《培训年终总结个人5篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训年终总结个人5篇.doc（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 培训年终总结个人5篇 任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关怀及指导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，把握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。 现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。 一、培训状况 1、组织实施新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程，_月至_月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工_，平均每期参与_人，入职培训规章制度、质量治理、安全环保教育三门课程掩盖率为百分百。 2、关于公司级及单位培训：_月至_月公司级培训共实施_次，培训人数为_人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，
2、安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能源治理中心组织的节能技术培训;_至_月各单位培训实施_场，培训人数为_人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。 3、特种作业人员培训考证状况：在领导的指导下，_月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为_，_月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为_人，报名完毕，等待对方培训考证通知;_月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为_人。 与此同时，在领导的指导下，组织实施月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试完毕后优先录用了_操考试完毕后优先录用了人，准时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。 二、常规培训治
3、理状况 1、培训设施治理状况：全部_培训教室_月-_月使用_场，培训设施照旧保持原样，教室每培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查实施状况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的状况; 2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的状况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备特别现象。 最新培训年终总结个人2 作为一名企业培训师，从事治理培训工作时至近日已有_
4、个年头。这些年来关于培训效果提升的争论始终没有断过，主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂，而是在培训后成果转化。我个人认为这个观点对错是一半对一半。对的局部是很欣慰企业培训负责人最终将关注点转向课堂之外了。错的局部是就绝大局部中国企业，培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训完毕后获得的成果而已，培训前的需求分析、目标设定和工程设定更关键。 假如在企业治理培训实施前没有进展必要的需求分析和目标设定，那就不用在谈所谓的培训效果评估。这只是一些带有福利性质、缺乏目标的培训工程，培训的稳固和成果转化也无从谈起。假如企业培训负责人针对这些工程还想着如何开展成果转化，可以说都是些徒劳无功的
