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1、 培训工作总结范文（11篇）一、根本工作状况 发电厂安监科坚固把握安全第一的责任理念，在思想上重视安全培训，在行动上自觉地抓好安全培训工作。把安全教育培训工作列入全年的重点工作规划，明确工作任务、工作责任，不断完善培训措施及培训机制，优化安全治理，真抓实干，以提高职工安全意识为目标，较好的完成了各项培训工作，安全教育培训工作取得显著的成效。全员培训率到达100。切实抓牢、抓好了安全教育培训工作，使安全培训工作的成果效劳于生产，建立了安全稳定的长效工作机制。 二、主要工作 （一）依据国家电力安全工作规程内容要求，年初，发电厂开展了电力企业工作票签发人、工作票许可人、工作票负责人的培训及考试工作。
2、此项培训及考试对象涉及发电厂八个部门共571人，其中531人如期参与考试人员，考试合格率为95。9，到达预期的合格率且考试合格人数满意生产需求。 （二）根据国家及公司对特种作业人员持证上岗的要求，发电厂依据公司安培中心培训规划的要求，制定了特种作业人员取复证培训规划，并按规划组织特种工参与取复证培训以及取复证前的体检工作。依照规划，发电厂共输送特种工初、复训学员294人，安全治理人员42人，共计336名学员参与取复证培训工作，较好的完成了全年特种作业人员及安全治理人员培训规划，保证了特种作业人员持证上岗率100。 （三）抓好安全规章制度培训及考试工作，完成了电力安全工作规程（热力机械局部）的培
3、训及考试，全部职工均经考试合格后上岗，符合国家电力安全工作规程内容要求。 （四）组织开展“安全检查学问培训”，狠抓了安全治理队伍培训，不断提高安全治理力量。针对生产一线班组长、安全员突出抓好安全规章制度的培训学习，通过对规章制度的学习，提高了基层治理人员的理论水平以及治理人员自身素养。 三、存在问题 一是安全学习培训的手段较为单一，主要是学习与考试相结合，职工学习培训积极性没有完全调动起来；二是工学冲突比拟突出，基层岗位人员，尤其是运行岗位人员脱岗参与培训较为繁琐，没有较多时间进展学习培训，冲突比拟突出；三是安全培训趋于形式化、走过场，不能有效改善职工对安全的熟悉态度。 四是个别治理人员对安全
4、培训工作不重视、不积极，对安全的熟悉有待于提高。 五是工作票“三种人”暴露出的问题，职工对“三种人”考试态度不积极，且参与考试人员自身素养参差不齐，已影响在岗位工作中的作业质量。 四、20xx年下半年工作规划 严格根据安全生产法律法规的要求，紧紧围绕公司安全生产目标为中心，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高职工的安全素养，有效预防和削减各类事故的发生，促进安全生产。 （一）工作任务 1、针对生产一线班组长、安全员、工作负责人开展“危急源辨识与预控”培训。 2、对各分场安全员、班组安全员开展安全员业务培训。 3、组织各级领导干部学习安全规章制度，提高领导对生产
5、安全的指导力度。 4、梳理特种作业人员在岗状况，申报20xx年特种工培训规划。 （二）主要措施 1、调整工作票“三种人”与成员间的薪酬比例，调动职工工作的积极性。 2、加强宣传，提高熟悉，增加工作责任感。 3、加强培训工作考核，切实提高培训质量。 4、加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。 培训工作总结 篇3 转瞬间，20xx年已悄然走来，xx年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向如下： 培训工作情景： xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人
6、人次参与，每届培训合格率达90以上，根本到达了目标要求；（其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习） 培训工作分析： 1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的提高，无论是在培训课程还是培训质量上都有了必需的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对治理人员进展现代治理理念和治理方法的培训；二是：全员培训，对全部员工进展安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，理解创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱
