培训方案范文汇编.docx

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1、 培训方案范文汇编10篇培训方案 篇1 一、训练目的 1、熬炼学生体魄，让学生养成吃苦耐劳的良好品行; 2、体验军人生活，培育学生的集体观念、团结合作精神。 3、使学生学习态度、思想品德、纪律观念、行为习惯、身体素养、意志力等方面得到更好地进展。 二、训练对象准时间 训练对象：五、六年级学生 训练时间：20xx年6月6日至9月9日 三、领导小组： 组 长： 副组长： 成 员： 四、训练内容 站军姿、立正、稍息、停顿间转法、正步走、齐步走、蹲下、起立、敬礼、礼毕、解散、集合、前进左转弯和右转弯、报告、跨立等。(以教官意见为准) 五、训练要求： 1、训练期间任何学生须听从命令，听从指挥。 2、严格

2、遵守训练时间安排，训练期间不得请假，如确有事请假需报各班班主任人批准。 3、训练时间严格贯彻队列动作，站立、坐、行走都必需严格按队列要求进展。 4、吃苦为荣，从严训练。 六、训练流程 1、魏校长做训前发动。 2、教官代表讲话。 3、训练开头。 4、展现评比，表彰优秀中队和优秀个人。 5、各班主任回班内做班级总结，提出要求。 训练期间学生要求如下： 1、服装要求，训练时必需穿运动鞋、统一着装(衣服尽量宽松些)上身白色背心，下身校服裤子或蓝黑色运动裤，不许佩戴任何饰物。 2、有家族病史、曾有心电图等检测消失特别不适应军训特别体质家长须提前说明,训练过程中身体有不适，肯定要准时告知教师，防止消失安康

3、问题。 3、自带白开水，使用大瓶子尽量预备够。 学校预备： 1、糖。2、必备药品。3、车辆。 请各位家长帮助孩子做好充分的预备工作，确保活动的顺当完成，让孩子在此次活动中得到熬炼、取得收获! 培训方案 篇2 依据兴隆县农村充裕劳动力转移培训实施方案及全国农广校关于农村充裕劳动力餐饮旅游效劳类转移培训实施方案，现制定餐厅效劳员岗位培训规划： 一、兴隆县农村充裕劳动力的根本状况 目前，兴隆县16-25周岁的农村充裕劳动力4.84万人，其中没有转移就业者占2.5万人。 二、转移就业培训工作的组织领导状况 县政府高度重视对农村充裕劳动力的转移培训工作，特批准建立农村充裕劳动力转移培训基地，局领导及校领

4、导亲自督导，培训办公室由专人负责。 三、培训目标和任务 依据餐厅效劳员国家职业标准，经过系统学习，培训适应劳务市场需求和用人单位要求、具有良好的职业道德和行为标准、娴熟把握餐厅效劳根底学问和各项操作技能的餐厅效劳人员。20xx年，规划每年培训200人。 四、培训对象 以年满16周岁、具有初中以上文化程度、身体安康、有转移就业愿望、热衷于餐厅效劳岗位的农村青年为主。 五、培训形式 以脱产或半脱产的学习形式，对农夫工进展职业技能培训。 六、培训要求 1、培训中理论培训、技能培训、声像培训、实际操作各环节有机统一，实行力量模块的培训方式，突出岗位技能培训。以学员动手操作为主，教师面授讲解为辅，全面提

5、高学员综合素养。 2、通过课堂讲授、现场培训、实际操作和自学等形式开展培训，以实际、有用、实效为目的，提高学员参训的兴趣。 3、利用兴隆宾馆为实训基地，聘请具有丰富操作技能的专兼职教师亲自演习操作,使学员在边学边做中实现岗位技能的提高，培育学员的动手操作力量。 七、培训内容 餐厅效劳员课程设置采纳力量模块组合，共设置执业根底、餐厅效劳礼仪、端托摆台效劳、酒水效劳、上菜及分菜效劳、撤换餐用具和餐厅效劳根本程序等七个培训模块。共计152学时 (一)、执业根底 要求学员熟知外出务工常识，把握餐厅效劳应具备的职业素养。理论学习10学时。 (二)、餐厅效劳礼仪 要求学员把握餐厅效劳员的仪容仪表标准、举止

6、标准、礼貌标准、礼仪标准。其中理论学习5学时，技能学习13学时，声像学习2学时，共计20学时。 (三)、端托、摆台效劳技能 要求学员娴熟把握托盘的端托技巧、餐巾折花技巧、摆台效劳技能。其中理论学习6学时，技能学习22学时，声像学习2学时，共计30学时。 (四)、酒水效劳 要求学员了解中外酒水、茶叶及软饮料的分类及特点、把握酒水效劳的技巧与程序。其中理论学习6学时，技能学习22学时，声像学习2学时，共计30学时。 (五)、上菜及分菜 要求学员了解菜品学问、上菜及分菜学问。其中理论学习4学时，技能学习14学时，声像学习2学时，共计20学时。 (六)、撤换餐用具 要求学员学会撤换餐用具的根本操作方法

