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1、实习员工入职劳动合同（5篇） 签订了合同就有了法律依靠，在履行合作期间，双方就能做到有法可依，有据可寻，使全部的商务合作者，都能规范的承诺和履行合作的过程，下面是我为大家整理的实习员工入职劳动合同，更多合同范本点击“实习合同”查看！ 实习员工入职劳动合同1 甲方(实习单位)： 法定代表人： 居处： 联系电话： 乙方(实习生)： 身份证号码： 居处： 联系电话： 甲方已向乙方具体介绍本单位状况以及乙方工作岗位状况，乙方已向甲方介绍自身真实状况，通过双方对各自的了解，乙方本着提高自身专业学问与工作实践相结合的精神，自愿到甲方单位实习。为明确甲乙双方的责任与义务，依据国家有关法律、法规，本着同等自愿
2、的原则，经甲乙双方协商一样，签订本协议。 一、实习期限 1、乙方到甲方实习，实习时间自年月日起至年月日止，其中年月日至年月日为实习试用期。 2、照实习期满后，即使乙方已领取毕业证书，则甲方也无义务必需录用其为正式员工。实习结束经甲方考核，乙方符合录用条件的，甲方可以优先录用乙方，双方应另行签订劳动合同。 二、实习内容 甲方依据乙方的实际状况和工作须要，支配乙方到从事工作。乙方在实习期间，必需听从甲方的工作支配。甲方做好乙方的劳动生产平安教化、劳动纪律教化和必要的技术指导工作。 三、工作时间 依据工作须要，甲方按定时/不定时工作制支配乙方工作，详细工作时间按工作性质和所在实习部门的有关规定执行。
3、 四、实习期酬劳 依照按劳取酬的原则，甲方每月日左右以货币形式通过银行以转账的方式向乙方支付实习工资，试用期月工资人民币元，试用期满后实习工资按每月人民币元标准发放。 五、双方权利义务 1、甲方有权依据工作须要、乙方工作表现和工作实力、不行抗力或其它客观状况的改变，调整乙方的实习岗位。 2、乙方承诺按时完成规定的工作数量、达到规定的质量标准，并同意仔细、主动、刚好地完成甲方支配的其他工作内容和任务。 3、实习期间，甲方指定部门主管负责乙方的日常管理，实习期满以后，对乙方的实习表现做出客观鉴定。 4、实习期间，乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。假如实习期内，乙方不遵守国家法律
4、法规和甲方各项规章制度，或者不符合甲方的用工标准，甲方有权随时提出终止实习、解除本协议且无需支付任何补偿或赔偿。 5、实习期间，乙方应爱惜甲方的财产，若乙方未按规定作业、违反甲方规章制度或违反法律法规规定，导致损害事故或任何民事、刑事纠纷或赔偿发生的，全部责任由乙方自行担当，给甲方造成财产、经济损失的，应按甲方相关规定处理，并对甲方进行赔偿。 六、保密条款 实习期间，乙方必需严守甲方及其客户的商业隐私，保守国家隐私和甲方的经营技术、生产、财物、人事、业务等一切信息和商业隐私，不得利用甲方商业隐私为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机密等资讯透露给他人。一经发觉，甲方有权即时解除本协议，并要
5、求乙方赔偿相应的损失及担当相应的法律责任。 七、学问产权 在实习期间，乙方利用甲方生产设备或物质条件所开发的项目成果全部权属于甲方。 八、劳动爱护 1、甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。 2、甲方依据乙方岗位实际状况，根据乙方实习岗位实际须要向其供应基本的工作用品。 3、乙方应遵守劳动操作规程，若因违反规定操作而致自身受到平安、健康的损害时，甲方不担当任何责任。 九、协议解除或变更 1、乙方在本协议履行期间有特别状况可向甲方提出终止实习协议，但必需在试用期内提前7日，试用期后提前30日通知甲方，取得甲方同意并做好工作交接，否则应担当相关
6、责任。实习期间，甲方如发觉乙方不符合实习要求或不相宜该工种工作等状况的，可以向乙方提出终止实习，并支付实习期间的工资后，解除本协议。 2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方不能根据本协议规定支付给乙方实习工资的，乙方可以随时通知甲方解除协议。 3、订立本合同所依据的法律、行政法规等发生改变，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 4、未尽事宜由双方刚好协商解决。 十、争端解决 因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 十一、其他 1、甲方的员工手册等相关管理方法、规章制
7、度、规定及保密协议作为本协议的附件，不行分割、不行分开说明、并与本协议具有同等法律约束力。 2、乙方承诺就乙方到甲方处实习事宜，其已事先告知所在学校并已征得学校同意。如因乙方违反本条约定，给所在学校或乙方本人造成损失或损害的，甲方不担当任何责任且有权随时解除本协议。 3、本协议一式贰份，双方各执壹份，经甲乙双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。 (以下无正文) 甲方(签章)：乙方(签字)： 授权代表(签字)： 签订时间：年月日签订时间：年月日 实习员工入职劳动合同2 甲 方：_ 乙 方：_ 依据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、
8、实习协议期限 第一条 本协议生效日期_年_月_日，本协议于_终止。 实习期为_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月 _日。 二、实习内容 其次条 甲方应当在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。 甲方指派_ 为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。 第三条 乙方在实习期间，应当听从指导老师的支配，仔细完成指定的任务。 乙方在实习期间，应当虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，呈现浙高校子风貌。 乙方同意依据双方协商，在_ 岗位进行实习。 三、实习期间的劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至
9、少休息两日，甲方由于工作须要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。 甲方为乙方在实习期间供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第五条 在乙方实习期间，甲方享有对乙方在平安、卫生生产方面进行管理、爱护的权利、义务。 第六条 甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、实习期间的劳动酬劳 第七条 乙方在实习期间，甲方是否支付乙方酬劳，由甲乙双方同等协商确定。 第八条 假如甲乙双方就支付实习期间酬劳的达成一样看法的，甲方以每(小时/日/月)_元的标准支付
10、乙方酬劳，工资于(每月_日/每日)统一结算。 实习期间加班时段的酬劳标准参照本条前款之规定执行。 五、实习期间的保险福利待遇 第九条 甲方在乙方实习期间购买人身意外损害保险。甲方保证乙方在实习期间的平安与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、平安等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。 同时，甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、实习期间的劳动纪律 第十条 乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的'财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十一条 乙方违反劳动纪律