7、，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训资料全面性，提升了培训工作的制度化治理。 3、不断改善培训方式，进取探究新的培训模式：xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 培训工作总结 篇4 时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已经降临，回忆自己在20xx年培训部几个月来的工作，在领导的悉心关心和指导下，在同事的帮忙和鼓舞下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一点成果，但也存在了诸多缺乏。现就分管的培训工作，
8、向上级领导汇报如下： 一、培训工作状况 回忆20xx年培训工作，我们培训部持之以恒贯彻落实建立学习型公司、培育学习型员工的精神，坚固树立”培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利“，推动公司产品向更高目标进展作出了积极奉献。一年来，做了以下培训工作总结20xx年共进行内训项，分别质量治理意识培训占，专业技能培训占，共计课时，参训人次。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类：企业文化培训、职业道德标准、治理制度、安全卫生学问培训、外语培训、机场准入培训、安全效劳培训、财务制度培训等。 2、重点培训：效劳治理类、安全操作类、效劳提升类。 3、新员工岗前培训 20xx年培训部
9、共举办了新入职员工入职培训期，培训合格进入现场的共人，每届培训合格率达99以上，根本到达了目标要求；内部员工培训次（其中包括内部员工外语培训次、员工的安全卫生学问培训等，参训人员达人次。 二、培训工作分析 1、20xx年的培训工作重点主要是培训新员工和组织公司日常的公共培训、品牌商的安全效劳考试，培训工作无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的提高。 对于新员工而言，机场的准入考试、安全、效劳考试是最重要的，所以在岗前应当多注意员工的此类培训，技能培训当然重要，但应有所侧重，对新入职员工多关怀其生活，尽量帮忙通过机场的一些必要的考试，拿到证件，顺当进入机场工作。I对于在职员工，应注意员工的技
10、能性培训，想方设法的帮忙公司提高营业额，帮忙在职员工完善其职业规划，并做系统性的增值效劳，坚决员工心态，提高员工的积极性。多增加一些效劳技能培训，然后间接的为公司带来长远效益。 2、20xx年度完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。经过屡次沟通，转变了原有的培训模式，将”为什么培训和培训什么“融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化治理。 将机场的安全效劳培训资料细分，把安全、效劳分开对待及培训，使
11、其更加的系统化。涉及到安全和效劳的条例应有各个负责部门进展考核，也更利于我司进展归档及做好分析。 3、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，积极投入工作。 20xx年度，我司的培训大体上处于萌芽状态，一般以集中授课式方式为主，比拟枯燥、无趣，盼望能在20xx年度培训工作能有所突破，打破教室上课模式，可以让员工自愿的承受利于资自身的晋升培训。20xx年度主要是加强治理课程和效劳课程的培训，只有重视基层领导的素养提升，才能更有利于留下人才。进而长远的为公司培育核心力气。 三、培
12、训工作存在的问题 1、培训工作考核少，造成培训”参与与不参与一个样，学不学一个样“的消极局面，导致培训工作的被动性。20xx年度，培训的工作一般比拟被动，没有想象中的主动，导致员工培训像是过难关一样，没参与一次公司组织的培训，就表现出极其苦痛的姿势。 20xx年度，我们培训部应当积极扭转局面，化被动为主动，将员工的职业规划纳入到培训的一个方面，从实际了解员工的需要，为其供应适时、适当的资源，并培训点单人才。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行”上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 此问题，应当渐渐转化，由于我司年龄构造
13、的小龄化，我们应当多关注80、90后的心理变化，多与其沟通。由于没有经受过什么大的磨难，心理成熟度比拟低，所以培训部接下来的任务就是进一步了解员工动态，拟定适合他们心理承受的培训，留下优秀的员工，更好的争取公司的利益最大化。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的几个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 20xx年的具有挑战性的工作就是在短短几天内让新员工通过准入考试、安全口试及效劳笔试，难度会比拟大，对于员工的通过率，本年度也应作为一个重点来抓，不是单纯的为了应付考试，更多的是与公司的效劳履约档案挂钩。所以，培训的意义比拟重大。 对于在职员工的培训也