5、工作。 许多的公司培训可以用一句话来概括：狂轰滥炸、收效甚微。完全是一种以量取胜的操作模式。个人认为假如培训想更见实效，应当借鉴现代军事作战方式的改革。 大多数的培训正是由于目标模糊，导致事倍功半。培训要见效果，应吸取美国在阿富汗的现代战斗阅历：首先明确并分析清楚目标。想要达成“培训见实效”的目标，更需要从培训之前入手。从某种方面而言，培训的而言，培训的有效性在设计阶段就已经打算了。本人在与一些培训组织阅历特别丰富的公司合作中，同样发觉培训工作和开展仍旧被作为一个孤立的大事来对待，再加上某些方面的考虑，选择大牌机构的大牌讲师和课程，就成了特别保险的选择了。所以假如盼望培训能够制造效果，就必需把
6、培训前、中、后三个环节的工作都重视起来，而且在两端投入更多的资源和精力。 最新培训年终总结个人3 不知不觉之间，我从上一家公司出来，做培训师已经有四年多的时间了，在这期间，有过坎坷，有过挫折，同样也有风雨后的彩虹，让自己难忘的各种时刻。但不管怎样，还是在这条路上坚持了四年的时间，这份经受很重要，由于其中有了太多的收获和心得。 在年终岁尾的时候，总是要做些总结，前阵子的一场演讲，也是对于自己很长一段职业生涯的一次总结，在这里，也想对于自己四年多的培训师角色做个总结。 其实，之所以能够走到现在，有三个词，六个字，对我特别重要。 首先的一个词是“士气”。 正是这个，才让我可以从一名成天和计算机打交道
7、的程序员转型成为一名成天要和人打交道的培训师，这样的转变不能说不大。当时也是迟疑了也许半年左右的时间，才最终做出了打算。固然，那个过程中会有各种各样的人和环境因素推动自己做出这样的打算，然而，最终就是在布满各种不确定状况的状况下，从公司辞职出来，成了一名自由人。 这其实需要面对许多的挑战，一方面可能是经济上的，究竟当时有也许小半年的时间没有收入，之前不管多少，还是每个月都可以从公司领到工资，而自由了之后，收入就成为了一种不确定的东西;另一方面更重要的是来自于其他人的看法，固然还有许多“热心”人的各种建议，比方说：出来不行啊!怎么可能成呢?还是有份稳定的工作好啊!听得多了，难免会对自己的打算有所
8、疑心，这时候就在于是否有士气坚持再多一天。 另外，做自由人，和在公司里面的工作会有特别大的区分，首先我会发觉，世界这么大，却没有属于我的一个工位了，这的确让我用了一段时间来适应。 还有就是，在公司里面的时候，有许多工作都有人帮助做的，而现在需要自给自足，杂七杂八的工作都需要自己来搞定。在做程序员的时候，有个名称叫“全栈工程师”，当年自己也是这么要求自己的，从业务流程制定开头，到需求分析、设计、开发、测试、上线、运维，都是一个人搞定。所以做了培训师之后，也用了类似的思维，课程的售前、销售、需求调研、合同签订、课程设计、课程交付、后期催款、反应整理全部工作都做过，这样做最大的好处就是沟通本钱最低，
9、究竟自己和自己沟通，应当不会出什么问题吧，哈哈哈。固然，现在有些工作有好兄弟帮助，做得更专业，也减轻了我的一些工作量，而做过“全栈培训师”的好处就在于，当兄弟也忙活，没空理我的时候，自己随时可以补位。 其次个词是“视野”。 刚刚开头做培训师的时候，有个很不错的想法。也就是准备先做大连的市场，然后扩展到辽宁，再扩展到东北，再北方，最终再全国跑。 然而，抱负是饱满的，现实是骨感的。开头做的时候，直接就发觉，原来大连的培训市场特别不景气，想要靠着在大连做培训养家糊口，几乎是一件“碟中谍”式的任务Mission Impossible。 还好当年做程序员的时候，还做了许多社区活动，熟悉了不少全国各地的好
10、朋友，所以，当大家知道我已经成为自由人的时候，纷纷伸出救济之手我这儿有活儿，要不要来一起做啊?说到这里，真的是对那时候帮忙过自己的朋友要再说声感谢。 就这样，我的培训没有从_开头，而是从各个一线城市开头的，北上深成了最主要的城市，而大连，则成为自己放假休息的地方了，顺便再给自己充充电。这样，“农村包围城市”没胜利，胜利的是“城市包围农村”，而现在更是这样，当设计出一门新的课程，首先都不会想着在_开课了，而是要先去北上深转一圈，而且发觉，当在一线城市已经有许多人知道自己的时候，回到_再推广课程，就变得更加简洁了。 所以，把自己的视野放得更广些，会让课程的推广更简单。固然，现在还只是把视野放在了中
