员工管理制度规章制度前言5篇.doc

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1、 员工管理制度规章制度前言5篇 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步标准化治理，特制定本规定。 二、员工着装及仪表要求 1、公司全体员工必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。 2、除高层治理人员外，全部员工工作时间须着公司统一发放的工作服;留意仪容仪表，穿着干净、得体、大方。 3、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。 5、工作服应常常换洗，不得消失掉扣、错扣、脱线现象。 6、男员工着装

2、要求 (1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。 (2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 7、女员工着装要求 (1)工作时间着装以保守为宜。 (2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸大;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 (3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 (4)避开使用过浓的香水。 三、工作服配制、使用及发放 1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在37天日内可到人事行政部

3、领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。 2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。 3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用(从离职当月工资内扣除)： (1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。 (2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。 男工装：衬衫：1件，本钱价：60元 女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，本钱价：100元 四、惩罚措施 1、 各部门负责人应仔细执行、催促属下员工遵守本规定。 2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，

4、并扣罚当日日工资。 3、 非工作时间，不得着工作装，发觉一次罚款20元。 4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。 5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。 6、 罚款直接从当月工资中扣除。 7、如因个人缘由，造成工作服或工作牌丧失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用(工作服本钱价：男工装：60元/套、女工装：100元/套;工作牌20元/个); 8、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。 五、遵守事项 1、上班时间必需统一着公司配发的

5、工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任; 3、员工不得擅自转变工作服的式样; 4、员工不得擅自转借工作服; 5、工作服应保持干净，如有污损，员工应自行进展清洗或修补; 6、人事行政部负责人进展不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进展惩罚，并计入当月绩效考核; 7、主管级以上员工有指导与监视员工标准穿戴工作服的责任。 员工治理制度规章制度前言2 第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现标准化治理，公司为员工配置工作服，并制定本治理规定。 其次条 员工在工作时间内必需按公司规定穿着工作服，并要留意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、干净。 第三条 穿着

6、长袖衬衫与西服时，必需系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必需塞在裤子里面，必需系腰带。 第四条 穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必需着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必需塞在裤子里面，必需系腰带。 第五条 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。 第六条 着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。 第七条 员工上班应留意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。 第八条 员工工作服丧失或破损严峻的，

7、自费到公司购置，二天内配置到位。 第九条 西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购置，一次性购置两套，凭票到总部财务报销。 第十条 公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购置，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、预备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。全部工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。 第十一条 各种工作服大致规定穿着时间如下：(详细调整着装时间依气候、天气状况而定，

8、详细操作依照总经理办公室着装通知) 1、 短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日 2、 库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。 3、 保安服、零售冬装：依据季节变化相关部门自行统一调整着装。 4、 冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必需统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参与人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。 第十二条 工作服使用期限： 1、 西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。 2、 短袖衬衫、短袖T恤、长

9、袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。 第十三条 工作服费用担当方法： 工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进展按满月折旧，依据以下状况进展费用担当。 1、 工作服满使用期限，工作服费用由公司担当。 2、 辞职、辞退的，按满月折旧，折旧局部费用由公司担当，残值局部费用由个人担当，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。 3、 开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用局部由公司担当。 第十四条 因工作岗位变动需要更换工作服的，必需重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司担当，未达一半使用期

10、限的，原工作服费用由个人担当一半，新配置工作服按本规定执行。 第十五条 试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必需在一周内配置到位。 第十六条 各单位必需严格根据统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地精确登记。 第十七条 满使用年限后延期购置的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购置的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。 第十八条 西服款式为藏蓝色三排扣不开襟， 由个人自行购置。分公司副经理、部门副部长及以上治理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装

11、按购置新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款;其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。 第十九条 分公司副经理、部门副部长及以上治理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购置，如自行购置，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进展登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。 其次十条 营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。 其次十一条 除分公司副经理、部门

12、副部长及以上治理岗位之外的其他岗位的工作服(不含西服、厨师服)一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、选购、入库，新配置或到期重新配置工作服(含领带)时一律到总库购置，按总库出库价格登账报销。 其次十二条 厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购置，最高限价每套35元(含工作帽)，按实际进价登帐报销。 其次十三条 员工离司时，必需在工作服台帐的离司返还金额一栏注明扣款金额，假如工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在工资结算单上也要注明。 员工治理制度规章制度前言3 为标准全市工商行政治理人员着装行为,树