14、是一样，必需做好反应及复训工作，不要由于怕麻烦就懒得进展技能复训，肯定要拿出成果说事，应付差事不是负责人的表现形式。培训完毕后，要去现场调查培训效果，对表现好的员工提出表扬，通过优秀的员工的感召力来拉动整个公司的工作气氛。 四、20xx年培训部规划 部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵摆设”，我们的工作应当做到一切从实际动身而不是拘于形式主义的外表工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至治理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建立和进展起到了阻碍，更不敢谈标准、更不能说正规。 以下是对今年的培训规划： 1、盼望能有更多学习和培训的时机，来加强自身的学习：不断的增
15、加自己处理突发大事的力量和学习、治理力量。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。 机场是一个敏感区域，所要学习的业务技能及人际关系比拟简单，所以，要做好长期打长久战的心理预备。不仅仅是公司内部的事务，更主要的是与机场的交涉、与品牌商的沟通，都要做好应对工作，遇到突发大事不要想着推脱，要积极查找解决的方法，只有这样才能增加自己的突发大事爱你应对力量。 2、协作部门主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和分散力，加强队伍建立和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。 20xx年度的工作，都是在上级领导的督办下完成的，本年度在完成领导下发的任务外，还需要主
16、动地去争取一些自己的促进工作，真抓实干，从内到外，打造公司一流的团队形象。20xx年度，要娴熟操作培训根本事宜，提高办事效率，争取在空余的的时间里渐渐完善自己的业务技能并及加强自身的根本素养建立。做到内训师应当有的资质。 3、转变培训规划，根据每月对员工进展学问培训，对一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进展考评，以期望通过培训提升整体素养、效劳水平、业务技能，让公司满足、让顾客满足、让部门领导满足。并做好培训反应表，加强培训的反应效果评估，以便日后更好的提高自己的业务技能。 4、培训部半年内马上绽开的培训规划：月主要是是针对现场的主点单员进展外语技能培训，完成部门的主要培训
17、任务。月主要是绽开治理人员的治理培训，跟相关领导预约时间开展详细的培训工作。 20xx年度主抓现场员工的技能水平，把提高员工技能当做第一位的；其次是完善场区的效劳考核，争取年度评比出至少一位机场效劳形象大使，为公司在商业经营分公司的地位有所上升。 月份主要是熟识效劳科上岗证的办理流程，顺当的办理处第一批员工的上岗证。接下来，是抓现场员工的点单水平，做好外语培训，及治理培训，后续的培训依据现场的进展要求再做出适当的调整，并依照此目标绽开一系列的加强培训。 5、对于新员工的培训应当转变方式，寓教于乐，让员工能轻松应对机场的安全口试，避开紧急心情；另外，针对机场的效劳考试，年后应当依据机场出台的详细
18、政策来实施培训。 五、工作总结： “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，培训还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以销量为重心”才能使我们的工作走上标准步入正规，固然也更加期望在新的一年中有新的开头、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战！争取在20xx年度，培训部的工作能够稳步安康的进展起来，并为公司带来奉献！ 培训工作总结 篇5 转瞬间，20xx年已悄然走来，20xx年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向如下： 一、培训工作状况： XX年综合办培
19、训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90以上，根本到达了目标要求。 二、培训工作分析： 1、XX年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。 一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对治理人员进展现代治理理念和治理方法的培训；二是：全员培训，对全部员工进展安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，承受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训
