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1、办公室考勤制度范文：办公室考勤制度大全办公室考勤制度为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的工作效率现结合公司实际情况制定本规定。一. 正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。1.1. 五天工作制：周一至周五, 每天7小时.时间为：上午8:30 12:00下午14:00 17:301.2. 周末轮值制:周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值. 主要负责接听及处理总机来电情况, 登记车辆调度表及处理临时性工作任务.1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.1.2.2.轮值人员按执行。1.2.3.每人每月至多轮值一天, 如超出一天的按加班计算.二. 考勤规定2.1.公司全体员工
2、现实行签到考勤, 任何人不能代理签到.2.2.特殊原因不能按时签到的, 应提前通知或知会办公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.2.3.迟到&;早退规定2.3.1.迟到&;早退: 凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的, 均视为迟到或早退.2.3.2. 每月迟到或早退累计超过2个小时的, 按工资小时百分比扣钱.2.3.3. 在正常工作时间内未经批准, 不能擅离职守.2.4.旷工规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资.2.5.加班规定凡因工作需要加班者应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明未注明不按加班处理。加
3、班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。三、请假规定3.1员工请假应按规定填写请假条并经领导批准后将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续应向领导说明事后及时补回请假条。3.2员工请假在三天以内的由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核公司领导签字批准。休假时间结束后无故未上班也未续假者三天以内按旷工处理三天以上按自动离职处理。四、节假日规定4.1除需轮值班公司办公室人员每周休息两天。4.2法定节假日按国家规定进行调休。4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产
4、假等)按国家规定安排休假。五、本规定自制定之日起实行公司保留最终修改和解释权。广州市鸿鑫物业管理有限公司二_年三月二十八日办公室考勤制度一、为严格工作秩序提高工作效率特制定本制度。二、工作纪律(一)按规定时间上下班不得无故迟到、早退。(二)服从上级的工作安排一经上级主管决定应严格遵照执行。三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。(一)公司作息时间:夏季:上午8:30-12:00下午13:00-17:30。冬季:上午9:00-12:00下午13:00-17:30。四、考勤规定:1、
5、公司办公室员工实行打卡考勤打卡有效时间为:上午: 9:00以前(夏季8:30前)午休:12:00下班: 17:30以后。2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半否则视作旷工处理旷工半天从工资扣除100元旷工一天扣除200元3、迟到、规定:员工上班时凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。4、旷工、早退规定:在规定上班时间内没有到岗的即为旷工凡未经许可在规定下班时间之前私自
6、脱离工作岗位的视为早退迟到(早退)30分钟以上计旷工一天漏打1次卡计旷工半天漏打2次卡计旷工一天旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。5、加班规定:凡因工作需要需加班者加班时间从18:30以后开始计算凡加班者次日上班时间可相对往后延迟延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时次日上班时间为13:00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。五、请假程序和种类:(一)员工请(休)假应先依规定填写请(休)假申请单并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)若遇特殊情况未能及时办理请假手续应事先向分管
7、领导说明。(二)员工如遇特许情况(交通阻塞除外)不能按时到岗因公务在外不能回公司打卡应于上、下班前打电话通知综合部经理得到许可后方视为正常出勤否则按迟到、早退处理。(三)员工请(休)假时间在一天以内(含一天)由部门主管批准三天以内部门经理审核分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核公司领导(董事长)签字批准。(四)凡因故请假者无论事假、病假均应填写“请假条”请假应按实际天数计扣基本工资。经有关领导签批后送综合部备案综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者一律按旷工论处。所有请(休)假单据均由综合部存档备查。(五)部分负有外勤任务的工作人员如确有公务外出不能及时赶回打卡应提前打电话向部
8、门负责人汇报再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。六、休假种类(一)病假:员工休病假一天的必须提供医院开具的处方签超过一天的必须提供三级(或以上)医院开具的病休条方算病假否则视为事假:病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的必须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明:特殊情况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行:(二)事假;员工因私事须本人亲自办理可申请事假:(三)婚假;员工在公司工作期间注册结婚的可享受七天婚假婚假必须提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件;符合晚婚条件的员工(女性25岁男性27岁)可享受14天婚假:再婚只享受七天婚假:(四)丧假:若员
9、工的直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世可享受五天丧假若员工需要到外地奔丧的(重庆市以外地区)综合部人力资源处给予路程假二天往返路费自理:(五)产假及晚育假:女员工顺产假为80天剖腹产产假100天产前休息15天,女员工可享受晚育假20天;男员工可享受晚育假7天;已婚女员工怀孕流产的可享受产假怀孕不满四个月流产根据市级医院证明给予十五天的产假;怀孕满四个月以上流产给予四十天产假。以上假日均连续计算(含法定节假日)(六)工伤假:员工因工负伤送往医院救治或休养的由市医保定点医院出具诊断书及休养报告休息时间按工伤假处理;(七)生日假:公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天;七、假期待遇(一
10、)说明1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期但基本工资不作扣除;2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数即遇节假日不顺延;3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要如遇项目不准许休假时员工可换时间补休。(二)待遇1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间所有薪资及福利按正常标准执行;2、员工病假期间基本工资按50%发放3、员工在事假期间基本工资100%发放4、员工在工伤假期间医治期间在三个月内的公司全额发放基本工资及工龄工资三至六个月的。只支付50%的基本工资及100%的工龄工资八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤不得徇私舞弊如遇到上述规定以外的问题应及时请示部门负责人之后再行处理重
