通报批判、赐予党纪、政纪处分;发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批判、赐予党纪、政纪处格外，降聘技术职务一年。 第三十一条 医务人员利用工作之便，示意或承受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人300元，扣发科室1000元;在基建、修理、引进设备、物资器械、药品选购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，赐予回扣金额510倍的惩罚
23、及行政处分;情节严峻，构成犯罪的，移交司法机关处理。 第三十二条 未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品;不准私拘束临床中进展药品、医疗器材等临床验证。违者，扣发科室负责人200元，扣发当事人500元;从中获利的，除上交全部收入外，赐予全院通报批判，同时依据情节赐予党纪、政纪处分。 第三十三条 工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装;窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元。 第三十四条 徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人100元，视其情节赐予必要的党纪、政纪处分。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发500元，并进展全院通报批判、赐予党纪、政纪
24、处分。工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣发当事人200元。非医学需要，利用b超等检查，非法进展胎儿性别鉴定的，扣发责任人200元。 第三十五条 无故拖延诊疗时间，未按预约时间绐病人作检查，出报告(机器故障或停电除外)，扣发当事人100元。病人对门诊的效劳态度或质量不满足，造成影响者，扣发当事人100元。不经医院同意擅自停门诊，发生一次扣发当事人100元。 第三十六条 不按规定工程标准收费的、擅自变无偿效劳为有偿效劳、擅自转变收费范围，谋取私利的，追缴个人所得，并扣发当事人100300元;收费部门乱收费、少收费或以无零钱找补为由拒绝收费，或不到下班时间停顿效劳的状况，扣发当事人10
25、0300元，并视情节予当事人离岗学习13月。 第三十七条 非财务部门、非财务人员擅自直接向效劳对象收费，追缴所得款项，扣发300元，对于从中截留失分的，除如数追缴外，扣发截留金额的510倍。 第三十八条 不得利用工作之便拉关系，少收、漏收、不收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查费用，发觉一例，扣发当事人200元，并处以漏收金额3倍罚款。科室不处理，加扣科室负责人50元。 第三十九条 利用工作之便向效劳对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化装品等谋取私利的，除如数退出所得外，扣发300元，造成后果的自行担当责任。 第四十条 个人未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出效
26、劳，除交回个人所得外，扣发当事人200元;如再犯者加倍扣罚。如系科室擅自组织的外出效劳，除追回科室所得外，扣发科主任200元;如系科内几个人私自结伙外出效劳，则按个人外出效劳处理。未经允许的外出效劳所致后果概由外出者负责。 第四十一条 医务人员不能将病人引导到院外进展诊疗、卖药，经查实，扣发其所得的1020倍，低聘专业技术职称一年，情节严峻的解聘处理。 第四十二条 凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院，从中猎取“介绍费”或好处费，或违反医疗标准，私自转诊效劳对象或以介绍效劳对象就诊为由收受财物的，除如数退出所得外，扣发500元，并进展全院通报批判;屡教不改者，扣发1000元并降聘技术职务一年至二
