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1、公司员工请假制度公司员工请假制度铜选厂考勤与请假制度铜选厂考勤与请假制度第一章第一章 总总 则则1 1、为规范职工劳动纪律，严格请假制度，保障铜选厂的正常运作，根、为规范职工劳动纪律，严格请假制度，保障铜选厂的正常运作，根据有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合铜选厂实际，特制订本制度，据有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合铜选厂实际，特制订本制度，本制度涵盖员工考勤和工资发放等规定。本制度涵盖员工考勤和工资发放等规定。2 2、适用范围：铜选厂全体员工、适用范围：铜选厂全体员工第二章第二章 员工考勤员工考勤1 1、全体员工严格按照实施的作息时间，一律不得迟到、早退、脱岗，、全体员工严格按照实
2、施的作息时间，一律不得迟到、早退、脱岗，按规定执行请销假制度按规定执行请销假制度,具体考勤情况的执行由部门主管填写具体考勤情况的执行由部门主管填写,每星期汇总每星期汇总一次至综合服务部一次至综合服务部,综合服务部将每星期的出勤情况公示在公示栏。出勤情综合服务部将每星期的出勤情况公示在公示栏。出勤情况将作为职工工资计算的依据。况将作为职工工资计算的依据。2 2、本制度中劳动违纪分为迟到、早退、旷工，假别类型分为：事假、本制度中劳动违纪分为迟到、早退、旷工，假别类型分为：事假、病假、婚丧、公休假。病假、婚丧、公休假。第三章第三章劳动违纪的相关处理劳动违纪的相关处理1 1、迟到：指未按规定时间到达工
3、作岗位（或作业地点）迟到、迟到：指未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）迟到1010 分钟以分钟以内，内，每次扣每次扣 1010 元，元，迟到迟到 2020 分钟每次扣分钟每次扣 2020 元，元，迟到迟到 3030 分钟每次扣半天工资，分钟每次扣半天工资，迟到一个小时每次扣全天工资。迟到一个小时每次扣全天工资。2 2、早退：指提前离开工作岗位下班者，早退、早退：指提前离开工作岗位下班者，早退 1515 分钟以内，每次扣分钟以内，每次扣 1010元，元，3030 分钟以上按旷工半天处理。分钟以上按旷工半天处理。3 3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班者，、旷工：指未经同意
4、或未按规定程序办理请假手续而未正常上班者，旷工半天扣旷工半天扣 1 1 工资，工资，旷工一天扣旷工一天扣 2 2 天工资，天工资，一月内连续旷工一月内连续旷工 3 3 天或累计旷工天或累计旷工3 3 天的，作自动解除劳动关系处理。天的，作自动解除劳动关系处理。2 2第四章第四章请假程序与相关规定请假程序与相关规定1 1、每位职工享受每月一天的公休假期，公休假可以累计使用，但使用、每位职工享受每月一天的公休假期，公休假可以累计使用，但使用一次最长不得超过一次最长不得超过 5 5 天；不休公休假的可以视为加班，给予加班工资。公休天；不休公休假的可以视为加班，给予加班工资。公休假原则上安排在下雨、机
5、器故障或停电等时间段。假原则上安排在下雨、机器故障或停电等时间段。2 2、填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门主管、填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门主管、厂长审批，并报综合服务部备案。厂长审批，并报综合服务部备案。3 3、请假前必须做好工作的交接，确保工作的连续性。如果因岗位无人、请假前必须做好工作的交接，确保工作的连续性。如果因岗位无人能替代，则原则上不允许请假。能替代，则原则上不允许请假。4 4、假期一天以内（不含一天）由部门负责人批准，一天以上（含一天）、假期一天以内（不含一天）由部门负责人批准，一天以上（含一天）须经部门主管同意后再报厂长批准，并将请
6、假条送综合服务部备案。干部请须经部门主管同意后再报厂长批准，并将请假条送综合服务部备案。干部请假由经厂长同意后，报经理批准，并将请假条送综合服务部备案。假由经厂长同意后，报经理批准，并将请假条送综合服务部备案。5 5、假满回厂部销假，告知部门主管，再通报综合服务部，并交接工作。、假满回厂部销假，告知部门主管，再通报综合服务部，并交接工作。6 6、车间车间（部门）（部门）主任请假，主任请假，必须保证电话必须保证电话 2424 小时畅通，小时畅通，以备紧急联络、以备紧急联络、维持正常工作秩序。维持正常工作秩序。7 7、员工请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外、员工请假期满续假尚未
7、核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。等不可抗力事情外，均以旷工论处。8 8、请假者必须将经办事务在主管部门负责人的安排下交待其他员工代、请假者必须将经办事务在主管部门负责人的安排下交待其他员工代理，理，部门主管必须给予妥善安排，部门主管必须给予妥善安排，确保正常的工作秩序，确保正常的工作秩序，并于请假单内注明。并于请假单内注明。9 9、员工依本规则请假如发现假以虚假事情者，除以旷工论处外，并依、员工依本规则请假如发现假以虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。情节轻重予以惩处。1010、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经厂长批准后方可续员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经厂长批准后方可续假。假。1111、请假条应在休假前交综合服务部备案，作为考勤附件、计算工资依、请假条应在休假前交综合服务部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上事假必须于上3 34 45 5