20、治理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化治理。 3、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与缺乏： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板
21、、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训规划更多地靠主管部门去催促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课教师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，仔细进展总结是一个不断学习和提高
22、的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。 培训工作总结 篇6 时间轮转，20xx年的繁忙在外面的炮竹声中完毕，20xx年正以一个全新的面貌向我们迎面走来。20xx年，我们培训学校在公司领导下，全体教师辛勤付出尽职尽责，圆满地完成了20年对这20xx年的规划，并且在规划的根底上业绩更上一层楼，制造了全市同行业的最高成绩。现在我将20xx年的工作总结汇报如下： 一、公司建立 (一)公司员工 20年公司全体正式员工加兼职人员共62人，随着20xx年公司规模进一步扩大，行政人员积极绽开聘请工作，今年共聘请进15人，期间公司员工有3人辞职，
23、截止月日公司包括兼职人员在内共74人，比去年增加12人。其中教师人员30人，助教30人，行政人员14人。 (二)师资力气 20xx年公司在原根底教学地址上面在租了一层，办公教学空间大大增加，英语班级也从20年的19个班增加到25个班。随着空间的增大，公司重新布置的办公地点以及学生上课教室。对办公地点的办公设施进展了更新，对学生教师的教学环境进展了新的整改，有圆形的.黑板改良为新媒体教学工具，大大增加了教师的教学环境。 在20xx年，聘请进了更多用于丰富教学阅历的教师，其中国外留学生2人，有中小学和高中多年教学阅历的教师多人，在其他英语培训机构教学的教师8人，大大提高了我们英语培训机构的教学水平
24、和师资力气。 二、生源变化 近些年有更多的家庭重视英语，越来越情愿让孩子学好一门外语，所以我们英语培训机构的生源也就在上升阶段。加上我们助教人员通过各种渠道的宣传，在20xx年的生源比去年增加了一般。小学英语培训课占据了我们学校的小半，另外一半初中英语培训班和高中英语培训班平分。 我们出了有在开展公司上课的方式外，还有在网络上开展直播授课，在今年的直播中最高观看人数到达5万人，累积观看人数超过一百万。这是我们培训机构在全市英语培训行业的新创立，这个成绩也刺激着其他公司进展直播授课。 所以今年我们的生源除了本市学校学生外，还普及全国各地。 三、20xx年的缺乏与20xx年规划 师资力气相对于今年
25、生源的增长，是有所不够的，所以在教课上面，也就导致教师比拟劳碌，消失了有教师同时带教几个班的现象，以及直播授课教师常常加班的现象，所以在新的一年，我们预备聘请更多的优秀英语教师参加到我们队伍中来。 在20xx年我们预备开设分校区，所以我们在20xx年的规划中，会努力培育更多的优秀人才出来，治理公司的行政人事工作。 培训工作总结 篇7 今年以来，我院在县委和上级检察机关的正确领导下，以科学进展观为指导，以深入开展学习实践科学进展观教育活动为载体，以全面提高检察干警水平和队伍整体素养为动身点和落脚点，坚持抓系统、系统抓，积极参与领导素能培训、专项业务培训等各类培训，坚持优先进展教育，全面实施素养教
26、育，为检察事业创新进展供应人才保证和智力支持。 一、仔细开展政治理论素养培训。 1、把学习全国、全省检察长会议精神作为检察教育培训的中心内容和首要任务，把中国特色社会主义理论体系、社会主义法治理念和反腐倡廉教育及职业道德教育纳入培训重要内容，作为必修课程。以新任领导干部、新进检察人员和重点岗位检察人员为重点，开展专题培训，不断提高干警的政治素养和廉洁自律、抵挡风险、拒腐防变的力量。 2、强化思想道德修养，培育检察事业的忠诚卫士。引导队伍端正执法观点、改良执法作风、标准执法行为、改善执法形象、提高执法公信力。检察官职业要求检察官必需为社会谋福祉、为公众效劳，今年来，我院始终把加强思想政治教育放在
27、检察官职业培训的首位。我院还加强了检察官的党性熬炼，坚固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵抗金钱、人情和关系对检察工作的侵蚀和影响。全面加强职业道德教育，强化检察职业的责任性、表率性、自律性和献身性。做到保障司法公正，提高司法效率，加强自身修养，约束业外活动。 二、积极参与省、市院举办的各类培训班。 今年以来，我院共参与省级学习培训20人(次)，市级学习培训32人(次)，110人(次)参与网络业务培训，特殊是针对新出台的刑事诉讼法，我院组织干警积极参与各类学习培训，使干警对新刑事诉讼法有了全面的了解。全院大局部干警都参与了本院自行开展的各类培训
