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1、奖励与处分管理制度奖励与处分管理制度一、目的为创立公司高效工作团队，奖励先进，促进，标准行为与调发动工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本。二、适用范围适用于 XXX 公司全体在职员工。三、职责（一）公司行政处负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；（二）各部门最高负责人负责提报部门员工各项的奖惩申请；（三）行政处协理负责奖罚工程的初审，总经理或授权人员负责奖罚工程的最后审批。四、要求（一）奖励分为五大类：1、嘉奖；2、记功；3、记大功；4、调薪；5、晋升。1.1 嘉奖有以下事实之一者（但不仅限于以下事实）予以嘉奖：1.1.1 完成任务及时出色者；1.1.2
2、 拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者；1.1.3 助人为乐，热心效劳，义务奉献，有具体事实者；1.1.4 具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者；1.1.5 对公司财物能悉心保护，表现突出者；1.1.6 能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者；1.1.7 在完本钱职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。2.1 记功有以下事实之一（但不仅限于以下事实）或产生直接经济效益在5005000 元之间者，予以记功并奖励 300 元。2.1.1 全年度嘉奖到达五次者记功一次，由行政处统计后，报总经理或授权人员批准者
3、；2.1.2 在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，产生经济效益；2.1.3 节约物料或对废料利用，在本钱控制方面做出突出奉献者；2.1.4 公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者；2.1.5 从事对公司有显著奉献的特殊行为者；2.1.6 检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出奉献者；2.1.7 敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩 突出，足可为公司楷模者；2.1.8 员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖者；2.1.9 对提高公司的声誉有特殊功绩者；2.1.10 大胆实施小改小革
4、，降低本钱，提高效率和产品质量，有突出奉献者。3.1 记大功有以下事实之一（但不仅限于以下事实）或/和直接经济效益在5000 元以上者，予以记大功，并奖励 800 元。3.1.1 全年度内记功到达五次者记大功一次，由行政处统计后，报总经理或授权人员批准者；3.1.2 遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者；3.1.3 对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改良，提出合理化建议经采纳施行，成效卓著者；3.1.4 在本钱控制方面有重大奉献者；3.1.5 有其他重大功绩者。4.1 调薪有以下事实之一者（但不仅限于以下事实），予以调薪，增加工资。
5、4.1.1 到达晋升条件，但暂时职位没有空缺者；4.1.2 一年内记大功到达两次及以上者；4.1.3 工作成绩 突出，但尚缺乏以晋升者；4.1.4 工作性质发生变化，工作量有较大增加者；5.1 晋升对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，管理水平和协调能力突出的员工，可予以升职，并享受相应的福利待遇。5.1.1 晋升条件5.1.1.1 具备较高职位的技术能力；5.1.1.2 相关的工作经验和资历；5.1.1.3 相应的管理水平、敬业精神和协调能力；5.1.1.4 职位所需的相关。5.1.2 晋升程序5.1.2.1 协理（不含）级别以下人员，可由本人或其直属提出申请，部门最高负责人签署意见
6、，交行政处核实，报总经理或授权人员批准；必要时，可由总经理直接予以晋升委任；5.1.2.2 协理（含）以上级别人员，由副总经理或以上级别人员提议，经董事会讨论核定后予以实施；5.13 晋升的员工接到调职通知单后，应于指定日期内办妥手续，就任新职。5.1.4 凡因晋升变动其职务，其自晋升之日起重新核定。5.1.5 年度内有记大过行为者，取消晋升资格。（二）惩罚惩罚的种类有六种1、警告；2、记过；3、记大过；4、工资降级；5、降职；6、开除。1.1 警告有以下情形之一者（但不仅限于以下情形）或直接经济损失在300元以下，予以警告。1.1.1 以下警告予以责任人 10 元罚款1.1.1.1 质量记录
7、填写有错漏者，且造成轻微后果者（每次）；1.1.1.2 不符合定置管理标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆现象者（每宗）；对追查不到责任人的，将处分该部门直接主管人员；1.1.2 以下警告予以责任人 30 元罚款1.1.2.1 由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者；1.1.2.2 不能适时完成工作任务，情节轻微者；1.1.2.3 布置的工作，但届时未完成造成轻微后果，事后无合理解释者；1.1.2.4 擅离职守，闲游或上班打瞌睡者；1.1.2.5 丧失质量体系文件或管理文件者(责任人不清时，由部门直接主管承当)；1.1.2.6 责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者；1.
