《劳动合同法》解读.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法》解读.ppt（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动合同法劳动合同法解读解读宁海县劳动保障局宁海县劳动保障局宁海县劳动保障局宁海县劳动保障局 仇银旺仇银旺仇银旺仇银旺一、劳动合同法的立法背景一、劳动合同法的立法背景（一）、起因：（一）、起因：1 1、未订立劳动合同及处罚力度有限；、未订立劳动合同及处罚力度有限；2 2、劳动合同短期化；、劳动合同短期化；3 3、滥用试用期。、滥用试用期。（二）、目的：完善劳动合同制度，维护劳动者合（二）、目的：完善劳动合同制度，维护劳动者合法权益。法权益。（三）、过程：（三）、过程：19981998年开始，年开始，20042004年重提。人大在年重提。人大在征求意见时，共收到国内反馈意见征求意见时，共收到国内
2、反馈意见1919万件，国际万件，国际上广泛关注。上广泛关注。二、出台后，各地发响强烈二、出台后，各地发响强烈（一）规避法律的怪招频出：（一）规避法律的怪招频出：（一）规避法律的怪招频出：（一）规避法律的怪招频出：1 1、广东华为公司、广东华为公司70007000名员工劳动合同事件，名员工劳动合同事件，公司要求员工主动提出辞职，给以经济补偿，重公司要求员工主动提出辞职，给以经济补偿，重签合同。签合同。2 2、广州番禺，东莞市、惠州等地，采用先离、广州番禺，东莞市、惠州等地，采用先离职、后入职的方式，或变更单位名称等，希望将职、后入职的方式，或变更单位名称等，希望将员工的工龄归零。员工的工龄归零。
3、（二）（二）（二）（二）企业用工企业用工企业用工企业用工“三怕三怕三怕三怕”：1 1、工伤风险；、工伤风险；2 2、社保风险；、社保风险；3 3、劳动合同风险，违法成本提交、不能靠炒、劳动合同风险，违法成本提交、不能靠炒人来管人、解除员工难。人来管人、解除员工难。（三）企业必须正视的问题：（三）企业必须正视的问题：（三）企业必须正视的问题：（三）企业必须正视的问题：1 1、社会责任越来越重，企业用工成本增加；、社会责任越来越重，企业用工成本增加；2 2、历史问题早处理，少支出。矛盾越积越深，风险不、历史问题早处理，少支出。矛盾越积越深，风险不断加大，影响企业发展和社会安定的隐患始终存在。断加大
4、，影响企业发展和社会安定的隐患始终存在。3 3、劳动合同法劳动合同法也为企业发展留有一定的空间，或也为企业发展留有一定的空间，或“口子口子”。“上帝为你关上一扇门，就会为你打开一扇窗。上帝为你关上一扇门，就会为你打开一扇窗。三、法条解读三、法条解读四、用工风险提示四、用工风险提示（一）规章制度（一）规章制度（一）规章制度（一）规章制度 1 1、风险：、风险：程序更加严格程序更加严格 2 2、提示：主体适格、程序合法、内容合法合理、提示：主体适格、程序合法、内容合法合理、告知有据。告知有据。（二）不签合同，罚则更细（二）不签合同，罚则更细（二）不签合同，罚则更细（二）不签合同，罚则更细 要点：要
5、点：1 1、不签或短期的原因：双方不重视、违约金、不签或短期的原因：双方不重视、违约金、社保、职工不肯签等社保、职工不肯签等 2 2、书面订立：我国劳动者素质低，社会诚信、书面订立：我国劳动者素质低，社会诚信度不高；度不高；3 3、劳动合同自用工之日起建立；、劳动合同自用工之日起建立；4 4、罚则详细，可行。一年内双倍工资，一年、罚则详细，可行。一年内双倍工资，一年后未订的视作无固定，应订无固定合同未订立的后未订的视作无固定，应订无固定合同未订立的双倍；双倍；5、合同签收。（三）订立无固定合同（三）订立无固定合同（三）订立无固定合同（三）订立无固定合同 1、对无固定合同的正确理解，可提高员工的
6、凝聚力和归属感，有利于企业发展,并且它不是终身合同，解除的程序与固定期限的一样。不利因素也有，易出现员工老化现象等。2、主动权在职工手中；3、应签无固定的而签固定的，企业应保留根据；4、适当运用变更手段；5、年内签合同有利；6、运用好续订意向书和终止意向书。（四）试用期（四）试用期（四）试用期（四）试用期 1、试用期的规定更加严格，期限、次数、工资；2、有明确的录用条件和考核指标；3、解除的时间限定在试用期内，并要说明理由；4、罚则明确。（五）员工流动便利（五）员工流动便利（五）员工流动便利（五）员工流动便利 一般员工违约金已不允许，因此，企业管理急一般员工违约金已不允许，因此，企业管理急需几