28、，均收到了较好的效果。参训人员均能仔细参与培训，均顺当结业。 三、实行岗位练兵，推动检察队伍业务建立。 1、为不断提高检察业务水平和干警各种实战操作技能，今年我院把培训重点放在了业务培训和技能培训上。我们举办了“法律学问培训班”进展集中培训。由各主管检察长组成我院的内部教育队伍，分批进展业务学问讲座，每季度对全院干警集中进展一次培训。在要求上，我们确定了理性、深刻、透彻的原则，坚决杜绝寻常化和外表化的讲解，使干警从中把握新学问，理解新内涵，从而为提高干警的执法水平蓄积能量。 2、我们还以案件争论的形式绽开了案件评估，以我院干警办理的案件为中心，应用创立学习组织的理论，围绕“此罪与彼罪、罪与非罪
29、”在全院干警中，由各主管检察长分别主持，进展了大争论，通过各种形式的学习教育，极大地激发了干警的学习兴趣，使干警们深深地爱上了理论探讨工作。 四、加强教育培训根底建立。 我院特殊重视教育培训工作，强化教育培训各项经费保障，将教育培训经费列入公务经费总体预算并单列开支，切实保障检察教育培训经费专款专用，保证教育培训的顺当开展。 今后的工作中，我院的教育培训工作将主要侧重政治素养的稳固提高和专业素养更新升级。注意抓思想理论的学习灌输、抓思想道德的劝导养成、抓抱负信念的稳固坚决、抓政治品德的操守执着，使检察官队伍在司法宗旨、司法理念、司法实践等方面，不断充实新学问，提高适用力量。并以适当的优待政策和
30、嘉奖措施，鼓舞大家参与专业深造，司法考试等，逐步实现学历、学位、专业水平全面升级。 培训工作总结 篇8 日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆忙。 今年7月，我来到xx工作，近6个月以来，在公司领导以及同事们的支持和帮忙下，我较快地适应了工作。回忆这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也糊涂地熟悉到自己的缺乏之处：首先，在行业学习上远远缺乏，要想做精做好必需得深入业务中去，体会客户的心理和行业的动态。在技术上还有待提高学习。 20xx年在全体同仁的共同努力下，在领导的正确指挥下，我们收获了丰收的一年，今日我的业绩完
31、成了指标，这和大家的努力分不开，应为有了我们这个优秀的团队，大家相互帮忙，通过扎扎实实的努力，给20xx年画上了一个完善的句号。 光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20xx年马上过去，20xx年马上降临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，肯定努力翻开一个工作新局面。在20xx年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：律回春晖渐，万象始更新。我们告辞成绩斐然的xx，迎来了布满盼望的xx。 过去的一年，我们有付出也有收获；我们有欢乐也有泪水。20xx年，在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮忙下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责，较好的完
32、成工作任务，总结起来收获颇多！ 20xx年，本人喜爱本职工作，仔细学习新的教育理论，广泛涉猎各种学问，形成比拟完整的学问构造，严格要求学生，敬重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，为了下一学年的教育工作做的更好，下面是本人的本年度的教学阅历及教训。 在场党委的领导、关怀下，在场教育办的督导下，在全校师生的共同努力下，XX到XX年学年度，我校的教育教学工作，伴随着教育改革的不断深化，素养教育的全面推动，迎来了开拓创新的春天，迈开科学治校的步伐，一年来，各方面取得好成绩，得到社会各界和家长的认可！ 培训工作总结 篇9 在学校党支部，校委会的正确领导下
33、，在镇财政所的正确指导下，较好的完成了本学期的收支规划，保证了学校的日常工作的顺当进展，现将本学期学校的财务工作总结如下： 半年来，在领导和同志们的帮忙下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成绩，下面就将教师上半年工作总结汇报如下，敬请各位师生提出珍贵意见及建议。 自20xx年工作以来，我仔细完成工作，努力学习，积极思索，个人力量逐步提高。伴随着公司的进展，我所工作的xx作为公司的一个设计部门尤为重要。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。 回忆这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的缺乏和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探究，尤其是网上的公司