13、立良好的执法、办事形象,现就着装有关要求通知如下: 一、基层工商所的工商行政治理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、行政执法工作的工商行政治理人员上岗时,应着装。 二、机关其他人员在以下场合应着装: (一)参与重大集体活动及上级组织集会; (二)外出执行公务; (三)上级机关来局检查工作; (四)要求着装的其他场合。 三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间，应穿着便装。 四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高,女同志大檐帽稍向上倾;应扣好领钩、衣扣,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服装外加罩便服。内衣下

14、摆不得外露;男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时,应佩戴肩章和制式领带,下摆应扎在裤腰内;穿着短袖开领夏衫,应佩戴肩章和领花,下摆不得扎在裤腰内;男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时,应佩戴制式领带。 五、着装时,应穿便鞋、皮鞋(含凉鞋,穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超过4厘米,男同志不得超过3厘米。风纪要严整,男同志不准留大包头、大鬓角和胡须;女同志不准戴外露饰物(耳环、手饰、项链),不得浓妆艳抹、染指、染彩发。 六、着装时应保持服装的干净,做到仪表端正,举止文明。 七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参与消遣活动或宴请。 八、着装人员制服因公损坏(丧失)的,由个人出书面报告说明缘由,

15、视状况予以补发;因个人保管不善损坏(丧失)的不予补发。 九、在未经批准或特别要求状况下,发觉应着装人员未按规定着装,应准时予以订正,进展批判教育,情节严峻者要赐予纪律处分。各单位应定期检查各自着装状况,市局人教科将不定期进展检查。 以上要求,请各单位组织人员仔细学习,严格治理。 员工治理制度规章制度前言4 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区

16、内的.卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。 五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工效劳态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。 九、电话接听：遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话

17、。如的确需要，应以重要事项陈述为主。 员工治理制度规章制度前言5 一. 总则 第一条：根据公司经营理念和治理模式，遵照国家有关劳动人事治理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 其次条：本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二. 工资构造 第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两局部组成。 第四条：工资包括：根本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条：固定工资是依据员工的职务、资格、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳。固定工资在工资总额中占40%。 第六条：绩效工资是

18、依据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资酬劳，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。 第七条：员工工资总额由各部门经理、工程经理拟定后报总经理审批。部门经理、工程经理每月对员工进展考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条：员工工资扣除工程包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三. 工资系列 第九条：公司依据不同职务性质，分别制定治理层、职能治理、工程治理、生产、营销五类工资系列。 第十条：治理层系列适用于公司总经理、副总经理。 第十一条：职能治理工资系列适用于从事行政、财务、人事、

19、质管、物流等日常治理或事务工作的员工。 第十二条：工程治理工资系列适用于各工程经理及工程部成员。 第十三条：生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。 第十四条：营销工资系列适用于销售部销售人员(各工程部销售人员可参照执行)。 四. 工资计算方法 第十六条：工资计算公式： 应发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资-扣除工程 固定工资=工资总额40% 绩效工资=工资总额60%绩效工资计发系数(0-1) 第十七条：工资标准确实定:依据员工所属的岗位、职务,依据岗位工资一览表确定其工资标准。待岗人员工资根据本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1试用期员

20、工工资标准表。 第十八条：绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。 第十九条：职能部门一般员工考核由其部门经理负责;部门经理考核由其主管副总负责;工程部成员考核由其工程经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。 注1：原则上治理层工资由公司担当，若治理层人员兼任工程经理，则其根本工资由公司担当，绩效工资由工程部担当。 注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资=工程经理月平均绩效工资1.5。总经理的收入原则上最高限额为5500元。副总经理兼任工程经理时绩效工资原则上按其负责的工程的经营状况确定其月绩效工资。 其次十条：为鼓舞公司部门经理、工程经理及以上治理者为公司忘我工作，表达责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴。 员工治理制度规章制度前言