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1、专业 | 权威 | 精品知识共享“三违”行为安全管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1目的为 了 强 化 现 场 安 全 管 理 ， 有 效 杜 绝 违 章 指 挥 、 违 章 作 业 、 违 反 劳 动 纪 律 （ 以 下 简 称 “ 三 违 ” ） ， 引 导 和 教 育 员 工 形 成 良 好 的 安 全 行 为 习 惯 ， 确 保 安 全 生 产 形 势 的 稳 定 ， 根 据 安 全 生 产 法 和 公 司 安 全 生 产 的 相 关 规 定 ， 特 制 订 本 制 度 。 2适
2、用范围适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。3 术 语 与 定 义 3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。3 . 3 违 反 劳 动 纪 律 ： 是 指 违 反 劳 动 生 产 过 程 中 为 维 护 集 体 利 益 并 保 证 工 作 的 正 常 进 行 而 制 定 的 要 求 每 个 职 工 遵 守 的 规 章 制 度 的
3、 行 为 。 4机构与职责4.1安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训。4 . 2 人 力 资 源 部 门 重 点 组 织 查 处 违 反 劳 动 纪 律 的 行 为 。 4.3宣传部门利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为。4.4党组织、工会、共青团在开展的“党员身边无事故”、“安康杯”、“青安岗”等活动中，把反“三违”作为活动的主要内容。4 . 5 各 二 级 单 位 要 加 强 现 场 安 全 监 督 检 查 ， 严 格 查 处 “ 三 违 ” 行 为 ， 并 进 行 针 对 性 的 安 全 意 识 教 育
4、。 5管理内容与要求5.1公司安全管理部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照安全生产奖惩制度等给予处罚。5 . 2 各 单 位 对 日 常 工 作 中 查 出 的 “ 三 违 ” 行 为 除 批 评 教 育 外 ， 可 根 据 情 节 轻 重 和 造 成 的 危 害 程 度 予 以 处 罚 。 5.3各级、各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全生产管理部门。5.4因“三违”行为导致险肇事故的，根据安全生产奖惩制度有关规定严肃追究相关人员的责任。5 . 5 对 违 反 “ 三 违 ” 红 线 的
5、责 任 人 员 予 以 直 接 待 岗 学 习 ； 屡 查 屡 犯 者 （ 6 个 月 内 个 人 累 计 出 现 3 次 以 上 ） ， 除 对 责 任 人 员 加 倍 处 罚 外 ， 可 根 据 情 节 严 重 程 度 实 行 待 岗 学 习 ， 凡 待 岗 学 习 人 员 须 重 新 考 核 合 格 后 方 可 上 岗 。 5.6各类“三违”人员待岗学习按公司关于建立违章人员、重大险肇事故及各类伤害事故相关责任人员办学习班制度执行。5.7单位“三违”行为6个月累计10次以上，取消责任单位当年评先资格。5 . 8 若 “ 三 违 ” 人 员 对 其 “ 三 违 ” 事 实 有 争 议 时
6、， 责 任 单 位 安 全 管 理 部 门 负 责 核 实 。 5.9经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或单位从重处罚。5.10非本公司人员发生“三违”行为时，接待单位和责任单位应及时制止并批评教育。如不听从劝告，应立即劝其离开生产区域。5 . 1 1 员 工 有 权 拒 绝 违 章 指 挥 和 强 令 冒 险 作 业 ， 对 达 不 到 安 全 生 产 条 件 的 设 施 、 设 备 和 施 工 作 业 场 所 有 权 拒 绝 作 业 并 向 上 级 报 告 。 5.12鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工按举报重大安全生产隐患和违规违法行为奖励制度进行奖励，被举报单位或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。6.违反本制度规定，按照关于下发攀长特公司安全目标管理制度等33项安全生产管理制度的通知（攀长特制造201252号）附件2安全生产奖惩制度考核。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 3 -