34、产品库充分表达我们xxx和我们这个平台能为客户供应良好的商机和快捷便利的信息、导航的功能发挥。 展望新的一年，我们将连续努力，力争各项工作更上一个新台阶。光阴荏苒，在忙劳碌碌中送走了20xx年，这一年对本人来说还是收获颇多，首先是自身业务的提高，其次是与部门之间的沟通比以前相对顺畅。固然这些进步与公司领导的帮忙和关怀是分不开的。 现在就这些进步与同仁探讨，以便相互进步：优秀的企业需要优秀的团队，做为这个团队的一份子，为这个团队的成长奉献自己微薄力气是自己义不容辞的责任。 在已经到来20x、x年，本人将连续以满怀的热忱投入到自己的本职工作，为公司的进展奉献自己的力气。时间一晃而过，弹指之间，20
35、xx年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多缺乏。 回忆过去的一年，现将20xx年，是全新的一年，也是自己挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做好，为公司的进展尽一份力。 伴新年钟声的接近，依依惜别了任务繁重、硕果累累的20xx年，满怀热忱的迎来了光明绚烂、布满盼望的20xx年。 年终之际，现对来公司九个月的里所作的如下： 怀着对教育的幻想，我捧着一颗炽热的心踏上了神圣的讲台。新的学期马上降临，半年里我体会到了做教师的艰辛和欢乐，我把的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每学生身上。学期的工
36、作完毕，收获不少，下面我对上学期的工作作一总结，为新学期的工作确立新的。 培训工作总结 篇10 20xx年已悄然走来，19年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务，为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作汇报如下： 一、培训工作状况： 19年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习。 二、培训工作分析： 1、19年的培训工作比起19年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。 一是
37、：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对治理人员进展现代治理理念和治理方法的培训; 二是：全员培训，对全部员工进展安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训; 三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，承受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化治理。 3、不断改良培训方式，积
38、极探究新的培训模式：19年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与缺乏： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采劝上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整
39、体还是停留在推的阶段，培训规划更多地靠主管部门去催促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课教师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部治理，提升内部授课水平，推行内部认证，真正打造一支合格称职的队伍。 以上是我对培训工作的总结，仔细进展总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。 培训工作总结 篇11 当今社会学问的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必需不断更新技术和治理，治理者和员工不须不断更新学问和技能。在很多大中型现代企业中，教
40、育培训已经从满意生产经营的帮助经营治理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。厂作为钢铁路线桥的主体修理单位，是整个铁路运输系统“链条”中的重要一环。20xx年顺当划归铁运公司后，厂的改革、进展进入到新的历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备水平、逐步迈进的企业治理水平，对加强企业教育培训、提高职工队伍素养提出了新的更高的要求。 一、成果工程的主要内容 本成果针对钢铁路线桥修理的人才培育要求，在“以效劳运输保产为宗旨，以提高全员素养为导向”的教育培训思想指导下，以“工学结合”为核心，以“科技成果转化”为切入点，力求创新出一种适应钢铁路线桥修理需要，全面提高职工队伍素养的教育培训