7、。其中理论学习4学时，技能学习5学时，声像学习1学时，共计10学时。 (七)、餐厅效劳根本程序 要求学员了解零点接待效劳的相关学问，餐厅效劳的根本程序。其中理论学习12学时，技能学习16学时，声像学习2学时，共计30学时。 八、师资状况 我校依托中心校和省校的培训资源，根据“一个岗位、一本教材、一张光盘、一本证书”的模式，以具有较强实力、餐厅面积达360米2、能同时容纳200人就餐的兴隆宾馆为实训基地，并选聘高级餐厅效劳员1名、中级餐厅效劳员7名、红案2级5名及宾馆负责人周晓明、县农广校教师滕玉艳等组成一批素养高、技能强、具备技师职业资格的教师队伍，采纳“师傅带徒弟”手把手传授技能的培训方法，

8、使学员在“学习中学会做”，实现岗位技能的提高。 九、考核与评价 1、考试：学员学完课程设置中的每一个模块后，由培训教师实行笔试、口试等方法对学员进展阶段测验。各培训模块的考试平均成绩作为结业考核的重要依据。 2、考核：表达“以技能为最终成果”的培训理念，由兴隆县农村充裕劳动力培训基地负责人及具有较强技能水平的教师组成考评组，在兴隆宾馆实训基地对学员进展现场考核，考核实行现场操作、口述问答、模拟操作等形式，重点检查学员岗位技能把握状况。考核不合格者可参与补考，严格把好出口关。 3、发证：考试、考核合格者发给由中心农广校统一印制的培训证书，同时依据学员自愿的原则，由培训学校组织学员参与餐饮旅游效劳

9、类工种的职业技能鉴定，合格学员可同时获得劳动保障部统一印制的职业资格证书。 十、就业指导 由县农广校建立培训帐台，以市农广校的“广效”职业介绍所为依托，以劳动力市场需求为导向，为学员外出务工供应就业信息，推举就业岗位，通过“订单、定点和定向”的形式，培训转移一大批农村充裕劳动力。 培训方案 篇3 依据包河区教育局关于进一步做好20xx年暑期培训工作的通知，为进一步提高我校教师队伍整体素养，加快教师专业化进展进程，结合我校教师整体力量水平的实际状况，制定我校暑期校本培训方案。 一.指导思想 随着新课程改革的深入，我校的校本培训工作也正在向纵深方向进展。为进一步提高我校教师的业务素养和教育创新力量

10、，力求提高教师队伍素养。本次培训以“备好课、上好课”为目标，立足于学校实际及教师自身水平，效劳于教师专业进展，有针对性地开展内涵丰富、贴近教师、讲求实效的专题培训，达成教育教学的特色化，从而全面提高学校教育教学水平。 二.培训对象 全体教师 三.培训目标 本次培训以新课程为导向，注意“德”和“技”的全面提高。通过这次培训，使广阔教师转变教育观念，提高教育教学力量、教育创新力量和教育科研力量。全面提升教师队伍的整体素养，促进教师专业化进展，适应根底教育改革与进展的需要。在我校建立一支师德高尚、构造合理、业务精良、胜任新课程教学、符合素养教育要求的、布满生气活力的教师队伍。 四.培训内容及形式 1

11、.集中培训： 新课程连续培训。主要进展思想政治学习，现代信息技术培训，班主任工作阅历介绍，教科研阅历沟通及观看名师观摩课录像。 2.分散自学： (1) 每位教师制定下学期个人读书规划。 (2) 教材简析：对下学期所教教材进展教材简析，提前备出一周的课。 （3） 课题试验组教师阅读何选，进一步做好学校“自育自学”课题试验工作。 培训方案 篇4 一、从业人员培训规划 1、凡从事我矿井下的职工，首先必需参与我矿安全技术培训，经培训考试合格后，由熟识井下作业的职工带着实习，经实习胜任工，方可录用。 2、培训时间不得少于80时学时，全年培训授课时不得少于72个学时。 3、每半年进展一次安全技术培训，全部

12、从事矿井工作的人员都必需按时参与，承受培训。 4、培训内容：以中华人民共和国安全法、中华人民共和国煤炭法、煤矿三大规程以及有关职工培训教材为根底的内容，结合矿井实际状况进展培训。 5、依据矿井的安全生产状况及生产的需要适当抽调采掘、机电、通风、安全、治理、技术的方面的骨干到培训机构或矿业学院进展培训和深造以便更好为矿井安全生产效劳。 6、各班班组长不得将未培训的人员带下矿井从事采掘工作，充电房值班人员未经矿长批准，不得发放矿灯给未经承受培训的职工下井。 7、针对我矿用人关系简单的特点，实行先到矿先培训，后到矿后培训的方式，分期分批进展培训。 8、培训经费由安全教育用中列支，企业要保证人员的培训

