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1、 1 2013 年度企业文化 培训活动方案 为了加强公司企业文化建设，不断营造和谐激励的企业氛围，进一步提升员工和企业的综合素质，根据总经理公司工作报告及公司年度目标任务书“继续开展企业文化和人格素质培训，提高员工参与率，每人年培训学习时间不少于 10 小时”的工作要求，特制订此方案。本年度企业文化活动主要内容为传统文化四书五经 弟子规及现代职业规范、理念学习。以提高全体员工的人格素质及职业素养，从而全面提升企业的整体综合素质。一、所有管理人员 1、传统文化四书五经及现代职业规范、理念学习。时间：2013 年 4 月 实施方案：公司办发放每人一本四书五经。相关要求：所有管理人员应利用空闲时间认
2、真学习熟读四书五经，并妥善保存。2、观看光碟企业中高层干部常犯的二十三个错误 时间安排：第一期第一场 7 月 2 日 星期二 上午 9:3011:30 第一期第二场 7 月 12 日 星期五 上午 9:3011:30 第二期第一场 7 月 22 日 星期一 上午 9:3011:30 第二期第二场 8 月 2 日 星期五 上午 9:3011:30 2 第三期第一场 8 月 12 日 星期一 上午 9:3011:30 第三期第二场 8 月 22 日 星期四 上午 9:3011:30 地点：公司办三楼会议室 组织部门：人力资源部、公司办公室 相关要求 所有管理人员每期均须观看，全套光碟至少通看一遍。
3、按照时间要求，迟到 15 分钟者，禁止入场观看，中途退场者不计学时。不准带零食入场。相关考评：以实际看光碟时间计算个人学时，每场计 1 个学时。3、召开四书五经学习交流座谈会 时间安排：大学中庸第一场 8 月 5 日 星期一 下午 15:3017:00 孟 子第一场 8 月 7 日 星期三 下午 15:3017:00 大学中庸第二场 9 月 4 日 星期三 下午 15:3017:00 孟 子第二场 9 月 5 日 星期四 下午 15:3017:00 地点：公司办三楼会议室 组织部门：人力资源部、公司办公室 活动方案：活动期间，个人利用业余时间阅读自学。每人写读书札记 2 篇，一篇对应大学中庸，
4、一篇对应孟子。每人以读书札记为底稿 3 发言，交流学习。总经理或主要领导对札记和发言作评价打分，并评选优秀读书札设立一等奖、二等奖、三等奖及纪念奖若干名。相关考评：每场座谈会计 100 分，单场符合要求（评分达 70 分）的每场计 2 学时。优秀读书札记（评分达 80 分）加计个人 2 学时。评分标准如下：题意切合，结合实际描绘身边的人和事，中心突出，能给以人正确的启迪与思考。（25 分）感情真切，内容健康、充实材料典型新鲜，富有感召力。（25分）结构严谨，富于个性文采。（25 分）语言流畅，用词精练，文字表达力强。（25 分）二、普通员工 1、传统文化弟子规及现代职业规范、理念学习。时间：2
5、013 年 4 月 实施方案：公司办编制2013 年企业文化及人格素质培训学习资料，发放至公司每一位员工学习。相关要求：所有员工应利用空闲时间认真学习熟读2013 年企业文化及人格素质培训学习资料，并妥善保存。2、观看弟子规诵读光碟 4 时间安排：第一批次：7 月 15 日 星期一 17:0018:00 第二批次：7 月 16 日 星期二 17:0018:00 第三批次：7 月 17 日 星期三 17:0018:00 地点：公司办三楼会议室 组织部门：人力资源部、公司办公室 相关要求：光碟分三批次重复进行播放，每名员工任选其中一次参加，全套光碟至少通看一遍。按照时间要求，迟到 15 分钟者，禁
6、止入场观看，中途退场者不计学时。会场容纳人数约 140 人，满员后到场者请另选时间观看。不准带零食入场。相关考评：公司仅组织此三批次光碟观看，不补看，并以实际看光碟时间计算个人学时，共计 1 个学时。3、背诵弟子规 时间：2013 年 7 月 实施方案：公司办对弟子规进行内容摘要并公布，于 7 月 8日完成。各车间部门安排并组织现场背诵，并做好相关记录。相关要求：所有员工对摘要内容能基本背诵。组织部门：各车间部门 5 相关考评：能背诵弟子规，计 3 学时。4、读弟子规心得体会征文。时间：2013 年 8 月 1 日2013 年 9 月 10 日 组织部门：人力资源部、公司办公室 活动方案：活动