27、年。 第四十三条 开不合理处方，做不合理检查，给效劳对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源铺张的，扣发200元。 第四十四条 医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣发当事人100300元。给医院造成不良影响的，扣发当事人300600元。造成医疗事故的，按缺陷、过失、事故惩罚条款进展处理。 第四十五条 值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其它工作，扣发当事人300600元。造成医疗事故的，按缺陷、过失、事故惩罚条款进展处理。 第四十六条 弄虚作假，哄骗领导和职工，损害医院和职工利益，猎取个人私利的，除追缴获利外，视情节扣发当事人100500元，低聘
28、专业技术职务一年;情节严峻的，赐予行政处分，构成犯罪的移交司法机关处理。 第四十七条 凡受到新闻媒体曝光批判或社会舆论指责或各级zhengfu、部门点名批判等有损医院美誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣发科室5001000元，个人所为扣发当事人300600元，同时赐予当事人待岗学习13月。情节严峻的，直接除名。 第四十八条 医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣发300元，如连续被病人投诉3次者，离岗学习36个月，或予以除名。 第四章 医疗质量罚则 第四十九条 医务人员必需严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，仔细履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、
29、过失、争议(事故)的发生。如有违者，引发缺陷、过失、争议(事故)发生，依据医疗质量治理方法、医疗事故处理条例及医院的缺陷、过失、争议(事故)治理方法对缺陷、过失、争议(事故)的判定标准进展分级处理。 (1)发生缺陷受到的惩罚：重度缺陷，一次扣发责任人100元;中度缺陷，一次扣发责任人50元;轻度缺陷，一次扣发责任人20元。 (2) 发生过失受到的惩罚：一般过失，一次扣发责任人20元;严峻过失，一次扣发责任人50元。 (3) 发生医疗争议(事故)受到的惩罚：因技术水平有限而发生的非责任性医疗争议(事故)赔偿，赔偿金额在5000元以下，个人担当10% ，科室担当50%;赔偿金额在5000元以上，个
30、人担当的10%加3000元以上担当局部30%，科室担当10%;由于不负责任、玩忽职守、违反法律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议(事故)赔偿，赔偿金额在3000元下，个人担当70%，科室担当30%;赔偿金额在3000元以上，个人担当的70%加3000元以上局部40%，科室担当40%。 第五十条 医务人员必需严格执行医疗质量治理方法规定的临床诊疗标准，对违反该临床诊疗标准相关条款的，每违反一条扣发责任人10元。 第五十一条住院病历必需根据卫生部病历书写根本标准、病历质量评分标准和我院的病历质量掌握评分表仔细书写，病历质量实行三级质量掌握。三级质控分90分，为甲
31、级病历，三级质控分75分而90分为乙级病历，三级质控分75分为丙级病历。 (1)病历无三级质控的，缺一级扣发责任人5元/份; (2)凡病历中消失单项拒绝为乙级病历的，每消失一处扣发责任人10元，并责令重写;凡病历中消失单项拒绝为丙级病历的，每消失一处扣发责任人20元，并责令重写。 (3)病历三级质控分在90分以下的，每降低5分扣发3元。 (4)住院病人出院后一周，病历必需归档，逾期交病历而无正值理由的，每逾期一天扣发责任人10元;逾期一周未交的或遗失的，扣发300600元。涉及纠纷(事故)的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议(事故)处理。 第五十二条 处方书写以卫生部处方治理方法和麻
32、醉、精神药品处方治理方法标准执行，有不符合处方书写要求的，每消失一处扣发责任人2元。 第五十三条 护理文书书写以护理文件书写标准的标准执行，有不符合要求的，每消失一处扣发责任人3元。 第五十四条 医院感染掌握及消毒隔离符合中华人民共和国传染病防治法、中华人民共和国传染病防治法实施方法、医院感染治理方法和消毒治理方法以及医院制定的医院感染治理制度、消毒隔离制度要求，消失一起不符合要求的扣发责任人5元;造成医院感染爆发流行的，视情节扣发责任人300600元，给医院造成损失的，由责任人担当损失的10%30%;触犯法律的，交由司法机关处理。 第五章 行政、后勤罚则 第五十五条 病房工作人员不负责任，多