13、费用和生活费用。 二、特种作业人员培训规划 1、凡从事我矿作业的特种作业人员，必需经过职工安全技术培训和上级主管部门特种作业人员的特地专业培训，并持有特种作业人员上岗证，合格证方可上岗作业。 2、企业内部每半年进展一次脱产的特种人员培训，培训时间不少于5天。 3、培训教材以特种作业人员培训教材为主，结合本矿实际状况进展针对性的培训，注意实际力量操作性。 4、从外地或单位调入我矿从事特种作业人员并持有特种作业人员上岗证的，都必需经过我矿的安全培训后，方可上岗作业。 5、对新补充的特种作业人员必需坚持选拔标准，从有实践阅历的主要骨干当中选拔，且又喜爱煤矿事业，并经特种作业培训合格后，方可上岗作业。

14、 6、特种作业人员都必需学习，熟识和把握自身专业的科学技术学问，增加安全意识，坚固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，促进安全生产安康向前进展。 7、培训经费由矿安全职工教育经费中列支，企业要保证安全培训经费的提取和支出。 三、职业危害防治规划 为了保证职工的身心安康和我矿煤炭事业的进展，必需做好作业广场全部的职业卫生和劳动爱护工作，加强职业危害的防治与治理，特制定本矿职业危害防治规划。 1、矿井现有采掘工作面的作业场所空气中粉尘浓度呼吸性粉尘最高不超过 3.5mg/m3，总粉尘最高不超过10mg/m3粉尘中游离sio2含量不少于10%。 2、建立职工安康档案，对岩石掘进工种每23年拍

15、片检查一次，混合工种每34年拍片检查一次，纯采煤工种每45年拍片检查一次，其它工种每10年检查一次。 3、作业场所的粉尘浓度井下每月测定二次，地面每月测定一次，分成散度每6个月测定一次，定点呼吸性粉尘监测每月测定一次，粉尘中sio2含量每6个月测定一次。 4、期尘肺患者每年复查一次，疑似尘肺患者(0+),按规定进展复查拍片。 5、对粉尘超过规定的作业地点，作业人员必需配戴防尘个体劳动防护用品，在井巷中安装湿式防尘喷雾装置。 6、有关职业危害防治资金由安全费用中列支，企业要保证职业危害防治资金的提取和支出。 培训方案 篇5 为了使新教师能够以最快的速度适应幼儿园，适应自己的工作岗位，了解幼儿园的

16、根本常规及各个环节、一日流程的细则，我园加强对新教师的培训工作。期望通过我园系统化的培训工作能够促使他们更快地成长，为幼儿园培育一批师德高尚、业务精湛、身心安康的后备人才，现制定我园的新教师培训方案。 一、指导思想 适应教育改革进展要求，依据新教师的成长规律，确立“系统培育，分段实施，名师引领，逐级提升”的指导思想，以提高新教师的活动设计、教育教学、家长工作等力量，逐步实施幼儿园园本课程，在班长及师傅的引领和帮忙下实施园本课程的教育教学、保育保健。 以操作性强、有用的专业培训与实践活动相结合为主要手段，以树立正确的幼儿教育理念、把握科学的幼儿教育教学方法为目的，帮忙新教师尽快适应工作岗位要求，

17、提升保教工作力量，为其尽快成长为我园合格的教师及青年骨干教师奠定根底，实现我园教师专业化梯队建立，提高我园教师队伍整体素养。 二、新教师培训的目标 (一)近期目标: 1、认可幼儿园企业文化，学习幼儿园3-5进展规划; 2、使新教师把握现代幼儿教育教学根本理念，熟识规程、刚要3-6岁儿童学习与进展指南内容; 3、初步把握本班幼儿的年龄进展特点; 4、熟识及流畅的根据班级一日流程作息时间操作幼儿在园一日流程; 5、知晓幼儿园早操音乐的选择、动作编排要领;各个领域集体教育活动内容的选择、活动的设计及实施、反思;户外体育活动的设计、组织与实施;区角嬉戏的相关学问等; 6、懂得处理一些简洁的家长工作问题

18、; 7、学会书写幼儿园各类规划，个案观看记录、家长约谈等; 8、参加并了解幼儿园幼儿期末成果汇报的模式; 9、熟知幼儿园的各项规章制度及“以人为本”的治理理念和治理模式; 10、知晓幼儿园的园本课程，找准自己成为合格教师的进展方向。 (二)远期目标: 成为适应幼教改革和进展需要的合格的幼儿教师，青年骨干教师。实现“一年入门、两年站稳、三五年根本成才”的新教师可持续进展目标。 三、新教师培训对象 我园新教师培训的对象是幼师毕业0-1年的青年教师，业务水平亟待提高的1年以上的教师依据实际状况安排参与。 四、新教师培训的层次和内容 新教师培训分三个层次:包括实习试用期培训、适应期培训、合格教师培训。采纳集中与分散相结合、专业培训与实践活动相结合的方式，着重从“师德修养、教育理论、专业学问、通用根本功、备课、上课、教学反思、家长工作”八个方面加强并考核新教师的教育教学实践力量。 培训方案 篇6 【