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1、劳动(lodng)(lodng)法律法规常识河北(h bi)(h bi)钢铁集团承钢公司人力资源部 李 岩第一页，共二十七页。劳动合同法的立法(l f)(l f)宗旨劳动合同法的调整对象是劳动关系。劳动合同法的立法宗旨是：继承?劳动法?规定，制定一部专门标准劳动合同制度的法律，旨在标准用工，完善劳动合同制度；明确用人单位和劳动者双方权利义务关系；保护劳动者合法权益；构建和开展和谐(hxi)(hxi)稳定的劳动关系。第二页，共二十七页。一、制定劳动合同法的背景(bijng)(bijng)和意义背景(bijng)(bijng)：一劳动合同签订率低，劳动者合法权益得不到有效保护。二劳动合同短期化1年
2、以下，劳动关系不稳定。三用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。四劳务派遣用工不标准。第三页，共二十七页。一、制定(zhdng)(zhdng)劳动合同法的背景和意义意义：一制定(zhdng)(zhdng)?劳动合同法?是尊重劳动，保护劳动者合法权益的重要举措。二制定?劳动合同法?是落实科学开展观，构建社会主义和谐社会的重要内容。三制定?劳动合同法?是完善劳动保障法律体系的重要举措。第四页，共二十七页。二、劳动(lodng)(lodng)合同法的立法原那么和形成过程2005年11月26日，国务院向全国人大常委会提请审议劳动合同法草案。2006年3月20日到4月20日全国人大常委
3、会向社会公布劳动合同法草案，征求意见。2007年6月29日?中华人民共和国劳动合同法?由十届全国人大常委会第二十八次会议(huy)(huy)审议通过。2021年1月1日正式施行。第五页，共二十七页。三、劳动合同法的主要(zhyo)(zhyo)内容一关于劳动合同的订立、内容和期限 1、建立劳动关系(gun x)(gun x)应当订立书面劳动合同第1条、第10条。2、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、老实信用的原那么第3条。3、劳动合同的必备条款。9项，第17条 4、劳动合同的期限第12条。第六页，共二十七页。三、劳动合同法的主要(zhyo)(zhyo)内容二关于劳动者的权利和
4、义务二关于劳动者的权利和义务权利：权利：1 1、同工同酬的权利。、同工同酬的权利。2 2、及时获得足额劳动报酬的权利。、及时获得足额劳动报酬的权利。3 3、依法享受休假的权利。、依法享受休假的权利。4 4、拒绝强迫劳动、违章指挥、拒绝强迫劳动、违章指挥(zhhu)(zhhu)、强令冒险作业的权利。、强令冒险作业的权利。5、要求依法支付经济补偿的权利。6 6、知情权。、知情权。第七页，共二十七页。三、劳动合同法的主要(zhyo)(zhyo)内容义务：劳动者在行使法定权利的同时，应当履行法定的诚信义务、守法义务。以及(yj)(yj)履行合同约定的义务。第八页，共二十七页。三、劳动合同法的主要(zh
5、yo)(zhyo)内容三关于用人单位的权利和义务权利：1、依法约定试用期和效劳期的权利。2、依法约定竞业限制(xinzh)(xinzh)的权利第23条、24条。3、依法解除劳动合同的权利第39、40条。第九页，共二十七页。三、劳动合同法的主要(zhyo)(zhyo)内容义务：1、尊重劳动者的知情权第8条。2、在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件或收取(shuq)(shuq)财物第9条。3、劳动合同解除或终止后对劳动者的义务第50条。第十页，共二十七页。三、劳动(lodng)(lodng)合同法的主要内容四关于工会(gnghu)(gnghu)的作用 1、维护劳动者合法权益。2、订立集体合同。五劳动
6、行政部门的法定职责 1、监督检查的责任。2、有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查。第十一页，共二十七页。三、劳动(lodng)(lodng)合同法的主要内容六特别规定 1、集体合同 2、劳务派遣(piqin)(piqin)3、非全日制用工第十二页，共二十七页。四、劳动(lodng)(lodng)合同法与劳动(lodng)(lodng)法的不同之处 1、劳动合同法扩大了劳动法的适用范围?劳动合同法?与?劳动法?构成了一般法与特别法的关系，丰富了劳动领域的法律体系。增加了民办非企业(qy)(qy)单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳
7、动者。第2条、第96条第十三页，共二十七页。四、劳动(lodng)(lodng)合同法与劳动(lodng)(lodng)法的不同之处 2、劳动关系(gun x)(gun x)建立的标志不同。?劳动法?中规定建立劳动关系的标志是“自订立劳动合同之日。?劳动合同法?中规定建立劳动关系的标志是“用工之日。第十四页，共二十七页。四、劳动(lodng)(lodng)合同法与劳动(lodng)(lodng)法的不同之处 3、劳动合同的必备(b bi)(b bi)条款有调整1增加了5项新的必备条款。第17条2取消了3三项条款，分别是：劳动纪律 劳动合同的终止条件 违反劳动合同的责任第十五页，共二十七页。四、
8、劳动(lodng)(lodng)合同法与劳动(lodng)(lodng)法的不同之处 4、倡导(chngdo)(chngdo)订立长期合同。?劳动合同法?第十四条明确阐述了无固定期限劳动合同的定义，规定了用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种情形。第十六页，共二十七页。四、劳动(lodng)(lodng)合同法与劳动(lodng)(lodng)法的不同之处 5、劳动合同解除方式(fngsh)(fngsh)。劳动者解除?劳动合同法?中规定劳动者提前三十日试用期内三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同第37条。第38条还规定了劳动者随时解除劳动合同的情形。第十七页，共二十七页。四、