7、期间，员工可结合观看光碟及阅读2013 年企业文化及人格素质培训学习资料内容写出自己对企业文化的理解及感悟，并按活动时间及征文要求投稿。公司办将组织评分小组集中评分，并产生一等奖、二等奖、三等奖及纪念奖若干名。征文要求及评分标准：心得体会在 600 字左右。（25 分）对照弟子规中感悟深刻的语句至少 2 3 条。（25 分）题意切合，结合实际描绘身边的人和事，中心突出，能给以人正确的启迪与思考。（25 分）感情真切，内容健康、充实材料典型新鲜，富有感召力。（25分）相关考评：每篇文章计 100 分，符合要求（评分达 70 分）的心得计 2 3 学时。获奖作品（评分达 80 分）作者加计 1 2
8、 学时。5、举行弟子规背诵比赛。6 时间：2013 年 10 月 8 日 星期二 上午 9:0011:30 地点：公司办三楼会议室 组织部门：人力资源部、公司办公室 活动方案：活动期间，各员工认真阅读背诵弟子规原文，从中节选背诵内容，限时 5 分钟。各车间部门各选派 3 人参加比赛。公司办将组织评分小组集中评分，并产生一等奖、二等奖、三等奖及纪念奖若干名。各单位于 9 月 30 日前将参赛人员名单及背诵内容交到公司办公室。相关考评：参赛选手个人加计 3 学时，并发纪念品。评选标准：（满分 100 分）形象风度。要求：衣着整洁，仪态端庄大方，举止得体自然，体现朝气蓬勃的精神风貌。（30 分）语言
9、表达。要求：声音明亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，动作适当。（40 分）感情投入。要求：感情饱满，表达自然，背诵有韵味和表现力，能让观众产生共鸣。（20 分）掌握时间。每名参赛人员背诵时间为 5 分钟，选手能掌握好时间，超时或少时，一分钟扣一分。（10 分）三、各单位组织员工召开学习座谈会 时间：2013 年 5 月 1 日2013 年 8 月 18 日 组织部门：各车间部门 7 参与人员：全员参与 活动方案：各单位可结合部门例会组织员工参加学习座谈会，做好签到记录。员工以个人读书笔记为基础，交流学习。并按各单位定员的 20%选送优秀读书笔记交公司办公室。公司办公室将组织评分小组
10、集中评选。优秀读书笔记颁发奖金或纪念品。相关考评：凡参加交流人员计 2 学时。优秀读书笔记加计个人 1 2 个学时。评分标准如下：（满分 100 分）题意切合，贴切实际描绘身边的人和事，中心突出，能给以人正确的启迪与思考。（25 分）感情真切，内容健康、充实材料典型新鲜，富有感召力。（25分）结构严谨，富于个性文采。（25 分）语言流畅，用词精练，文字表达力强。（25 分）四、企业文化演讲比赛 时间：2013 年 9 月 12 日 星期四 上午 8:3011:30 地点：公司办三楼会议室 参加人员：公司全员 组织部门：人力资源部、公司办公室 活动方案：8 1、企业员工依据公司组织各项活动，撰写
11、企业文化心得、体会或感悟等文章，题材不限。参与方圆天地投稿。2、公司办联合工会在投稿方圆天地的优秀作品中筛选文章，组织青化股份企业文化演讲比赛。并评选 4 名优秀选手赴青江总部参加企业文化演讲比赛。每单位投稿不得低于 5 篇，参赛选手不得低于 3人。于 8 月 26 日将参赛人员名单及演讲内容交到公司办公室。相关考评：（1）参加比赛选手计学时 6 学时。获奖选手计 810 学时。（2）演讲比赛考评标准：（满分 100 分）形象风度。要求：衣着整洁，仪态端庄大方，举止得体自然，体现朝气蓬勃的精神风貌。（30 分）语言表达。要求：声音明亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，动作适当。（40
12、 分）感情投入。要求：感情饱满，表达自然，背诵有韵味和表现力，能让观众产生共鸣。（20 分）掌握时间。每名参赛人员演讲时间为 5 分钟，选手能掌握好时间，超时或少时，一分钟扣一分。（10 分）五、年度评先表彰和奖励 公司办公布各单位及员工个人的学时统计，并于11月28日公布。1、个人奖励：凡全年累计达 10 学时人员，年终发放纪念品。对取得优秀成绩的员工（按全员参与人数的 5%），公司将给予奖励。参与企业文化培训活动按照各活动的奖励办法奖励。9 2、团队奖励：根据上述各项活动的开展，公司办将组织评选全年活动优秀单位设一、二、三等奖各一名并颁发锦旗和奖金。考评标准：员工活动参与率。各单位员工在单项活动中参与的人数占单位总人数的比率。取各项活动参与率的平均值。人均学时达成率。全年累计达 10 学时的人员占各单位的比率。活动项目完成率。各单位组织的活动是否按时完成。得奖率。各单位在比赛项目中，获奖的项目占总项目的比率。潜江方圆钛白有限公司 公司办公室 2013 年 6 月 13 日