11、大问题应请示公司领导裁定。本规定自二一四年五月二十七日起执行以往如有与此制度相抵触的以此为准。办公室考勤制度1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、 考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡出差的人员凭因公出差申报单记录
12、考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00-12：00下午13：30-17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1 代人或授人打卡者一经发现即予以记大过处分再次发现即予以开除。4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作考勤结果直接与工资挂勾。4.3 不得擅自更改考勤记录违者扣薪50元/次。4.4 员工在打卡时应自觉遵守秩序打卡完毕将卡依位插入本部门区域不得乱放。4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡由人事部门登记上下班时间。4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者须填写因公
13、出差申报单经规定的审批人审批后由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者可事先电话知会人事部门待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7 每月25日各部门文员到人力资源中心领取考勤卡按员工工号填写下月考勤卡于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者须在次日填写出勤解释单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核主管副总/总监审核人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核人力资源中心总监审核集团总经理批准。下属公司
14、员工由部门经理初核行政人事部经理审核下属公司总经理批准。并交人事部门备案否则作缺勤处理。4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份集团总部经理级以下员工由部门经理初核主管副总/总监审核人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核人力资源中心总监审核集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核集团总经理审核集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核行政人事部经理审核下属公司总经理批准。并交人事部门备案否则作缺勤处理。4.10需到国外出差的出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份并附申请报告(说明内容
15、、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核集团董事长批准。5、请假流程5.1员工请假必须填写请假申请单并在批准后交人事部门备案未在人事部门备案的请假无效强行请假作旷工处理。5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核主管副总/总监复核人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核主管副总/总监复核人力资源中心总监审核集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5.3 集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核人力资源中心总监审核集团总经理批准。并交
16、人力资源中心备案。5.4 集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核集团总经理复核集团董事长批准。并交人事部门备案。5.5 下属公司员工请假由部门经理初核行政人事部经理审核下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。5.6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。5.7.凡请假员工假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资超假但未办理续假手续者以旷工论。6、缺勤处理6.1 迟到、早退者5分钟以内每次扣薪5元15分钟以内的每次扣薪15元30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录将不能获
17、得年度的晋职、晋级资格。6.2当月忘记打卡超过一次(含)以上没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的以旷工论。6.3 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚旷工一天扣薪100元旷工二天扣薪200元依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理将予以解除劳动合同不计发当月工资不做任何经济补偿。7、 加班管理制度7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成不得故意拖延。7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考
18、勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。7.3员工加班需提前半天提出申请详细填写加班申请单经部门经理或人事管理部门审核主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案未经批准而擅自加班的公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的部门经理需在次日上午补填加班申请单经相关负责人审批后交人事部门备案。7.4 如确因工作需要符合以下条件并经过相关领导审批的可计为加班：7.4.1 在休息日或法定节假日内公司因为生产、业务等原因要求员工加班的需遵守员工加班管理制度。7.4.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法
19、定节假日召开会议的。7.4.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。7.4.4 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。7.5 下列情况不属于加班：7.5.1 集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。7.5.3凡属正常工作范围之内但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。7.5.4因工作需要出席社交场合的。7.5.5因公差旅期间。7.5.6加班时的就餐时间。7.5.7 市场销售人
20、员的业务时间。7.6 加班工资计算7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的按加班时间发放150%的基本工资。7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的按加班时间发放200%的基本工资。7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的按加班时间发放300%的基本工资。7.6.4 加班时间不足30分钟者不予计算加班费.8、其 他8.1 本制度解释权归集团人力资源中心。8.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8.3 本制度自签发之日起执行以往如有与此制度相抵触者以此为准。第 16 页 共 16 页