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1、本文为Word版本，下载可编辑操作三违行为安全管理制度 三违行为平安管理制度之相关制度和职责，1目的为了强化现场平安管理,有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(以下简称“三违”),引导和训练员工形成良好的平安行为习惯,确保平安生产形势的稳定,依据平安生产法和公司平安生. 1 目的 为了强化现场平安管理,有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(以下简称“三违”),引导和训练员工形成良好的平安行为习惯,确保平安生产形势的稳定,依据平安生产法和公司平安生产的相关规定,特制订本制度。2 适用范围适用于公司全部人员及进入公司辖区内的相关方人员。3 术语与定义3.1违章指挥:是指违反国家的平安生产方
2、针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。3.2违章作业:是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为,包括工艺技术、生产操作、劳动爱护、平安管理等方面的规程、规章、章程、条例、方法和制度以及有关平安生产的通知、打算等。3.3违反劳动纪律:是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。4 机构与职责4.1平安管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为,组织“三违”人员的再培训。4.2人力资源部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。4.3宣扬部门利用各种媒体,广泛宣扬遵章守纪的重要性和违章违纪的危害
3、性,曝光“三违”行为。4.4党组织、工会、共青团在开展的 “党员身边无事故”、“安康杯”、“青安岗”等活动中,把反“三违”作为活动的主要内容。4.5各二级单位要加强现场平安监督检查,严格查处“三违”行为,并进行针对性的平安意识训练。5 管理内容与要求5.1公司平安管理部门应结合各类检查准时查处“三违”行为,对查出的“三违”行为除向责任单位发出书面整改通知书外,并依据情节轻重和造成的危害程度根据平安生产奖惩制度等赐予惩罚。5.2各单位对日常工作中查出的“三违”行为除批判训练外,可依据情节轻重和造成的危害程度予以惩罚。5.3 各级、各部门人员对发觉的“三违”行为均可报告相应的平安生产管理部门。5.
4、4因“三违”行为导致险肇事故的,依据平安生产奖惩制度有关规定严厉追究相关人员的责任。5.5对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习;屡查屡犯者(6个月内个人累计消失3次以上),除对责任人员加倍惩罚外,可依据情节严峻程度实行待岗学习,凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。5.6 各类“三违”人员待岗学习按公司关于建立违章人员、重大险肇事故及各类损害事故相关责任人员办学习班制度执行。5.7单位“三违”行为6个月累计10次以上,取消责任单位当年评先资格。5.8若“三违”人员对其“三违”事实有争议时,责任单位平安管理部门负责核实。5.9经核实不属于“三违”行为或与事实不符时,需取消对当事人违章行
5、为的惩罚;“三违”行为经核实属实的,对行为人或单位从重惩罚。5.10非本公司人员发生“三违”行为时,接待单位和责任单位应准时制止并批判训练。如不听从劝说,应马上劝其离开生产区域。5.11员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,对达不到平安生产条件的设施、设备和施工作业场全部权拒绝作业并向上级报告。5.12鼓舞员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工按举报重大平安生产隐患和违规违法行为嘉奖制度进行嘉奖,被举报单位或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。6. 违反本制度规定,根据关于下发攀长特公司平安目标管理制度等33项平安生产管理制度的通知(攀长特制造202252号)附件2平安生产奖惩制度考核。 联络处制度 股东制度 QiQuha.Com能源制度 第 3 页 共 3 页