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1、企业员工加班管理制度推荐企业员工加班管理制度推荐过度对劳动者而言其身体和心理都承受着很大的压力，长此下去，加班将变成一种蕴涵诸多危机的社会现象，企业应该制定完善的加班，明确加班审批程序及有关费用的计算。下面爱汇的企业加班管理制度推荐，供你参考。1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故，员工须在规定之外的时间工作时，视为加班。员工加班按以下规定办理。2.员工加班管理(1)一般员工加班生产部人员加班的，由生产部根据生产方案和生产工时确定加班人数和加班工时数，各车间负责人安排加班人员，并填写加班记录表，报资源部备档。管理人员如需加班的，须有部门经理报行政主管批准，同意后，填写加班单。加班人员的加班费，
2、由财务部门每月核准后，随工资一起发放。(2)科长级主管加班主管人员加班最迟应到 22：00 点，实行打卡制。夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时，主管人员必须到场，亲自督导。3.加班(1)一般员工主管人员对员工加班情况应予以核查，如有未到达预期效果者，加班费不予发放。次日，主管人员应根据生产标准计算员工加班工作是否与相符，不符者，按其实际加班时间核算工时和加班工资，并上报给人力资源部。(2)科长级主管主管人员如有应加班而未加班者，致使工作延误或发生异常情况者，扣除本月奖金;同样情形发生两次及以上者，予以免职。3.加班工时核算(1)一般员工1/3凡需三班倒工作者，应由部门主管以劳逸结合为原
3、那么，每周予以调换一次。对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，应在用餐时间派 12 人看守，并应在现场就餐，不得远离工作岗位，其就餐时间可按连续加班计算。其他员工每天加班工时按 8 小时计算，如需延续加班，应扣除每天就餐半小时时间。4.加班工资核算(1)一般员工平时加班，每小时发给每小时工资 34%的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资34%加班小时数。周末和节法定节假日加班，每小时发给每小时工资1.5 倍的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资1.5加班小时数。(2)科长级主管主管人员因发予职务工资，故不再发加班工资。车费和误餐费报销。5.不支付加班费的情况(1)公差外出已支取差旅费
4、的;(2)业务人员，不管何时何地从事销售工作的，均不支付加班费;(3)门卫、夜间执勤人员、食堂工作人员、司机等工作情况特殊的人员。6.加班应考前须知(1)员工分配加班时间连续不得超过 8 小时;(2)加班人员超过 5 人者，应派专门人员督导;(3)不得指派临时工、期人员单独加班;(4)应尽量防止法定假日安排人员加班。7.加班请假(1)安排加班时，员工不得成心推诿，逃避加班;2/3(2)员工如有特殊情况不能加班，应提前向部门主管说明情况，否那么按加班时间倒扣加班费。(3)加班期间因病或因事不能继续工作的，应向部门主管请假，说明原因，否那么，一经发现，按旷工处理。8.其他方面(1)公休日或节假日加
5、班的，上班时间和午休时间与正常上班一致。(2)加班期间因机器故障或其他原因不能继续加班的，部门负责人应给加班人员分配其他工作，或提前下班。(3)员工日常行为标准和平安管理制度，加班期间同样适用。1.目的1.1 为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。2.职责2.1 公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监视检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。2.2 各部门经理应承当控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原那么上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见年度加班考核指标表)。2.3
6、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监视检查。2.4 人力资源部负责按照加班申请单的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。3.适用范围3.1 本公司全体员工。4.原那么4.1 效率至上原那么。各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。4.2 调休优先原那么。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。4.3 总量控制原那么。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。5.内容5
7、.1 加班种类5.1.1 工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。5.1.2 双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。5.1.3 国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。5.2 加班认定5.2.1 各部门只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班：5.2.1.1 在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续生产、运输或作业的。5.2.1.2 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。5.2.1.3 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产平安或有可能造成较大负面影响，需要紧急处
8、理的。5.2.1.4 为完成公司下达的紧急任务的。5.3 加班审批程序5.3.1 员工加班前须填报加班申请单(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原那么上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00 前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。5.3.2 遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填加班申请单。5.3.3 任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。5.4 加班免除5.4.1 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(如：
9、元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)继续工作均算加班,计算加班工资。5.4.2 以下行为不享受加班工资：5.4.2.1 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。5.4.2.2 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。5.4.3 以下人员(除文件内容中 5.4.1 款外)不享受加班工资：5.4.3.1 主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。5.4.3.2 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后
10、类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。5.4.3.3 实行业绩提成工资的业务销售人员。5.5 加班工资支付与加班调休5.5.1 加班工资计算标准及计算方式：5.5.1.1 约定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。5.5.1.2 国家法定假加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x300%5.5.1.3 周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x200%5.5.1.4 延长工作时间加班工资(小时)=约定加班工资计算基数/21.75/8x150%5.5.1.5 根据表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按 200%计发工资。5.5.2 加班调休5.5
11、.2.1 员工工作所产生的加班时间，所在部门(车间)经理应优先在适当时间安排员工调休。5.5.2.2 员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原那么上最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门(车间)经理安排。5.6 罚那么5.6.1 加班期间 怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚工资 100 元。5.6.2 为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间成心降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资 500 元。5.6.3 在监视检查过程中，如发现虚报
12、加班的，按照500%的加班工资扣罚，其中 50%由部门经理承当，50%由申请加班的直接主管承当，并根据情节轻重对有关人员进行处分。5.6.4 在监视检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照 300%的加班工资扣罚，其中 50%由部门经理承当，50%由申请加班的直接主管承当。5.6.5 在监视检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。一、目的：1.为标准公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内完成工作任务，根据中华人民共和国劳动法、劳动法相关条款，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：公司
13、全体员工。三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。2.方案加班员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填加班申请单，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否那么不认定为加班。四、加班原那么：
14、1.效率至上原那么：公司鼓励员工在工作时间内完本钱职工作，不鼓励加班，原那么上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有方案的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。2.安康第一原那么：在安排加班时，须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工身体安康。3.调休优先原那么：员工加班后，原那么上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。五、加班认定：1.只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续作业的;(2)发
15、生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。3.有以下情况之一者，不认定为加班：(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)管理人员除法定假之外的加班;(4)开会、应酬、的;(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。六、加班补偿：1.加班调休员工加班后，部门应尽量安排调休，确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。加班费的计算方法：日常加班工资(含周六、周
16、日)=月编制工资/月计薪天数 21.75天*2 倍 法定节假日加班工资=月编制工资/月计薪天数 21.75 天*3倍七、执行原那么：1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。2.员工加班必须在加班 48 小时之内填写加班审批表，走报批流程，于递交工资资料的同时一并交到公司综合部，综合部必须对员工的加班进行严格审核。员工主管、部门经理(工程主任)应切实加强加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。3.在监视检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令相关部门进行改正，并对主要责任人予以处分。4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间成心降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。