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1、 员工规章制度的管理制度5篇（） 1、 文明施工，标准作业，严格根据公司治理标准及各小区的标准要求进展施工，遵守各小区的规章制度及作息时间。 2、每一工种质量层层验收。每一工种完工后工长先行验收并准时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签字后交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。 3、 施工工期严格遵守，每一工种工长必需安排好当天的任务，责任到人。工地上不行无故无人,即使工种完工等下个工种进场，也必需提前通知公司早做安排。 4、安全用电用水，用电肯定要带触电爱护。离开施工现场时，务必关掉水阀、总电源及窗户，留意安全，不得野蛮操作，电开工具必需由专人专项操作。 5、效劳态度热忱，对
2、客户的提问要好言答复，不得恶语中伤，不理不睬;不得随便向客户索要任何财物。 6、工地准时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地洁净干净，材料堆放有序。 7、工地上留意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于公司形象和利益的事，否则罚款。 8、必需佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工。 9、工地上制止吸游烟，严禁携带小孩及闲杂人等驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴。 10、公司广告牌、进度表及考核表必需张贴上墙。 11、对于工地上的成品或半成品，每一工种工进步场后必需点清查实。若收工后发觉成品或半成品有所损害，赔偿、更换均由工种工长担当。完工时工地必需移交给下一工种并签写工程移交单
3、，并请主户签署工程质量验收单。 注: 1、以上制度各施工工种要严格执行，公司将视情节赐予肯定的奖罚措施。 员工规章制度的治理制度2 装修装饰公司工程部经理岗位职责及治理制度主要有以下几点： 一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，遵守职业道德。 二、听从总公司领导，努力提高自身，积极参加公司重大决策。 三、努力加强团队建立，积极协作其它各部门开展工作。 四、仔细做好各装饰工程的施工组织规划，做好装饰工程经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进展，做好施工治理。 五、做好装饰工程内控的监控，仔细参与合同报价评审，确保工程利润的实现。 六、工程部经理负责工艺标准的调整，
4、新材料、新工艺的应用。 七、负责对工程治理人员的考核及提成的审核。 八、催促所属部门按规定程序，标准要求进展运作。 九、负责对施工现场进展抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。 十、负责所属人员进展专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。 十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。 十二、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门供应合理化建议，并协作行政部门做好人力资源储藏工作。 十三、负责处理重大客户投诉与客户沟通等相关事宜。 十四、按时向主管领导汇报工作，准时完成上级交办的任务。 十五、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。 员工规章制度的治理制度3 一、团队成
5、员必需听从公司的领导和安排。 二、团队成员必需遵守公司治理规章制度和效劳行为标准，仔细履行工作职责。 三、团队成员不得擅自泄露客户和公司的一切商业性隐秘，违者按公司或法律有关规定处理。 四、客户效劳团队每天定时召开沟通协调会议，准时沟通工作体会，传达工作信息，保持团队成员的亲密合作、思想统一，团队全部成员必需参与。 五、团队成员必需相互协作，相互支持，消失问题应准时检讨和分析，不得相互猜疑、指责，影响团队内部团结。 六、对客户投诉和发生重大大事应准时作出反响，积极讨论对策作出处理，并总结照实上报，不得欺上瞒下，给公司造成不必要的影响和损失。 七、常常与其他部门进展沟通，保持良好的协作关系。 员
6、工规章制度的治理制度4 1、严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着干净，仪表端正; 2、对客户文明、礼貌，不讲脏话; 3、人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子嬉戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者;罚款最低500元; 4、不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项;违者罚款10000元; 5、遵守与客户商定的时间，按时洽谈，出方案; 6、按时参与公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需相互监视，如发觉存在包庇行为，重罚; 7、未经公司允许，以低于公司标准
7、报价签约者，由于设计造成失误者，设计师担当责任;并担当连带罚金 8、私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单; 不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，担当惩罚;如被公司发 现的，直接辞退，当月工资底薪清零;不许从事其次职业，不得擅用公司之名来谋取私利。 9、上班无故迟到、旷工者，按公司考勤治理方法严格执行;严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条; 10、每月休息3天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效;并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效; 11、每天定时整理各自办公区域，做到干净光明。如未到达标准者，罚款20元;如有异议，到会计部索要本月工资，
8、自行离开; 12、严守公司隐秘，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严厉惩罚; 13、设计师有责任对所设计的工程帮助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围;如因设计师缘由，增项款未被收回或未到达公司标准。设计师担当惩罚，提成减半; 14、拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师担当责任; 15、不管任何缘由、任何状况，在公司与客户与员工发生争吵，担当惩罚; 16、以上日常工作行为标准，请各设计师严格遵守，违反规定者，依据情节轻重处以50-500元的罚款和警告; 员工规章制度的治理制度5 第一条为了保障工作秩序，严厉工作纪律，
9、进一步标准考勤制度，确保各项工作正常开展，依据劳动人事部门有关规定，制定本制度。 其次条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工的重要依据，必需严厉对待，做到实事求是，不得弄虚作假。 第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监视所、草原监理所全体干部职工。 第四条各单位干部、职工采纳考勤登记制度。 一考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤状况，并报财务室执行。 二局领导领先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。一般干部职工要坚守岗位，没有特别状况上班时间中途不得擅自离
10、开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时把握，便利联系。 三执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。 1、迟到：比规定上班时间晚到。 2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。 (女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。) 第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩嬉戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工视情节轻重予以通报批判或惩罚。 第六条请销假制度 严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局
11、主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。任何状况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格根据国家有关规定及我县相关文件规定执行。 第七条出差 干部职工因公出差，必需填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。 第八条旷工 目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。以下状况视为旷工： 一迟到或早退3次视为旷工半天。 二事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的。 三持假证明休病假，经查证属实的。 第九条处分 对无故旷工影响工，根据国家公务员有关规定予以惩罚。旷工半天者，赐予警告处分，并扣发1天工资;每旷工1天扣发2天的工资;全年累计旷工超过7天者，扣除年终干部考核第13月嘉奖工资，并实行待岗;旷工或者因公外出，请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按国家公务员暂行条例规定，经局党组会议讨论，上报县劳动人事局予以赐予处理。 第十条本制度自2022年月日起执行，各站所可参照执行。 员工规章制度的治理制度