11、国，盼望有一天，能够把视野放到全世界，可能又是不一样的状况了。 另一个视野不是在地域上，而是在领域上。之前自己是一名程序员，接触到的行业就是IT行业。做了培训师之后，不断地会偷偷进入到其他领域里面转转，特殊是一些和右脑相关的领域，在其中会觉得特别好玩儿。 这几年下来，曾经涉及到的领域包括：音乐、美术、体育、引导、教练、即兴表演、讲故事 这样一来，自己的生活变得丰富多彩了，许多没有接触过的领域都是特别好玩的，而且，可以触类旁通，许多时候，一个领域中的学问对于另一个领域会有特别大的借鉴意义，各个领域跨着玩，会特别快乐。 第三个词，也是最终一个，是“舍得”。 这个词其实是两个局部舍和得，而且许多时候
12、，是先要舍，才能有后面的得。其实许多时候许多人许多事儿，就是由于不“舍”，才没有“得”。 在做培训师的过程中，有句话叫做“一个人走得快，一群人走得远”，所以我们需要一群朋友相互扶持，相互帮忙，才能够更加长远走下去，而在这个期间，就需要的是先舍后得。古话说“吃亏是福”，也是同样的道理。 而且，我始终信任，这是世界上能量是守恒的，舍了之后，终究是会有得的，只是舍出去的方向和得来的方向不肯定是一样的，所以假如对一个人舍了，许多时候不要期望从那里得回来，很可能得到的东西来自于另一个地方。 在许多时候，我都喜爱做一些免费的培训，每年都会有不同的主题，前年的披萨饼嬉戏坊，去年的治理3.0工作坊，今年的多米
13、诺嬉戏坊，这些都需要花费时间和精力，看似“舍”了许多，但得到的同样不少。一方面从非经济方面，至少我会收获许多连接，甚至是好朋友，这是不能用金钱来衡量的;另一方面，尽管这些事情是不收钱，但也肯定会有不少培训的时机就来自于这样的活动，自然也就“得”回来了。 所以，这几年作为培训师，就是靠着士气、视野和舍得，不断前行。接下来也肯定会连续用士气不断突破自己的舒适圈，扩展视野，涉猎更多领域和地域，用舍得的思维，不断滚大自己的雪球。而且我也信任，这样做下去，不管是始终从事培训师这个行业，还是做其他事情，都会让自己觉得很快乐，很欢乐，不断会有新的进步。 最新培训年终总结个人4 作为一名拓展训练的培训师，工作
14、的要求需要我认真的观看学员的行为，认真的去体会学员的心理变化，在经受了很多队伍之后，总有一些一样的事情发生，启发我的思索。 在空中抓杠这个拓展工程完成之后，我会问那些胜利抓住的学员一个问题假如再给你一次时机，你会不会要求教练把杠的距离再调远一些?幸运的是我全部的学员都给我一个确定的答复。我想，从他们的答复来看，人是喜爱转变的。 同时我又会问那些没有抓住的学员一个问题假如这是在平地上，同样的距离让你去抓，你会不会抓住?多数的答复是“我能”可是为什么他们在八米高的平台上同样的距离却抓不住呢?我得到多数的答复就是由于环境变了，所以他们没有抓到。我想。从他们的答复来看，人是畏惧转变的。 假如说这两点代
15、表着某种人性的话，那么我们每个人的内心其实都布满着这两种冲突冲突的心态，对于人来说是这样，对与企业来说也是这样。 人在工作中是一个从开头的新奇感到后来的了如指掌的过程。工作久了就会产生“没有激情”的状态，由于都不喜爱“一成不变”的工作状态。所以寻求“转变”是一种必定的心理。 但是当“转变”这真的消失的时候，我们却往往又不太喜爱转变。以为那有一种让我们担心的“不确定感”。不确定感意味这我们对事情的把握性不大，这时就表达出人对转变的态度和反映不同的人会面对这种不确定感是有不同的反响的。比方在空中抓杠这个工程中，有的人坚决的不上，用“可怕”来作为一种理由，那可以说这类人是坚决拒绝转变的人。那些选择上
16、的人也可以分为不同的类型，有的人是站在台上不敢跃出去，他关注的焦点是怕自己掉下去，即使他知道安全带会保证他的安全，这是纯粹的对环境转变的恐惊，过分的担忧不良的后果，他想的不是自己能抓住，更多的是想到自己抓不住的可能，这类人的内心中有一种消极思索的倾向。还有一类人也是不能越出去抓杠，他们关注的焦点不是安全，而是结果，他们担忧的是自己抓不到，他们不可怕7米的高度，他们内心是特别想抓住，只是这种动机太强，他们对自己说肯定要抓住，而假如抓不住的话那则意味这对自己的否认，有时他们会要求教练把距离调近些来确保自己有更大把握的抓住。这两类人是截然相反的，一类是过分担忧抓不住，一类是过强的想抓住，但他们有一个