9、劳动(lodng)(lodng)合同法与劳动(lodng)(lodng)法的不同之处用人单位解除1用人单位与劳动者协商一致，可以(ky)(ky)解除劳动合同。第36条2用人单位可以随时解除。第39条3用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。第40条4经济性裁员。第十八页，共二十七页。四、劳动(lodng)(lodng)合同法与劳动(lodng)(lodng)法的不同之处用人单位不能解除：?劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)法?第42条规定了用人单位不得与劳动者解除劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的情形。表
10、达了保护弱者的原那么。第十九页，共二十七页。四、劳动(lodng)(lodng)合同法与劳动(lodng)(lodng)法的不同之处经济性裁员?劳动合同法?第41条明确规定了企业经济性裁员的情形、程序和优先留用的人员。在延续(ynx)(ynx)?劳动法?相关规定的同时，实际上是放宽了企业裁员的条件即增加了企业可以裁员的条件，同时放宽了裁减人员的程序要求。同时还规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。第二十页，共二十七页。四、劳动(lodng)(lodng)合同法与劳动(lodng)(lodng)法的不同之处 6 6、解除和终止劳动合同的经济补偿有改变、解除和终止劳动合同的经济补偿有改变?
11、劳动合同法劳动合同法?第第4646条规定了解除或终止劳动合同时企业需要条规定了解除或终止劳动合同时企业需要支付支付(zhf)(zhf)给劳动者经济补偿的几种情形。简单的说就是，给劳动者经济补偿的几种情形。简单的说就是，但凡非劳动者过错致使劳动合同解除或终止的即需支付但凡非劳动者过错致使劳动合同解除或终止的即需支付(zhf)(zhf)经济补偿金。经济补偿金。经济补偿有限额第经济补偿有限额第4747条，规定了企业支付经济补偿的条，规定了企业支付经济补偿的最高限，即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府最高限，即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均的三倍。公布的本地区上
12、年度职工月平均的三倍。实际上是实际上是保护用人单位权益。保护用人单位权益。第二十一页，共二十七页。四、劳动(lodng)(lodng)合同法与劳动(lodng)(lodng)法的不同之处 7、标准劳务派遣行为(xngwi)(xngwi)在?劳动合同法?第五章特别规定的第二节中对劳务派遣行为进行了标准。第二十二页，共二十七页。四、劳动(lodng)(lodng)合同法与劳动(lodng)(lodng)法的不同之处 8 8、非全日制用工、非全日制用工1 1非全日制用工的概念第非全日制用工的概念第6868条。条。2 2可以与一个及以上用人单位订立劳动合同可以与一个及以上用人单位订立劳动合同不提倡。不
13、提倡。3 3双方当事人可以订立口头双方当事人可以订立口头(kutu)(kutu)协议，不得约定试用期协议，不得约定试用期保保护劳动者。护劳动者。4 4任何一方可以随时通知对方终止用工，不支付经济补偿。任何一方可以随时通知对方终止用工，不支付经济补偿。5 5劳动报酬结算周期最长不得超过劳动报酬结算周期最长不得超过1515日。日。国家成认非全日制用工形式，但不鼓励、不倡导。原因？国家成认非全日制用工形式，但不鼓励、不倡导。原因？第二十三页，共二十七页。五、关于?劳动合同法?实施(shsh)(shsh)时间本法实施前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动本法实施前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合
14、同，可以继续履行。合同，可以继续履行。连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法实施后再次连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法实施后再次续订固定期限劳动合同时开始计算。续订固定期限劳动合同时开始计算。已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应当自本已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起法施行之日起1 1个月内订立。个月内订立。存续的劳动合同在本法施行后解除存续的劳动合同在本法施行后解除(jich)(jich)或终止，支付经或终止，支付经济补偿金分段计算济补偿金分段计算第二十四页，共二十七页。借助网络，学习(xux)(xux)劳动法律法规第二十五页，共二十七页。感谢(gnxi)(gnxi)聆听！祝大家工作(gngzu)(gngzu)顺利！第二十六页，共二十七页。内容(nirng)总结劳动法律法规常识。3用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。表达了保护弱者的原那么。第41条明确规定了企业经济性裁员的情形、程序和优先留用的人员。简单的说就是，但凡非劳动者过错致使劳动合同解除或终止的即需支付经济补偿金。实际上是保护用人单位权益。2可以与一个及以上用人单位订立劳动合同不提倡。国家成认非全日制用工形式，但不鼓励、不倡导。祝大家工作(gngzu)顺利第二十七页，共二十七页。