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1、办公室考勤制度办公室考勤规章制度办公室考勤制度办公室考勤规章制度办公室考勤制度办公室考勤规章制度办公室制定条例，是为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升的工作效率。下面就赶紧跟着一起来看看关于办公室考勤的相关资料吧!1、主题内容及适用范围1.1 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2 本制度适用于公司各个部门及分公司。2、考勤方式及对象公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。3、工作时间上班时间为：上午 8：3012：00 下午 13：3018：004、签到管理4.1 签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。4.2 因公外出假设会影响正常
2、签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记前方可。4.3 因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记前方可，工资考勤以实际扣除。5、休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准前方可休假。否那么按旷工处理。6、请假流程6.1 员工请假必须填写请假申请单，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。6.2 办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。7、缺勤处理7.1 迟到、早退者，15 分钟以内的每次扣薪 10 元，30 分钟以内的每次扣薪 2
3、0 元。7.2 迟到或早退 30 分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最根本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、适用范围多路建立工程全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为 10：00，10：10 晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为 10：00，10：05 晨会，下班时间为19：30考勤与早会 10 分
4、钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，假设继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。四、程序内容1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：假设听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否那么按缺勤处理。3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否那么按缺勤处理。4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。5、员工正常休息时间为每月 4 天。以先后顺序为准，如超过 2人，或需要调换休息时间，由员工自
5、行协商并上报领导。6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。五、迟到细那么：1、迟到一次扣 1 分即 10 元(10：00 打卡，10：10 早会);2、迟到 30 分钟以上，以早合时间为准，扣除 2 分即 20 元;迟到超过一小时以上的扣 3 分即 30 元;11：00 点以后到岗的，扣 5分即 50 元;单月累计迟到超 3 次(含)以上，除按以上方式正常后，同时额外扣 5 分纪律分即 50 元。3、单月累计迟到超六 6 次(
6、含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣 10 分纪律分即 100 元。4、单月累计迟到超 9 次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。六、旷工处分制度：1、未经请假，并未通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处分。七、请假的相关规定制度：1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。2、员工事假天数原那么上半年不得超过 15 天，月累计不得超过 2 天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否那么视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。八、病假的相关的规定制度：病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2 个工作日后考勤主管。九、其他：1、本制度解释权归公司行政部。2、3、守。本制度未尽事宜按上级有关规定执行。本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