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1、公司惩罚奖奖励制度公司奖惩制度第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使 奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产 秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作 业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考 核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的 形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响 的员工，要给予严肃处罚。第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励:60）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。61）在职期间刑事
2、犯罪者。62）因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责 任者。63）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。64）擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务 活动者。65）以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受 好处者。66）违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。67）擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。68）无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指 令者。69）玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并 负赔偿责任。70）为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从 事第二职业者。71）严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。72）
3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。73）违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同 时移交司法机关处理）74）在公司内煽动怠工或罢工者。75）造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营 与本公司同类业务者。76）伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移 交司法机关处理）。77）参加非法组织，经劝告不改者。78）年度内累计记过三次者。第三条、处罚程序对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部 调查审核通过，上报总经理决定后执行。员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在 公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时, 人
4、力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。第四条、处罚申诉给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公 司讨论，并征求工会意见，慎重决定。在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但 在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。第四节附则第一条本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部 负责监督执行。第二条本制度适用于公司所有员工。第三条本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律 执行。公司奖惩规定第一节总则第一条为严明纪律，奖优罚劣，调动广大员工积极性，提高工 作效率和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖 惩为辅
5、的原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条行政部负责监督本制度的、贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。本制度 将进一步完善，具体修定将由经理办公例会批准执行。注：公司员工实行：基本工资+补贴+加班工资+奖惩一个人所得 税-伙食费-保险的薪酬制度。第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法：1 .通报表扬或授予荣誉包括任务（定额）奖超额奖创收 奖节约奖管理奖.劳动竞赛奖其他奖金；2 .奖金奖励奖励标准为50元；100元；200元；300 元；3 .晋升提级。上述奖励方法可合并使用。第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1 .遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，
6、团结 互助，事迹突出；一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出 现事故；（可给予50元奖励）2 .完成计划指标，经济效益良好；（可给予50元奖励）3 .积极向公司提出合理化建议，被公司采纳；（可给予100元 奖励）4 .全年无缺勤，积极做好本职工作；（可给予200元奖励）5 .维护公司利益，为公司争得荣誉，为公司争得利益的，防止或挽救事故与经济损失有功的；（可给予300元奖励）6 .维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；（可给予100 元奖励）7 .节约资金，节俭费用，事迹突出；（可给予50元奖励）8 .领导有方，带领员工良好完成各项任务；（可给予50元奖 励）9 .坚持自学，不断提高业务水
7、平，任职期内取得更高文凭或获 得其他专业证书（与公司业务相关）；（可给予100元奖励）10 .其他对公司作出贡献，公司总经理认为应当给予奖励的。（可给予50元或不同程度的奖励）注：员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予一定程度的奖 励。第八条奖励程序如下：1.首先员工推荐、本人自荐或部门提名, 公司提名公司部门领导预审，行政部终审并提出奖励意见；3. 报集团公司行政部或人事部批准后交由相关部门执行。第三节处罚第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重, 分别或合并给予处罚现金（50元）、扣除工资、警告、记过、降级、 辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成
8、经济损失 或不良影响的；2,违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成 生产任务或工作任务的；（处罚现金50元）3 .不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序 的；（处罚现金50元）4 .拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干 扰工作的；（处罚现金50元）5 .工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经 济损失的；6 .玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造 成经济损失的；7 .不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；8 .贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚
9、未达到刑事处分的；9 .挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶 劣的；10 .泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;11 . 散布谣言，损害公司声誉或影响和-谐稳定的；12 .利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；13 .有其他违章违纪行为，公司总经理认为应予以处罚的。第十条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上述 规定承担相应的责任外，还须承担以下赔偿责任：1 .造成重大经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿 10%-50%；2 .造成重大经济损失5万元以上的，由行政部报相关领导决定 责任人应赔偿的金额。附则：以上处罚可根据情节轻重进行
10、不同程度的处罚，处罚标 准按照鄂尔多斯市锦业装饰有限责任公司制度汇编处罚标准执 行。第十一条公司所有员工若发现有违反公司制度的行为，可向公 司检举，公司予以调查落实，情况属实则对被检举人给以相应处理, 对检举、揭发人进行奖励；如系诽谤、诬谄行为，则对检举、揭发 人的行为在定性的基础上给以处罚。第十二条相关部门或负责人在接到报告、检举、揭发，应立即 报公司相关领导，经领导讨论给出相关意见，若涉及公司利益或重 大事件的报送集团公司总经理，根据总经理出据相关意见进行调查, 调查完毕，提出处理意见书呈报集团公司总经理批准，交有关 部门执行并通知受处分人。第十三条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定