17、共同点就是，他们都可怕面对失败，而且他们都无法承受自己的失败。其实教练给的距离不会是一个遥不行及的距离，但是是需要通过努力才可以抓住的。而抓住的人主要有一个因素，就是他全力以赴的去做。全力以赴意味着他在投入全部的留意力去关注目标，投入全部的力气去抓住目标。跃出去而没有抓住的人主要是由于这一点而没有胜利的。有的人是在想抓住，但是行动上却没有完全投入，内心的可怕没有完全的克制;有的人则是全力投入，既有信念又有行动，他在当时思索的是怎样能抓住目标，而不是怎样的让自己不掉下去。 所以拓展活动的魅力之一就在于能模拟现实的环境，考察人的反响。所以人在活动中的态度同样的可以迁移到面对真实的工作环境的态度。面
18、对不确定性，有的人是躲避不确定性，有的人是在应付不确定性，有的人则是去消退不确定性。不同的态度的背后其实是一种不同思维方式的表达消极或者积极的思维方式。而对于那些思维积极的人来说，拓展活动会更加将强他们的信念和力量;而对于其他人来说，拓展活动则是一种熬炼的时机，尤其是在自己亲身经受之后和队友及教练在一起的共享总结，会让其更深刻的意识到自己需要转变加强的方面，从而提高个人的素养力量。而对于企业来说，员工力量的提升是企业进展壮大的一个必不行少的条件，通过拓展活动的提升，为企业的加速前进供应一份助力和更强的推动力。再加上拓展活动中其他团队工程的协作，加强团队的沟通和协作力量，为企业的全速前进供应更完
19、整的动力。 最新培训年终总结个人5 今年，是_有限职责公司的工程关键年，为了更好促进公司的可持续进展，公司与_电力职业技术学院携手合作，开展生产技术员工理论培训班，努力造就一支适应公司进展和生产需要的专家型人才队伍。参训学员珍惜机遇、勤奋学习，更新了学问、拓宽了视野，启迪了思维，提升了本领和水平，为推动公司明年的_试运及今后长期又好又快的进展奠定了良好的根底。现将培训学习工作总结如下： 一、培训学习的根本情景 本期专题理论培训班，时间虽短，但特色鲜亮，富有成效，集中体此刻以下六个方面： (一)办班规格高。作为一个年轻的企业，今年我们面临基建、生产预备、党建以及企业标准化建立等几个方面的任务。其
20、中生产预备培训工作的好坏直接关系到生产各环节的成败，关系到将来机组投产后的安全稳定。公司各级领导对培训工作非常重视，公司总经理_同志对举办好这期培训班作出批示、提出要求，副总经理_同志屡次听取举办培训班筹备工作的汇报，并作出详细的工作安排。 作为这次培训班的承办部门生产预备部，为高标准、高质量、高效率地组织安排好这次培训班，数月来屡次与_电力职业技术学院反复连接、沟通和修改完善培训方案。在开班之前，部门领导还特地到_电力职业技术学院就住宿安排、课程设臵、教师安排等详细事宜进展实地考察和商定。在培训班开班仪式上，生产预备部对全体员工召开了发动会。副总经理_同志对学员提出了详细要求，部门领导对组织
21、好这次培训作了详细的安排，充分表达了公司和部门对办好此次培训班的高度重视。在协商这次培训班的工作中，_电力职业技术学院依据我公司培训工作的实际情景和需求，在资料设臵和主讲阵容方面作了很好的安排，课程资料既涉及集控运行专业理论学问和检修维护方面的理论学问，又包含企业常用应用文写作和工作礼仪等个人综合本领的提高课程。安排的培训资料紧扣我公司的可持续进展思路。 (二)培训对象广。根据公司的要求，本次外出培训学习为全体生产预备部生产技术人员，共_名，其中：燃料人员_人，集控运行及检修维护人员_名。 (三)组织机构全。为确保本次外出培训学习活动的有序进展，公司还安排生产预备部副主任_同志为此次培训班的带
22、队领导，值长_和_名同志作为治理人员进展跟班学习。培训班建立了组织机构，同时，_电力职业技术学院还安排了_同志为班主任共同参加班级治理工作。 (四)培训质量高。培训课程紧紧围绕推动公司长远进展又好又快的思路和全体学员缺什么就补什么的原则来设臵，详细有电工电机学、工程热力学及传热学、工程流体力学、单元机组集控运行、自动掌握原理、测量技术与应用、泵与风机、电厂化学及水处理、燃料设备运行及治理、火电机组脱硫脱硝技术、电力系统继电爱护原理、热工掌握技术与应用、电厂汽轮机设备及运行、电厂锅炉设备及运行、发电厂电气设备及运行等_门课程的学问。另外，还安排讲授了电力企业应用文写作常识和工作礼仪相关学问。 各
