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1、 -6-奖励性绩效工资分配方案 根据xx 市义务教育学校绩效工资实施意见（xx 办发2009 114 号）、xx 市义务教育学校及教职工绩效考核办法（试行）（xx 教人 20 x xx 号）、xx 教发 20 x x 号和 xx 教发（2009）54 号等文件精神，为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平公正、多劳多得、优绩优酬的内部分配制度，调动广大教职工教书育人的积极性，现就我校 20 xx 年奖励性绩效工资的分配方案提出以下试行意见。请教职工认真学习后提出建议。一、成立绩效考核及绩效工资分配领导小组 组长：xxx 组员：xx、xx、xx、xxx 职责：统筹协调学校绩效考核及
2、绩效工资分配工作。二、分配原则（一）坚持“客观公正，简便易行”的原则。绩效分配要坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，简便易行、力戒繁琐。（二）坚持“分类管理、统筹兼顾”的原则。（三）坚持“激励先进、促进发展”的原则。（四）每自然年度一次，没有岗位绩效考核结果，不能参与奖励性绩效工资分配发放。-6-三、学校奖励性绩校工资分配办法 学校内部奖励性绩效工资分配设绩效考核奖、班主任津贴、超工作量补贴、出勤奖、教育教学成果奖等项目。（一）分配顺序 按下面顺序进行奖励性绩效工资分配：1、提取班主任津贴的总量，用于发放班主任津贴。2、提取管理岗位绩效奖中总量，用于发放管理岗位绩效奖。校级干部按照本校
3、校级干部分配人数乘以本校的人均奖励性绩效工资的 25%提取。按照本校中层干部人数乘以本校的人均奖励性绩效工资的 20%提取。原则上与上一年保持相平。3、超工作量补贴（值周等补贴、会议补贴、升旗补贴、出勤奖）4、教育教学成果奖励。5、教职工绩效考核奖。（二）分配办法 1、班主任津贴（具体负责：xx xx）（1）享受班主任津贴的对象：本校所有担任班主任工作的教师。（2）班主任津贴计算办法：、基础性班主任津贴计算办法。每月每生按 1 元计算（班额在 20 人以下的按 20 人计算），分学期，每期按 5 个月计算。(以每期学籍数和后勤上报数为准)非语数课老师工作按照所上班级的学 -6-生平均数计算。2
4、、管理岗位绩效奖（具体负责：xx xxx xx xx）本年按提取的管理岗位绩效总额发给校级和中层干部。分管工作得上级表彰的发 55%，没有得到表彰的发 45%。（怎么区分？）3、超工作量补贴（值周等补贴、会议补贴、升旗补贴、出勤奖。、值周补贴，(具体负责：xxx xx）完成值周基本任务，无较大安全事故发生每周补贴 50 元。村小教师按中心校教师平均数计算。（以教导处安排的值周轮次表或校务日志记录为准）、按时参加会议，（具体负责：xxx xxx、xx）认真做好会议记录，每次补贴 8 元。村小教师按中心校教师平均数计算。（学校统一开会的记录必查）（以教师会议记录的次数为标准，学校检查教师的记录为准
5、，此项工作由校长和督导室常务主任负责）、按时参加升旗活动，（具体负责：xx xxx、xxx）认真组织学生遵守升旗纪律，每次补贴 8 元。（以每周教师参加升旗仪式签到表记录为准）、出勤奖。（具体负责：xxx xx、xx）每期全勤奖 300 元。没住院的病假按事假处理，每请一天事假少发出勤奖 5 元，第二天事假少发出勤奖 10 元，第三天事假少发出勤奖 20 元，第四天事假少发出勤奖 40 元，第五天及以上每天事假少发出勤奖 80 元。本期扣完为止。旷工一节课少发出勤奖 20 元。未经学校批准，私自请人代上按旷工处理，且代上 -6-人每节课少发 10 出勤奖。请事假自己调好课并自付代课工资。请病假
6、、婚假、产假、丧假按 xx 教发20 xx36 号文件和 xx 教发（20 xx）号文件执行。（以教导处的假条和记录为准）(5)教研组长每年每人 200 元，上下期各 100 元，以学校规定开展完成教研活动的次数、资料（活动前中后）为考核依据，完成任务的全额发。没完成任务的不发。（具体负责：xx xx、xx）（6）村小行政组长和营养午餐的学校管理人员按教研组长对待。（具体负责：xx xx（7）安全管理奖每年每人 200-250 元，上下期各 100-150元，本期班主任 150 元，副班主任 100 元，因老师管理不善，该班出现校方安全责任大事故，校级及以上主管部门通报批评取消该班班主任的安全
7、管理奖。（限有班级的一线在岗教师）以期为单位计算，按学校保卫科和教师签订的安全责任书记录为准。（具体负责：xxx xx xxx xx）4、教育教学成果奖励。（1）及格率奖。按双科合格率计算，（具体负责：xxx xx、xxx、xxxx xx）及格率每高于学区同年级同科 1 个百分点奖 5 元。按照学校统考科目中文字科目计算。只有一个平行班级，则依片区同年级同科平均合格率为基数。（2）学生（教师）特长培养奖。（具体负责：xxx xx、xx）推荐得奖县级一、二、三等指导教师分别奖 100 元、80 元、50 元。片区级减半计奖。如果是学校统一组织的到片区以上参加的活动，-6-每抽调一个学生相应班级正
8、副班主任各奖 10 元。（3）教研成果奖。（具体负责：xx xxx、xx xx）讲课、说课、基本功、课件等竞赛获县级一、二、三等分别奖 200、150、100元。片区级减半计奖。校级再减半计奖。（4）论文、案例、教案经推荐获县级一、二、三等分别奖100、80、60 元。片区级减半计奖。校级再减半计奖。（具体负责：xx xx xx）（5）表彰奖。（具体负责：xx xxx xxx xx）单项表彰县级、乡镇片区级分别奖 100 元、80 元。综合表彰县级、乡镇片区级分别奖 200 元、100 元。（6）.参加县级田径运动会，（具体负责：xx、xx xxx）前八名分别奖 300 元、260 元、220
9、 元、180 元、140 元、100 元、60 元、50 元（参赛队伍较多的），训练时间较长但没进前八名的学校适当另发（或就给上级发的奖金）。5、教职工绩效考核奖。（具体负责：xx、xx、xx）教职工（校长除外）绩效考核奖分为三个等次，每相邻等次相差 30 元。年度考核优秀的作为一个等次，合格的为第二个等次。不合格人员不参与奖励性绩效工资分配为第三个等次。四、相关问题的处理。（一）新录用人员发一学期奖励性绩效工资。（二）新录用人员无年度考核结果，绩效考核奖定合格等次。（三）借出人员不发奖励性绩效工资。-6-（四）炊事员、代课人员、保安不参与奖励性绩效工资分配。（五）退休教师从退休次月起不再发奖励性绩效工资。享受奖励性绩效工资的月平均数乘以在职月数。应得数=当年人均绩效数12 个月该老师生日的当月份数（六）管理绩效奖和正副班主任奖只计最高。此方案从 20 xx 年起实施。二 0 xx 年十二月十六日 同意的签字：不同意的提建议：