11、的，乙方的指导老师，可予与教化订正。 七、协议的变更、解除 第十二条 订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。 第十三条 订立本协议所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 第十四条 经甲乙双方协商一样，本协议可以解除。 八、本协议争议处理 第十五条 因履行本协议而发生的争议，当事人双方应本着同等、互助的精神进行协商解决，在必要时_高校就业指导服务中心可以介入并供应参考解决看法。 九、其他约定 第十六条 本协议未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十七条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
12、 甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_ _ 年_月_日 _ 年_月_日 实习员工入职劳动合同3 甲方： 乙方：(单位名称) 地址： 甲乙双方针对甲方在乙方建立长期、稳定的实习基地及支配甲方学生在乙方实习事宜，本着互利合作的看法，经友好协商，达成如下协议： 一、甲方在乙方建立实习基地，并正式授牌为莆田学院教学实习基地。 二、乙方供应实习的专业、岗位、实习环境等条件给甲方实习生，每年最多可接收实习生共_人，其中： _专业学生(各)_人; _专业学生(各)_人; _专业学生(各)_人; _专业学生(各)_人; _专业学生(各)_人。 三、实习期间，乙方应支配有阅历的老师或技术人员对实习生进行实习管理及指导
13、，并对实习生的表现、业务实力进行考核;甲方也应指派老师和乙方共同管理、指导实习工作。 四、甲方实习生在实习期间应接受乙方的工作支配，并遵守甲、乙双方的相关规章制度。 五、实习生如因违反规章制度或技能素养较差，经与甲方协商，乙方可将其退回给甲方。 六、实习生若在实习期间需提前退出实习单位，必需在经甲方同意、乙方批准后方可离去。若因实习生擅自离开实习基地而引起的后果，由实习生自行担当。 七、甲方可邀请或聘请乙方相关人员在甲方开展专题讲座及推介活动，乙方可邀请或聘请甲方师资为其开展员工培训、项目合作、科研等活动。 八、经甲、乙双方协商，还可进行其他共建活动。 九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自
14、签字之日起生效。 甲方(代表签名)：_乙方(代表签名)：_ (公章)_年_月_日(公章)_年_月_日 实习员工入职劳动合同4 甲方(聘用单位)名称： 法定代表人： 全部制性质：主管部门： 地址： 乙方(受聘人员)姓名：性别：民族： 诞生年月：参与工作年月：学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格： 居民身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一，聘用合同期限。 本合同为有期限的聘用合同。合同期从年
15、月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止 二，工作内容。 乙方同意接甲方工作须要，在岗位工作(详细事项另行约定)履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三，劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四，工作酬劳。 1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。 2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 五，社会保险和福利。 (一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费
16、。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 六，工作纪律。 甲乙双方应严格遵遵守法律律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 七，劳动合同变更，终止，解除
17、的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1，在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2，旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 3，严峻失职，渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1，乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作
18、的; 2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1，乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的; 3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的; 4，国家法律，法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列状况之一的，乙方可
19、以随时提出解劳动用合同： 1，在试用期内的; 2，甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 3，国家法律，法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 八，违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 九，双方须要约定的其他事项： 十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)
20、法定代表人(签章) (负责人) 乙方(签章) 年月日 实习员工入职劳动合同5 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为实习期员工，实习期_个月，自20_年_月_日起至20_年_月_日止。经双方同等协商，现就实习期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：_，在实习期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在实习期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方实习期工资为_元/月，甲方按月发放。加班工资按_/小时计算。 四、乙方在实习期内，考勤均由甲方按实际出勤状况
21、和公司考勤制度执行。 五、乙方在实习期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在实习期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。 七、在实习期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由厂部按制度论处。 八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共_元，按实际数额发放酬劳。 九、在实习期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条
22、款)结算。 十、在实习期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在实习期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、实习期满或实习期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长实习期，但实习期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于20_年_月_日起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章)乙方：(签字) 20_年_月_日20_年_月_日 实习员工入职劳动合同（5篇）本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页