23、授课教师学问渊博，治学严谨，在本专业领域学术造诣很深，同时有着丰富的实际工作阅历，学问面广、信息量大、感染力强，讲课中既有浅显的理论，又有易懂的道理，也有翔实的数据和生动的事例，学员听后普遍反映务实、管用。同时，还组织学员参观他们的试验室，参观锅炉和汽轮机构造模型以及火力发电厂流程模型3等。经过72天的培训学习，我参训学员进一步增加了各专业理论学问的积存，开阔了眼界，提高了熟悉，在专业理论、形象礼仪等方面都有了长足的提高。 (五)安全培训紧。安全不是意识问题，而是一种本领问题，安全培训工作是我们公司严抓不懈的一项工作。在培训期间始终严格根据公司和实际安全培训要求，紧紧围绕年初制定的安全培训目标
24、，进取开展安全生产培训工作。期间共计召开学习班_次，累计_课时，累计培训人员_人次。 六月份是全国“安全生产活动月”，培训班进取响应，_月_日，在_电力职业技术学院胜利举办公司首届“安全在我心中”主题演讲竞赛。并利用晚自习时间集中学习安全大检查小册子和华能湖北分公司工程工程施工现场承包商员工安全手册等安全资料。让员工构成“安全就是效益，安全就是信誉，安全就是竞争力”的安全理念，将安全深深烙在他们的心里。 (六)后勤效劳实。在赴_电力职业技术学院培训前，生产预备部就做出了具体的工作方案，明确了带队领导，建立了培训班组织机构，明确了班委工作职责，具体的说明白培训班行程安排、相关事宜及有关要求、参训
25、人员名单、课程设臵安排及其他应留意事项，把培训过程中可能遇到的问题都作了充分的讨论。在培训过程中，在学员的吃、住、行等方面都表达了重细节、抓落实，实实在在为学员效劳。如：学院培训开头和完毕通勤车接送、住宿的宾馆洁净干净，食堂品种丰富、养分均衡，每一天为学员供应饮用水、准时清扫教室卫生等。尤其是，_月份_分公司举办首届“职工运动会”，培训班学院利用晚上时间进取、仔细备赛，班委会为全体参赛队员供应充分的后勤保障，在乒乓球、羽毛球、篮球和拔河等竞赛中取得了优异成绩，为公司和培训班争得了荣誉。 二、培训学习的主要收获 这次培训学习，全体学员普遍认为收获很大，效果很好。特别是对理论技能提升、开拓思路、提
26、高综合素养有很大的促进作用，到达了培训目的。(一)学到了新学问。在两个半月的时间里，先后学习了泵与风机、电厂化学及水处理、燃料设备运行及治理、火电机组脱硫脱硝技术、电力系统继电爱护原理、热工掌握技术与应用、电厂汽轮机设备及运行、电厂锅炉设备及运行、发电厂电气设备及运行等_门课程的理论学问。使大家进一步把握了岗位管辖设备所涉及的机、炉、电、自、化五个专业的根底理论，深入了解发电厂机、电、炉及自控专业相关设备的工作原理和根本机构并系统把握单元机组的运行理论。具备独立学习制造厂供应的设备技术说明书和使用说明书的本领;具备独立学习汽轮机运行规程、锅炉运行规程电气运行规程以及单元机组集控运行规程的本领。
27、 (二)增加了新本领。在培训学习中，授课的教师既讲授专业的理论又能联系实际，对问题的分析做到深入透彻、细致严谨，语言幽默、通俗易懂。既讲课、又提问，实现了互动，启发学员动脑，思索问题，气氛活泼，引起了大家共鸣，让学员们视野更宽广，学问更丰富，为今后结合实际做好本职工作供应了理论指导，为正确应对和处理机组突发问题供应了深厚的理论根底，培育了学员从更多角度、更多层次思索问题的本领，提高了解决实际问题的本领。 (三)树立了新形象。此次培训实行半军事化治理，培训时间长、课程多、强度大，白天是安排严密的课程，晚上七点上晚自习。在培训学习期间，学员们时刻树立“人人都是_形象，到处展现_风貌”的理念，自觉臵
28、身于组织之中，严于律己，遵守电院的各项规章制度，树立大局意识、团队意识，敬重教师，不迟到，不早退，注意言行举止、仪容仪表，遵守课堂纪律，进取勇跃发言，以求真务实的学风、虚心严谨的作风和良好的精神风貌得到_电力职业技术学院教师们的认可和确定，充分展现了应城热电的良好形象，让他们更加直观的熟悉_、记住_，并经过他们向更多的人宣传我们_。 三、培训完毕语 此次培训，在公司和_电院的通力合作下，全体学员以良好的学风和精神风貌呈现了我_的风采，以优秀的学习成果完成了此次培训。经过此次培训广阔员工进一步丰富了理论素养，也找到了差距与缺乏，对提高个人综合素养，做好今后的工作，起到了重要的促进作用。 2023培训年终工作总结个人(六) 最新培训年终总结个人