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1、公司季度奖奖励制度公司季度奖奖励制度第一条 总那么（一）有章可依，违章必纠，有奖有罚，奖罚清楚，奖罚有度。（二）精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。（三）本适于公司全体。（四）本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二条 奖励范围及标准（一）有以下事迹之一者，给予嘉奖：1、为公司顾客提供出色效劳而受到屡次赞扬（有具体事实）；奖励100 到 300 元；2、为公司增收节支，产生巨大经济效益者，奖励200 到 5000 元；3、在任职期内取得比原学历高的文凭和其他证书者，奖励100 到200 元；（二）有以下事迹之一者，给予记功或大功奖励：1、对生产技术和经营提出改良建议，经采纳实施，
2、卓有成效者，奖励 200500 元；2、维护公司重大利益，防止重大损失或节省物料卓有成效，500-2000 元，奖励 100 元，2000-10000 元，奖励 300元，10000 元以上，奖励 500 元。3、遇有灾变，勇于负责，处置得当，经认定者，奖励100 500元；4、有其它重大功绩，经考核认定者，奖励200-500 元。5、全年全勤者奖励 800 元。每月全勤奖 50 元。6、工作中任劳任怨，经常自觉，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励200-500 元；7、连续三个月工作表现突出者，获得公司颁发奖金500 元，奖金随当月工资一起发放。8、领 导有方，
3、带着 团队 完成 公司短期、季度、年度 方案指标，经济效益良好，奖励 500 元起；9 每月评选优秀员工，每名优秀员工奖励100 元，奖励金额及人数视具体情况调整。（三）合理化建议奖：1、员工对公司开展提出的合理化建议被公司采纳的，将视奉献大小给予 200 元以上、5000 元以下的奖励。但对诬告陷害和打击报复的人员，将解除劝其退场。第三条 处分范围及标准（一）按时参加各种会议、教育及，不能参加者要向主持人请假，否那么，迟到按每分钟 5 元处分，未参加者按 100 元/次进行处分。（二）各部门拟写的对内对外文件、报表等要严格的执行校对、审核制度。假设出现一处错误或错字，处以10 元罚款。（三）
4、办公区内严禁乱丢垃圾、烟头等。下班离开公司请关闭计算机，显示器，空调风扇等电器，如发现某位员工下班回家后不关闭自己的计算机或者显示器者，罚款 10 元，经理及以上级别人员罚款20 元，临时外出另算。（四）上班时间，不准长时间占用接打私事。否那么处分 10元。（五）开会、学习时遵守会纪，所有通讯工具设为振动或关机模式。否那么，每次处分 10 元。（六）工作懈怠，无正当理由不按规定和要求完成工作任务，每次处分 50 元。（七）上班期间严禁赌博、酗酒、吵骂。出现者每人每次处分100元。（八）员工之间有矛盾，必须通过正确途径反映、处理，严禁打架、斗殴，假设是发生打架、斗殴现象，情节较轻的将给予责任者罚
5、款 500 元及开除处分，情节较重的将责任人司法机关处理。（九）违反档案管理规定，情节较轻的，给予批评教育，责令其整改；情节严重的，对责任人给予记过处分，处分100 元；情节十分恶劣的，处分 200 元，并解除合同。（十）违反公司保密制度，给公司造成不利影响的，一经查实，给予警告处分，并罚款 500 元；给公司既造成不利影响，又造成经济损失的，给予记过处分，并罚款 500 元；严重影响公司形象，造成重大经济损失的，将按国家有关法规追究其法律责任。（十一）私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者，根据公司损失轻重给予相应罚款或警告处分。（十二）出现以下情况之一的，对财务人员予以警告
