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1、一、发改委是综合经济管理部门,在中央层面上,发改委 是“小国务院”;在省级层面上,发改委号称“半个省政府”;在市级层面上,发改委号称“小政府”,其定位是党委、政府的参谋助手。针对此类称呼,结合发改委工作职责,谈谈您对此的理解。【命题思路】:对发改委这一部门的工作职责有全面深刻的理解,具有较强的综合分析能力,善于把握问题的实质,掌握辩证的思维方法,是发改委部门领导干部能力的重要体现。【测评要素】主要考察应试者的综合分析能力。应试者可从以下方面考虑问题:一是,准确把握发改委这一部门的工作职责;二是,把握发改委的工作宗旨,理清部门发展性质;三是,正确配合政府打造服务型、宏观调控型部门。【评分参考标准
2、】:好:能正确理解发改委这一部门的工作职责,分析其职责主要是制定经济发展规划、项目审批、研究及对策制定等,并能从打造服务型、宏观调控型政府的角度准确定位其是党委、政府的参谋助手这一性质。中:能较为准确理解发改委这一部门工作职责,能从一定程度上正确分析其部门性质。差:未能正确理解发改委这一部门的工作职责,不能把握其部门服务政府这一本质,无逻辑,词不达意。二、作为一名领导干部,你一定会时常指导下属的工作,请举例谈谈你是如何指导下属开展工作的。【命题思路】:带领下属有效开展工作,打造一支有战斗力有凝聚力的团队,是一个领导干部必备的基本素能。【测评要素】:主要考察应试者的组织协调能力。应试者应实事求是
3、的谈谈自己以往组织参与的工作及活动,并能全面对该工作及活动进行分析描述,体现自己在团队中的领导核心角色。【评分参考标准】:好:能够详细描述以前开展过的工作,即任务是什么,有何突发情况,如何解决,结果如何,考生从中担任什么角色等;语言顺畅,逻辑性强,具有很强的说服性;体现出较强的组织协调能力。中:能够大概描述以前开展的工作,基本交代出工作期间的各类情况;语言较为顺畅,逻辑性较强。具有一定的说服性;体现了一定的组织协调能力。差:未能具体具体描述以前开展的工作;词不达意,缺乏逻辑性,不具说服性;体现不出基本的组织协调能力。三、如果你被录用后,发现实际工作中论资排辈的现象十 分严重,你在坚持了一段时间
4、后始终还是觉得才能难以发挥,这时你是否考虑换工作?【命题思路】:合理科学的求职动机和成就动机是一个求职者必须把握好的动机。【测评要素】:主要考察求职者的求职动机和成就动机。应试者求职动机应该是与所报考职位、专业类别、理想等相适应的,最终的求职意愿也应该科学合理的结合这些综合要素。【评分参考标准】:好:能正确定位自己在工作中的角色,分析出前辈们也是通过在岗位默默奉献累积经验奋斗过来的,应该虚心不断学习,不能好高骛远;能准确把握求职动机和成就动机,抓住有利环境充实提升自己,如果通过努力仍旧无法实现自我价值,不排除改变工作环境,对于自身的去与留有合理全面的分析。中:能够较为准确的进行角色定位,在实际
5、工作中能够继续虚心学习追求进步;较好的把握了自身求职动机和成就动机,对工作岗位的去与留有一定想法,但考虑不够全面。差:不能准确进行角色定位,在工作中好高骛远,心高气傲,不能看到问题的本质;没有把握明确自身求职动机和成就动机,对未来的工作打算模糊不清,缺乏职业规划。四、振兴地方老工业基地是加快一地经济发展的良好机 遇,但是同时也面临资金短缺、环境污染等系列实际问题,地方舆论声音不断,作为市政府主要经济工作部门基层领导干部,如果上级领导派你去解决这一问题,请问你讲如何协调并履行好自身职责?【命题思路】:应对较为复杂的局面,解决实际工作中存在的矛盾和问题,是基层领导干部必须具备的一项能力。【测评要素】:主要考察应试者分析解决实际问题的能力。应试者主要可以从以下方面考虑问题:强调振兴老工业基地对经济发展的重要性;制定相应政策解决经济发展中出现的具体问题;加强与地方的沟通和协调,处理好矛盾与冲突;提出【评分参考标准】:好:能够正确角色定位,提出解决问题的切实可行办法;语言表达通畅,逻辑严谨;考虑问题全面,合理处理好各类人际关系。中:较为准确角色定位,提出较为合理的解决问题办法;语言表达较为通畅,逻辑比较严谨;比较合理地处理了各类人际关系。差:未能准确角色定位,提不出合理解决问题的办法;词不达意,逻辑不严谨;缺乏实际问题解决能力,处理不好各类人际关系。