33、收病员费用或多记帐，扣发责任人20元。 第五十六条 各科室应按医院规定按时统计上报各种医疗、经济信息、疫情报告、院内感染状况等各类报表。消失迟报、漏报、错报、乱报的，除自己担当全部经济责任外，扣发责任人50-200元。 第五十七条 财会、出纳、办公室、设备科、后勤、库房等治理人员，所涉及的科室支出未按标准要求，统计上报并照实计算任务和工资者，所造成的经济损失自行担当，并一次性扣发50-200元。 第五十八条 职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生相互推诿，踢皮球者，扣发科室负责人50元。 第五十九条 后勤科室未能按时按要求完成医院的各项任务;无充分理由未能准时供给临床、医技科室所需的各
34、种物资;违反操作规程，擅离职守，效劳态度差，效劳不准时。扣发个人50元，造成损失的自行担当。 第六十条 各临床、医技科室的考核任务数额及奖惩通知书于每月五日前交财务科，每延误一天扣5元。各职能科室工作不负责任，疏于治理，对临床、医技科室等反映问题和合理要求能办到的不准时办到或不予答复，一时办不到的不急躁解释，发觉重大问题不准时请示汇报，不积极实行措施，扣发当事人50元;若连续发生，加扣科室负责人50元。 第六十一条 医院各级负责人因治理不善，使工作受到不良影响或损失，扣发责任人50元。 第六十二条 科室消失缺陷隐瞒不报或弄虚作假，扣发科室负责人50元。 第六十三条 未经允许上班时间组织职工进展
35、非业务性活动，扣发科室负责人50元。 第六十四条 各科室未按规定建立经济治理帐目和执行有关规定，扣发科室负责人100元。 第六十五条 各拥有设备、仪器的科室，必需建立使用、保养制度，并在医院备案;对不按操作规程所导致的损失，除扣发责任人100300元外，按设备、仪器价格的10%30%赔偿。 第六十六条 药品、器材等物资选购必需严格规划、论证，不能盲目乱选购，未经规划、论证随便选购的，扣发责任人200500元，造成医院损失的，由责任人担当损失的10%30%。若选购的药品、器械、卫生材料等缺乏必要的资质证明(如营业执照、经营许可证、产品生产许可证、注册证等)或资质证明不全的，扣发责任人200300
36、元，并担当由此造成的损失;库房保管员不按规定对新购物资进展验收入库或出入库程序混乱、出入不相符的，扣发责任人100300元，并担当由此造成的损失。 第六十七条 严格档案、文件、医疗文书等治理制度，造成档案、文件、医疗文书等破损或遗失的，视档案、文件、医疗文书等的重要程度进展惩罚，造成破损的，扣发责任人每份50100元;遗失的，扣发责任人每份100500元。 第六章 劳动纪律及综合治理罚则 第六十八条 科室私自放假或不按规定休假的，扣发科室负责人及当事人各100元。 第六十九条 劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗525分钟，每次扣发10元;迟到或早退一次达3050分钟，扣发30元;
37、60分钟以上的按旷工半天处理。 第七十条 职工无故脱岗，一次扣发30元，一次超过30分钟加倍惩罚;造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次超过 60分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并托付他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室负责人或领导同意的顶班、换班一律视作旷工。 第七十一条 不听从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位(含无故超假不归、先休后请假)，均视为旷工。 (1)旷工半天，扣发100元; (2)旷工一天，扣发200元; (3)旷工二天，扣发300400元; (4)旷工三天，扣发500600元; (5)旷工四至七天，扣发8001200元，低
38、聘一级技术职称; (6)旷工八至十四天，扣发20xx3000元，低聘一级技术职称，或赐予待岗或下岗处理，情节严峻的除名。 (7)连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天的，直接除名。 第七十二条 无故不参与上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次30元。 第七十三条 个人不按时完本钱职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50100元。 第七十四条 工作失职，责任心不强，治理不善，或违反技术操作规程，或购置劣质品，致使医院财产患病损失(如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丧失、损坏医院器械等)，视损失大小，扣发当事人50200元，并赔偿损失的30%60%。 第七十五条 虚报