6、并扣发本人月薪 200 元。1、用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的；2、不执行本单位规定的财务报销标准的。（十三）出现以下情况之一的，财务人员应予解聘。情节特别严重，给公司造成重大经济损失的，将追究其法律责任。1、未经批准，擅自挪用或借用他人资金（包括现金）或支付款项的；2、利用账户替其他单位或个人套取现金的；3、违反财务制度，造成财务工作严重 的；4、伪造、编造、谎报、消灭、隐匿会计凭证、会计账簿的；5、利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的；6、弄虚作假、营私舞弊、非法谋私，泄露秘密及贪污公司款项的；7、在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受
7、损失的；8、有其他渎职行为和严重错误，应当予以解聘。（十四）物资保管人员有以下情况之一的，对物资保管人员予以警告并扣发本人当月月薪 200 元。1、收发物资手续不全、管理、帐、卡、物不符的；2、未经批准擅自发放、外借库存物资的；3、库房内物资存放不标准、排列不整齐、零乱不堪的；4、防火、防盗措施不健全，所存隐患不能及时排除的；5、所管库内物资因管理人员管理不当而出现霉烂、变质、锈蚀、损坏，造成一定损失的；6、清仓查库时，发现帐物不符，不能及时纠正，又不及时报告，造成公司资产损失的；7、假公济私，私自挪用公司物资，为个人或他人谋取私利或办私事的。（十五）财务部如发现内容不真实，出勤天数有虚假，要
8、给予纠正。由于考勤虚假导致公司多支出的工资、补助金额，要对考勤员、审核人及负责人给予同等金额的处分。（十七）如遇特殊情况，罚款条例没有规定的.，可比照相关条例执行。第五条 员工记功的奖励与记过的处分方法：1.同年中三次记功，岗位工资自动升一级；2.同年中三次记过，岗位工资自动降一级；第六条 其它（一）对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。（二）受处分的员工，在处分事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布、开除的除外）。公司产品、奖励制度及相关事项 xx-07-20 12:44一、公司产品1）普通卡：6 分卡打全国，本机号码不变每分钟 6 分钱，不再收市话费。适用任何手机、座机、小灵通。2）
9、银尊卡：成为代理后有权购置一枚，银尊卡除了普通卡的功能外，还具有 90 方通话的会议功能。银尊卡之间通话不收任何话费。3）金尊卡：暂时不对外销售，公司赠送给有业绩的代理使用。金尊卡除了有银尊卡的功能之外，还具备一机一号的特色，可打进打出。今后公司的产品都在此卡的根底上升级。4）硅谷动力直拨手机：一机双号，蓝牙、照相摄像、手写宽屏，直拨 6 分卡。5）硅谷动力 3G 手机：视频手机（注：目前公司主要推广普通卡，即 6 分卡）二、代理级别划分：公司代理从高到低分为 7 个级别：七星代理商（公司股东）：投资 6000 元1.公司送 100 股的原始股票（每股 1 美元，xx 年公司上市 1 股至少升
10、值 100 倍以上）成为公司的原始股东，享受全球每季度红利分红+年底分红2.公司送一张金尊卡（金尊卡有 90 方通话功能）3.市场起来后你能拿 7750 元/天的封顶收入，另外还有团队管理奖+注册奖+重复消费奖+特助奉献奖等。4.同时公司还会送你 6000 元面值话费（共 30 张卡，每张卡面值200 元，自己消费一张，另外 29 张可以自行分配，可以送人也可以出售回收一些本钱）5.当然你就会有：拨打权+经营权+注册权6.我们还有一个团队来帮你，让你在三个月内把市场做起来。五星代理商：投资 2000 元1.你可购置一张 200 元的银尊卡（也有 90 方通话功能），当然也可以不买2.市场起来后
11、你能拿 2750 元/天的封顶收入+团队管理奖+注册奖+重复消费奖+特助奉献奖等等。3.同时公司还会送你 2000 元面值话费（共 10 张卡，每张卡面值200 元，自己消费一张，另外 19 张可以自行分配，可以送人也可以出售回收一些本钱）4.当然你就会有：拨打权+经营权+注册权5.我们还有一个团队来帮你，让你在三个月内把市场做起来。二星级会员：投资 600 元=有拨打权+经营权+1000 元/天的封顶收入+送 600 元面值话费+一个团队帮你。除此之外还有：三星、四星代理功能和二星一样，六星代理和五星功能一样，而一星为消费者。备注：（1）会员消费资格以一单 200 元为起点，每单送网络卡一张
