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1、老师奖励制度范文老师奖励制度范文老师奖励制度随着社会不断地进步，使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准那么，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等标准或一定的规格。一般制度是怎么制定的呢？下面是的老师奖励制度，希望对大家有所帮助。为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续开展，实现“一切为了孩子的利益”的办学目标。现特制订以下奖惩制度：奖励（一）、全勤奖：（每月 50 元）。本月无请假、无迟到、无早退、无旷工。视为全勤。（二）、平安奖：（每月 50 元）。本月内无平安事故、无家长投诉平安事故。（三）、教育教学奖：（每月 50 元
2、）。保质保量完成教学任务，每天一次户外游戏（特殊天气除外）。以日常教学工作情况、园检查情况为依据。（四）、教育教学活动奖：积极参加教育教学活动，在“三优课”（优质课、观摩课、示范课）比赛、美术展览、教具制作、歌舞比赛等各项活动中获奖者予以奖励。详细方法：获省级以上一等奖200 元、二等奖 150 元、三等奖 100 元；获市级奖：一等奖 150 元、二等奖 100 元、三等奖50 元；获区级获奖：一等奖 100 元、二等奖 60 元三等奖 30 元；在园内获奖者：一等奖 50 元、二等奖 30 元。（五）、卫生奖：（每月 40 元）。保持班级、卫生区清洁，符合要求。以平时卫生保持情况、园检查情
3、况为依据。（六）、超员奖：小班定员 25 人，中班定员 28 人，大班定员30 人，学前班定员 30 人，每操一人奖 10 元。（七）、幼儿出勤率奖：按大、中、小、学前班分为四个组，每月分别评出各组出勤率最高的班级，给予奖励50 元。（八）、班主任奖：（每月 50 元）。班主任：教师自荐、民主评选、竞争上岗，园长决定任命。（九）、班级保员奖：在一学期内，班级无转学（或流失）的奖 300 元，转学（或流失）二人（含 2 人）以下的奖 200 元，转学（或流失）5 人（含 5 人）以下的奖 100 元。（十）、优秀班主任奖：园每年按照优秀班主任的评先条件，民主评选出优秀班主任，奖 100 元。（十
4、一）、优秀教师奖：园每年按照优秀教师的评选条件，民主评选出优秀教师，奖 100 元。（十二）、年终奖：（奖金待定）。一等奖：在一年中，服从领导、服从工作需要，服从组织分配，团结同志，无较大平安事故，出全勤。无家长投诉，维护园誉，工作表现积极，圆满完成各项工作任务。二等奖：在一年中，服从领导，服从工作需要，服从组织分配，团结同志，无较大平安事故，全年请假不超过5 天，无家长投诉，工作表现认真，按时完成各项工作任务。三等奖：在一年中，服从组织分配，团结同志，无较大平安事故，全年请假不超过 10 天，能完成各项工作任务。为不断提高我园的保教质量和效劳质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现
5、干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：1、每月平安奖 50，全勤奖 50 元。2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班 30 人、中班 35 人、大班 40 人）每期多一人发给班上 30 元。厨房人员每期按每超 30 名幼儿人每人奖励 30 元。没有在班上的老师没有超生费。3、优秀班主任每学期奖给 80 元。4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人 80 元。5、优秀保育员每学期奖给 80 元。6、采购人员购置新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每
6、人奖金 80 元。7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人 80 元。8、管理人员每学期做到标准合理，奖励 80 元。9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给 80 元。10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进展急救，每学期奖给 80 元。11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费 30 元。12、承当教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给 200 元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给 200 元。1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050 元。2、
7、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资 10 元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打、接待外客，一次扣工资 20 元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进展漫骂，影响正常教学秩序，扣工资 30 元100 元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣 50 元。5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20 元。6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资 100 元。并写检查向全员教职工进展自我检讨。7、教师培训经考核不合格者一次扣工资 50 元。8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课。准备教具、教学方案、教学笔记等，不能按质按量完成
8、者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20 元。9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资 20 元。10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资 100 元；造成违法现象的，移交司法机关处理。12、财会人员出现帐目不清，资金流失、等现象的，一次扣每人工资 100 元。并承当损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进展扣罚，并承当所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100 元。15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）16、不服从领导安排者，一次扣工资 50 元。17、事假一天扣 40 元。18、病假每天扣工资 30 元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资 10 元；请假长的按请假制度来进展扣除。19、旷工一次扣工资 300 元；旷会一次扣工资 80 元；上班迟到20 分钟以上 30 分钟以下扣工资 100 元。会事假扣工资 30 元，会病假扣工资 20 元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。