8、1.2.7 对专检工程，质检员由于工作疏忽等原因，造成误检或漏检，情节轻微者（注：生产人员由于自检不严，质量或本钱欠控制，处分措施相同）。1.1.3 以下警告予以责任人 50 元罚款1.1.3.1 妨害生产工作或团体工作秩序，情节轻微者；1.1.3.2 在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和-谐之气氛的，情节轻微者；1.1.3.3 不服从主管合理安排及指导，情节轻微者；1.1.3.4 未经许可，擅自在厂内或生活区推销物品者；1.1.3.5 任何违背质量体系文件运作要求的行为，情节轻微者；1.1.3.6 不能严格控制本钱，造成轻微损失者；1.1.3.7 缺乏团队协作精神，不能承受不同意
9、见，情节轻微者；1.1.3.8 未经许可携带外人入公司参观者；1.1.3.9 在任何时间内，借给（用）他人厂牌进出公司者；1.1.3.10 违反一切平安管理制度者；1.1.3.11 工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者；1.1.3.12 成品出厂后，引起客户投诉，但尚未造成直接经济损失的直接责任者（生产员工及质检员等同处理）1.1.4 由于疏忽大意等责任原因，直接给公司造成经济损失在300以内的，可处以实际损失 100%的处分，以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。2.1 记过警告五次作为记过一次，有以下情形之一（但不仅限于以下情况）或直接经济损失在 3013000
10、 元之间者，予以记过。2.1.1 以下记过予以责任人 100 元的罚款2.1.1.1 未经许可不候接替，先行下班者；2.1.1.2 未经许可擅取同事或企业财物，情节轻微时，除追缴原物品或赔偿原物品价值外，另处以 100 元的罚款。2.1.2 以下记过予以责任人 200 元的罚款2.1.2.1 违背体系运作要求，情节严重者（严重不合格、屡犯或拒不改善）；2.1.2.2 工作中酗酒，影响自己或他人工作者；2.1.2.3 在本钱控制方面，造成浪费，虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者；2.1.2.4 缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣，但尚未构成的；2.1.
11、2.5 成心损毁、涂改重要文件或公物者；2.1.2.6 机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，但尚未构成损失者；2.1.2.7 制造事端，引起争斗或有打架行为者；或行为粗暴、侮辱其他员工者；2.1.2.8 有严重的失职行为者；2.1.2.9 更改或伪造企业通告，尚未造成负面影响或经济损失者。2.1.3 以下记过予以责任人 300 元的罚款2.1.3.1 由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者；2.1.3.2 造谣中伤，散布谣言及不正确或含有恶意事件，而有损他人的尊严者。3.1 记大过记过五次作为记大过一次，有以下情形之一（但不仅限于以下情形）或
12、直接经济损失在 3000 元以上者，尚未构成开除者，予以记大过。3.1.1 连续旷工两天，或每月旷工累计超过4 天者，如公司给予一次改正错误的时机，不予开除的，将记大过一次，给予一次性罚款200 元；3.1.2 擅离职守，致使公司蒙受重大损失者，可处以500 元的罚款；3.1.3 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者，可处以 500 元的罚款；3.1.4 不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失者，可处以500元的罚款；3.1.5 因疏忽大意，致使机器设备或物品材料 遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚未构成开除者，可处以500 元的罚款；3.1.6 在本钱控制方面，造成严重浪费，便
13、公司蒙受重大损失但尚未构成开除的，可处以 500 元的罚款。4.1 工资降级有以下事实之一者（但可能不仅限于以下情形），予以工资降级处理。4.1.1 到达降职条件的，公司给予一次改正错误的时机，不予降职者；4.1.2 一年内记大过到达两次，公司给予一次改正错误的时机，不予以开除的。5.1 降职有以下情况之一者（但不仅限于以下情况），予以降职。5.1.1 对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者；5.1.2 管理水平缺乏以胜任者；5.1.3 技术水平缺乏以胜任者；5.1.4 敬业精神和团队协作能力缺乏以胜任者；5.1.5 不采取主动措施或措施不当，影响生产
