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1、中层经理人的角色认知与时间分配管理（中层经理人的角色认知与时间分配管理（试题及答案）试题及答案）单选题单选题1 1。与企业做大、做强、做久有密切关系的是与企业做大、做强、做久有密切关系的是:A A 企业效益、技术创新以及发展战略B B 企业制度、企业效益以及发展战略C C 企业制度、技术创新以及企业规模D D 企业制度、技术创新以及发展战略正确答案：D D2 2。基层技术人员到中层管理者的调动是一种：基层技术人员到中层管理者的调动是一种：A A 正常人事调动B B 角色转换C C 提拔D D 换位正确答案：B B3 3。优秀的中层管理者一定能够带领下属实现：优秀的中层管理者一定能够带领下属实现
2、：A A 大家的理想B B 企业的规模C C 企业的效益D D 企业的目标正确答案：D D4 4。如果上司确实提出了错误要求或存在错误想法，中层管理者应该：如果上司确实提出了错误要求或存在错误想法，中层管理者应该：A A 合理地坚持，圆满地沟通B B 当面指出C C 按正确的去执行D D 说明情况,按自己的思路执行正确答案：A A5 5。中层管理者职业生涯中最大的客户是：中层管理者职业生涯中最大的客户是：A A 基层管理者B B 顾客C C 上司D D 上司和顾客正确答案：C C6.6.能够替领导想得多一点，站在领导的角度去思考问题，努力理解领导的意图的是：能够替领导想得多一点，站在领导的角度
3、去思考问题，努力理解领导的意图的是：A A 优秀的秘书的素质B B 优秀的管理者素质C C 优秀的基层管理者素质D D 优秀的中层管理者素质正确答案:D D7.7.企业出了问题，只要涉及到自己，即使责任再小，也应该：企业出了问题，只要涉及到自己，即使责任再小，也应该：A A 装作不知道B B 企图掩盖自己C C 敢于站出来主动承担责任D D 等候上级主管处理正确答案：C C8.8.员工队伍能不能取得更好的工作成绩，取决于两个方面的是：员工队伍能不能取得更好的工作成绩，取决于两个方面的是：A A 员工的工作态度和员工的工作精神B B 员工的工作精神和员工的工作能力C C 员工的工作态度和员工的工
4、作能力D D 员工的工作态度和员工的工作方式正确答案:C C9.9.要提升下属的工作业绩，就必须重视：要提升下属的工作业绩，就必须重视：A A 员工的心理变化B B 员工的工作环境C C 奖罚制度D D 制度管理正确答案：D D1010。企业的生存方式和经营习惯是企业的生存方式和经营习惯是:A A 企业领导的思想意识B B 企业道德C C 企业思想D D 企业文化正确答案：D D11.11.中层管理者要把上司的指令和精神落实到行动中中层管理者要把上司的指令和精神落实到行动中,这是企业中层管理者的哪种职责：这是企业中层管理者的哪种职责：A A 承点启面B B 承前启后C C 承上启下D D 一点
5、带面正确答案：C C12.12.当中层管理者即使被上司错怪当中层管理者即使被上司错怪,也不能要求上司向自己道歉，这时中层管理者要：也不能要求上司向自己道歉，这时中层管理者要：A A 据理力争B B 顾及上司的颜面C C 过后要上司道歉D D 当场反驳正确答案：B B1313。中层管理者要对上司的立场保持敏感中层管理者要对上司的立场保持敏感,向领导汇报工作时，应该向领导汇报工作时，应该:A A 揣摩领导的感受B B 理解领导的意图C C 看着领导的表情D D 向领导详细介绍正确答案：A A1414。管理者应杜绝本位主义，树立全局意识管理者应杜绝本位主义，树立全局意识,在一个团体里应：在一个团体里应：A A 互相沟通B B 协商解决C C 大力合作D D 通力合作正确答案：D D1515。企业制定的制度，应注意制度的：企业制定的制度，应注意制度的：A A 可操作性B B 实用性C C 现实性D D 管理性正确答案：B B