11、。必须 弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并 允许受处分人进行申辩。第十四条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日 起，开据处分不得超过20天，其他处分不得超过1周。第十五条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入公司档案。第十六条对处分决定不服的，允许按规定提请复议；对复议决 定不服的，允许向集团公司申诉，集团公司有最终裁定权。第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离岗 位（公司宣布辞退、开除的除外）。第十八条受处分的员工，能改正错误，积极工作，经所在部门 提议或本人要求，行政部审核后呈报公司经理批准，可酌情减轻或 免除处分。第四节附则第十九条有与本制
12、度相冲突的其他规定，以本规定为准；如与 相关法律有冲突的具体实行按照相关法律所规定的标准执行。第二十条本制度的最终解释权归公司行政部;第二条本制度自发布之日起执行。a）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；b）预防灾害或救灾有功时；c）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；d）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；e）对公司业务推进有重大贡献者；f）个人业务、经营业绩完成情况优异者；g）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h）遗留问题解决有重大突破者；i）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；j）为公司节约大量成本支出或挽回重大
13、经济损失者；k）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事 件者；1）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；m） 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬 业精神者;n）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者;0）培养和举荐人才方面成绩显著者；p）满足公司设立的其它奖励条件者。第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础， 每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准 和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理 者、创新奖、优秀团队奖等等；b）公司根据企业经营状况每年组织评选
14、相应奖项；c）即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。第三条、奖励方式：公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：a）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具 体奖励行为而定；b）即时奖金；c）奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到 额外的奖励性假期；d）奖励性旅游；e）参加外部培训;f）出国考察。第四条、获奖程序：员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资 源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资 源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推 荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。第三节惩
15、罚对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、 认识态度程度等进行惩罚。第一条、惩罚种类分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括罚款、取消奖金。行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚 相结合的方式。第二条、处罚细则1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。1）迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。2）不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地 面）凌乱，不整洁者。3）在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃 圾者。4）桌面摆放零食，上班期间吃零食者。5）发物料人员不能及时清除办公区内
16、包装物。6）接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。7）上班时间串岗聊天者。8）说脏话、粗话者。9）工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象 者。10）在办公区内打闹，大声喧哗者。11）参会人员迟到者。12）未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。13）在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。14）在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根 据违纪的严重性，辅以经济处罚。15）未能及时传达、执行公司下发的文件者。16）私自留客在员工宿舍留宿者。17）工作时间内
17、手机关机，无法取得联络者。18）非工作要求午餐饮酒者。19）工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关 事情者。20）上班时间打私人电话时间半小时以上者。21）纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。22）未经批准擅自串岗怠慢工作者。23）妨害现场工作秩序经劝告不改正者。24）无正当理由，培训旷课者。25）对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不 及时复命，但未造成损失者。26）因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元 以下者。27）私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏,经济损失在500元以下者。28） 一个月内违纪三次（含）以上者。3、员工有下列行为者，
18、处以记过的行政处罚，同时公司将根 据违纪的严重性，辅以经济处罚。29）工作中发生意外却不及时报告公司者建30）损坏公物，影响公司正常秩序者。31）管理不力，对下属放任自流者。32）知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。33）搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵 闹，影响正常工作秩序者。34）不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升 造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。35）工作时间酗酒者。36）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。37）培训无故旷考者。38）对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到20_元以内经济损失者。39）年度内累计警告三次者。4、员工有下列
19、行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根 据违纪的严重性，辅以经济处罚。40）泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻 者。41）不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无 故未能如期完成致影响公司权益者。42）违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在20元 以下的。43）对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微 者。44）培训考试作弊者及为作弊提供方便者。45）伪造病假单证明或提供虚假病历者。46）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。47）故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受 阻，公司利益直接或间接受到损害者。48）对能够预防的事故
20、不积极采取措施，致使公司受到 20_10000元的经济损失者。49）私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。50）年度内累计记过二次者。5、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的 损失，公司将依法追究其法律责任。51）对同事暴-力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造 事端、妨害团体秩序者。52）对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。53）工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、 能源，造成经济损失者。54）擅自挪用公-款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时 移交司法机关处理）。55）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时 移交司法机关处理）。56）利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人 谋取好处者（同时移交司法机关处理）。57）工作时间聚众打牌、玩麻将者。58）无理取闹、聚众闹-事、打架斗殴、影响生产秩序、工作 秩序和社会秩序者。59）故意损坏公司重要文件或公物者。