39、工作量(含值班、加班、误餐等按规定赐予的补助)，经核查属实，除追回因虚报所得外，扣发当事人200元。 第七十六条 经领导批准的职工借款、转账、购物等，不按规定时间报账，影响财务结帐的，扣发当事人50元。 第七十七条 借阅病案室病历逾期未归还的，按每逾期一天扣发当事人10元进展处理。 第七十八条 未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用，扣发当事人5001000元;从中获利的，没收获利所得;如设备损坏，则由当事人赔偿。 第七十九条 财务人员违反财经纪律、制度，致使医院经济患病损失的，扣发100300元，并赔偿所造成的损失;触犯法律的，移交司法机关处理。 第八十条 负责水
40、、电、办公器材、医疗器械等修理的人员在接到通知30分钟内无故不到位检修的，或因技术难度大自己不能修理而不积极请师傅修理影响正常工作的，扣发300元。 第八十一条 司机接到车辆调度通知后，无正值理由未在规定时间内出车，扣发100元。 第八十二条 各科室及洗衣房丧失工作服、床单、枕套等，除按价赔偿外，扣发100元。 第八十三条 违反医院规章制度，不虚心承受批判，无理取闹或吵架，扣发100200元。 第八十四条 使用医院的水、电等物资、器材为自己谋利，下班不关水电，导致医院损失，除赔偿损失外，扣发当事人50100元。 第八十五条 伪造医院票证、印章及他人印章，扣发当事人300600元，并视情节轻重，
41、赐予转岗、待岗或除名处理。 第八十六条 违反保密制度、或向院外供应不该让病人或外界知道的病案资料等信息，扣发当事人100300元。给医院造成不良影响的，扣发5001000元。 第八十七条 职工上班时间看电视、听音乐、打嬉戏、干私活等与本职工作无关的事，每次扣发10元。 第八十八条 职工辱骂他人或职工之间(含家属)、职工与患方之间发生吵架，扣发当事人 100元;发生打架，扣发当事人300元，由此发生的医药费用自负，情节严峻者报派出所按治安治理惩罚条例处理;影响极坏者，取消当事人评比先进资格、缓聘或低聘专业技术职务一年，并予待岗学习36个月。 第八十九条 科室或个人无安全意识，消失火警、火险、被盗
42、，扣发200元，并赔偿损失的30%60%。 第九十条 职工(含临工)违反规划生育政策，除按国家规定处理外，扣发当事人200元。 第九十一条 破坏院容院貌，任意违章晾晒衣物，乱搭乱放，经教育不改者，扣发50元。 第九十二条 践踏草坪或攀摘花木者，向绿化区内抛废弃物，一次扣发50元。有意损坏医院财物的，除照价赔偿外，扣发当事人100元。 第九十三条 上级部门各类检查，非正常缘由影响医院积分或考评结果的科室或个人，扣发200500元。 第九十四条 各科室必需做好清洁工作，定点投放垃圾，如有违者扣发责任人或科室50元。 第七章 进修、培训、连续教育罚则 第九十五条 职工进修学习必需听从医院安排，无正值
43、理由不听从进修安排的，扣发100200元;擅自终止进修任务或擅自更改良修安排的，扣发100元;进修中态度消极，以怠工论处，扣发并追缴进修期间医院赐予的各种形式支出;进修期间消失违反进修医院或进修科室的规章制度、劳动纪律、医德医风、效劳标准等情节，参照本制度相关条款处理;进修期满后无正值理由不准时回院工作的，以旷工处理;进修后回院工作不满20xx年，非正值理由离开医院的，担当10万30万元的违约金。 第九十六条 各级各类人员有必要参与各种相关的短期培训，通知参与培训无故不去的或去了无正值理由未到培训现场的或无故中途离开的，按旷工处理，假如医院依据规定给出了培训经费、差旅费等费用的则如数退还。 第九十七条 积极参与各种连续医学教育，根据相关规定年终继教个人得分不得低于25分，每低一分扣发510元。 第八章 附则 第九十八条 凡一年内受处处罚金额或累计惩罚金额在500元以上(包括500元)20xx元以下(不包括20xx元)的，扣发年终奖的30%50%，并取消评优、评先资格;20xx元以上(包括20xx元)的或受到行政处分的或违法的，当年无年终奖，并取消评优、评先资格。 第九十九条 其它本制度未涉及的，参照相关类似条款进展处理，并对本制度进展补充。 第一oo条 涉及本制度所列的扣发金额由财务科从个人或科室的绩效工资中扣除，作为医院的嘉奖基金。 第一 o一条 医院可依据