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1、公司人员请假制度公司人员请假制度第一章 总 那么第一条 为标准公司，统一公司请假政策，特制定本方法。第二章 请假程序第二条 填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报部备案。第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章 请假标准第六条 公司请假标准见下表：第四章 请假规定第七条 事先无法办理请假手续，须以向主管报知，并于事后补办手续；否那么以旷工论处。第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。第九条 如因私人原因请假，应
2、优先使用个人工休或年假，其不够局部再行办理请假。第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4 小时）以上计算。第十一条 假期计算。1.员工请假假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2.员工请假假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十二条 员工的病事假不得以抵充。第十三条 员工 1 年内病事假累计超过 1 个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数缺乏年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。第五章 附
3、那么第十五条 本方法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。公司员工请假与扣款规章制度 xx-11-18 15:13一、目的：为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。二、适用范围：公司全体员工一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。一、公司请假标准见下：(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;(二)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10 元，最长为 3 个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三)工
4、伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁;(四)婚假：凭结婚证明(晚婚 7 天、非晚婚 3 天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五)丧假 3 天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);一、事先无法办理请假手续，须以向主管报知，并于事后 3 天内补办手续;否那么以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以
5、上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。(二)主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。(三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否那么以旷工论处。公司员工请假制度范本 xx-11-18 19:39第一条 请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各
6、级领导审批，并报办公室备案。2、较长假期（5 天以上）须交接手头工作，要副厂长以上级别书面同意，确保工作连续性。3、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。4、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。第二条 各种假别及规定1、事假（1）员工因事请假，原那么上一次最长不得超过5 个工作日。（2）事假不发放事假期间根本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假 x 天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月根本工资+岗位工资）/27*x）。（3）员工班前患急症或特急事情，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于回来上班 8 小时内补办
7、书面请假手续，否那么按按旷工处理。2、婚假、丧假（1）一般婚假：3 天。均需一次连续休完假。（2）丧假，（仅指三代以内直系亲属过世的情况），按以往公司习俗规定，回来上班 8 小时内，需到公司办公室签字备案。3、公司各种假别的工资算法：（1）事假：事假期间不计工资；（2）婚假：发放根本工资和岗位工资；（3）丧假：（前三天发放根本工资和岗位工资，之后请假的天数只计根本工资）。第四条 公司请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后回厂上班的 8 小时内补办手续；否那么以旷工论处。2、未办手续擅自离开岗位，均以旷工论处，相应扣减当月工资。3、假期的核准权
8、限如下：（1）车间管理级以下人员，假期 2 天内由部门主管核准，2-10 天以内由厂长审批，送办公室备案。（2）车间管理级以上人员、平安员，技术骨干等公司规定请假要向厂长报告的人员，请假 2 天内由厂长核准，3 天以上由总经理核准审批，送办公室备案。（3）副厂长级以上管理人员请假 1 天超由总经理核准，送办公室备案。4、请假以小时为最小单位。5、员工的病事假不得以加班抵充。6、公司各级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否那么以旷工论处。
9、8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。9、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。11、本公司员工依本规那么所请假设发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。12、紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30 分钟内，致电所在部门负责人及办公室。13、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交资源科备案；14、员工如赴外地须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交办公室备案，作为考勤的有效附件；15、各部门要把各类请假与挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。第五条 附 那么1、本制度由公司负责解释、补充。2、本制度公布之日起执行。