14、进度，使公司蒙受重大损失者；5.1.6 违背体系运作要求，虽屡次纠正，但无有效预防措施或预防措施不当者；6.1 开除有以下情形之一者（但可能不仅限于以下情形）予以开除，并视必要诉诸法律。6.1.1 对同事使用暴-力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者；6.1.2 偷窃或侵占同事或公司财物经查实者，情节较严重者；6.1.3 无故损毁公司财物，损失重大，足以构成开除的；6.1.4 未经许可，兼营与本公司同类业务者；6.1.5 在公司效劳期间，受刑事处分者；6.1.6 一年中记大过两次者；6.1.7 连续旷工两天或每月累计旷工超过4 天者；6.1.8 挑拨劳资双方感情，煽动怠工或
15、罢工者；6.1.9 吸食毒品者；6.1.10 伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者；6.1.11 携带刀枪、其他违禁品或危险品入厂者；6.1.12 成心泄露公司技术，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；6.1.13 参加非法组织者；6.1.14 擅离职守或不服从工作安排，致使公司蒙受重大损失，足以构成开除者；6.1.15 擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者；6.1.16 凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者；6.1.17 利用职权受贿的，使公司蒙受损失者；6.1.18 因不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失，足
16、以构成开除的。（三）员工功过相抵消规定公司员工的同年度功过可以抵消，以发生于同一年度内者为限，具体规定如下：1、嘉奖与警告抵消；2、记功五次或嘉奖五次，抵消记过一次或警告五次；3、记大功一次或记功五次，抵消记大过一次或记过五次；（四）说明1、公司设立专项资金，专款专用，行政处每月公布一次资金的去向，以及结存，确保资金的合理利用；2、“奖励申请单”填写时要说明奖励的原因及奖励类别，行政处认真核实奖励事实，并签署意见呈请总经理或授权人员批准后，交财务处予以实施；3、“处分通知单”填写时要说明处分的原因及处分结果，行政处认真核实处分事实，并签署意见呈请总经理或授权人员批准后，交财务处予以实施；4、财
17、务部根据经有效审批的“奖励申请单”或“处分通知单”予以实施奖惩，处分在当月的工资中表达，奖励金以现金支付；5、一项事故或责任，假设牵连到多个部门或个人，可依据情节，分摊罚金；6、假设奖励事项由多人共同合作完成，其奖金按参加人数进行平均分配；7、假设各部门对奖惩不公或奖罚不明现象，可在3 天内直接向行政处投诉纠正，投诉最终仲裁部门为总经理室；8、随公司管理的不断深入，将逐步制订出具体量化的考核方案，作为本制度补充和完善。五、本规定推行中，可根据实际情况，公司行政处将进行必要的补充与修改，并负责本规定的解释。六、本规定经公司总经理审批后自下发之日起实施。幼儿园奖励与处分 xx-07-22 11:1
18、5第二十六条凡具备以下条件之一的单位或者个人，由教育行政部门和有关部门予以奖励：（一）改善幼儿园的办园条件成绩显著的：（二）保育、教育工作成绩显著的；（三）幼儿园管理工作成绩显著的。第二十七条违反本条例，具有以下情形之一的幼儿园，由教育行政部门视情节轻重，给予限期整顿、停止招生、停止办园的行政处分：（一）未经登记注册，擅自招收幼儿的；（二）园舍、设施不符合国家卫生标准、平安标准，妨害幼儿身体安康或者威胁幼儿生命平安的；（三）教育内容和方法违背幼儿教育规律，损害幼儿身心安康的。第二十八条违反本条例，具有以下情形之一的单位或者个人，由教育行政部门对直接责任人员给予警告、罚款的行政处分，或者由教育行
19、政部门建议有关部门对责任人员给予行政处分：（一）体罚或变相体罚幼儿的；（二）使用有毒、有害物质制作教具、玩具的；（三）克扣、挪用幼儿园经费的；（四）侵占、破坏幼儿园园舍、设备的；（五）干扰幼儿园正常工作秩序的；（六）在幼儿园 周围设置有危险、有污染或者影响幼儿园采光的建立和设施的。前款所列情形，情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十九条当事人对行政处分不服的，可以在接到处分通知之日起十五日内，向作出处分决定的机关的上一级机关申请复议，对复议决定不服的，可在接到复议决定之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。当事人逾期不申请复议或者不向人民法院提起诉讼又不履行处分决定的，由作出处分决定的机关申请人民法院强制执行。