7、个转变：需几个转变：1 1、对员工的压力式管理转向激励式管理；、对员工的压力式管理转向激励式管理；2 2、从不平等地位转向对等，多采用协商的方、从不平等地位转向对等，多采用协商的方式；式；3 3、粗放式改为精细式，个性化管理：、粗放式改为精细式，个性化管理：（1 1）核心员工：竞业限制、服务期等，签）核心员工：竞业限制、服务期等，签协议掌握时机；协议掌握时机；（2 2）一般员工：不能用违约金和押金限制）一般员工：不能用违约金和押金限制流动，可通过企业文化等。流动，可通过企业文化等。（六）企业用工成本增加（六）企业用工成本增加（六）企业用工成本增加（六）企业用工成本增加风险：风险：1 1、劳动合
8、同解除或终止经济补偿总体成本增、劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加。加。非因劳动者本人主观上原因，被解除或终止非因劳动者本人主观上原因，被解除或终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，普通员工已没有偿，普通员工已没有1212个月的限制。个月的限制。2 2、违法解除的双倍支付补偿，要万分慎重。、违法解除的双倍支付补偿，要万分慎重。对策：对策：（1 1）年底前把握好终止的机会；）年底前把握好终止的机会；（2 2）职工提出的要保留好证据；）职工提出的要保留好证据；（3 3）合同续订、终止的调查应成为人事管理的）合同续订、终止的调查应成为人事管理
9、的正常性工作；正常性工作；（4 4）防止工资拖欠、社保欠缴等情形。）防止工资拖欠、社保欠缴等情形。（七）劳务派遣（七）劳务派遣（七）劳务派遣（七）劳务派遣 1 1、作用显著，解决了用人编制、用工不同酬、作用显著，解决了用人编制、用工不同酬、人员进出不便等问题；人员进出不便等问题；2 2、出现了一些问题，如员工权益得不到保障等；、出现了一些问题，如员工权益得不到保障等；3 3、国家在规范，如注册资金在、国家在规范，如注册资金在5050万元以上，合万元以上，合同同2 2年、同工同酬、不得向被派遣劳动者收取费用、年、同工同酬、不得向被派遣劳动者收取费用、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所用人
10、单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；属单位派遣劳动者；4 4、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；的工作岗位上实施；5 5、有连带责任关系，运用得当可规避责任。、有连带责任关系，运用得当可规避责任。（八）承包制（八）承包制（八）承包制（八）承包制 1 1、风险连带责任；、风险连带责任；2 2、有利条件带上了，不利是连上了；、有利条件带上了，不利是连上了；3 3、尽可能采用组织承包的形式。、尽可能采用组织承包的形式。五、劳动仲裁院明年的工作重点：五、劳动仲裁院明年的工作重点：“服务企业、化解用工风险服务企业、化解用工
11、风险”（一）为什么要提这一重点，企业管理的薄弱环节，争议增（一）为什么要提这一重点，企业管理的薄弱环节，争议增多，不利于劳动关系的和谐和社会安定；多，不利于劳动关系的和谐和社会安定；（二）选择一些有代表性的单位，听取企业意见，上门诊断（二）选择一些有代表性的单位，听取企业意见，上门诊断人力资源管理上的漏洞，从规章制度的制订、劳动合同的人力资源管理上的漏洞，从规章制度的制订、劳动合同的签订、人员的处分或解除等方面进行全方位的指导和帮助，签订、人员的处分或解除等方面进行全方位的指导和帮助，做到预防争议的发生，化解用工风险。做到预防争议的发生，化解用工风险。（三）其它企业可参照执行，或委托相关的劳动事务代理公（三）其它企业可参照执行，或委托相关的劳动事务代理公司进行专业的设计策划。司进行专业的设计策划。劳动仲裁院的电话号码是：劳动仲裁院的电话号码是：劳动仲裁院的电话号码是：劳动仲裁院的电话号码是：65583433 65583433、6520016965200169