12、，每张卡含话费面值 200 元，可通话 666 分钟。重复消费卡可以充值，每充值 100 元人民币得 500 元面值话费，可通话 1666 分钟（系统按国内资费标准 0.3 元/分钟从面值扣费，因为您充值的钱相当于面值的 1/5，所以您通话时每分钟扣 0.3 元等于实际只扣了 6 分钱）。（2）1 星会员不发放奖金，但是，可以一次注册，终生使用公司的优惠话费。（3）1 星,2 星,3 星,4 星会员十天内为“冷静期”，期间可在原点位加单升级，升级费用直接可以减去原升级点位注册单的款数。5星,6 星会员可从注册之日起两个月内加单升级。升级是一次性的，且过期均不能升级。升级时卡不再补发，以前的奖金
13、不补发，补单后的封顶奖金从升级之日起算。三、奖励制度（1）开拓奖：购置数量及会员级别 封顶奖金 当日业绩 当日奖金 封顶月薪 2：1 50 元-1 单（1 星，普通会员）没有奖金 3 单（2 星，普通会员）1000 元/天 40：20 1000 元 3.0 万元5 单（3 星，普通会员）1500 元/天 60：30 1500 元 4.5 万元7 单（4 星，普通会员）2000 元/天 80：40 2000 元 6.0 万元10 单（5 星，普通代理）2750 元/天 110：55 2750 元 8.25 万元20 单（6 星，高级代理）5250 元/天 210：105 5250 元 15.75
14、 万元30 单（7 星，超级代理）7750 元/天 310：155 7750 元 23.25 万元说明：1）每个人可以购置多个点位；2）每个点位都只有左、右两个市场开展；3）当左、右两个市场开展的单数（200 元为 1 单）形成的比例为1：2 或者 2：1 时，可得奖金 50 元。如果一个市场足够大，而小市场为 N 个时，你当日应当领取的奖金是N 个 50 元。4）小市场每日计奖完毕归零，大市场余数一直积累得奖。已经计奖的不再重复计奖。（2）团队管理奖（按业绩累计情况，实行一次性奖励不累积）1、左右区达 300：600 或 600:300（手机一台或现金 1000 元）。2、左右区达 600:
15、1200 或 1200:600（数码相机一台或现金 2000元）4、左右区达 5000：10000 或 10000:5000（手提电脑一台或现金6000 元）5、左右区达 10000：20000 或 20000:10000（家庭影院一套或现金 12000 元）（3）重复消费及效劳奖1 星-4 星会员公司每一单配给一张卡，其中只有一张可以重复消费充值卡（即 10 单以下只有一个卡可以重复充值）。5 星会员（10 单）给 10 个卡，有两张可以重复消费；6 星（20 单）给 20 个卡，有四张可以重复消费；7 星（30 单）有 30 个卡，有七张可以重复消费。代理按重复消费充费 5%奖励，5 星（
16、10 单）以上代理有权享受，代理商可从购置充值卡金额中自动扣除。（即购置 2000 元时，只汇 1900 元即可）（4）特殊奉献奖在市场运作中针对个别领导人给公司建议或者有重大奉献者，根据公司受益情况给予一定的奖励，以鼓励市场领导人一心为公司、一心为团队着想。凡成为硅谷动力中国区公司的会员及代理，都可以享受以上对应的市场消费返利以及市场累计奖。四、如何成为公司的会员和代理1）你需要提供一张中国工商银行或者中国农业银行的户名、卡号，以及姓名、身份证号码、，填写一份网络平台里的申请表即可注册成为会员或代理（温馨提示：注册时所填的姓名和银行卡的用户名必须一致。否那么将无法正常领取您的奖金业绩）；2）按照投资级别，通过上级代理可直接向公司汇款或者上级代理通过电子货币帮您进行转账。3）一个人可以投资购置多个点位。五、关于代理专卖的职责和权利1）取得代理资格后，有权为新会员和新代理注册，同时可获得手续费 10 元/单的注册奖。2）取得代理资格后，有责任为普通会员用户提供后续话费充值效劳且获得相关奖励。3）取得代理资格后，有责任和义务培训下级会员和代理，熟悉公司业务并协助其开发市场。补充说明申请代理的资格：凡具有上网条件，有爱心效劳市场，有辅导团队的能力，执行公司相关规定，有事业心和责任心，年满十八岁的人士。