41、模式，其核心内容有如下三个方面： 1、培训模式实现创新。教育培训形式采纳“技术理论培训+培训基地演练+作业现场应用”模式，将企业的教育培训活动与生产经营严密地结合起来，共同作为教育培训内容，将“工学结合”的理念贯穿于教育培训的全过程。 第一，完善教材及课件，提高教学质量。组织总结制作了线路测量教学片，首次采纳三维动画形式，准确描述了直线、曲线、道岔、桥涵等线路的测量方法，为搞好职工培训、提高职工技能制造有利条件； 其次，组建技术人员试验班，提升创新水平。针对我厂20xx年确定的“攻七化、创三优”进展目标，讨论制定了21个科技攻关工程，从全厂专业技术人员中组建试验班，凝练铁路修理前沿技术，为科技
42、人员成长供应充分的创新空间； 第三，定期举办“技术论坛”，沟通技术心得。厂里每季度都有铁路修理技术讲座，将组织技术沟通状况作为考核科技拔尖人才和岗位带头人工作的重要内容之一，并把参与技术沟通的状况作为考核班组长创新力量的指标之一。 2、实训基地全面建成。围绕“工学结合”实际演练等重要教育培训模式改革与建立的关键环节，在厂党政工的大力支持下，在已有的理论培训课堂的根底上，建立职工技能实际演练基地，从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训工程设置以及基地日常治理等方面推动改革建立。第一，树立“工学结合”的教育培训理念。强调相关技术和力量在生产实践中的有机联系，从生产实际中发觉和提出问题，引导职工思索，应
43、用所学学问探究规律和致力创新；引导职工主动学习，供应更多的现场实践课程，增加职工的责任心和执行力，强调“走进冲突、难题”的理念养成，建立和加强学习反应机制；其次、创新实践机制与试验平台。通过实施工程课题组、导师带徒等机制，更好地发挥技术人员和生产骨干的作用，给职工制造参加科研创新的时机，鼓舞职工结合科研工程进展设计选题，通过科技攻关培育职工的创新力量；第三，学习和借鉴先进阅历。如组织技术人员和生产骨干考察钢鲅鱼圈新区铁路线路、路局辽阳工务段、砼枕制造厂，了解路局和兄弟单位铁路修理进展前沿，进展穿插式学习，促进我厂科研工程的顺当实施。 3、培训制度得以完善。建立企业培训机制的核心，就是通过机制引
44、导，激发职工岗位练功、竞争创新的积极性与主动性。为此，我们制定了相关的培训教育制度，其目的是为了激发职工学习的积极性，同时给素养相对较高的职工供应更好的岗位和，整体实现职工由“要我干”向“我要干”、由“要我学”向“我要学”的根本转变。两年来，我们相继出台了厂教育培训工作实施规划、厂员工培训考核治理方法和厂班组长专项技术培训规划等培训制度，对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习纪律提出了硬性要求，制定了奖惩罚法，从制度上保证了职工学习培训工作的顺当开展。 二、成果工程的创新点 本成果工程，在培训体系和教育内容设计中表达了“过程掌握、行动学习”的教育培训创新思想。专业技术人员的核心技术培
45、训、操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的应用力量培训，均根据“过程掌握”的创新思想设计培训内容，强调来自于生产经营的、典型案例式的培训内容，并通过“行动学习”的课程设计，表达“过程掌握”的完整性和以学员为主体的教育培训创新，关注各层次职工的职业成长体验，在培训职工理论与实际学问的同时，促进职工现场隐患的解决与处理力量，提高其综合素养。 行动学习的流程如下图。由此可见，行动学习是一个周而复始的过程，在这个过程中组织得以持续改良。 为实现学习培训的创新，我们厂积极导入行动学习培训法： 第一，以攻克难点重点问题为主线，进展“讨论式”学习培训。今年年初，我们确定了21个科技工程，在全厂工程技术人员和
46、职工骨干中组织攻关，到目前，大局部攻关工程已经完成。如钢及市劳模许树贵，就是个科技攻关迷，他研制的铁路设备修理管控系统，被誉为厂的“ERP”，在铁修保运保产中发挥着愈来愈重要的作用。他研制的砼岔枕已经试铺胜利，全面铺开后，将给钢铁路岔群修理带来革命化的变革；我们推举的铁运公司共产党员品牌徐慧积极组织各修理车间利用钢轨调边、工程利旧、尖轨打磨、旧料修复，以及对小型机具设备进展自修等多种途径，综合降低修理本钱近千万元。 其次，以实践熬炼为根底，进展“体验式”学习培训。坚持以练促学，学练结合，坚持在创新实践中练创新。如20xx年我们承办的钢铁路修理工技术竞赛，就是通过赛前全员培训，要求人人参赛、层层选拔，理论与实践相结合的方式，产生出我厂的参赛选手。在有矿业公司高手参赛的状况下，我厂选手阵前冷静，发挥超常，最终包揽了前15名，受到了钢集团相关部门的高度赞扬，呈现了我厂职工学技术、学本事、练内功的丰硕成果。 应用效果 1、企业整体水平显著提升。